तीन IT मा जीवन र अधिक

समानान्तरका शैक्षिक कार्यक्रमका निर्देशक एन्टोन डायकिनले सेवानिवृत्तिको उमेर बढाउने थप शिक्षासँग कसरी सम्बन्धित छ र आगामी केही वर्षहरूमा तपाईंले निश्चित रूपमा के सिक्नुपर्छ भन्ने बारेमा आफ्नो विचार साझा गर्नुभयो। निम्न पहिलो-व्यक्ति खाता हो।

भाग्यको इच्छाले, म मेरो तेस्रो र सायद चौथो, पूर्ण व्यावसायिक जीवन बाँचिरहेको छु। पहिलो सैन्य सेवा थियो, जुन रिजर्भ अफिसर र जीवनको प्राइममा सैन्य पेन्सनको रूपमा भर्तीको साथ समाप्त भयो। त्यसपछि आत्म-निर्णय, क्यारियर निर्देशन र मेरो लागि नयाँ क्षेत्रहरूमा लगभग स्क्र्याचबाट क्यारियर निर्माण गर्ने समय आयो। उनले स्कूलमा पढाए, व्यवसायमा आफैलाई प्रयास गरे, तर स्कूल अफ ओरिएन्टल स्टडीज सिर्जना गर्न र विकास गर्न उच्च विद्यालय अफ इकोनोमिक्समा लामो समय बसे। पहिलो आधारभूत शिक्षाबाट, म जापानी र अंग्रेजीको अनुवादक र सन्दर्भकर्ता हुँ। यस विशिष्ट विषयमा आफूलाई डुबेर, उनले विश्व अर्थशास्त्र र विश्व राजनीति संकायको वरिष्ठ लेक्चररबाट डेपुटी डीनसम्म काम गरे। निश्चित लक्ष्यहरू प्राप्त गरिसकेपछि, मैले महसुस गरें कि यो अगाडि बढ्ने समय हो। मेरो बल र क्षमताहरू लागू गर्नका लागि क्षेत्रहरू खोजेको केही अवधि पछि, म समानान्तरमा पुगें। वास्तवमा, यहाँ मेरो जिम्मेवारीको क्षेत्र उही कुरा हो जुन मैले विश्वविद्यालयमा गरेको थिएँ, मेरो आफ्नै विशिष्टताहरूको साथमा: सबैभन्दा प्रतिभाशाली विद्यार्थीहरू फेला पार्ने र छनोट गर्ने, प्रमुख प्राविधिक विश्वविद्यालयहरूबाट प्रतिभाशाली केटाहरूलाई प्रशिक्षण दिने प्रक्रियालाई व्यवस्थित गर्ने, भाग लिने। उच्च योग्य विशेषज्ञहरूको प्रशिक्षण - हाम्रो ग्लोबल कम्पनीको उच्च व्यावसायिक अन्तर्राष्ट्रिय टोलीमा उनीहरूको सहज र कुशल एकीकरणको लागि भविष्यका इन्जिनियरहरू। र रूस मा मात्र होइन, तर EU मा पनि।

पेन्सन सुधार र बुढ्यौली बारे

तिनीहरू सधैं भन्थे "गरिब र बिरामी भन्दा धनी र स्वस्थ हुनु राम्रो हो।" यसमा थप एउटा शब्द थप्न सकिन्छ – “युवा”। वास्तवमा, जब तपाईं जवान र तातो हुनुहुन्छ, तपाईंको ऊर्जाले उत्तरी ध्रुवलाई एकै साथ तातो बनाउन सक्छ। ढोका खुला छन्, क्षितिज 360 डिग्री विस्तार। तर के यो युवाको मात्रै कुरा हो ? वास्तवमा, तथ्य यो हो कि त्यहाँ कुनै स्टेरियोटाइपहरू वा "ब्लाइन्डरहरू" छैनन् जसले नयाँ जानकारीको प्रवाहलाई रोक्छ। जब तपाईं जवान हुनुहुन्छ र सही काम कसरी गर्ने थाहा छैन, तपाईंले मात्र प्रयास गर्नुहोस्, गल्तीहरू, तर अमूल्य अनुभव प्राप्त गर्दै। उमेर बढ्दै जाँदा धेरैले अगाडि र माथि जाने यो उत्साह गुमाउँछन्।

२१ औं शताब्दीमा के परिवर्तन भयो ? अहिले सबै कुरा सत्य छ, तर औसत आयु फरक भएको छ। सबै उथलपुथलको बावजुद, रूसमा पनि हामी लामो समयसम्म बाँच्न थालेका छौं। के तपाईंले Fyodor Mikhailovich Dostoevsky को "अपराध र सजाय" पढ्नुभएको छ? त्यसोभए पुरानो प्यान ब्रोकर, उपन्यासको नायिका, जो त्यहाँ निर्दोष मारियो, केवल 42 वर्षको थियो।

बिस्तारै, उमेर मोडेल आफै परिवर्तन गर्न थाले। हामी बढ्दो रूपमा शारीरिक स्वास्थ्य र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण, दिमागको "चपलता" कायम राख्न सक्षम छौं। यदि पहिले, जीवनको सक्रिय र गहन व्यावसायिक अवधि पछि, आधुनिक दृष्टिकोणबाट एकदम कम उमेरमा गिरावटको छोटो चरणको अपेक्षा गरिएको थियो, अब सेवानिवृत्तिको समय उल्लेखनीय रूपमा बढेको छ। अधिकारीहरूले पहिले नै पेन्सन सुधार सुरु गरेर यसको प्रतिक्रिया दिएका छन्, जसले पछि सेवानिवृत्तिको लागि प्रदान गर्दछ। जीवनको गतिको सामान्य प्रवेगलाई ध्यानमा राख्दै, विलि-निली हामीले परिवर्तनहरू, सिक्न, प्राप्त गर्न र नयाँ सीप र क्षमताहरूलाई द्रुत रूपमा सुदृढ गर्नुपर्दछ। अन्यथा, जीवनको गुणस्तर अप्रत्याशित रूपमा सबैभन्दा अप्रत्याशित क्षणमा कम हुन सक्छ। यो जनसंख्याको सबै क्षेत्र र खण्डहरूको लागि सत्य हो। वृद्ध व्यक्तिहरूले पनि मोबाइल अनुप्रयोग मार्फत ट्याक्सी अर्डर गर्ने वा जिल्ला क्लिनिकको वेबसाइटमा अनलाइन डाक्टरसँग अपोइन्टमेन्ट लिन सिक्नु पर्छ।

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि कार्य गतिविधिको अवधि लामो हुन्छ। साथै, मानव ज्ञान र सीपहरूको लागि आवश्यकताहरू द्रुत रूपमा परिवर्तन हुँदैछन्। यो अब सम्भव छैन कि एक पटक एक शिल्प मास्टर गर्न र मृत्यु सम्म यो संग रहन। कुनै पनि अवस्थामा, जब यो बौद्धिक काम को प्रतिनिधिहरु को लागी आउँछ। हरेक वर्ष, दर्जनौं, सयौं नयाँ परियोजनाहरू देखा पर्छन् जसले नयाँ रोजगारी सिर्जना गर्दछ र मानिसहरूको जीवन परिवर्तन गर्दछ। तिनीहरूलाई लागू गर्नेहरूबाट नयाँ सीप र क्षमताहरू पनि चाहिन्छ। सबै परिवर्तनहरूको आधार सान्त्वना र आवश्यकताहरूको सन्तुष्टिको चाहना हो, जुन सफलताको लागि पूर्व शर्त बन्छ। आज, स्पष्ट विजेता त्यो हो जो शिक्षित, लचिलो, व्यावसायिक र यी आवश्यकताहरू पहिचान गर्न र तिनीहरूलाई छिटो प्रतिक्रिया दिन सक्षम छ। स्टोभमा बसेर, इल्या मुरोमेट्स जस्तै रोल चपाउने, "तेतीस वर्षको उमेर सम्म" र त्यसपछि अचानक सफलता हासिल गर्न काम गर्दैन।

म कसरी परिवर्तन भएको छु र मैले के सिकेको छु

एकातिर, मेरो सम्पूर्ण व्यावसायिक करियर व्यक्तिगत संगठन र मानिसहरूसँग काम गर्ने क्षमतासँग जोडिएको छ। सबै तहमा र कुनै पनि अवस्थामा सम्बन्ध निर्माण गर्ने क्षमता जगको आधार हो, व्यावसायिक सीपहरूमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अधिरचना। यो सधैं स्पष्ट थियो। यद्यपि, ममाथि राखिएका र राखिएका आवश्यकताहरू निरन्तर परिवर्तन भइरहेका छन्। यदि सेनामा नियमहरू, निर्विवाद आज्ञाकारिता र ठूलो टोलीको हिस्सा भएको भावना जग हो भने, व्यवसायमा मात्र निश्चित परिणामहरू निश्चित समय सीमा भित्र व्यक्तिगत रूपमा तपाइँबाट अपेक्षा गरिन्छ। टोलीमा काम गर्दा पनि, तपाईंले गर्नुहुने सबै कुराको लागि तपाईं मात्र जिम्मेवार हुनुहुन्छ।

उदाहरणका लागि, सेवामा, अधीनस्थता र रैंकमा वरिष्ठको आदेशले कार्यहरूको क्रम निर्धारण गर्दछ, तर सामान्य जीवनमा तपाईले केवल मानव सम्बन्ध र सहकर्मी र मातहतका कर्मचारीहरूको प्रेरणा वा अन्तरक्रियामा ध्यान केन्द्रित गर्नुहुन्छ। तपाईंले आफ्नो लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न र इष्टतम एल्गोरिदमहरू निर्माण गर्न आफ्नै बल र साधनहरू निर्धारण गर्न आवश्यक छ। अक्सर गाह्रो काम गर्न आवश्यक पर्ने व्यक्तिलाई कसरी चासो र उत्प्रेरित गर्न सकिन्छ भन्ने कुरा बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ, जो सेनामा जस्तो कुनै आदेश पालना गर्न दौडने छैन, तर प्रेरणा भएमा पहाडहरू सार्न सक्छ, अधिकारको सम्मान गर्दछ। नेता, र त्यसपछि सही व्यापार सम्बन्धहरू निर्माण गर्नुहोस् जसले इच्छित परिणामको नेतृत्व गर्नेछ।

समानान्तरमा सामेल भएदेखि, मैले मेरो सञ्चारकर्मी सीपहरूलाई उल्लेखनीय रूपमा सुधार गर्नुपर्‍यो, जुन विश्वविद्यालयको शैक्षिक प्रक्रिया र अन्तर-विश्वविद्यालय सञ्चारहरू व्यवस्थित गर्ने विवरणहरूको विस्तृत ज्ञानसँग ओभरल्याप गरिएको थियो। कहिलेकाहीँ सहकर्मीहरू तिनीहरूको योजनाहरू प्राप्त गर्न कुन गोप्य तरिकाहरू प्रयोग गर्छन् भनेर छक्क पर्छन्।

वास्तवमा, त्यहाँ कुनै गोप्य कुराहरू छैनन् - सबै चीजहरू मानिसहरूद्वारा निर्णय गरिन्छ, जसको मतलब तपाईंले उनीहरूसँग कुराकानी गर्न सक्षम हुनु आवश्यक छ, उद्देश्यपूर्ण, निरन्तर, सक्रिय, कहिलेकाहीँ वाचाहरू पूरा गर्नमा पनि तुरुन्त, साझेदारहरूसँग सभ्य र आफ्नो वचन राख्नुहोस्। सबै कुरा सधैं एक विशेष परियोजनाको लागि सही पेशेवर व्यक्ति फेला पार्न र उहाँसँग व्यापार सम्बन्ध निर्माण संग सुरु हुन्छ। यो एल्गोरिदमले काम गर्छ यदि तपाईं आफैं व्यावसायिक, संगठित हुनुहुन्छ, र आफ्नो लक्ष्यहरू प्राप्त गर्ने तरिकाहरू बुझ्नुहुन्छ। मेरा साझेदारहरू असाधारण मानिसहरू हुन्, उत्कृष्ट शिक्षा र उच्च बुद्धिका साथ। तिनीहरू तुरुन्तै देख्छन् कि तिनीहरू कोसँग व्यवहार गरिरहेका छन् र तुरुन्तै संयुक्त परियोजना सुरु गर्ने कि नगर्ने निर्णय गर्छन्। सौभाग्य देखि, यस्ता निर्णयहरू सामान्यतया मेरो लागि सकारात्मक छन्।

अब मैले के सिक्नु पर्ने थियो। समानान्तरमा सामेल हुनु अघि, म प्रोग्रामरहरूको कामको विशिष्टतामा नराम्रोसँग डुबेको थिएँ भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै, मैले पेशाको प्रारम्भिक वैचारिक स्तरमा मास्टर गर्न, मुख्य प्रोग्रामिंग भाषाहरूको सन्दर्भमा मेरो क्षितिजलाई उल्लेखनीय रूपमा विस्तार गर्न, व्यावसायिक स्ल्याङ्को अध्ययन गर्न, र प्रयास गर्ने प्रयास गर्नुपर्‍यो। आईटी विकास र सम्बन्धित क्षेत्रहरूमा प्रमुख प्रवृत्तिहरू समात्नुहोस्। थप रूपमा, मैले मुख्यतया युवाहरूसँग काम गरेकोले, मैले उनीहरूको मूल्य स्तर बुझ्न आवश्यक छ। विश्वविद्यालयमा विद्यार्थीहरूसँग काम गर्दा, सामाजिक सञ्जालहरू, विषयगत सम्मेलनहरू र समुदायहरूले मलाई ज्ञान दिनुभयो र मलाई आवश्यक सीपहरू विकास गर्न अनुमति दिनुभयो।

वैसे, जीवनले तपाईंलाई बेकारको पाठ दिन्छ भनेर नसोच्नुहोस्। कुनै पनि अनुभव मूल्यवान छ।
उदाहरणका लागि, बाल्यकालमा मैले कला विद्यालयबाट स्नातक गरें। त्यसबेलादेखि, उद्घाटन दिन र प्रदर्शनीहरूमा मेरा कामहरू प्रदर्शन गरिएको छैन। यद्यपि, जब समानान्तरमा हामीले MSTU मा विषयगत शैक्षिक स्थानको डिजाइनको बारेमा सोच्नुपर्थ्यो। बाउमन, मेरो कलात्मक कौशल काममा आयो। फलस्वरूप, विज्ञान र प्रविधिको उत्कृष्ट व्यक्तित्वहरूको छविहरू, मेरो आफ्नै हातले कोरेको, हाम्रो शैक्षिक प्रयोगशालाको पर्खालहरूमा साकार भयो। अब विद्यार्थीहरू मात्र होइन, विश्वविद्यालयका अतिथिहरू पनि भ्रमणमा यस कोठामा आउँछन्, उत्कृष्ट नयाँ माकोभ उपकरणहरूमा काम गर्छन् र यसको परिसरको डिजाइन हेर्नुहोस्।

के अध्ययन गर्ने?

आज तपाईले लाखौं लेखहरू पढ्न सक्नुहुन्छ कृत्रिम बुद्धिमत्ताको द्रुत विकासको अपरिहार्यता र परिणामस्वरूप, सामूहिक बेरोजगारी। यो सम्भव छ कि सबै कुरा यस्तै हुनेछ। यद्यपि, जहाँ हामी मानिसहरू बीचको सम्बन्धको बारेमा कुरा गर्दैछौं, मेसिनलाई सामना गर्न सधैं गाह्रो हुनेछ, जसको अर्थ यो मानव क्षमताहरूको प्रयोगको लागि एक स्थान हो।

यसको मतलब के हो? कि रचनात्मक विशेषताहरु र मानव सम्बन्ध को क्षेत्र मा विशेषज्ञहरु संग मान्छे को भविष्य मा मांग मा हुनेछ। विशेष गरी ती जसले उच्च गुणस्तरको प्राविधिक प्रशिक्षणलाई मानवीय प्रशिक्षणसँग जोड्दछ। प्राविधिकहरूले पनि कुख्यात सफ्ट सीपहरू विकास गर्न आवश्यक छ। यी सबै अतिरिक्त-व्यावसायिक सीपहरू जुन कामका जिम्मेवारीहरूसँग सम्बन्धित छैनन्, तर टोलीमा सफल कामको लागि आवश्यक छ, हुनै पर्छ। वैसे, भावनात्मक बुद्धिमत्ता पनि अर्को फ्याड र फेसनको लागि श्रद्धांजलिबाट ​​टाढा छ। भावनाहरू चिन्न सक्ने क्षमता, अरूको मनसाय, प्रेरणा र इच्छाहरू बुझ्ने र तपाईंको आफ्नै, साथै व्यावहारिक समस्याहरू समाधान गर्नका लागि आफ्नै भावनाहरू र अरूको भावनाहरू व्यवस्थापन गर्ने क्षमता, बढ्दो मूल्य प्राप्त गर्दैछ। विभिन्न क्षेत्रहरूमा समस्याहरू समाधान गर्न रचनात्मक दृष्टिकोण र गैर-मानक समाधानहरूको लागि प्रभावकारी खोज, जसको लागि तपाईसँग धेरै ज्ञान, सीप र व्यापक दृष्टिकोण हुन आवश्यक छ - यी भविष्यको सफल व्यक्तिको विशेषताहरू हुन्।

त्यस्ता क्षमताहरू सबैलाई जन्मद्वारा दिइँदैन, तर यो निश्चित रूपमा सिक्न सकिन्छ र हुनुपर्छ। सायद सबैजना मानिसहरूको अगाडि बोल्न तयार छैनन् र, एक "कट्टर" विकासकर्ताको रूपमा, कसैले आफ्नो काम मनिटरको क्षितिजमा व्यावसायिकता बढाउन प्रयास गर्दछ, तर त्यस्ता गीकहरूले पनि बुझ्नुपर्छ कि यदि मेसिनहरू "कोड" मानिसहरू भन्दा राम्रो छन् भने, मेसिनहरू। सम्भवतः निकट भविष्यमा सिक्नेछन्, त्यसपछि तिनीहरू धेरै लामो समयको लागि मानिसहरू बीच सम्बन्ध निर्माण गर्न सक्षम हुनेछैनन्।

सबै चीजहरू जुन मानिसहरूको विकासको उद्देश्य हो, जसले तिनीहरूको जीवनलाई विविधीकरण गर्दछ, रङ थप्छ, उनीहरूलाई रचनात्मक क्षमता महसुस गर्न अनुमति दिन्छ, जीवनबाट आनन्द ल्याउँछ, स्वाद, सञ्चार, रोचक गतिविधिहरू - सबै कुरा पहिले नै मागमा छ र हुनेछ। माग जबसम्म मानवता यसको वर्तमान स्वरूपमा अवस्थित छ।

यस बीचमा, प्रोग्रामरहरू र विकासकर्ताहरू चार्जमा छन्, किनभने अधिक र अधिक मानवता भर्चुअल स्पेसमा "सार्दै" छ, जहाँ र जसको माध्यमबाट माथि उल्लेखित सबै कुरा प्राप्त गर्दछ।

स्रोत: www.habr.com