Als je 25 bent en geen familie hebt, is het niet zo moeilijk om in Australië of Thailand te gaan werken. En er zijn veel van dergelijke verhalen. Maar verhuizen als je de veertig nadert, met een vrouw en drie kinderen (40 jaar, 8 jaar en 5 jaar oud) is een taak van een ander niveau van complexiteit. Daarom wil ik mijn ervaringen met de verhuizing naar Duitsland delen.
Er is veel gezegd over het zoeken naar werk in het buitenland, het opstellen van documenten en verhuizen, maar ik zal het niet herhalen.
Dus in 2015 wonen mijn familie en ik in St. Petersburg in een gehuurd appartement. We hebben lang nagedacht over hoe we moesten verhuizen, wat we moesten doen met de school, plekken in de kleuterschool en een gehuurd appartement. We hebben een aantal belangrijke beslissingen genomen:
- Wij gaan voor minimaal 2 jaar.
- We gaan allemaal tegelijk verhuizen.
- We zullen geen gehuurd appartement in St. Petersburg behouden (30000 per maand + nutsvoorzieningen - een behoorlijk behoorlijk bedrag).
- Wij reserveren voorlopig plaatsen in kleuterscholen en scholen voor onszelf. Voor het meest dringende geval.
- Voor elk gezinslid nemen wij één grote koffer en één kleine tas mee.
Gedurende meer dan tien jaar samenwonen zijn er zoveel noodzakelijke en onnodige dingen verzameld in het appartement en op het balkon dat er geen woorden voor zijn. Wat we binnen een maand konden verkopen, werd verkocht, en een deel werd door vrienden meegenomen. Van de rest moest ik gewoon 3/4 weggooien. Nu heb ik er helemaal geen spijt van, maar destijds was het ontzettend zonde om alles weg te gooien (wat als het nog eens van pas komt?).
We kwamen meteen aan in het driekamerappartement dat voor ons klaargemaakt was. Het enige meubilair was een tafel, 5 stoelen, 5 opklapbedden, een koelkast, een fornuis, servies en bestek voor 5 personen. Je kan leven.
De eerste 1,5 – 2 maanden leefden we in zulke Spartaanse omstandigheden en kregen we te maken met allerlei soorten papierwerk, kleuterscholen, scholen, contracten voor gas, elektriciteit, internet, enz.
School
Bijna vanaf de eerste dag van uw verblijf in Duitsland is uw kind leerplichtig. Dit staat in de wet. Maar er is een probleem: op het moment van de verhuizing kende geen van onze kinderen ook maar één woord Duits. Voordat ik ging verhuizen las ik dat een kind zonder taal een of zelfs 2 leerjaren lager kan worden genomen. Of u wordt daarnaast gedurende zes maanden naar een speciale inburgeringsklas gestuurd om de taal te leren. Op het moment van de verhuizing zat onze zoon in de tweede klas, en we dachten dat hij sowieso niet naar de kleuterschool zou worden gestuurd, en gedegradeerd worden naar de eerste klas was niet zo eng. Maar we werden zonder problemen toegelaten tot de tweede klas, zonder te worden gedegradeerd. Bovendien zei de schooldirecteur dat omdat... het kind helemaal geen Duits kent, dan zal een van de leraren bovendien gratis bij hem studeren!!! Plotseling, nietwaar? Het kind werd door de leraar opgehaald bij onbelangrijke lessen (muziek, lichamelijke opvoeding, enz.) of na schooltijd. Ik studeer ook twee uur per week Duits thuis met een docent. Een jaar later werd mijn zoon een van de beste leerlingen in zijn Duitse klas onder de Duitsers in Duitsland!
Onze basisschool is gevestigd in een apart gebouw met een eigen tuin. Tijdens pauzes worden kinderen gewoon de tuin in getrapt voor een wandeling als het niet regent. Op het erf is er een groot gedeelte met een zandbak, glijbanen, schommels, draaimolens, een klein gedeelte met voetbaldoelen en tafeltennistafels. Er is ook een heleboel sportuitrusting zoals ballen, springtouwen, scooters, enz. Dit alles kan zonder problemen worden gebruikt. Als het buiten regent, spelen de kinderen bordspelletjes in de klas, kleuren, knutselen, lezen boeken in een speciaal hoekje, zitten op een bank met kussens. En de kinderen gaan met veel plezier naar school. Ik kan het zelf nog steeds niet geloven.
Op de eerste dag kwam mijn zoon naar school in een pantalon, een overhemd en leren mocassins (in dezelfde kleding die hij in Sint-Petersburg naar school droeg, maar in Sint-Petersburg had hij ook een extra stropdas en vest). De schooldirecteur keek ons neerslachtig aan en zei dat het voor het kind lastig was om in de klas te zitten, laat staan te spelen tijdens de pauze, en dat we op zijn minst andere, comfortabelere schoenen moesten meenemen, bijvoorbeeld voddenpantoffels.
Wat is er zo gedenkwaardig aan de Russische school - het ongelooflijke aantal huiswerk in het eerste en tweede leerjaar. Mijn vrouw en mijn zoon deden ze elke avond 2-3 uur, omdat... Het kind kon het simpelweg niet alleen aan. En niet omdat hij dom is, maar omdat het gewoon veel en ingewikkeld is. Er is ook een speciale naschoolse periode waarin de leerkracht 50 minuten huiswerk maakt met de kinderen. Daarna gaan ze naar buiten voor een wandeling. Er is bijna geen huiswerk meer over voor het huis. Het komt voor dat kinderen een keer per week een half uur thuis iets doen als ze geen tijd hadden op school. En in de regel zichzelf. De belangrijkste boodschap: als het kind er niet in slaagt al zijn huiswerk binnen een uur te maken, krijgt hij te veel en heeft de leraar ongelijk, dus moet hem worden verteld dat hij de volgende keer minder moet vragen. Van vrijdag tot en met maandag is er helemaal geen huiswerk. Ook voor de feestdagen. Kinderen hebben ook recht op rust.
Kleuterschool
De situatie met kleuterscholen is op verschillende plaatsen anders: op sommige plaatsen wachten mensen 2-3 jaar in de rij om daar te komen, vooral in grote steden (net als in Sint-Petersburg). Maar weinig mensen weten dat als uw kind niet naar de kleuterschool gaat, maar thuis bij zijn moeder zit, de moeder hiervoor een vergoeding kan krijgen van 150 euro per maand (Betreuungsgeld). Over het algemeen worden kleuterscholen betaald, ongeveer 100-300 euro per maand (afhankelijk van de deelstaat, stad en de kleuterschool zelf), met uitzondering van kinderen die de kleuterschool een jaar voor school bezoeken - in dit geval is de kleuterschool gratis ( kinderen moeten zich sociaal aanpassen aan school). Sinds 2018 zijn kleuterscholen in sommige Duitse deelstaten gratis geworden. We kregen het advies om ons aan te melden bij een katholieke kleuterschool, omdat... het lag dicht bij ons huis en was veel beter dan andere kleuterscholen in de omgeving. Maar wij zijn orthodox!? Het bleek dat katholieke kleuterscholen en scholen terughoudend zijn om evangelische christenen, protestanten en moslims te accepteren, maar dat ze bereidwillig orthodoxe christenen accepteren, omdat ze ons als broeders in het geloof beschouwen. Het enige wat u nodig heeft is een doopcertificaat. Over het algemeen worden katholieke kleuterscholen als een van de beste beschouwd. Ze krijgen goede financiering, maar kosten ook meer. Mijn jongere kinderen spreken ook geen Duits. De leraren vertelden ons hierover het volgende: probeer uw kind niet eens Duits te leren, u leert hem verkeerd spreken. Wij zullen dit zelf veel beter doen dan jij, en het is gemakkelijker dan hem later opnieuw les te geven, terwijl jij thuis Russisch leert. Bovendien kochten ze zelf een Russisch-Duits taalgidsje om in eerste instantie een gemeenschappelijke taal met het kind te vinden. Ik kan me zo'n situatie niet voorstellen met een buitenlands kind dat geen Russisch spreekt op een kleuterschool in St. Petersburg of Voronezh. In een groep van 20 kinderen werken trouwens 2 leerkrachten en één assistent-leraar tegelijkertijd.
Belangrijkste verschillen met onze kleuterscholen:
- Kinderen brengen hun eigen ontbijt mee. Meestal zijn dit sandwiches, fruit en groenten. Je kunt geen snoep meenemen.
- De kleuterschool is slechts open tot 16 uur. Voor dit tijdstip moet het kind opgehaald worden. Als je het niet ophaalt, betaal je de overuren voor de leraar en krijg je een waarschuwing. Na drie waarschuwingen kan de kleuterschool het contract met u beëindigen.
- Geen lessen. Kinderen leren niet lezen, schrijven, tellen, enz. Ze spelen met kinderen, beeldhouwen, bouwen, tekenen en zijn creatief. Er zijn alleen lessen voor de kinderen die volgend jaar naar school moeten (maar zelfs daar zal het kind niet leren lezen en problemen oplossen; dit zijn voornamelijk lessen voor de algemene ontwikkeling).
- De groepen zijn speciaal gemaakt voor verschillende leeftijden. Samen in de groep zitten kinderen van 3-6 jaar oud. De ouderen helpen de jongeren, en de jongeren volgen de ouderen. En dat komt niet door een gebrek aan groepen of docenten. Op onze kleuterschool hebben we 3 van zulke groepen. Afzonderlijk is er alleen een kleutergroep, die is voor kinderen van één tot drie jaar oud.
- Het kind kiest wat en wanneer het doet. Alleen maaltijden en gezamenlijke evenementen zijn tijdsgebonden.
- Kinderen kunnen lopen wanneer ze maar willen. Elke groep heeft een aparte uitgang naar de omheinde binnenplaats van de kleuterschool, waar altijd één van de leerkrachten aanwezig is. Het kind kan zichzelf aankleden en gaan wandelen en de hele tijd lopen. In onze groep hebben we een speciaal bestuur onderverdeeld in sectoren: toilet, creativiteit, bouwhoek, sporthoek, poppen, tuin, etc. Wanneer een kind naar de tuin gaat, neemt hij een magneet met zijn foto en verplaatst deze naar de sector “Erf”. In de zomer brengen ouders zonnebrandcrème mee en leraren brengen het op hun kinderen aan om te voorkomen dat ze verbranden. Soms worden er grote zwembaden opgeblazen waar kinderen in kunnen zwemmen (hiervoor nemen wij zwemkleding mee tijdens de zomerse hitte). Op het erf zijn er glijbanen, schommels, een zandbak, scooters, fietsen etc.Zo ziet onze groep eruit.
- Leraren nemen periodiek kinderen mee voor wandelingen buiten de kleuterschool. Een leerkracht kan bijvoorbeeld met de kinderen naar de winkel gaan om verse broodjes te kopen voor de lunch. Kunt u zich een leraar voorstellen met vijftien kinderen in een klas van vijf of een magneet? Dus ik kon het niet! Dit is de realiteit.
- Voor kinderen worden vaak uitstapjes naar verschillende plaatsen georganiseerd. Bijvoorbeeld naar een banketbakkerij waar ze samen met de banketbakker deeg kneden, figuren boetseren en koekjes bakken. Ieder kind neemt dan een grote doos met deze koekjes mee naar huis. Of naar de stadskermis, waar ze op draaimolens rijden en ijs eten. Of naar de brandweerkazerne voor een rondleiding. Bovendien wordt hiervoor geen overstap besteld; kinderen reizen met het openbaar vervoer. De kleuterschool betaalt dergelijke evenementen zelf.
Voordelen
Dit lijkt misschien vreemd, maar elk gezin dat officieel in Duitsland woont, heeft recht op kinderbijslag. Voor elk kind, tot hij 18 jaar wordt, betaalt de staat 196 euro per maand (zelfs aan buitenlanders die hier kwamen werken). Voor ons drieën ontvangen wij, want dat is niet moeilijk te berekenen, maandelijks 588 euro netto op onze rekening. Als een kind op 18-jarige leeftijd aan een universiteit is gaan studeren, wordt de uitkering bovendien uitbetaald tot hij de leeftijd van 25 jaar bereikt. Plotseling! Dit wist ik niet voordat ik verhuisde! Maar dit is een zeer goede salarisverhoging.
vrouw
Meestal werken vrouwen niet als ze naar het buitenland verhuizen. Daar zijn veel redenen voor: gebrek aan kennis van de taal, irrelevante opleiding en specialiteit, onwil om voor aanzienlijk minder geld te werken dan de echtgenoot, enz. In Duitsland kan de dienst voor arbeidsvoorziening taalcursussen betalen voor een echtgenoot die niet werkt vanwege een gebrek aan kennis van de taal. Als gevolg hiervan leerde mijn vrouw in deze drie jaar Duits tot niveau C1 en ging dit jaar naar een plaatselijke universiteit om toegepast programmeren te studeren. Gelukkig is trainen vrijwel gratis. Ze is trouwens 35. Daarvoor ontving ze in Sint-Petersburg een hogere opleiding op het gebied van PR en werkte ze in haar specialiteit.
carrière
Het gebeurde zo dat onze eerste stad waarin we aankwamen erg klein bleek te zijn - met een bevolking van ongeveer 150000 mensen. Ik dacht dat het geen probleem was. Totdat we eraan gewend zijn, meedoen, ervaring opdoen, en dan haasten we ons naar Stuttgart of München. Na een jaar in Duitsland gewoond te hebben, begon ik na te denken over mijn toekomstige carrière. De huidige omstandigheden waren niet slecht, maar je wilt altijd beter. Ik begon de arbeidsmarkt in mijn stad en andere steden te bestuderen en realiseerde me een aantal dingen die aanvankelijk niet voor mij vanzelfsprekend waren.
- Op het gebied van systeembeheer en ondersteuning (mijn specialisatie ten tijde van de verhuizing) betalen ze minder dan op het gebied van ontwikkeling. Er zijn veel minder vacatures en er zijn ook weinig vooruitzichten op carrière- en salarisgroei.
- Duits. Voor 99% van alle vacatures is een goede kennis van de Duitse taal vereist. Die. vacatures waarbij het voldoende is om alleen Engels te kennen, zijn 50 keer minder dan vacatures waarbij kennis van het Duits vereist is. In kleine steden zijn vacatures met alleen Engelse vaardigheden vrijwel onbestaande.
- Huur. De huurkosten in de grote steden zijn veel hoger. Bijvoorbeeld een 3-kamerappartement van 80 m². m. in (bevolking 1,4 miljoen mensen) zal 1400 - 2500 per maand kosten, en in (bevolking 200 duizend mensen) slechts 500 - 800 euro per maand. Maar er is een punt: het is heel moeilijk om voor 1400 euro een appartement in München te huren. Ik ken een gezin dat drie maanden in een hotel heeft gewoond voordat ze een appartement huurden. Hoe minder kamers, hoe groter de vraag.
- Salaris schaal tussen grote en kleine steden bedraagt dit slechts ongeveer 20%. Bijvoorbeeld Portal gehalt.de voor een vacature geeft een vork van 4.052 € – 5.062 €, en 3.265 € - 4.079 €.
- De arbeidersmarkt. Zoals Dmitry in het artikel schreef In de grote steden bestaat er een ‘werkgeversmarkt’. Maar dit is in de grote steden. In kleine steden bestaat er een ‘arbeidsmarkt’. Ik volg al twee jaar vacatures in mijn stad. En ik kan wel zeggen dat vacatures in de IT-sector ook al jaren rondhangen, maar helemaal niet omdat bedrijven de slagroom proberen af te romen. Nee. We hebben alleen maar normale mensen nodig die bereid zijn om te leren en te werken. Bedrijven zijn klaar om te groeien en zich te ontwikkelen, maar hiervoor zijn gekwalificeerde werknemers nodig, en die zijn er maar weinig. En bedrijven staan klaar om werknemers aan te nemen en op te leiden. En betaal tegelijkertijd goed geld. In ons bedrijf zijn er 20 van de 10 ontwikkelaars volledig door het bedrijf zelf volledig opgeleid in het systeem van secundair gespecialiseerd onderwijs (). De vacature voor een Java-ontwikkelaar in ons bedrijf (en in vele andere) staat al ruim twee jaar op de markt.
Toen besefte ik dat het helemaal geen zin had om naar een grote stad te verhuizen, en tegen die tijd wilde ik dat niet eens. Een kleine, gezellige stad met ontwikkelde infrastructuur. Zeer schoon, groen en veilig. De scholen en kleuterscholen zijn uitstekend. Alles is dichtbij. Ja, in München betalen ze meer, maar dit verschil wordt vaak volledig opgeslokt door hogere huren. Bovendien is er een probleem met kleuterscholen. Lange afstanden naar de kleuterschool, school en werk, zoals in elke grote stad. Hogere kosten van levensonderhoud.
Daarom besloten we in de stad te blijven waar we oorspronkelijk kwamen. En om meer inkomen te hebben, besloot ik van specialisme te veranderen terwijl ik al hier in Duitsland was. De keuze viel op Java-ontwikkeling, omdat dit het populairste en best betaalde gebied bleek te zijn, zelfs voor beginners. Ik begon met online cursussen Java. Vervolgens zelfvoorbereiding voor de Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer-certificering. Examens afleggen, een certificaat behalen.
Tegelijkertijd heb ik 2 jaar Duits gestudeerd. Op bijna 40-jarige leeftijd is het moeilijk om een nieuwe taal te leren. Echt moeilijk, en ik was er altijd zeker van dat ik geen talenkennis had. Op school haalde ik altijd C-cijfers voor Russisch en literatuur. Maar motivatie en regelmatige lichaamsbeweging leverden resultaten op. Hierdoor ben ik geslaagd voor het examen Duits op niveau C1. In augustus vond ik een nieuwe baan als Java-ontwikkelaar in het Duits.
Een baan vinden in Duitsland
U moet begrijpen dat het zoeken naar een baan in Duitsland, terwijl u hier al bent, aanzienlijk anders is dan wanneer u in Rusland bent. Vooral als het om kleine steden gaat. Alle verdere opmerkingen over het zoeken naar een baan zijn slechts mijn persoonlijke mening en ervaring.
Buitenlanders. De meeste bedrijven overwegen in principe geen kandidaten uit andere landen en zonder kennis van het Duits. Veel mensen weten simpelweg niet eens hoe ze buitenlanders moeten registreren en wat ze ermee moeten doen. Ik denk dat de meeste werkgevers in Rusland in principe ook niet weten hoe ze buitenlanders moeten registreren. En waarom? Wat zou het motief kunnen zijn? Alleen als er lokaal geen kandidaat gevonden kan worden voor de gewenste voorwaarden.
Plaatsen om vacatures te zoeken zijn vele malen besproken.
Hier is een lijst met de meest relevante plaatsen om werk te zoeken
Ik wil vooral de website van de staatsarbeidsdienst vermelden: . Verrassend genoeg zijn daar juist heel veel goede vacatures. Ik denk zelfs dat dit zo is het meest complete aanbod van actuele vacatures in heel Duitsland. Daarnaast bevat de site veel nuttige informatie uit de eerste hand. Over de erkenning van diploma’s, werkvergunningen, voordelen, papierwerk, enz.
Wervingsproces in Duitsland
Echt waar procede. Als ik in Sint-Petersburg op sollicitatiegesprek zou kunnen komen en twee dagen later aan het werk zou kunnen gaan, dan werkt dat hier niet zo (vooral in kleine steden). Vervolgens zal ik u over mijn zaak vertellen.
In januari 2018 besloot ik voor welk bedrijf ik wilde werken en begon doelbewust de technologiestapel waarmee ze werkten te bestuderen. Begin april ging ik naar een plaatselijke universiteit om een banenbeurs voor beginnende specialisten bij te wonen, waar de meeste IT-werkgevers vertegenwoordigd waren. Je voelt je niet zo op je gemak als beginnende ontwikkelaar op je veertigste, als je omringd bent door alleen twintigjarige jongens. Daar ontmoette ik de HR-manager van het bedrijf waar ik wilde werken. Ik vertelde kort over mezelf, mijn ervaringen en plannen. De HR-manager prees mijn Duits en we spraken af dat ik hen mijn CV zou sturen. Ik heb gepost. Een week later belden ze me en zeiden dat ze me zo snel mogelijk wilden uitnodigen voor mijn eerste sollicitatiegesprek... over drie weken! Drie weken, Karl!?!?
Uitnodiging voor eerste sollicitatiegesprek Ze stuurden mij een brief waarin ook stond dat er van werkgeverskant vier mensen bij het gesprek aanwezig zouden zijn: de algemeen directeur, de directeur HR, de directeur IT en de systeemarchitect. Dit was voor mij een echte verrassing. Meestal wordt u eerst geïnterviewd door HR, daarna door een specialist op de afdeling waar u wordt aangenomen, vervolgens door de baas en pas daarna door de directeur. Maar goed geïnformeerde mensen vertelden me dat dit normaal is voor kleine steden. Als dit bij het eerste sollicitatiegesprek de samenstelling is, dan is het bedrijf in principe klaar om je in dienst te nemen, als alles wat in het cv staat waar is.
Het eerste gesprek verliep best goed, vond ik. Maar de werkgever nam een week de tijd om ‘erover na te denken’. Een week later belden ze me en waren blij dat ik het eerste interview met succes had doorstaan, en ze waren klaar om me uit te nodigen voor een tweede technisch interview over nog eens twee weken. Nog 2 weken!!!
Ten tweede, technisch interview, was simpelweg controleren of ik voldeed aan wat er op mijn cv stond. Na het tweede interview - nog een week wachten en bingo - vonden ze me leuk en zijn ze klaar om de samenwerkingsvoorwaarden te bespreken. Ik kreeg een afspraak om over een week de details van de werkzaamheden te bespreken. Bij het derde gesprek werd mij al gevraagd naar mijn gewenste salaris en de datum waarop ik kon gaan werken. Ik antwoordde dat ik binnen 45 dagen kon vertrekken - 1 augustus. En dat is ook oké. Niemand verwacht dat je morgen uitgaat.
In totaal zijn er 9 weken verstreken vanaf het moment van verzending van het CV naar het officiële aanbod op initiatief van de werkgever!!! Ik begrijp niet waar de persoon die het artikel schreef op hoopte. , toen ik dacht dat ik binnen 2 weken lokaal een baan zou vinden.
Nog een niet voor de hand liggend punt. Als je in Sint-Petersburg zonder werk zit en zelfs morgen aan een nieuwe baan wilt beginnen, is dit meestal een groot pluspunt voor de werkgever, omdat iedereen het gisteren nodig had. Ik ben in ieder geval nog niet tegengekomen dat het negatief werd ervaren. Toen ik zelf personeel rekruteerde, vond ik dat ook normaal. In Duitsland is het precies andersom. Zit je zonder baan, dan is dit echt een heel negatieve factor die grote invloed heeft op de kans dat je niet wordt aangenomen. Duitsers zijn altijd geïnteresseerd in de gaten in je cv. Een werkonderbreking van meer dan een maand tussen eerdere banen roept al vermoedens en vragen op. Nogmaals, ik herhaal: we hebben het over kleine steden en de ervaring van het werken in Duitsland zelf. Misschien is het in Berlijn anders.
salaris
Als u in Duitsland op zoek bent naar een baan, ziet u vrijwel nergens in de vacatures de salarissen staan. Na Rusland lijkt dit erg lastig. U kunt twee maanden besteden aan interviews en correspondentie om te begrijpen dat het salarisniveau in het bedrijf helemaal niet aan uw verwachtingen voldoet. Hoe te zijn? Om dit te doen, kunt u aandacht besteden aan het werken bij overheidsinstanties. Het werk daar wordt betaald volgens het tariefschema . afgekort TV-L. Ik zeg niet dat je voor overheidsinstanties moet gaan werken. Maar dit tariefschema is een goede salarisgids. En hier is het raster zelf voor 2018:
| categorie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (beginner) | €3.202 | €3.309 | €3.672 | €3.982 | €4.398 |
| 2 (Na 1 jaar werken) | €3.522 | €3.653 | €4.075 | €4.417 | €4.877 |
| 3 (Na 3 jaar werken) | €3.777 | €4.162 | €4.293 | €4.672 | €5.057 |
| 4 (Na 6 jaar werken) | €4.162 | €4.609 | €4.715 | €5.057 | €5.696 |
| 5 (Na 10 jaar werken) | €4.721 | €5.187 | €5.299 | €5.647 | €6.181 |
| 6 (Na 15 jaar werken) | €4.792 | €5.265 | €5.378 | €5.731 | €6.274 |
Bovendien kan er ook rekening worden gehouden met eerdere werkervaring. De tariefcategorie TV-L 11 omvat gewone ontwikkelaars en systeembeheerders. Leidend systeembeheerder, senior ontwikkelaar (senor) - TV-L 12. Als je een academisch diploma hebt, of hoofd van een afdeling bent, kun je veilig TV-L 13 aanvragen, en als 5 personen met TV-L 13 Als u onder uw leiding werkt, dan is uw tarief TV-L 15. Dat wil zeggen een beginnende systeembeheerder of programmeur ontvangt 3200 € bij de ingang, zelfs in de staat. structuren. Commerciële structuren betalen gewoonlijk 10-20-30% meer, afhankelijk van de vereisten van kandidaten, concurrentie, enz.
UPD: zoals correct opgemerkt , het is niet een beginnende systeembeheerder die zoveel krijgt, maar een ervaren systeembeheerder.
Het tariefschema wordt jaarlijks geïndexeerd. Sinds 2010 zijn de salarissen in dit raster bijvoorbeeld met ~, en de inflatie in dezelfde periode bedroeg ~. Daarnaast wordt vaak een kerstbonus van 80% van het maandsalaris gevonden. Zelfs bij staatsbedrijven. Ik ben het ermee eens, niet zo lekker als in de VS.
Arbeidsomstandigheden
Het is duidelijk dat de omstandigheden sterk variëren van bedrijf tot bedrijf. Maar ik wil je vertellen welke ze zijn, opnieuw gebaseerd op mijn persoonlijke voorbeeld.
Werkdag Ik heb het niet op rantsoenering. Dit betekent dat ik zowel om 06 uur als om 00 uur met mijn werk kan beginnen. Ik hoef niemand hierover te informeren. Ik moet 10 uur per week werken. Je kunt op de ene dag 00 uur werken en op de andere dag 40-5. Alles wordt eenvoudig ingevoerd in het urenregistratiesysteem, met vermelding van het project, het aanvraagnummer en de bestede tijd. Lunchtijd valt niet onder de werkuren. Maar je hoeft niet te lunchen. Ik ben erg op mijn gemak. Dus drie dagen lang kom ik om 11 uur op het werk aan, en mijn vrouw brengt de kinderen naar de kleuterschool en school, en ik haal ze op (ze heeft 's avonds les). En nog 10 dagen is het andersom: ik breng de kinderen af en kom om 07 uur op het werk, en zij haalt ze op. Indien u minder dan 00 uur per dag werkt, dient u dit aan uw leidinggevende te melden.
Overwerk wordt gecompenseerd met geld of vrije tijd, naar keuze van de werkgever. Meer dan 80 overuren zijn alleen mogelijk met schriftelijke toestemming van de leidinggevende, anders worden ze niet uitbetaald. Die. overwerk is meer een initiatief van de medewerker dan van de manager. In ieder geval voor ons.
Ziekteverlof. Zonder doktersverklaring kunt u drie dagen ziek zijn. U belt gewoon uw secretaresse in de ochtend en dat is alles. Het is niet nodig om op afstand te werken. Pijn jezelf rustig. Vanaf de vierde dag heeft u ziekteverlof nodig. Alles wordt volledig betaald.
Werken op afstand niet beoefend, alles gebeurt alleen op kantoor. Dit houdt in de eerste plaats verband met bedrijfsgeheimen en in de tweede plaats met de AVG, omdat je moet werken met persoonlijke en commerciële gegevens van verschillende bedrijven.
vakantie 28 werkdagen. Juist werkers. Als de vakantie op een feestdag of weekend valt, wordt de vakantie met hun aantal verlengd.
Proeftijd - 6 maanden. Indien de kandidaat om welke reden dan ook niet geschikt is, dient hij dit 4 weken van tevoren te melden. Die. Zonder te werken kun je niet op één dag ontslagen worden. Om precies te zijn, dat kan, maar tegen betaling voor een extra maand. Evenzo kan een kandidaat niet vertrekken zonder een maand dienstverband.
Eten op het werk. Iedereen neemt eten mee of gaat voor de lunch naar een café of restaurant. Koffie, de beruchte koekjes, sappen, mineraalwater en fruit zonder beperkingen.
Zo ziet de koelkast van onze afdeling eruit
Rechts van de koelkast bevinden zich nog drie lades. Tijdens werktijd kun je bier drinken. Al het bier is alcoholisch. We houden niemand anders. En nee, dit is geen grap. Die. Als ik tijdens de lunch een flesje bier neem en opdrink, is dat normaal, maar ongebruikelijk. Eén keer per maand, na een afdelingsoverleg om 12 uur, gaat de hele afdeling naar het balkon om verschillende soorten bier te proeven.
Bonussen Aanvullende bedrijfspensioenvoorziening. Sport. Bedrijfsarts (Zoiets als een huisarts, maar dan voor werknemers).
Het bleek veel. Maar er is nog meer informatie. Als het materiaal interessant is, kan ik meer schrijven. Stem op interessante onderwerpen.
UPD: Мой in een telegram over leven en werk in Duitsland. Kort en to the point.
Alleen geregistreerde gebruikers kunnen deelnemen aan het onderzoek. , Alsjeblieft.
Ik heb meer te vertellen
-
Belastingen. Hoeveel betalen we en waarvoor?
-
Geneesmiddel. Voor volwassenen en kinderen
-
Pensioenen. Ja, buitenlandse staatsburgers kunnen ook een in Duitsland verdiend pensioen ontvangen
-
Burgerschap. Het is voor een IT-professional gemakkelijker om het staatsburgerschap in Duitsland te verkrijgen dan in veel andere Schengenlanden
-
Platte huur
-
Nutsrekeningen en communicatie. Ik gebruik mijn familie als voorbeeld
-
Levensstandaard. Dus hoeveel blijft er over na het betalen van belastingen en alle verplichte betalingen?
-
Huisdieren
-
Parttime baan
635 gebruikers hebben gestemd. 86 gebruikers onthielden zich van stemming.
Bron: www.habr.com