Zapotrzebowanie na utalentowanych specjalistów IT jest większe niż kiedykolwiek. W związku z całkowitą cyfryzacją biznesu programiści stali się najcenniejszym zasobem dla firm. Znalezienie odpowiednich osób do zespołu jest jednak niezwykle trudne, chronicznym problemem stał się brak wykwalifikowanej kadry.
Niedobory kadrowe w branży IT
Portret dzisiejszego rynku jest taki: fachowców jest w zasadzie niewielu, są praktycznie nieprzeszkoleni i nie ma gotowych specjalistów w wielu popularnych dziedzinach. Spójrzmy na fakty i liczby.
1. Według badania Funduszu Rozwoju Inicjatyw Internetowych, w szkołach średnich zawodowych i wyższych przybywa na rynek zaledwie 60 tys. informatyków rocznie. Zdaniem ekspertów za 10 lat w rosyjskiej gospodarce może brakować około dwóch milionów deweloperów, którzy mogliby konkurować z Zachodem w dziedzinie technologii.
2. Wakatów jest już więcej niż wykwalifikowanego personelu. Jak podaje HeadHunter, tylko w ciągu dwóch lat (2016-2018) rosyjskie firmy opublikowały ponad 300 tys. ofert pracy dla specjalistów IT. Jednocześnie 51% ogłoszeń kierowanych jest do osób ze stażem od roku do trzech lat, 36% do profesjonalistów z co najmniej czteroletnim stażem, a tylko 9% do osób początkujących.
3. Z badania przeprowadzonego przez VTsIOM i APKIT wynika, że jedynie 13% absolwentów uważa, że ich wiedza jest wystarczająca do pracy w realnych projektach informatycznych. Szkoły wyższe, a nawet najbardziej zaawansowane uniwersytety nie mają czasu na dostosowanie programów kształcenia do wymagań rynku pracy. Trudno im nadążać za szybkimi zmianami technologii, rozwiązań i stosowanych produktów.
4. Według IDC jedynie 3,5% specjalistów IT jest w pełni na bieżąco. Wiele rosyjskich firm otwiera własne centra szkoleniowe, aby wypełnić luki i przygotować pracowników do ich potrzeb.
Na przykład Parallels ma własne laboratorium w MSTU. Baumana i ścisła współpraca z innymi wiodącymi uczelniami technicznymi w Rosji oraz Tinkoff Bank zorganizowały kursy na Wydziale Mechaniki i Matematyki Uniwersytetu Moskiewskiego oraz bezpłatną szkołę dla programistów fintech.
Nie tylko Rosja boryka się z problemem niedoboru wykwalifikowanej kadry. Liczby się różnią, ale sytuacja jest mniej więcej taka sama w USA, Wielkiej Brytanii, Australii, Kanadzie, Niemczech, Francji... Na całym świecie brakuje specjalistów. Dlatego trwa prawdziwa walka o najlepszych. A takie niuanse jak narodowość, płeć, wiek to ostatnia rzecz, która niepokoi pracodawców.
Migracja rosyjskich specjalistów IT za granicę
Nie jest tajemnicą, że międzynarodowe konkursy programistyczne zdominowane są przez programistów z Rosji. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – to tylko niewielka lista prestiżowych mistrzostw, w których nasi specjaliści otrzymują najwyższe oceny. Czy wiesz, co mówią o rosyjskich programistach za granicą?
— Jeśli masz trudny problem programistyczny, oddaj go Amerykanom. Jeśli to bardzo trudne, idź do Chińczyków. Jeśli uważasz, że to niemożliwe, oddaj to Rosjanom!
Nic dziwnego, że firmy takie jak Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft i Facebook okradają naszych programistów. A rekruterzy tych organizacji nawet nie muszą się bardzo starać, większość rosyjskich specjalistów IT sama marzy o takim zatrudnieniu, a co najważniejsze, o wyjeździe za granicę. Dlaczego? Powodów jest co najmniej kilka.
Wynagrodzenie
Tak, pensje w Rosji nie należą do najniższych (szczególnie dla programistów). Są wyższe niż w wielu krajach Azji i Afryki. Ale w USA i UE warunki są atrakcyjniejsze... około trzy do pięciu razy. I bez względu na to, jak bardzo mówią, że pieniądze nie są najważniejsze, to oni są miarą sukcesu we współczesnym społeczeństwie. Nie kupisz za nie szczęścia, ale możesz kupić nowe możliwości i pewną wolność. Po to właśnie idą.
Państwa zajmują pierwsze miejsce pod względem wynagrodzeń. Twórcy oprogramowania w Amazon zarabiają średnio 121 931 dolarów rocznie. Dla jasności jest to około 630 000 rubli miesięcznie. Jeszcze więcej płacą Microsoft i Facebook – odpowiednio 140 000 i 135 000 dolarów rocznie. Europa mniej motywuje perspektywami materialnymi. Na przykład w Niemczech roczna pensja wynosi 65 000 dolarów, w Szwajcarii - 53 000 dolarów, ale w każdym razie rosyjskie pensje nie dorównują jeszcze europejskim.
Czynniki społeczno-ekonomiczne
Słaba waluta i niestabilna sytuacja gospodarcza w Rosji w połączeniu z idealistycznymi wyobrażeniami o tym, co jest lepsze za granicą, również zachęcają utalentowanych deweloperów do opuszczenia ojczyzny. Przecież wydaje się, że w abstrakcyjnych obcych krajach jest więcej możliwości, klimat jest lepszy, medycyna lepsza, jedzenie smaczniejsze i w ogóle życie jest łatwiejsze i wygodniejsze.
Generalnie informatycy zaczynają myśleć o przeprowadzce jeszcze w trakcie studiów. Na korytarzach wiodących instytucji edukacyjnych w kraju mamy jasne i zachęcające banery „Praca w USA”, a biura rekrutacyjne znajdują się bezpośrednio na wydziałach. Według statystyk, czterech na sześciu programistów wyjeżdża do pracy za granicę w ciągu trzech lat po ukończeniu studiów. Ten drenaż mózgów pozbawia kraj wykwalifikowanych pracowników niezbędnych do wspierania gospodarki.
Czy istnieje wyjście?
Przede wszystkim polityka młodzieżowa powinna wpływać na ograniczenie odpływu kadr za granicę. W interesie państwa leży uznanie, że najważniejszym warunkiem rozwoju gospodarczego kraju jest nie tylko kształcenie kolejnego pokolenia inżynierów informatyków, ale także poszukiwanie sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie w kraju wykwalifikowanego personelu. Od tego zależy konkurencyjność kraju.
Ze względu na swój bogaty kapitał ludzki Rosja powinna być jednym z technologicznych centrów świata. Ale jak dotąd ten potencjał nie został wykorzystany. Współczesne realia sprawiają, że państwo wolno reaguje na „drenaż mózgów”. Z tego powodu rosyjskie firmy muszą konkurować na całym świecie o ten sam talent.
Jak zatrzymać wartościowego dewelopera? Ważne jest, aby inwestować w jego szkolenie. Dziedzina IT wymaga ciągłego aktualizowania umiejętności i wiedzy. Awans sponsorowany przez firmę jest czymś, czego wiele osób chce i oczekuje od swoich pracodawców. Często chęć przeniesienia się do innego kraju wiąże się z przekonaniem, że w Rosji nie będzie możliwości rozwoju zawodowego i poznania nowych technologii. Udowodnij, że jest inaczej.
Zasadniczo kwestię rozwoju osobistego można rozwiązać na różne sposoby. Nie muszą to być płatne kursy czy drogie międzynarodowe konferencje. Dobrym rozwiązaniem jest zlecenie pracy zadania, które pozwoli Ci opanować nowe technologie lub języki programowania. Najlepiej takie, o których wszyscy mówią. Programiści kochają wyzwania. Bez nich się nudzą. Łączenie szkoleń bezpośrednio z projektami firmowymi to opcja korzystna zarówno dla pracowników, jak i biznesu.
***
Utalentowani programiści nie chcą łatwej, przyziemnej pracy. Interesują ich rozwiązywanie problemów, znajdowanie oryginalnych rozwiązań i wychodzenie poza konwencjonalne modele. W amerykańskich gigantach nasi eksperci IT nie są na pierwszym miejscu, skomplikowane zadania są im rzadko delegowane. Tak ciekawe zadania, które pozwalają rozwijać umiejętności w komfortowym środowisku rosyjskich organizacji, stanowią doskonałą przeciwwagę dla atrakcyjności wysokich wynagrodzeń w USA i Europie.
Źródło: www.habr.com