پدې مقاله کې به موږ تاسو ته ووایو چې څنګه وادیم ګولوکوف او انتون ګریتسي، په پلیریم سټوډیو کې د VFX متخصصینو د دوی ساحې لپاره انټرنشپ رامینځته کړی. د کاندیدانو لټون کول، د نصاب چمتو کول، د ټولګیو تنظیم کول - هلکانو دا ټول د بشري حقونو څانګې سره یوځای پلي کړل.
د جوړیدو لاملونه
د پلیریم کراسنودار دفتر کې د VFX ډیپارټمنټ کې ډیری خالي ځایونه شتون درلود چې د دوه کلونو لپاره نشي ډکیدلی. سربیره پردې، شرکت نشي کولی نه یوازې منځني او مشران ومومي، بلکې ځوانان هم. په څانګه کې بار مخ په ډیریدو و، یو څه باید حل شي.
شیان د دې په څیر وو: ټول Krasnodar VFX متخصصین دمخه د پلیریم کارمندان وو. په نورو ښارونو کې وضعیت ډیر ښه نه و. مناسب پرسونل په لومړي سر کې په فلم کې کار کاوه، او د VFX دا سمت د لوبې کولو څخه یو څه توپیر لري. برسېره پردې، د بل ښار څخه نوماند ته زنګ وهل یو خطر دی. یو سړی ممکن په ساده ډول د خپل نوي اوسیدو ځای خوښ نه کړي او بیرته لاړ شي.
د بشري منابعو ریاست وړاندیز وکړ چې متخصصین پخپله وروزي. د هنر څانګه تر اوسه داسې تجربه نه درلوده، مګر ګټې یې څرګندې وې. شرکت کولی شي ځوان کارمندان په کراسنودار کې ژوند وکړي او د خپلو معیارونو سره سم یې وروزي. کورس پلان شوی و چې په آفلاین ډول ترسره شي ترڅو محلي هلکان وګوري او د زده کونکو سره په شخصي توګه اړیکه ونیسي.
نظر ټولو ته بریالی ښکاري. د VFX څانګې څخه Vadim Golovkov او Anton Gritsai د بشري منابعو د څانګې په ملاتړ پلي کول پیل کړل.
د کاندیدانو لټون
دوی پریکړه وکړه چې محلي پوهنتونونه وګوري. VFX د تخنیکي او هنري ځانګړتیاو په تقاطع کې دی، نو شرکت په ابتدايي توګه د کاندیدانو سره علاقه درلوده چې په تخنیکي برخو کې زده کړې وکړي او هنري مهارتونه ولري.
دا کار د دریو پوهنتونونو سره ترسره شو: د کوبان دولتي پوهنتون، د کوبان دولتي ټیکنالوژیک پوهنتون او د کوبان دولتي زراعت پوهنتون. د بشري حقونو متخصصینو د مدیریت سره موافقه وکړه چې پریزنټشنونه ترسره کړي، چیرې چې د انتون یا وادیم سره یوځای، دوی ټولو ته د مسلک په اړه وویل او دوی ته یې بلنه ورکړه چې د انټرنشپ لپاره غوښتنلیکونه واستوي. غوښتنلیکونه غوښتل شوي چې هر هغه کار چې د پورټ فولیو په توګه مناسب وي شامل کړي، په بیله بیا یو لنډ بیا پیل او پوښ لیک. ښوونکو او ډینانو د کلمې په خپرولو کې مرسته وکړه: دوی ژمن زده کونکو ته د VFX کورسونو په اړه خبرې وکړې. د څو پریزنټشنونو وروسته، غوښتنلیکونه په تدریجي ډول رسیدل پیل شول.
انتخاب
په مجموع کې، شرکت 61 غوښتنلیکونه ترلاسه کړل. د پوښ لیکونو ته ځانګړې پاملرنه شوې وه: دا مهمه وه چې پوه شو چې ولې واقعیا ساحه د شخص سره علاقه لري او هغه مطالعه کولو ته څومره هڅول شوی و. ډیری هلکانو د VFX په اړه ندي اوریدلي، مګر ډیری د پریزنټشنونو وروسته په فعاله توګه د معلوماتو راټولول پیل کړل. په خپلو لیکونو کې، دوی په ساحه کې د خپلو اهدافو په اړه خبرې کړې، ځینې وختونه حتی د مسلکي شرایطو څخه کار اخلي.
د لومړني انتخاب په پایله کې، 37 مرکې ټاکل شوې وې. د دوی هر یو وادیم یا انتون او د HR متخصص لخوا برخه اخیستې وه. له بده مرغه، ټول نوماندان نه پوهیدل چې VFX څه دی. ځینو وویل چې دا د میوزیک یا 3D ماډلونو رامینځته کولو پورې اړه لري. که څه هم داسې کسان وو چې د راتلونکو ښوونکو لخوا د مقالو د نقلونو سره ځواب وو، کوم چې یقینا دوی اغیزمن کړي. د مرکو د پایلو پر بنسټ، د 8 روزونکو یوه ډله جوړه شوه.
لنډيز
وادیم لا دمخه د آنلاین کورس لپاره چمتو شوی نصاب درلود، چې د دریو میاشتو لپاره په اونۍ کې د یو درس لپاره ډیزاین شوی. دوی دا د بنسټ په توګه واخیست، مګر د روزنې وخت دوه میاشتو ته راټیټ شو. برعکس، د ټولګیو شمیر زیات شوی، په هره اونۍ کې دوه پالنونه. برسېره پردې، ما غوښتل چې د ښوونکو تر لارښوونې لاندې نور عملي ټولګي ترسره کړم. د ښوونکي په شتون کې تمرین به ماشومانو ته اجازه ورکړي چې د کار په بهیر کې سم نظر ترلاسه کړي. دا کولی شي وخت خوندي کړي او سمدلاسه یې سم لوري ته ورسوي.
هره ناسته تمه کیده چې 3-4 ساعته وخت ونیسي. هرڅوک پوهیدل: کورس به د ښوونکو او زده کونکو دواړو لپاره یو جدي بار وي. انتون او وادیم باید د ټولګیو لپاره چمتو کولو لپاره شخصي وخت تیر کړي، او همدارنګه په اونۍ کې له 6 څخه تر 8 ساعتونو اضافي وخت واخلي. په پوهنتون کې د زده کړې سربیره، زده کونکي باید ډیر معلومات جذب کړي او په اونۍ کې دوه ځله پلیریم ته راشي. مګر هغه پایله چې ما غوښتل ترلاسه کول خورا مهم و، نو له ګډونوالو څخه د بشپړ وقف تمه کیده.
پریکړه وشوه چې د کورس پروګرام د یووالي د بنسټیزو وسیلو او د بصری اغیزو رامینځته کولو بنسټیزو اصولو مطالعې باندې تمرکز وکړي. په دې توګه، د فراغت وروسته، هر زده کونکي فرصت درلود چې خپل مهارتونه نور هم پراختیا ومومي، حتی که پلیریم پریکړه وکړه چې هغه ته د کار وړاندیز ونه کړي. کله چې خالي ځای بیا خلاص شي ، سړی کولی شي راشي او بیا هڅه وکړي - د نوي پوهې سره.
د روزنې تنظیم
د سټوډیو په ساحه کې د ټولګیو لپاره یو تالار تخصیص شوی و. د زده کونکو لپاره کمپیوټرونه او اړین سافټویرونه اخیستل شوي، او د کار ځایونه هم د دوی لپاره سمبال شوي. د موقتي استخدام تړون د هر کارمند سره د 2 میاشتو لپاره پای ته رسیدلی و، او سربیره پردې، هلکانو د NDA لاسلیک کړ. دوی باید د دفتر په احاطه کې د ښوونکي یا د بشري حقونو د کارمندانو سره وي.
وادیم او انتون سمدلاسه د کارپوریټ کلتور ته د هلکانو پاملرنه راجلب کړه، ځکه چې سوداګریز اخلاق په پلیریم کې یو ځانګړی ځای نیسي. دا انټرنټونو ته تشریح شوي چې شرکت به د دې توان ونلري چې هرڅوک وګماري، مګر د دوی د مهارتونو په ارزونه کې یو مهم شاخص به د زده کونکو سره مرسته وکړي او د روزنې ګروپ کې دوستانه اړیکې وساتي. او هلکانو هیڅکله د یو بل سره دښمني نه ده کړې. برعکس، دا څرګنده وه چې دوی متحد وو او په فعاله توګه د یو بل سره اړیکه درلوده. دوستانه فضا د کورس په اوږدو کې دوام درلود.
د زده کوونکو په روزنه کې د پام وړ پیسې او هڅې لګول شوي. دا مهمه وه چې د هلکانو په منځ کې داسې څوک نه و چې د کورس له لارې نیمه لاره پریږدي. د ښوونکو هڅې بې ګټې نه وې: هیڅوک هیڅکله درس له لاسه نه ورکوي یا د کور کار په سپارلو کې ناوخته شوی. مګر روزنه د ژمي په پای کې ترسره شوه، د زکام نیولو لپاره اسانه وه، ډیری یې یوازې په ناسته کې وو.
پایلې
وروستي دوه ټولګي د ازموینې کار ته وقف شوي وو. دنده د سلیش اغیز رامینځته کول دي. هلکان باید ټول هغه نظري او عملي پوهه پلي کړي چې دوی ترلاسه کړي او پایله یې وښیې چې د تخنیکي مشخصاتو شرایط پوره کړي. یو میش جوړ کړئ، انیمیشن ترتیب کړئ، خپل شیډر جوړ کړئ ... مخکې کار پراخ و.
په هرصورت، دا یو تیریدونکی ازموینه نه وه: پاس شوی - پاس شوی، نه - الوداع. ښوونکي نه یوازې د زده کونکو تخنیکي وړتیا، بلکې د دوی نرم مهارتونه هم ارزوي. د روزنې په جریان کې، دا څرګنده شوه چې څوک د شرکت لپاره ډیر مناسب و، څوک به وکوالی شي راشي او په ټیم کې شامل شي، نو په وروستیو ټولګیو کې دوی د موادو مهارتونه چک کړل. او ښه پایله کیدای شي د داخلي لپاره اضافي پلس وي یا د هغه د نوماندۍ په اړه فکر کولو دلیل وي.
د روزنې د پایلو پراساس، شرکت له 3 څخه 8 تنو ته د کار وړاندیز وکړ. البته، یوځل چې دوی د VFX ټیم ته ورسیدل او د اصلي ننګونو سره مخ شول، هلکان پوهیدل چې دوی لاهم د زده کړې لپاره ډیر څه لري. مګر اوس دوی په بریالیتوب سره په ټیم کې مدغم شوي او چمتو دي چې اصلي متخصصین شي.
د ښوونکي تجربه
Vadim Golovkov: د لارښوونې مهارت سربیره، کورس ما ته فرصت راکړ چې د هغو کسانو سره اړیکه ونیسم چې په صنعت کې خپل لومړني ګامونه پورته کوي. زه خپل ځان په یاد لرم کله چې زه سټوډیو ته راغلم او د دننه څخه یې د لوبې دیو ولید. زه متاثره وم! بیا، د وخت په تیریدو سره، موږ ټول ورسره عادت شو او د معمول په توګه کار پیل کړو. مګر، د دې هلکانو په لیدلو سره، ما سمدلاسه خپل ځان او زما سوځیدونکي سترګې په یاد کړل.
انتون ګریتسای: ځینې شیان هره ورځ په کار کې تکرار کیږي او څرګند ښکاري. شک لا دمخه راپورته شوی: ایا دا واقعیا مهم پوهه ده؟ مګر کله چې تاسو نصاب چمتو کوئ، تاسو ګورئ چې موضوع پیچلې ده. په داسې شیبو کې تاسو پوهیږئ: هغه څه چې ستاسو لپاره ساده دي د دې هلکانو لپاره ریښتینی خنډ دی. او بیا تاسو وګورئ چې دوی څومره مننه کوي، او تاسو پوهیږئ چې تاسو کوم ګټور کار کوئ. دا تاسو ته انرژي درکوي او تاسو ته الهام درکوي.
د زده کوونکو فیډبیک
د: یوه ورځ د پلیریم خلک زما پوهنتون ته راغلل او ماته یې وویل چې VFX څه شی دی او څوک یې کوي. دا ټول زما لپاره نوی وو. تر دې شیبې پورې ، ما د 3D سره کار کولو په اړه هیڅ فکر نه و کړی ، په ځانګړي توګه د تاثیراتو په اړه ډیر لږ.
په پریزنټشن کې، موږ ته ویل شوي چې هرڅوک کولی شي د روزنې لپاره غوښتنه وکړي او د کار مثالونه به یو پلس وي، نه اړتیا. په هماغه ماښام ما د ویډیوګانو او مقالو مطالعه پیل کړه، هڅه یې وکړه چې د VFX په اړه نور معلومات ومومئ.
ما د روزنې په اړه هرڅه خوښ کړل؛ شاید پخپله کورس کې هیڅ ډول نیمګړتیاوې شتون نلري. سرعت راحته و، کارونه د امکان وړ وو. ټول اړین معلومات په ټولګي کې وړاندې شول. سربیره پردې ، موږ ته په ریښتیا ویل شوي و چې څنګه خپل کورنی کار ترسره کړو ، نو ټول هغه څه چې موږ یې باید ترسره کړل وښودل شو او په دقت سره یې واورئ. یوازینی شی دا و چې په کور کې د پوښل شوي موادو بیاکتنې لپاره کافي فرصت نه و.
الکساندرا علیکومووا:کله چې مې واورېدل چې په پوهنتون کې د پلیریم له کارکوونکو سره ناسته ولاړه ده، په لومړي سر کې مې هم باور نه کاوه. په هغه وخت کې زه د دې شرکت په اړه پوهیدم. زه پوهیدم چې د کاندیدانو اړتیاوې خورا لوړې وې او دا چې پلیریم هیڅکله مخکې د انټرنشپ وړاندیز نه و کړی. او بیا هلکان راغلل او ویې ویل چې دوی چمتو دي چې زده کونکي واخلي، VFX درس ورکړي، او حتی غوره کسان استخدام کړي. هرڅه د نوي کال څخه دمخه پیښ شوي ، نو دا په بشپړ ډول غیر واقعیت ښکاري!
ما خپل کار راټول کړ او واستول. بیا زنګ وواهه، او اوس زه تقریبا د لوبې پراختیا کې پای ته ورسیدم، د انتون سره ناست او خبرې کول. تر مرکې مخکې ډېر اندېښمن وم، خو پنځه دقیقې وروسته مې هېر شو. زه د هلکانو انرژي څخه حیران وم. دا څرګنده وه چې دوی هغه څه کوي چې دوی یې خوښوي.
د روزنې په جریان کې، موضوعات په داسې ډول ورکړل شوي چې زموږ په سر کې د بصری اغیزو د جوړولو بنسټیز اصول ځای پرځای کړي. که د چا لپاره څه کار نه وي، نو ښوونکي یا ملګري زده کونکي به د ژغورنې لپاره راشي او موږ به په ګډه ستونزه حل کړو، ترڅو هیڅوک شاته پاتې نشي. موږ په ماښام کې زده کړه وکړه او ډیر ناوخته پای ته ورسیدو. د درس په پای کې هر څوک معمولا ستړي شوي وو، مګر بیا هم دوی خپل مثبت چلند له لاسه نه ورکوي.
دوه میاشتې په چټکۍ سره تیرې شوې. د دې وخت په جریان کې، ما د VFX په اړه ډیر څه زده کړل، د بنسټیزو اغیزو رامینځته کولو مهارتونه مې زده کړل، له ښایسته هلکانو سره ولیدل او ډیر خوندور احساسات مې درلودل. نو هو، دا د ارزښت وړ وه.
نینا زوزولیا: دا ټول هغه وخت پیل شول چې د پلیریم خلک زموږ پوهنتون ته راغلل او زده کونکو ته یې وړیا زده کړې وړاندیز وکړ. مخکې له دې، زه په هدف سره په VFX کې ښکیل نه وم. ما د لارښوونو سره سم یو څه وکړل، مګر یوازې زما د کوچنیو پروژو لپاره. د کورس له بشپړولو وروسته زه په کار وګمارل شوم.
په ټوله کې، ما هرڅه خوښ کړل. کورسونه ناوخته پای ته ورسیدل، البته، او د ټرام لخوا پریښودل تل اسانه نه و، مګر دا یو کوچنی شی دی. او دوی په خورا ښه او روښانه توګه تدریس کاوه.
سرچینه: www.habr.com