În acest articol vă vom spune cum Vadim Golovkov și Anton Gritsai, specialiști VFX la studioul Plarium, au creat un stagiu pentru domeniul lor. Căutarea candidaților, pregătirea unui curriculum, organizarea cursurilor - băieții au implementat toate acestea împreună cu departamentul de HR.
Motive pentru creație
În biroul din Krasnodar din Plarium erau mai multe posturi vacante în departamentul VFX care nu au putut fi ocupate timp de doi ani. Mai mult, compania nu a putut găsi nu doar mijlocii și seniori, ci și juniori. Încărcarea departamentului era în creștere, trebuia rezolvat ceva.
Lucrurile au stat așa: toți specialiștii VFX de la Krasnodar erau deja angajați Plarium. În alte orașe situația nu era cu mult mai bună. Personalul potrivit a lucrat în primul rând în film, iar această direcție a VFX este oarecum diferită de jocuri. În plus, chemarea unui candidat din alt oraș este un risc. O persoană poate pur și simplu să nu-i placă noul loc de reședință și să se mute înapoi.
Departamentul HR s-a oferit să formeze pe cont propriu specialiști. Departamentul de artă nu avusese încă o asemenea experiență, dar avantajele erau evidente. Compania ar putea primi angajați tineri care locuiesc în Krasnodar și îi poate instrui conform standardelor sale. Cursul a fost planificat să fie desfășurat offline pentru a căuta băieți locali și a interacționa personal cu cursanții.
Ideea părea de succes tuturor. Vadim Golovkov și Anton Gritsai de la departamentul VFX au preluat implementarea, cu sprijinul departamentului HR.
Căutați candidați
Au decis să se uite la universitățile locale. VFX se află la intersecția specialităților tehnice și artistice, așa că compania a fost interesată în primul rând de candidații care studiază în domenii tehnice și care au abilități artistice.
Lucrarea a fost realizată cu trei universități: Universitatea de Stat Kuban, Universitatea Tehnologică de Stat Kuban și Universitatea Agrară de Stat Kuban. Specialiștii în HR au convenit cu conducerea să facă prezentări, unde, împreună cu Anton sau Vadim, au povestit tuturor despre profesie și i-au invitat să trimită cereri pentru stagii. Aplicațiile au fost rugate să includă orice lucrare care ar putea fi potrivită ca portofoliu, precum și un scurt CV și o scrisoare de intenție. Profesorii și decanii au contribuit la răspândirea cuvântului: au vorbit despre cursuri VFX studenților promițători. După mai multe prezentări, aplicațiile au început să sosească treptat.
Selecţie
În total, compania a primit 61 de cereri. O atenție deosebită a fost acordată scrisorilor de intenție: era important să se înțeleagă de ce exact domeniul interesează persoana respectivă și cât de motivată este să studieze. Majoritatea băieților nu auziseră de VFX, dar mulți după prezentări au început să colecteze în mod activ informații. În scrisorile lor, ei au vorbit despre obiectivele lor în domeniu, uneori chiar folosind termeni profesionali.
În urma selecției inițiale, au fost programate 37 de interviuri. La fiecare dintre ele au fost prezenți Vadim sau Anton și un specialist din HR. Din păcate, nu toți candidații știau ce este VFX. Unii au spus că are legătură cu muzică sau cu crearea de modele 3D. Deși au fost cei care au răspuns cu citate din articole ale viitorilor mentori, care cu siguranță i-au impresionat. Pe baza rezultatelor interviurilor s-a format un grup de 8 stagiari.
Programă
Vadim avea deja un curriculum gata făcut pentru cursul online, conceput pentru o lecție pe săptămână timp de trei luni. Au luat-o ca bază, dar timpul de antrenament a fost redus la două luni. Dimpotriva, numarul de cursuri a fost crescut, planificandu-se doua pe saptamana. În plus, am vrut să fac mai multe ore practice sub îndrumarea mentorilor. Practica în prezența unui profesor ar permite copiilor să primească feedback chiar în procesul de lucru. Acest lucru ar putea economisi timp și le-ar putea duce imediat în direcția corectă.
Fiecare sesiune era de așteptat să dureze 3-4 ore. Toată lumea a înțeles: cursul ar fi o povară serioasă atât pentru profesori, cât și pentru cursanți. Anton și Vadim au trebuit să petreacă timp personal pregătindu-se pentru cursuri și, de asemenea, să ia 6 până la 8 ore de ore suplimentare pe săptămână. Pe lângă studiile la universitate, cursanții trebuiau să absoarbă o cantitate imensă de informații și să vină la Plarium de două ori pe săptămână. Dar rezultatul pe care mi-am dorit să-l obțin a fost foarte important, așa că se aștepta deplină dedicare din partea participanților.
S-a decis concentrarea programului de curs pe studierea instrumentelor de bază ale Unity și a principiilor de bază ale creării efectelor vizuale. Astfel, după absolvire, fiecare stagiar a avut ocazia să-și dezvolte în continuare abilitățile, chiar dacă Plarium a decis să nu-i facă o ofertă de muncă. Când postul vacant se deschide din nou, persoana ar putea veni și încerca din nou - cu cunoștințe noi.
Organizarea instruirii
A fost alocată o sală pentru cursuri în incinta studioului. Pentru stagiari au fost achiziționate calculatoare și software-ul necesar, iar locurile de muncă au fost dotate și pentru aceștia. Cu fiecare stagiar a fost încheiat un contract de muncă temporară pe o perioadă de 2 luni, iar, în plus, băieții au semnat un CND. Aceștia trebuiau să fie însoțiți în sediul biroului de mentori sau personal de HR.
Vadim și Anton au atras imediat atenția băieților asupra culturii corporative, pentru că etica în afaceri ocupă un loc special la Plarium. Stagiarilor li s-a explicat că compania nu va putea angaja pe toată lumea, dar un indicator important în evaluarea competențelor acestora ar fi capacitatea de a ajuta colegii și de a menține relații de prietenie în cadrul grupului de formare. Și băieții nu s-au comportat niciodată ostili unul față de celălalt. Dimpotrivă, era clar că s-au unit și comunicau activ între ei. Atmosfera prietenoasă a continuat pe tot parcursul cursului.
S-au investit o sumă semnificativă de bani și efort în formarea cursanților. Era important ca printre băieți să nu fie cei care să plece la jumătatea cursului. Eforturile mentorilor nu au fost în zadar: nimeni nu a ratat vreodată o lecție sau a întârziat să-și depună temele. Dar antrenamentul a avut loc la sfârșitul iernii, era ușor să răcești, mulți erau doar în ședință.
Rezultatele
Ultimele două clase au fost dedicate lucrărilor de testare. Sarcina este de a crea un efect slash. Băieții trebuiau să aplice toate cunoștințele teoretice și practice pe care le dobândiseră și să arate un rezultat care îndeplinește condițiile din specificația tehnică. Creați o plasă, configurați o animație, dezvoltați-vă propriul shader... Munca de urmat a fost amplu.
Totuși, acesta nu a fost un examen de promovare: promovat - promovat, nu - la revedere. Mentorii au evaluat nu numai potențialul tehnic al cursanților, ci și abilitățile lor soft. În timpul antrenamentului, a devenit clar cine este mai potrivit pentru companie, cine va putea să vină să se alăture echipei, așa că la ultimele ore au verificat stăpânirea materialului. Iar un rezultat bun ar putea fi un plus suplimentar pentru stagiar sau un motiv de gândire la candidatura lui.
Pe baza rezultatelor instruirii, compania a făcut oferte de muncă pentru 3 din 8 stagiari. Desigur, odată ce au intrat în echipa VFX și s-au confruntat cu adevărate provocări, băieții și-au dat seama că mai au multe de învățat. Dar acum s-au integrat cu succes în echipă și se pregătesc să devină adevărați specialiști.
Experiență de mentor
Vadim Golovkov: Pe lângă abilitățile de mentorat, cursul mi-a oferit oportunitatea de a comunica cu cei care fac primii pași în industrie. Îmi amintesc de mine când am venit în studio și am văzut dezvoltatorul jocului din interior. Am fost impresionat! Apoi, cu timpul, ne obișnuim cu toții și începem să tratăm munca ca pe o rutină. Dar, cunoscând acești tipi, mi-am amintit imediat de mine și de ochii mei arși.
Anton Gritsai: Unele lucruri se repetă la serviciu în fiecare zi și par evidente. Îndoiala se strecoară deja: este aceasta cunoaștere cu adevărat importantă? Dar când pregătești curriculum-ul, observi că tema este complexă. În astfel de momente îți dai seama: ceea ce este simplu pentru tine este o adevărată barieră pentru acești tipi. Și apoi vezi cât de recunoscători sunt și realizezi ce treabă utilă faci. Te energizează și te inspiră.
Feedback-ul stagiarului
Vitali Zuev: Într-o zi, oameni de la Plarium au venit la universitatea mea și mi-au spus ce este VFX și cine o face. Toate acestea erau noi pentru mine. Până în acel moment, nu mă gândisem deloc la lucrul cu 3D, cu atât mai puțin la efecte în special.
La prezentare ni s-a spus că oricine poate aplica la formare și că exemplele de muncă ar fi un plus, nu o necesitate. În aceeași seară am început să studiez videoclipuri și articole, încercând să găsesc mai multe informații despre VFX.
Mi-a plăcut totul despre antrenament, probabil că nu există dezavantaje la cursul în sine. Ritmul a fost confortabil, sarcinile erau fezabile. Toate informațiile necesare au fost prezentate în clasă. Mai mult, ni s-a spus exact cum să ne facem temele, așa că tot ce trebuia să facem a fost să ne prezentăm și să ascultăm cu atenție. Singurul lucru a fost că nu a existat suficientă oportunitate de a revizui materialul acoperit acasă.
Alexandra Alikumova: Când am auzit că va fi o întâlnire cu angajații Plarium la universitate, la început nici nu mi-a venit să cred. Pe atunci știam deja despre această companie. Știam că cerințele pentru candidați sunt destul de mari și că Plarium nu mai oferise niciodată stagii de practică. Și apoi au venit băieții și au spus că sunt gata să ia studenți, să predea VFX și chiar să-i angajeze pe cei mai buni. Totul s-a întâmplat chiar înainte de Anul Nou, așa că părea complet ireal!
Mi-am adunat și trimis lucrările. Apoi a sunat clopoțelul, iar acum aproape că am ajuns în dezvoltarea jocului, stând și vorbind cu Anton. Eram foarte îngrijorat înainte de interviu, dar după cinci minute am uitat de asta. Am fost uimit de energia băieților. Era clar că făceau ceea ce le place.
Pe parcursul trainingului, subiectele au fost susținute în așa fel încât să ne așeze în cap principiile de bază ale creării efectelor vizuale. Dacă ceva nu mergea cuiva, profesorul sau colegii veneau în ajutor și rezolvam împreună problema, astfel încât nimeni să nu rămână în urmă. Am studiat seara și am terminat destul de târziu. Până la sfârșitul lecției, toată lumea era de obicei obosită, dar, în ciuda acestui lucru, nu și-au pierdut atitudinea pozitivă.
Două luni au trecut foarte repede. În acest timp, am învățat multe despre VFX, am învățat abilități de bază de creare a efectelor, am întâlnit băieți cool și am avut o mulțime de emoții plăcute. Deci da, a meritat.
Nina Zozulya: Totul a început când oamenii de la Plarium au venit la universitatea noastră și au oferit studenților educație gratuită. Înainte de aceasta, nu fusesem implicat în VFX intenționat. Am făcut ceva conform ghidurilor, dar numai pentru mini-proiectele mele. După terminarea cursului, am fost angajat.
Per total, mi-a plăcut totul. Cursurile se terminau târziu, desigur, iar plecarea cu tramvaiul nu era întotdeauna convenabilă, dar acesta este un lucru minor. Și au predat foarte bine și clar.
Sursa: www.habr.com