În urmă cu ceva timp, „Cercul Meu” a participat la o discuție organizată de prietenii noștri de la Index School și dedicată angajării specialiștilor debutanți. Organizatorii au pus următoarea problemă participanților la întâlnire:

„Industria IT se confruntă de mult timp cu o lipsă de profesioniști, iar asta nu este o știre pentru nimeni. S-ar părea că calea de ieșire din această situație ar trebui să fie specialiștii începători care sunt prezenți din belșug pe piață. În realitate, angajatorii de cele mai multe ori nu sunt pregătiți să angajeze juniori, continuând căutarea nesfârșită a acelor „mijlocii puternice”. Adăugați la aceasta problema juniorilor „în vârstă”: șansa de a găsi un loc de muncă bun pentru cei care au intrat în industrie după 35 de ani este practic zero. Fiecare companie încearcă să rezolve această problemă în felul său, dar situația pieței sugerează că toți acești pași nu pot avea încă un impact semnificativ asupra echilibrului general de putere.”

Discuția s-a dovedit a fi plină de viață și a ascuțit și mai mult întrebările ridicate. Am decis să studiem mai profund subiectul specialiștilor IT începători și am realizat un sondaj în rândul utilizatorilor Habr și My Circle. Am colectat peste 2000 de răspunsuri, le-am vizualizat folosind diagrame, iar astăzi suntem bucuroși să împărtășim rezultatele.

Din raport veți afla cel puțin următoarele:

• Aproape jumătate dintre cei care vin la IT pentru prima dată încă studiază la universități.
• O treime dintre specialiști vin în IT din domenii complet diferite și, în cea mai mare parte, nu provin dintr-o viață proastă, ci după chemarea sufletului lor.
• Aproape jumătate dintre nou-veniți își schimbă în cele din urmă prima specializare IT.
• De-a lungul timpului, capitalele iau pe unii dintre specialiștii cultivați în regiuni, iar marile companii private preiau specialiști crescuți în mici companii private sau publice.
• Pe piața din Rusia pentru specialiști aspiranți, orașele capitale au cea mai mare contribuție la analiză, resurse umane și vânzări; regional - în administrare, full stack și dezvoltare mobilă; Milionarii intră în marketing.
• 50% dintre specialiștii debutanți își găsesc primul loc de muncă în IT în mai puțin de o lună, 62% trec interviuri în doar 1-2 companii.
• Aproximativ 50% dintre profesioniștii începători găsesc de lucru prin site-urile de muncă, alți aproximativ 30% prin prieteni și cunoștințe.
• 60% dintre nou-veniți își încep cariera în IT din postul de specialist începător (junior), 33% din postul de stagiar; sunt de două ori mai multe stagii plătite decât cele neremunerate.
• 75% dintre stagiari și 85% dintre juniori lucrează în prima lor companie mai mult de șase luni, aproape jumătate dintre nou-veniți își schimbă în cele din urmă prima specializare IT cu alta.
• 60% dintre companii nu au mecanisme de adaptare a noilor specialiști, 40% nu au niciun program pentru a-i atrage, iar 20% nu lucrează deloc cu stagiari și juniori.
• Majoritatea companiilor văd dificultatea de a evalua potențialul unui viitor angajat drept principalul risc al lucrului cu specialiști începători.
• Atunci când aplică pentru primul loc de muncă, nou-veniți subestimează importanța competențelor soft, pe care angajatorul le pune chiar mai presus de cunoștințele tehnice.
• În timp ce 60% dintre companii spun că nu iau în considerare vârsta de intrare, alți 20% spun că nu angajează candidați peste o anumită vârstă pentru posturi de nivel de intrare.

Cine a participat la sondaj

Mai întâi, să vedem cine a participat exact la sondaj pentru a înțelege contextul în care vom interpreta răspunsurile. Rezultatul a fost aproximativ același eșantion ca în toate anchetele noastre anterioare.

Două treimi dintre respondenți sunt dezvoltatori. Singura diferență este că de data aceasta au participat mai mulți juniori și stagiari la sondaj. De obicei, ei reprezintă un sfert din toți respondenții, dar acum sunt mai mult de o treime.

Ca întotdeauna, pentru fiecare femeie sunt cinci bărbați, fiecare treime provine dintr-un oraș cu o populație mai mică de un milion, fiecare cincime este dintr-un oraș cu un milion de locuitori, fiecare al patrulea este din Moscova, fiecare zecime este din Sankt Petersburg. .

Majoritatea lucrează în companii private mici; fiecare zecime este șomer temporar. De această dată, la sondaj au participat puțin mai puțini freelanceri și puțin mai mulți angajați ai marilor companii private decât de obicei.

Când ai venit să lucrezi în IT, acesta a fost primul tău loc de muncă?

Este curios că peste o treime dintre specialiștii care vin pentru prima dată în IT vin aici din alte domenii de activitate care nu țin de IT. Printre cei care vin la HR, management, vânzări și conținut - mai mult de jumătate dintre ei sunt așa. Dintre cei care vin în dezvoltarea de jocuri și desktop, doar o cincime dintre ei sunt așa.

Din alte domenii de activitate, cei mai mulți ingineri, manageri, vânzători, muncitori, tehnicieni și profesori vin în IT.

S-a dovedit că oamenii din alte zone merg la IT nu din cauza unei vieți proaste, ci din cauza chemării sufletului. Pentru 58%, principalul motiv de recalificare este interesul pentru domeniul IT ca atare. Doar 30% și, respectiv, 28% au indicat un motiv financiar sau o problemă cu creșterea carierei la locul de muncă anterior. Doar 8% au indicat problema găsirii unui loc de muncă în profesia lor anterioară.

Aproape 20% au remarcat posibilitatea lucrului de la distanță ca motiv pentru alegerea IT.

Care este educația ta și cât de completă a fost când ai lucrat pentru prima dată în IT?

După cum am învățat de la cercetări anterioare, 85% dintre specialiștii care lucrează în IT au studii superioare. Dintre aceștia, 59% au o educație legată de IT, 19% au o educație tehnică non-core și 12% au o educație umanitară non-core.

Ponderea „umanitarilor” este cea mai mare în HR, vânzări, management și conținut, precum și în design și marketing. Ponderea lor este cea mai mică în dezvoltarea desktop, full stack și backend, precum și în telecomunicații. Ponderea „tehnicilor” cu educație non-IT este cea mai mare în marketing și testare.

La momentul primului loc de muncă în IT, doar 33% dintre specialiști au absolvit studii superioare, 45% încă studiază la o universitate. Dintre cei care vin la HR, analiză, testare și management, mai mult de jumătate și-au finalizat deja studiile. Dintre cei care intră în dezvoltarea de jocuri și dezvoltarea full-stack, precum și în marketing, mai mult de jumătate studiază încă.

În vânzări și administrație, cea mai mare proporție de nou-veniți care nu au studii superioare și nu învață la universități, iar în analiză și management este cea mai mică. Cea mai mare pondere a vânzărilor este de la școlari.

În administrație, dezvoltare și design de jocuri, vârsta medie medie de intrare în IT este de 20 de ani, în management - 23, în HR - 25 de ani. În alte specialități - 21-22 ani.

S-a schimbat specializarea ta de la primul loc de muncă în IT?

Am comparat răspunsurile la două întrebări independente – „care este specializarea ta actuală” și „care este prima ta specializare” în IT – și am venit cu o diagramă interesantă. Se poate observa că, în timp, ponderea celor care lucrează în dezvoltarea backend și full-stack crește considerabil, iar ponderea celor care lucrează inițial în dezvoltarea, administrarea și suportul desktop este în scădere.

Aceasta reflectă procesul de recalificare a noilor veniți în domeniul IT.

În medie, fiecare a doua persoană își schimbă prima specializare în IT.

Dacă ne uităm la fiecare specializare separat, vom vedea că mai des decât alții, mai mult de două treimi, își schimbă specializarea dacă au venit inițial la dezvoltare desktop, telecomunicații, suport, marketing, vânzări sau conținut. Mai rar decât alții, mai puțin de o treime, își schimbă specializarea dacă au venit inițial la dezvoltarea HR sau mobilă, precum și la management sau dezvoltare front-end.

În ce oraș și ce specialitate a fost primul tău loc de muncă în IT?

Ca și în cazul unei schimbări de specializare, vedem și o schimbare de regiune din momentul primei lucrări în IT. În timp, ponderea celor care lucrează la Moscova și Sankt Petersburg crește considerabil, iar ponderea celor care lucrează într-un oraș cu o populație de peste un milion scade. Capitalele preiau unii dintre ultimii specialiști crescuți.

Aceasta arată migrarea internă a profesioniștilor IT.

Pentru fiecare specialitate în parte vedem o imagine mai interesantă. Moscova și Sankt Petersburg oferă cele mai mari cote în rândul noilor veniți în analiză, resurse umane și vânzări; și cel mai mic - în dezvoltare de jocuri, administrare, full stack și dezvoltare mobilă. În orașele cu o populație mai mică de un milion de locuitori, imaginea este complet opusă: cele mai mari cote în rândul noilor veniți sunt în administrare, full stack și dezvoltare mobilă; iar cel mai mic - în analiză, resurse umane și vânzări. Orașele cu o populație de peste un milion de nou-veniți au cea mai mare contribuție în marketing, management și vânzări.

Există o diviziune a muncii între capitale și regiuni: specialiști tehnici în regiuni, manageri în capitală.

În ce companie și în ce poziție ați început să lucrați în IT?

Ca și în cazul schimbării specializării sau orașului din momentul primului loc de muncă, vedem o imagine similară cu schimbarea companiilor. În timp, ponderea lucrătorilor din marile companii private crește considerabil, iar ponderea lucrătorilor din micile companii private și publice scade. Marile companii private preiau unii dintre specialiștii pe care i-au ridicat cei din urmă.

58% dintre nou-veniți încep în IT din postul de specialist novice (junior), 34% din postul de stagiar. Sunt aproape de două ori mai multe stagii plătite decât cele neplătite.

Cu cât calificarea de start a unui nou-venit este mai mare, cu atât lucrează mai mult, în medie, înainte de prima promovare. 66% dintre stagiarii neplătiți, 52% dintre stagiarii plătiți și doar 26% dintre juniori lucrează cu mai puțin de șase luni înainte de prima promovare.
Aproximativ jumătate din fiecare grup rămâne la prima companie mai mult de șase luni.

Cât timp și în ce moduri ți-ai căutat primul loc de muncă în IT?

50% dintre specialiștii începători își găsesc primul loc de muncă în IT în mai puțin de o lună, alți 25% petrec nu mai mult de trei luni pe acesta. Aproximativ 50% găsesc de lucru prin site-urile de locuri de muncă, 30% prin prieteni și cunoștințe.

62% dintre aspiranții profesioniști sunt supuși interviurilor în 1-2 companii și își găsesc primul loc de muncă. Alți 19% sunt intervievați de cel mult 5 companii.

Ce calități credeți că aveți nevoie pentru a vă angaja?

Marea majoritate atât a celor începători în căutarea unui loc de muncă, cât și a angajatorilor lor consideră că cunoștințele tehnice de bază, abilitățile soft și capacitatea de a trece o sarcină de testare sunt cele mai importante atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Cu toate acestea, noii veniți subestimează oarecum rolul competențelor neobișnuite: pentru un angajator, importanța lor este chiar puțin mai mare decât competențele tehnice. Nou-veniții ar trebui să acorde, de asemenea, mai multă atenție realizărilor lor academice și personale: angajatorii apreciază astfel de realizări mult mai mult decât capacitatea de a rezolva probleme logice.

Este curios că a avea o educație de specialitate nu este foarte importantă pentru ambele părți.

Cum a fost organizat procesul de adaptare, ce dificultăți ați întâmpinat?

66% dintre noii veniți indică că nu au văzut niciun proces de adaptare în companie. Doar 27% au avut un mentor personal, iar alți 3% au urmat cursuri. În consecință, nou-veniții văd principala problemă a adaptării ca fiind lipsa unei atenții adecvate față de ei.

Cu toate acestea, în ciuda dificultăților exprimate, 61% dintre specialiști își apreciază prima experiență în IT ca pozitivă și doar 8% ca fiind negativă.

Dacă ai o poveste interesantă despre primul tău loc de muncă în IT?

— Acesta a fost primul loc de muncă din viața mea și mi-a fost atât de frică de tot, încât în ​​prima lună nu am mers la prânz în timpul zilei de lucru (deși îmi era foame), pentru că mă gândeam că trebuie să fiu constant la locul meu de munca si munca neobosit :)

— Da, profesorul a crezut că dezvolt aplicații mobile, dar eu dezvoltam pe cele desktop, m-au invitat să exersez, mi-au dat o sarcină grea, după care a trebuit de fapt să stăpânesc dezvoltarea mobilă.

— Prima zi de lucru și primul proiect în față — 10 zile, 20 de pagini de machete de magazin online — și nu știu cum diferă div de span. Am făcut-o, bravo, proiectul este încă online, iar codul său este mai bun decât unele dintre proiectele mari pe care le-am întâlnit la Moscova.

— Prima mea comandă a fost de la un străin și i-am scris un blog strâmb cu 200 USD 😀

— Am dormit la serviciu, în loc de pernă era o unitate de sistem. De asemenea, am scăpat literalmente serverul, a fost amuzant să sun și să le explic superiorilor mei: serverul a căzut, dar funcționează 😉

— În prima săptămână de lucru am șters din greșeală ~400 GB de date! Apoi totul a fost restaurat.

— După ce am părăsit cea mai mare întreprindere (din industria ei) din regiune, un șofer vechi de 40 de ani a fost pus în locul meu (administrator Linux, DBA Oracle).

— Expresia regizorului „scrie ceva ce poate fi vândut” este genială!

— Am venit la un interviu, nu știam limba cerută, am trecut testul pe altul și am primit 2 săptămâni pentru a învăța limba cerută. În prima zi în care merg la muncă, mă întreabă: „Unde te-am angajat, Backend sau Frontend?” Dar nu îmi amintesc și nu înțeleg cu adevărat diferența, am răspuns - backend, așa scriu acum.

— Am văzut un Macbook pentru prima dată la serviciu 😀 (dezvoltator iOS).

— Odată au oferit un bonus sub forma unei unități flash de 1 GB pentru activități extracurriculare în noaptea de Revelion. Ei bine, mi-am găsit soția la primul meu loc de muncă, în departamentul următor.

— Cel mai scurt interviu din viața mea: „Ați lucrat cu porturi COM? - Nu. - Veţi? - Voi".

— Am venit din funcția de jurnalist la postul vacant de manager de conținut în IT. După câteva luni, s-au oferit să lucreze ca manager de proiect în timp ce colegul meu era în vacanță. Un an mai târziu, a fost promovat în funcția de șef al departamentului IT, iar un an mai târziu în funcția de director comercial. Creștere rapidă a carierei :)

Dacă aveți o poveste interesantă similară, împărtășiți-o în comentarii!

Angajați stagiari și juniori, cum lucrați cu ei?

Apoi, am întrebat dacă respondentul a fost implicat în selecția personalului, iar întrebările ulterioare au fost adresate doar celor care au fost implicați.

S-a dovedit că 18% dintre companii nu lucrează deloc cu specialiști începători. În alte cazuri, juniorii sunt acceptați de două ori mai des decât stagiarii.

Aproape 40% dintre companii nu au programe speciale pentru a atrage și adapta noii veniți. În 38% din cazuri, mentorii adaptează nou-veniți. În 31% din cazuri, companiile cooperează cu universități sau au un sistem de internship. 15% dintre companii au propriile cursuri de formare (școli).

Principalul risc de a lucra cu un specialist începător este considerat a fi dificultatea de a-i evalua potențialul; 55% au remarcat acest lucru. Pe locul doi se află riscurile asociate încrederii sarcinilor unui începător și dificultatea adaptării acestuia, 40%, respectiv 39%. Pe locul trei se află riscul ca un specialist nou bătut să plece la o altă companie, 32%.

Ce vârstă reprezintă un obstacol în calea angajării unui candidat ca stagiar sau junior?

60% spun că nu acordă atenție vârstei noului venit. Cu toate acestea, alți 20% spun că nu recrutează candidați peste o anumită vârstă.

În 40% din cazuri, nou-veniții mai în vârstă au aceleași așteptări ca și alți începători. Dar, în aproximativ 35-40% din cazuri, se așteaptă ca astfel de specialiști să aibă bune abilități soft, independență și motivație ridicată.

În jumătate din cazuri, se așteaptă ca începătorii mai în vârstă să își asume aceleași riscuri ca și alți începători. Dar în 30% din cazuri ei cred că astfel de specialiști au o minte inflexibilă, în 24% văd o problemă în complexitatea gestionării lor, în aproximativ 15% din cazuri cred că vor fi probleme cu aderarea la echipa tânără și la viteza generală a muncii echipei.

În ciuda faptului că majoritatea consideră că vârsta nu este un obstacol pentru un începător, 52% sunt de acord că este mai dificil pentru o persoană în vârstă să găsească un loc de muncă ca începător decât un absolvent de universitate.

Au existat cazuri de succes în practica dumneavoastră de angajare a unui candidat cu vârsta de peste 35 de ani ca stagiar sau junior?

— Unul dintre dezvoltatorii de Android la primul meu loc de muncă a fost doar un junior de peste 35 de ani, deși înainte a lucrat într-o tipografie, de exemplu. într-o zonă departe de a fi dezvoltată. Acum s-a mutat în Europa pentru rezidență permanentă, s-a stabilit cu succes și este unul dintre participanții frecventi la diferite conferințe despre dezvoltarea Android.

— Omul a studiat chimia toată viața și a predat alți studenți, la 40+ a început să scrie cod, la aproape 65 de ani mai lucrează, dezvoltator senior.

— Într-un departament învecinat, un profesor asociat al departamentului de matematică și-a început cariera ca dezvoltator junior de jocuri 3D la vârsta de peste 40 de ani.

— Acum e un tip care stă în fața mea, peste 40. A venit la noi ca mine, de la admini. A început ca junior. S-a alăturat rapid fluxului general. Acum un dezvoltator mijlociu atât de puternic.

— A venit un tip, de vreo 35-40 de ani, care a studiat independent Java, Android acasă și a scris un proiect educațional. Am scris mai întâi sub îndrumare și apoi independent o aplicație pentru serviciul Car Sharing.

— Vârsta noastră medie în companie este de 27 de ani. Cumva am dat peste o sarcină de testare (din anumite motive, în afara cozii generale, adică fără CV) și s-a dovedit a fi foarte bine finalizată. M-au sunat fără să se uite – s-a evidențiat atât de mult față de restul pentru postul de junior. A fost o surpriză să întâlnesc și să intervievez un bărbat de 40 de ani pentru o astfel de funcție, ținând cont de faptul că știa PHP de cel mult o lună, iar experiența lui generală în IT nu depășea 1 an. M-am obisnuit cu asta.

— Testerul nostru are peste 40 de ani, l-au angajat pentru că este un scriitor de science-fiction și un bun vizionar și, pe lângă toate celelalte, este pasionat de IT și testare și, pe lângă asta, are o expertiză enormă în construcții, și asta este piata noastra.

— Am venit ca nou venit dintr-o altă companie, la 40 de ani, după șase luni am urcat la rangul de middle front-end developer, iar după încă jumătate de an am fost promovat la team lead.

— În timp ce lucra la o fabrică de tractoare, un bărbat a făcut jocuri în Flash și le-a vândut cu succes. Nu l-a învățat nimeni, din cauza vârstei îi era greu să se încadreze, dar ca specialist s-a arătat demn.

Dacă aveți o poveste interesantă similară, împărtășiți-o în comentarii!

Sursa: www.habr.com