Å gå på jobb i Australia eller Thailand når du er 25 år og ikke har familie er ikke så vanskelig. Og det er mange slike historier. Men å flytte når du nærmer deg 40, med kone og tre barn (8 år, 5 år og 2 år) er en oppgave av et annet kompleksitetsnivå. Derfor vil jeg dele min erfaring med å flytte til Tyskland.
Det har blitt sagt mye om hvordan man søker arbeid i utlandet, utarbeider dokumenter og flytter, men jeg vil ikke gjenta det.
Så i 2015 bor familien min og jeg i St. Petersburg i en leid leilighet. Vi tenkte lenge på hvordan vi skulle flytte, hva vi skulle gjøre med skolen, plasser i barnehagen og en leid leilighet. Vi tok flere viktige beslutninger:
- Vi skal i minst 2 år.
- Vi vil alle flytte på en gang.
- Vi vil ikke beholde en leid leilighet i St. Petersburg (30000 XNUMX per måned + verktøy - ganske anstendig beløp).
- Vi vil reservere plasser i barnehager og skoler for oss selv inntil videre. For det mest presserende tilfellet.
- Vi tar med oss én stor koffert og én liten bag til hvert familiemedlem.
I løpet av mer enn ti års samliv har det samlet seg så mange nødvendige og unødvendige ting i leiligheten og på balkongen at det er umulig for ord. Det vi klarte å selge på en måned ble solgt, og noe ble tatt av venner. Jeg måtte bare kaste ut 3/4 av resten. Nå angrer jeg ikke i det hele tatt, men den gang var det utrolig synd å kaste alt (hva om det kommer godt med?).
Vi kom med en gang til treromsleiligheten som var klargjort for oss. De eneste møblene der var et bord, 5 stoler, 5 sammenleggbare senger, et kjøleskap, en komfyr, et sett med servise og bestikk til 5 personer. Du kan leve.
De første 1,5 – 2 månedene levde vi under slike spartanske forhold og jobbet med all slags papirarbeid, barnehager, skoler, kontrakter for gass, elektrisitet, internett osv.
skole
Nesten fra den første dagen av oppholdet i Tyskland, må barnet ditt gå på skolen. Dette står i loven. Men det er et problem: på tidspunktet for flyttingen kunne ingen av barna våre et eneste ord tysk. Før jeg flyttet leste jeg at et barn uten språk kan tas en eller to grader lavere. Eller, i tillegg til dette, sende deg til en spesiell integreringstime i seks måneder for å lære språket. På flytttidspunktet gikk sønnen vår i andre klasse, og vi tenkte at han i alle fall ikke ville bli sendt i barnehage, og å bli nedrykk til 2. klasse var ikke så skummelt. Men vi ble tatt opp i andre klasse uten problemer uten å bli degradert. Dessuten sa skoledirektøren at fordi... barnet kan ikke tysk i det hele tatt, da vil en av lærerne i tillegg studere med ham gratis!!! Plutselig, ikke sant? Barnet ble hentet av læreren enten fra uviktige timer (musikk, kroppsøving osv.) eller etter skoletid. Jeg studerer også tysk to timer i uken hjemme med en veileder. Et år senere ble sønnen min en av de beste elevene i tyskklassen sin blant tyskere i Tyskland!
Vår barneskole holder til i et eget bygg med eget tun. I pausene blir barna rett og slett sparket ut i gården for en tur hvis det ikke regner. På tunet er det et stort område med sandkasse, sklier, husker, karuseller, et lite område med fotballmål, og bordtennisbord. Det er også en haug med sportsutstyr som baller, hoppetau, scootere, etc. Alt dette kan brukes uten problemer. Hvis det regner ute, spiller barna brettspill i klasserommet, farger, lager håndverk, leser bøker i et spesielt hjørne, sitter i en sofa med puter. Og barna liker veldig godt å gå på skolen. Jeg kan fortsatt ikke tro det selv.
Den første dagen kom sønnen min til skolen i dressbukser, skjorte og skinnmokkasiner (i de samme klærne han hadde på skolen i St. Petersburg, men i St. Petersburg hadde han også et ekstra slips og vest). Skoledirektøren så oppgitt på oss og sa at det var upraktisk for barnet å sitte i timen, mye mindre lek i friminuttene, og i det minste måtte vi ta med andre, mer komfortable sko, for eksempel filletøfler.
Hva er så minneverdig med russeskolen - den utrolige mengden hjemmelekser i første og andre klasse. Min kone og min sønn gjorde dem i 2-3 timer hver kveld, fordi... Barnet klarte rett og slett ikke å håndtere det på egen hånd. Og ikke fordi han er dum, men fordi det bare er mye og komplisert. Det er også en egen skolefritidsperiode hvor læreren gjør lekser med barna i 50 minutter. Så går de ut på tur. Det er nesten ingen lekser igjen til huset. Det hender at barn en gang i uken i en halv time gjør noe hjemme hvis de ikke har tid på skolen. Og som regel seg selv. Hovedbudskapet: hvis barnet ikke klarte å gjøre alle leksene sine på en time, så fikk han for mye, og læreren tok feil, så han må få beskjed om å spørre mindre neste gang. Fra fredag til mandag er det ingen lekser i det hele tatt. Også til høytiden. Barn har også rett til hvile.
Barnehage
Situasjonen med barnehager er forskjellig forskjellige steder, noen steder venter folk 2-3 år i kø for å komme dit, spesielt i store byer (akkurat som i St. Petersburg). Men de færreste vet at hvis barnet ditt ikke går i barnehagen, men sitter hjemme med moren sin, så kan moren få kompensasjon for dette på 150 euro per måned (Betreuungsgeld). Generelt betales barnehager, omtrent 100-300 euro per måned (avhengig av føderal stat, by og barnehagen selv), med unntak av barn som besøker barnehagen et år før skolegang - i dette tilfellet er barnehagen gratis ( barn må sosialt tilpasse seg skolen). Siden 2018 har barnehager blitt gratis i noen tyske delstater. Vi ble rådet til å søke i en katolsk barnehage, fordi... den lå like ved huset vårt og var mye bedre enn andre barnehager i området. Men vi er ortodokse!? Det viste seg at katolske barnehager og skoler er motvillige til å ta imot evangeliske, protestanter og muslimer, men de aksepterer villig ortodokse kristne, med tanke på oss brødre i tro. Alt du trenger er en dåpsattest. Generelt regnes katolske barnehager som en av de beste. De får god finansiering, men de koster også mer. Mine yngre barn snakker heller ikke tysk. Lærerne fortalte oss følgende i denne forbindelse: ikke engang prøv å lære barnet ditt å snakke tysk, du vil lære ham å snakke feil. Vi vil gjøre dette mye bedre selv enn deg, og det er lettere enn å lære ham på nytt senere, mens du lærer russisk hjemme. Dessuten kjøpte de selv en russisk-tysk parlør for i utgangspunktet å finne et felles språk med barnet. Jeg kan ikke forestille meg en slik situasjon med et utenlandsk barn som ikke snakker russisk i en barnehage i St. Petersburg eller Voronezh. I en gruppe på 20 barn jobber forresten 2 lærere og en hjelpelærer samtidig.
Hovedforskjeller fra våre barnehager:
- Barna tar med egen frokost. Vanligvis er dette smørbrød, frukt og grønnsaker. Du kan ikke ta med deg søtsaker.
- Barnehagen er kun åpen til kl 16:00. Før dette tidspunktet skal barnet hentes. Hvis du ikke henter den, overtidsbetaling for læreren og en advarsel. Etter tre advarsler kan barnehagen si opp kontrakten med deg.
- Ingen leksjoner. Barn lærer ikke å lese, skrive, regne osv. De leker med barn, skulpturerer, bygger, tegner og er kreative. Klasser vises bare for de barna som skal gå på skolen neste år (men selv der vil ikke barnet bli lært opp til å lese og løse problemer, dette er hovedsakelig klasser for generell utvikling).
- Gruppene er spesiallaget for ulike aldre. Sammen i gruppa er det barn 3-6 år. De eldste hjelper de yngre, og de yngre følger de eldste. Og dette skyldes ikke mangel på grupper eller lærere. Vi har 3 slike grupper i barnehagen vår. Separat er det kun en barnehagegruppe, som er for barn fra ett til tre år.
- Barnet velger selv hva og når det skal gjøres. Kun måltider og fellesarrangementer er tidsbestemt.
- Barn kan gå når de vil. Hver gruppe har egen utgang til inngjerdet gårdsrom til barnehagen, hvor en av lærerne alltid er til stede. Barnet kan kle på seg selv og gå en tur og gå hele tiden. I vår gruppe har vi et eget styre delt inn i sektorer: toalett, kreativitet, byggehjørne, idrettshjørne, dukker, hage, etc. Når et barn går til gården, tar han en magnet med bildet sitt og flytter det til "Hard"-sektoren. Om sommeren tar foreldrene med seg solkrem, og lærerne smører det på barna sine for å unngå at de blir solbrent. Noen ganger blåses store bassenger opp der barna kan svømme (vi tar med badetøy til dette i sommervarmen). På tunet er det sklier, husker, sandkasse, scootere, sykler m.m.Slik ser gruppen vår ut.
- Lærere tar med jevne mellomrom barn med seg på turer utenfor barnehagen. For eksempel kan en lærer gå med barna til butikken for å kjøpe ferske rundstykker til lunsj. Kan du tenke deg en lærer med 15 barn i en klasse på fem eller en magnet? Så jeg kunne ikke! Nå er dette virkeligheten.
- Turer til forskjellige steder organiseres ofte for barn. For eksempel til et konditori hvor de elter deig, skulpturerer figurer og baker småkaker sammen med konditoren. Hvert barn tar deretter med seg en stor boks med disse kjeksene hjem. Eller til bymessen, hvor de kjører på karuseller og spiser is. Eller til brannstasjonen for en omvisning. Dessuten er det ikke bestilt transport for dette, barn reiser med offentlig transport. Slike arrangementer betaler barnehagen selv.
fordeler
Dette kan virke rart, men hver familie som offisielt er bosatt i Tyskland har rett til å motta barnetrygd. For hvert barn, frem til han fyller 18 år, betaler staten 196 euro per måned (selv til utlendinger som kom hit for å jobbe). For tre av oss får vi, siden det ikke er vanskelig å beregne, 588 euro netto inn på kontoen vår månedlig. Dessuten, hvis et barn gikk for å studere ved et universitet i en alder av 18 år, utbetales ytelsen til han fyller 25 år. Plutselig! Jeg visste ikke om dette før jeg flyttet! Men dette er en veldig god økning i lønn.
Жена
Vanligvis, når man flytter til utlandet, jobber ikke koner. Det er mange årsaker til dette: manglende språkkunnskaper, irrelevant utdannelse og spesialitet, motvilje mot å jobbe for vesentlig mindre penger enn mannen osv. I Tyskland kan arbeidsformidlingen betale språkkurs for en ektefelle som ikke jobber på grunn av manglende språkkunnskaper. Som et resultat lærte min kone tysk til nivå C1 i løpet av disse tre årene og begynte på et lokalt universitet i år for å hovedfag i anvendt programmering. Heldigvis er trening nesten gratis. Hun er forresten 35. Før det, i St. Petersburg, fikk hun høyere utdanning innen PR og jobbet i sin spesialitet.
karriere
Det skjedde slik at vår første by vi ankom viste seg å være veldig liten - med en befolkning på omtrent 150000 XNUMX mennesker. Jeg trodde det ikke var noen stor sak. Inntil vi blir vant til det, engasjerer oss, får erfaring, og så skynder vi oss til Stuttgart eller München. Etter et år med å bo i Tyskland begynte jeg å tenke på min fremtidige karriere. Strømforholdene var ikke dårlige, men man vil alltid ha bedre. Jeg begynte å studere arbeidsmarkedet i byen min og andre byer og innså flere ting som i utgangspunktet ikke var åpenbare for meg.
- Innen systemadministrasjon og support (min spesialisering på flyttetidspunktet) betaler de mindre enn i utviklingsfeltet. Det er mye færre ledige stillinger og det er også få utsikter til karriere og lønnsvekst.
- Tysk. 99 % av alle ledige stillinger krever gode kunnskaper i det tyske språket. De. ledige stillinger der det er nok å kunne kun engelsk er 50 ganger færre enn de hvor det kreves kunnskap i tysk. I små byer er ledige stillinger med kun engelskkunnskaper nesten ikke-eksisterende.
- Leie. Leiekostnadene i storbyene er mye høyere. For eksempel en 3-roms leilighet på 80 kvm. m. inn (befolkning 1,4 millioner mennesker) vil koste 1400 - 2500 per måned, og (befolkning 200 tusen mennesker) bare 500 - 800 euro per måned. Men det er et poeng: det er veldig vanskelig å leie en leilighet i München for 1400. Jeg kjenner en familie som bodde på hotell i 3 måneder før de leide en leilighet. Jo færre rom, jo høyere etterspørsel.
- Lønnsområde mellom store og små byer er det bare rundt 20 %. For eksempel, Portal gehalt.de for en ledig stilling gir en gaffel på 4.052 € – 5.062 €, og 3.265 4.079 € – XNUMX XNUMX €.
- Arbeidermarkedet. Som Dmitry skrev i artikkelen , i storbyer er det et "arbeidsgivermarked". Men dette er i storbyer. I små byer er det et "arbeidsmarked". Jeg har sporet ledige stillinger i byen min i to år. Og jeg kan si at ledige stillinger i IT-sektoren også har hengt i årevis, men slett ikke fordi bedrifter prøver å skumme av fløten. Nei. Vi trenger bare vanlige mennesker som er klare til å lære og jobbe. Bedrifter er klare til å vokse og utvikle seg, men dette krever kvalifiserte medarbeidere, og det er få av dem. Og bedrifter er klare til å ansette og lære opp ansatte. Og betale gode penger samtidig. I vårt selskap, av 20 utviklere, ble 10 fullt trent fra bunnen av av selskapet selv i systemet for videregående spesialisert utdanning (). Stillingen for en Java-utvikler i vårt selskap (og i mange andre) har vært på markedet i mer enn to år.
Så skjønte jeg at det ikke ga mening for oss å flytte til en storby i det hele tatt, og på den tiden ville jeg ikke engang det. En liten koselig by med utviklet infrastruktur. Veldig rent, grønt og trygt. Skolene og barnehagene er gode. Alt er i nærheten. Ja, de betaler mer i München, men denne forskjellen blir ofte helt spist opp av høyere husleie. I tillegg er det et problem med barnehager. Lange avstander til barnehage, skole og jobb, som i enhver storby. Høyere levekostnader.
Så vi bestemte oss for å bli i byen der vi opprinnelig kom. Og for å få mer inntekt bestemte jeg meg for å bytte spesialitet mens jeg allerede var her i Tyskland. Valget falt på Java-utvikling, siden det viste seg å være det mest populære og høyt betalte området, selv for nybegynnere. Jeg begynte med nettkurs i Java. Deretter selvforberedelse for Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer-sertifisering. Bestå eksamen, få sertifikat.
Samtidig studerte jeg tysk i 2 år. Ved nesten 40 år er det vanskelig å begynne å lære et nytt språk. Virkelig vanskelig, pluss at jeg alltid var sikker på at jeg ikke kunne språk. Jeg fikk alltid C-karakterer i russisk og litteratur på skolen. Men det å ha motivasjon og regelmessig mosjon ga resultater. Som et resultat besto jeg tyskeksamenen på nivå C1. I august fant jeg en ny jobb som Java-utvikler på tysk.
Finne jobb i Tyskland
Du må forstå at det å lete etter en jobb i Tyskland når du allerede er her er vesentlig forskjellig fra det når du er i Russland. Spesielt når det gjelder små byer. Alle ytterligere kommentarer angående jobbsøkingen er kun min personlige mening og erfaring.
Utlendinger. De fleste bedrifter vurderer i prinsippet ikke kandidater fra andre land og uten kjennskap til tysk. Mange mennesker vet rett og slett ikke engang hvordan de skal registrere utlendinger og hva de skal gjøre med dem. Jeg tror at de fleste arbeidsgivere i Russland også i prinsippet ikke vet hvordan de skal registrere utlendinger. Og hvorfor? Hva kan være motivet? Kun hvis en kandidat ikke kan finnes lokalt for de ønskede forholdene.
Steder å se etter ledige stillinger har vært diskutert mange ganger.
Her er en liste over de mest relevante stedene å se etter arbeid
Jeg vil spesielt merke meg nettstedet til den statlige arbeidsformidlingen: . Overraskende nok er det faktisk mange gode ledige stillinger der. Jeg tror til og med at dette er det det mest komplette utvalget av aktuelle ledige stillinger i hele Tyskland. I tillegg inneholder siden mye nyttig førstehåndsinformasjon. Om godkjenning av vitnemål, arbeidstillatelser, fordeler, papirarbeid mv.
Rekrutteringsprosess i Tyskland
Det er virkelig prosess. Hvis jeg i St. Petersburg kunne komme for et intervju, og 2 dager senere gå på jobb, så fungerer det ikke slik her (spesielt i små byer). Neste skal jeg fortelle deg om saken min.
I januar 2018 bestemte jeg meg for selskapet jeg ville jobbe for og begynte målrettet å studere teknologistabelen de jobbet med. I begynnelsen av april dro jeg til et lokalt universitet for å delta på en jobbmesse for spesialister på nybegynnernivå, hvor de fleste IT-arbeidsgiverne var representert. Du føler deg ikke veldig komfortabel med å være en nybegynner utvikler når du er 40, når du er omgitt av bare tjue år gamle gutter. Der møtte jeg HR-sjefen i akkurat den bedriften jeg ville være med i. Jeg snakket kort om meg selv, min erfaring og planer. Personalsjefen berømmet tysken min og vi ble enige om at jeg skulle sende dem CV-en min. jeg har lagt ut. De ringte meg en uke senere og sa at de ville invitere meg til mitt første intervju så snart som mulig... om tre uker! Tre uker, Karl!?!?
Invitasjon til første intervju De sendte meg et brev der det også ble skrevet at det på arbeidsgiversiden ville være fire personer til stede på intervjuet: daglig leder, HR-direktør, IT-direktør og systemarkitekt. Dette var en skikkelig overraskelse for meg. Vanligvis blir du intervjuet først av HR, deretter av en spesialist i avdelingen der du er ansatt, deretter av sjefen, og først deretter av direktøren. Men kunnskapsrike folk fortalte meg at dette er normalt for små byer. Hvis dette er sammensetningen ved det første intervjuet, er selskapet i prinsippet klar til å ansette deg, hvis alt som er skrevet i CV-en er sant.
Det første intervjuet gikk ganske bra, syntes jeg. Men arbeidsgiveren brukte en uke på å «tenke på det». En uke senere ringte de meg faktisk og gledet meg over at jeg hadde bestått det første intervjuet, og de var klare til å invitere meg til et annet teknisk intervju om ytterligere 2 uker. 2 uker igjen!!!
For det andre, teknisk intervju, sjekket rett og slett at jeg stemte med det som var skrevet på CV-en min. Etter det andre intervjuet – nok en uke med venting og bingo – likte de meg og er klare til å diskutere samarbeidsvilkårene. Jeg fikk en avtale for å diskutere detaljene i arbeidet om en uke til. På det tredje møtet ble jeg allerede spurt om ønsket lønn og dato for når jeg kunne gå på jobb. Jeg svarte at jeg kunne reise om 45 dager – 1. august. Og det er også greit. Ingen forventer at du skal ut i morgen.
Totalt gikk det 9 uker fra tidspunktet for sending av CV til det offisielle tilbudet på initiativ fra arbeidsgiver!!! Jeg forstår ikke hva personen som skrev artikkelen håpet på. , da jeg trodde at om 2 uker ville jeg finne en jobb lokalt.
Et annet ikke-opplagt poeng. I St. Petersburg, vanligvis, hvis du sitter uten arbeid og er klar til å starte en ny jobb i morgen, er dette et stort pluss for arbeidsgiveren, fordi alle trengte det i går. Jeg har i alle fall ikke vært borti at det har blitt oppfattet negativt. Da jeg rekrutterte egne ansatte, oppfattet jeg det også som normalt. I Tyskland er det omvendt. Sitter du uten jobb, så er dette egentlig en veldig negativ faktor som i stor grad påvirker sannsynligheten for at du ikke blir ansatt. Tyskere er alltid interessert i hullene i CV-en din. En pause i arbeidet på mer enn én måned mellom tidligere jobber vekker allerede mistanker og spørsmål. Igjen, jeg gjentar, vi snakker om småbyer og opplevelsen av å jobbe i selve Tyskland. Kanskje ting er annerledes i Berlin.
lønn
Hvis du ser etter jobb mens du er i Tyskland, vil du knapt se lønn oppført noe sted i de ledige stillingene. Etter Russland ser dette veldig upraktisk ut. Du kan bruke 2 måneder på intervjuer og korrespondanse for å forstå at lønnsnivået i bedriften ikke oppfyller dine forventninger i det hele tatt. Hvordan være? For å gjøre dette kan du være oppmerksom på å jobbe i offentlige etater. Arbeid der betales i henhold til tariffplanen . Forkortet TV-L. Jeg sier ikke at du trenger å jobbe for offentlige etater. Men denne tariffplanen er en god lønnsguide. Og her er selve rutenettet for 2018:
| kategori | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (nybegynner) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Etter 1 års arbeid) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Etter 3 års arbeid) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Etter 6 års arbeid) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Etter 10 års arbeid) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Etter 15 års arbeid) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
I tillegg kan tidligere arbeidserfaring også tas i betraktning. Tariffkategorien TV-L 11 inkluderer vanlige utviklere og systemadministratorer. Ledende systemadministrator, seniorutvikler (senor) - TV-L 12. Har du akademisk grad, eller er du instituttleder, kan du trygt søke på TV-L 13, og hvis 5 personer med TV-L 13 arbeid under din ledelse, så er tariffen din TV-L 15. Altså en nybegynner systemadministrator eller programmerer mottar 3200 € ved inngangen, selv i staten. strukturer. Kommersielle strukturer betaler vanligvis 10-20-30 % mer avhengig av kandidatkrav, konkurranse osv.
OPP: som riktig bemerket , det er ikke en nybegynner systemadministrator som får så mye, men en erfaren systemadministrator.
Takstplanen indekseres hvert år. Så, for eksempel, siden 2010 har lønningene i dette rutenettet økt med ~, og inflasjonen i samme periode utgjorde ~. I tillegg finner man ofte en julebonus på 80 % av månedslønnen. Selv i statlige selskaper. Jeg er enig, ikke like velsmakende som i USA.
Arbeidsforhold
Det er tydelig at forholdene varierer mye fra selskap til selskap. Men jeg vil fortelle deg hva de er, igjen basert på mitt personlige eksempel.
Arbeidsdag Jeg har det ikke rasjonert. Det betyr at jeg kan begynne på jobb enten kl 06:00 eller kl 10:00. Jeg trenger ikke informere noen om dette. Jeg må jobbe 40 timer i uken. Du kan jobbe 5 timer på en dag, og 11-10 på en annen. Alt legges enkelt inn i tidsregistreringssystemet, med angivelse av prosjekt, søknadsnummer og tidsbruk. Lunsjtid er ikke inkludert i arbeidstiden. Men du trenger ikke spise lunsj. Jeg er veldig komfortabel. Så i tre dager kommer jeg på jobb kl 07:00, og kona tar med barna til barnehagen og skolen, og jeg henter dem (hun har undervisning på kvelden). Og ytterligere 2 dager er det omvendt: Jeg slipper barna og kommer på jobb kl 08:30, og hun henter dem. Hvis du jobber mindre enn 4 timer om dagen, må du gi beskjed til lederen din.
Overtid kompenseres enten med penger eller fri, etter arbeidsgivers valg. Mer enn 80 timer overtid er kun mulig med skriftlig samtykke fra lederen, ellers vil de ikke bli betalt. De. overtid er mer et initiativ fra den ansatte enn av lederen. I hvert fall for oss.
Sykefravær. Du kan være syk i tre dager uten legeerklæring. Du ringer bare sekretæren din om morgenen og det er det. Det er ikke nødvendig å jobbe eksternt. Smer deg rolig. Fra og med den fjerde dagen trenger du sykemelding. Alt er betalt i sin helhet.
Fjernt arbeid ikke praktisert, alt gjøres kun på kontoret. Dette henger for det første sammen med forretningshemmeligheter, og for det andre med GDPR, fordi du må jobbe med personlige og kommersielle data fra forskjellige selskaper.
ferie 28 virkedager. Nettopp arbeidere. Hvis ferien faller på en helligdag eller helg, forlenges ferien med deres antall.
Prøvetid - 6 måneder. Dersom kandidaten av en eller annen grunn ikke er egnet, må han varsles 4 uker i forveien. De. Du kan ikke få sparken på én dag uten å jobbe. Mer presist kan de, men med betaling for en ekstra måned. På samme måte kan en kandidat ikke forlate uten en måneds tjeneste.
Spiser på jobb. Alle har med seg mat eller går på kafé eller restaurant for å spise lunsj. Kaffe, de beryktede kjeksene, juice, mineralvann og frukt uten restriksjoner.
Slik ser avdelingens kjøleskap ut
Til høyre for kjøleskapet er det tre skuffer til. Du kan drikke øl i arbeidstiden. Alt øl er alkoholholdig. Vi beholder ingen andre. Og nei, dette er ikke en spøk. De. Hvis jeg tar en flaske øl til lunsj og drikker den, er det normalt, men uvanlig. En gang i måneden, etter et avdelingsmøte kl 12:00, går hele avdelingen ut på balkongen for å smake på ulike typer øl.
Bonuser Ytterligere foretakspensjonsavsetning. Sport. Bedriftslege (Noe som en familielege, men for ansatte).
Det ble mye. Men det er enda mer informasjon. Hvis stoffet er interessant, kan jeg skrive mer. Stem på interessante emner.
OPP: Мой i et telegram om liv og arbeid i Tyskland. Kort og saklig.
Kun registrerte brukere kan delta i undersøkelsen. , vær så snill.
Jeg har mer å fortelle
-
Skatter. Hvor mye betaler vi og for hva?
-
Medisin. For voksne og barn
-
Pensjoner. Ja, utenlandske statsborgere kan også motta pensjon opptjent i Tyskland
-
Statsborgerskap. Det er lettere for en IT-profesjonell å få statsborgerskap i Tyskland enn i mange andre Schengen-land
-
Flat leie
-
Regninger og kommunikasjon. Bruker familien min som eksempel
-
Levestandard. Så hvor mye er igjen på hånden etter å ha betalt skatt og alle obligatoriske betalinger?
-
Dyr
-
Deltidsjobb
635 brukere stemte. 86 brukere avsto.
Kilde: www.habr.com