Postanowiłem podsumować moje ponad dziesięcioletnie doświadczenie w poszukiwaniu pracy w USA na rynku IT. Tak czy inaczej, kwestia ta jest dość aktualna i często omawiana w krajach rosyjskich za granicą.
Dla osoby nieprzygotowanej na realia konkurencji na rynku amerykańskim wiele rozważań może wydawać się dość egzotycznych, niemniej jednak lepiej wiedzieć, niż pozostać ignorantem.
Podstawowe wymagania
Przed podjęciem decyzji o poszukiwaniu pracy w Stanach Zjednoczonych warto zapoznać się z wymogami emigracji i prawem do pracy w Stanach Zjednoczonych. Wskazane jest również, aby dobrze rozumieć, jak sporządza się CV, być profesjonalistą w swojej dziedzinie i jak mówi się dzisiaj wśród młodych ludzi, „biegły albański”, czyli angielski, jest ogromną pomocą w znalezieniu pracy. W naszym konkretnym przypadku podstawowe wymagania pozostawimy poza zakresem dyskusji w tym artykule.
Rekruterzy
Rekruter jest „pierwszą linią” każdego ogłoszenia o pracę w USA. Rekruter jest osobą pierwszego kontaktu dla firmy pracodawcy.
Należy rozróżnić dwa typy rekruterów – rekrutera wewnętrznego firmy, który jest zatrudniony i pracuje w firmie pracodawcy na stałe. Jest to najlepszy scenariusz, jeśli Twoje ogłoszenie zostanie umieszczone w którymś z serwisów w USA (np ) dzwonią wewnętrzni rekruterzy firm. Przede wszystkim oznacza to, że CV zostało sporządzone poprawnie i znajdujesz się w ogólnym trendzie technologicznym, na który jest obecnie zapotrzebowanie na rynku pracy.
Drugi typ rekrutera to rekruter z firmy rekrutacyjnej, która zarabia na sprzedaży Cię firmom i pracodawcom. W obecnym żargonie takie firmy nazywane są „sutkami”. Głównym zadaniem podczas kontaktu ze „smoczkiem” jest ustalenie istnienia rzeczywistego stanowiska i istnienia umowy na wyłączność pomiędzy „smoczkiem” a pracodawcą. Termin ten jest dobrze ugruntowany w języku angielskim – „główny sprzedawca”.
Dla zabawy warto dodać, że wielu naszych rodaków znalazło się w sytuacji, gdy rozpoczynając nową pracę, odkryło, że przepracowało dwa, trzy „sutki” dla swojego nowego pracodawcy.
Wywiad
Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko IT składa się z kilku etapów:
Telefon od rekrutera, podczas którego zazwyczaj w ciągu 15-30 minut zostaną omówione wszystkie podstawowe wymagania na dane stanowisko, zarówno techniczne, jak i płatnicze oraz jak już wspomniałem aspekty prawne z prawem do pracy i jak wspomniałem wyżej, relacje pomiędzy spółki, zostały wyjaśnione.
Rozmowa techniczna przez telefon – prescreen. Zwykle trwa od 30 minut do jednej godziny. Celem technicznej rozmowy telefonicznej jest sprawdzenie, jak poziom zawodowy kandydata odpowiada stanowisku w firmie. Często kandydat jest proszony o napisanie kodu podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego warto wcześniej zobaczyć, jak to działa, aby się nie wahać. Musiałem na przykład skorzystać z Dokumentów Google lub collabedit.com.
Rozmowa kwalifikacyjna w firmie pracodawcy. Tutaj zwykle zakłada się, że spędzisz kilka godzin na poznaniu samej firmy, jej produktu, menedżera i zespołu, w którym masz pracować. W dużych firmach jest całkiem możliwe, że rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone przez „specjalnie przeszkolone” osoby, z którymi nie będziesz musiał w przyszłości pracować.
Wtedy mogą być różne opcje. Może się zdarzyć, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną lub z jakiegoś powodu zespół rekrutacyjny odrzuci Cię, ale poleci innemu zespołowi jako dobrego kandydata.
Forma wywiadu
Każda rozmowa kwalifikacyjna ma zazwyczaj następujący format:
Część wstępna rozpoczyna się od przedstawienia uczestników wywiadu i krótkiego opisu omawianego stanowiska.
Pytania do kandydata. W tym miejscu wskazane jest podanie szczegółowej odpowiedzi na każde pytanie, chyba że określono inaczej, co może być krótkie. Możesz zadać pytanie własnymi słowami, zadać pytania naprowadzające i upewnić się, że dobrze rozumiesz istotę pytania. Zdecydowanie odradza się zadawanie sobie tego pytania w tej sekcji; jest to sprzeczne z zasadami i formatem rozmowy kwalifikacyjnej. Otrzymasz czas na zadawanie pytań, czego zwykle się oczekuje.
Pytania kandydatów. Dobra etykieta zakłada, że znasz produkt danej firmy, dlatego też powinieneś się nią kierować zadając pytania. Zazwyczaj pytania przygotowuje się wcześniej w domu, po zapoznaniu się ze stroną internetową firmy i opisaniu samego stanowiska.
Twoje cele na każdym etapie rozmowy kwalifikacyjnej
Na każdym etapie rozmowy musisz jasno zrozumieć kolejność swoich działań.
Spróbuję wyjaśnić. Kolejność, w jakiej przychodzą osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną, jest kilka rzeczy, które powinieneś wyraźnie wynieść z rozmowy z rekruterem:
- wysokość nagrody spełnia Twoje oczekiwania
- rekruter ma wyłączną umowę na zapisanie Cię na rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą
- jeśli wszystkie powyższe warunki Ci odpowiadają, umów się na rozmowę kwalifikacyjną
Podczas telefonicznej rozmowy technicznej powinieneś zrozumieć, jak ciekawy jest dla Ciebie projekt i na podstawie poziomu pytań zrozumieć, jakie technologie będą stosowane w nowym miejscu pracy. Warto tutaj również zaznaczyć, że do pytań technicznych można łatwo przygotować się, czytając recenzje dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i pytania techniczne w Internecie na stronach takich jak Glassdoor, CareerCup itp.
Podczas rozmowy głównej, w zależności od okoliczności, jej format może być inny. Ze względu na dobre maniery gorąco polecam poprosić o listę rozmówców wraz z ich stanowiskami pracy i harmonogramem rozmów kwalifikacyjnych. Czasami lista skumulowanych czynników wystarczy, aby odmówić dalszego rozpatrywania stanowiska.
Czego można się spodziewać po pytaniach technicznych jako programista Java
Pytania można podzielić na trzy główne bloki:
- Podstawowe pytania dotyczące języka Java zaczerpnięte z książek o certyfikacji języka Java
- Pytania dotyczące technologii i frameworków
- Algorytmy
Musisz także zrozumieć, że wielu ankieterów często próbuje postawić kandydata w niezręcznej sytuacji, przeprowadzając swego rodzaju presję w postaci pytań, dowiadując się, jak kandydat zachowuje się w warunkach bliskich „bojowych”. Trzeba to potraktować normalnie, można się razem pośmiać...w sumie każdemu można coś schrzanić.
Czas rozejrzeć się za nową pracą
Z praktyki wynika, że sytuacja wygląda następująco:
Pierwszy tydzień poświęcony jest na rozmowy telefoniczne z rekruterami i wstępne przeglądy techniczne. Równie dobrze mogą to być dwa/trzy każdego dnia. Dzięki tym staraniom już w drugim tygodniu możesz zostać wezwany do biura pracodawcy na rozmowę. Jeśli tak dalej pójdzie i będziesz pracować na pełen etat, szukając nowej pracy, pod koniec trzeciego tygodnia możesz odbyć od trzech do pięciu rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami.
Warto zaznaczyć, że mówimy o „Dolinie Krzemowej” w Kalifornii w okresie „gorącego” rynku IT. Trudno mówić o innych stanach, bo proces rekrutacji przebiega tam nieco wolniej niż w „Dolinie”.
Ups! - jest zalane!
No i wreszcie pojawiła się pierwsza oferta pracy (w przyszłości będziemy korzystać z kalki z angielskiej „oferty”).
Zasada numer jeden – nie spiesz się. Postaraj się ocenić wszystkie istotne punkty „oferty”, oprócz tego, że praca powinna być ciekawa i będziesz miał możliwość poznania nowych technologii, powinieneś także ocenić cały pakiet wynagrodzeń, który zwykle obejmuje:
- ubezpieczenie zdrowotne
- urlop (zwykle trzy tygodnie w USA w IT)
- premia za podpisanie „oferty”
- premia roczna uzależniona od wyników firmy
- plan składek emerytalnych 401 tys
- opcje na akcje
Staraj się zebrać jak najwięcej informacji o firmie, stosując całkowicie legalne metody, od komentarzy i recenzji o firmie na GlassDoor po amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd .
Najważniejsze na tym etapie, jeśli masz szczęście, to poczekać na drugą „ofertę”. Masz wtedy niepowtarzalną okazję do narzucenia firmie zatrudniającej swoich wymagań. Możesz przedstawić swoje przemyślenia na temat warunków podpisania „oferty”.
Oczywiste jest, że możesz przedstawić własne warunki, jeśli jest jedna „oferta”, ale niestety zwykle przynosi to efekt przeciwny do zamierzonego i firma najczęściej wycofuje swoją „ofertę”, jeśli odmówisz podpisania jej w pierwotnej formie.
wniosek
Chciałbym podzielić się jeszcze jedną ważną uwagą dotyczącą prowadzenia rozmowy telefonicznej. Zachęcamy do skorzystania z drugiego komputera lub wskazówek wywieszonych na ścianach. Logiczne jest zaproszenie jak największej liczby osób, jeśli pojawi się coś przydatnego, ludzie od razu napiszą to na tablicy – wystarczy, że to przeczytasz. Tak naprawdę piwo możesz zacząć pić jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej – staraj się wydobyć z poszukiwania pracy jak najwięcej pozytywnych emocji.
Życzę wszystkim udanej pracy!
Źródło: www.habr.com