🥇 انٽرويو دوران پنهنجو ۽ ٻين جو وقت ڪيئن بچايو، يا HR جي غلط فهمين بابت ٿورو

ايندڙ ڏينهن شروع ٿيو، جيئن هڪ مختصر هفتي ۾ سياري جو ڏينهن مناسب آهي. ٽاسڪ مئنيجر شاندار ڪمن سان ڀريل هو - “ڪالهه مون واسيلي ايوانووچ کي اسپورٽلوٽو ڏانهن خط موڪليو، ايوان واسيليوچ جي بدران لوٽو ملين ڏانهن، جتي مون واسيلي ايوانووچ جي باري ۾ هر قسم جون فحش ڳالهيون لکيون، پڪ ڪريو ته هو خط نه پڙهي."يا"هتي گذريل سال برانچ ۾ اسان سسٽم کي بهتر ڪيو، هڪ ايڊمنسٽريٽر جي بدران اسان ڊائريڪٽر جي بهترين دوست جي پٽ کي مقرر ڪيو، جنهن لاء ڊائريڪٽر دوست اسان کي ڪانٽريڪٽ وٺي آيو، صرف سندس پٽ اسان جي ڊيٽابيس کي وڃائي ڇڏيو ۽ هڪ نئين SSD ڊرائيو سستي ۾ خريد ڪئي، اسان کي خوش ڪر جيئن هو".

مون هڪڙي ڪن سان ٻڌو ڪيريئر جي ترقي بابت وڊيو, ۽ ٻين ڏانهن - هڪ مؤثر مئنيجر کان پتلي پلستر بورڊ جي ورهاڱي ذريعي شور اچي رهيو آهي هڪ الهه وانگر، جڏهن اوچتو هڪ اڻ ڄاتل رابطي منهنجي %ميسينجر تي دستڪ ڏني.

TL:DR اڳيان پئسو، HR، ۽، هميشه وانگر، شعور جو وهڪرو.

هيلو، رابطا چيو، پر مون کي توهان جو فون نمبر hh تي مليو، ۽ توهان ڪم ۾ ٿوري دلچسپي نه آهيو؟
يقينا، مون اتفاق ڪيو. توهان جي تجويز جو اعلان ڪريو: ڇا، ڪٿي ۽ ڪيترو؟
مون احتياط سان HR سان خط و ڪتابت کي دفن ڪيو، پر مون کي يقين ڪر، اتي ڪا نئين يا دلچسپ نه هئي. نوجوان HR نوجوان نه هو، معمولي خوبصورت، پر هوء مڪمل طور تي وضاحت ڪرڻ کان قاصر هئي ته اهڙي قسم جا امڪان هڪ تنظيم ۾ ٿي سگهي ٿي جتي آئون 1.5 سال اڳ هڪ انٽرويو لاء اڳ ۾ ئي ٿي چڪو هوس، ۽ ان جي باوجود انهن کي بلڪل ساڳيو تنخواه پيش ڪيو ويو ۽ بلڪل ساڳيو حالتون جيئن ۽ اڄ.
ڏيڍ سال کان، هڪ وڏي ۽ اميد افزا (TM) تنظيم اڃا تائين ڪافي مشين خريد نه ڪئي آهي (500$)، ۽ "ويجھي ميٽرو اسٽيشن کان برفاني وهڪرن مان صرف اڌ ڪلاڪ جي پنڌ" واري آفيس کان نه هٽيو. اسان جو ڪو باهمي پيار جو معاملو ختم نه ٿيو، پر ان جي باوجود خط و ڪتابت مون کي سوچڻ تي مجبور ڪيو ته آفيس وڃڻ ۽ Skype انٽرويو ڏيڻ کان اڳ مون کي ڪهڙا سوال پڇڻ گهرجن. غير مادي حوصلي بابت ڇا پڇو مون اڳ ۾ ئي لکيو آهي، پر انهن مسئلن کي اڃا تائين حل ڪرڻ جي ضرورت آهي.

پهريون سوال.
منهنجي خيال ۾، سڀ کان آسان پهريون سوال جيڪو پڇڻ جي لائق آهي توهان جي پنهنجي ۽ ٻين ماڻهن جو وقت بچائڻ لاءِ پئسو بابت سوال آهي.
جيڪڏهن HR نه ٿو ڪري سگهي يا نه ٿو چاهي ته تنخواه جي حد کي آواز ڏيڻ، عام طور تي، وڌيڪ گفتگو جو ڪو به مطلب ناهي.
هتي استثنا آهن، يقينا: ڪمپنيون مسلسل نوڪرين سان ۽ هڪ سٺي سڃاتل شهرت "عام طور تي".

هن مسئلي جي ظاهري سادگي جا ڪيترائي سبب آهن، ۽ اهڙي سادگي لاء HR جي تيز ناپسنديده.
هڪ سبب.
چيتا: روسي فيڊريشن ۾ آئي ٽي ماهرن جو بنيادي مسئلو اهو آهي ته انهن جي ضرورت ناهي. روسي فيڊريشن ۾ عملي طور تي ڪو به سنجيده آئي ٽي ڪاروبار نه آهي، ۽ عام طور تي روسي فيڊريشن ۾ ڪاروبار ٿورو ڏکيو آهي. سرڪاري آفيسن ۾، "اهو ڪندو" جو طريقو عالمگير آهي، تنهنڪري
a) کل اقربا پروري (اقربا پرستي ان بابت گهڻو ڪجهه ڄاڻي ٿو)
ب) اهي ترقي جي پرواهه نٿا ڪن (سرٽيفڪيٽ، صلاحيتون، علم).
ساڳئي وقت، روسي فيڊريشن ۾ وڌيڪ آئي ٽي ماهرن جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته ... هڪ ملڪ هڪ تاريخي طور تي مضبوط رياضي اسڪول سان. پر انهن وٽ ڪم ڪرڻ لاءِ ڪٿي به ناهي، تنهنڪري هڪ جڳهه لاءِ مقابلو (بلڪل ائين، يقيناً) مغربي ملڪن جي اوسط کان وڌيڪ آهي.

بهرحال، آئي ٽي جي ضرورت نه آهي ڪجهه هنڌن تي وڌيڪ، پر ٻين ۾ گهٽ. جتي HR کي پئسن جي وضاحت ڪرڻ کان سواءِ ڳولا لاءِ موڪليو وڃي ٿو، عملي جي ڪا به ضرورت ناهي. ائين ٿئي ٿو - شايد توهان کي ڳولا جي سرگرمين جي تقليد ڪرڻ جي ضرورت آهي، شايد توهان کي ڪنهن ماهر کي ٻيهر شروع ڪرڻ جو هڪ ٿلهو اسٽيڪ ڏيکارڻو پوندو ۽ چئو ته ڏسو، Evgeniy V.! اهڙا ڪيترائي ماڻهو آهن جيڪي توهان جي جاء وٺي سگهن ٿا.
طريقو يقيناً تمام ايماندار نه آهي، پر لڳ ڀڳ 7% مينيجر شايد ڪجھ مختلف استعمال ڪري سگھن ٿا.

سبب ٻه.
ڪابه پرواهه ناهي ته اهي پاڻ کي HR ليڪچرن ۾ غير مادي حوصلا افزائي بابت ۽ "پئسا بنيادي شيء نه آهي ۽ صرف مختصر مدت ۾ ڪم ڪري ٿو،" جڏهن ته، غير مادي حوصلا صرف تقابلي يا بهتر ڪم ڪندڙ حالتن ۾ ڪم ڪري ٿو. پهرين جاءِ تي، تقريبن هميشه ۽ تقريبن هر ڪنهن لاءِ، پئسو لفظ ۾ آهي ”ڪنهن کان گهٽ ناهي“ -
روسي ڪمپنين جا عملدار ”مناسب مالياتي معاوضي“ سان متاثر ٿين ٿا، ۽ ”نااهل مئنيجمينٽ اسٽاف“ پاران تبعيد ٿيل آهن. ماڻهن کي برقرار رکڻ جو آسان طريقو انهن کي تنخواه وڌائڻ جي آڇ ڪندي آهي ، هيس تجزيه نگار مليو. ڀرتي ڪندڙ ڪمپني Hays پاران ڪيل مطالعي جي نتيجن موجب، مالياتي معاوضي جو اندازو روسي ڪارڪنن جي اڪثريت لاءِ بنيادي حوصلا افزائي ۽ بنيادي تخريبڪاري عنصر آهي. ھن عنصر جي خاص اھميت روس ۾ ڪم ڪندڙ 93 روسي ۽ بين الاقوامي ڪمپنين جي 3600 ملازمن مان 486٪، خاص طور تي ماسڪو ۾، مطالعي دوران سروي ڪئي وئي.
جو ذريعو: آر بي سي
جيئن ته آر بي سي اهو فيصلو نٿو ڪري سگهي ته جڏهن بلاڪ ڪيو وڃي، هتي آهي اضافي لنڪ.

ٻيو سوال.
ٻيو سوال اڃا به سادو آهي - اهي اصل ۾ ڪير ڳولي رهيا آهن، ۽ مستقبل جي مئنيجر نوڪري جي تفصيل پڙهي آهي؟
جيڪڏهن HR ٻئي سوال جو جواب نه ٿو ڏئي سگهي، ان کان سواءِ ”چڱو، ڪمپيوٽر آهن، سرور آهن، DHCP، ReFS، Proxmox، NoSQL“، يا اعتماد سان جواب ڏئي ٿو ”نه، مون سڀ ڪجهه پاڻ ڪيو،“ ته پوءِ ملازم کي واقعي جي ضرورت ناهي، زوردار سرگرمي جي تصوير آهي.

اهڙين حالتن ۾، خاص تربيت، رضاڪارانه هيلٿ انشورنس وغيره بابت پڇڻ اڳ ۾ ئي بيڪار آهي - حقيقت ۾، توهان هڪ تنظيم کان ڇا توقع ڪري سگهو ٿا جتي ڊپارٽمينٽ مينيجمينٽ ۾ دلچسپي نه آهي ته ڪير ۽ ڪيئن اهي HR ڳولي رهيا آهن؟

اهو چوڻ آسان آهي (يا لکڻ) "توهان جي تمام گهڻي مهرباني، مان توهان جي تجويز کي ٿوري دير بعد غور سان پڙهندس ۽ جيڪڏهن اهو مون کي دلچسپ لڳي، مان توهان کي جواب ڏيندس."
اهو گهڻو وقت بچائيندو آهي، ٻئي توهان جو ۽ HR جو.

يقينن، "مطلب ۽ لالچي ماڻهن" جي بليڪ لسٽن تي ختم ٿيڻ جو خطرو آهي - تازو ئي اهڙيون شيون يوڪرين لاء شايع ڪيون ويون آهن، ۽ مون کي روسي فيڊريشن ۾ انهن جي وجود جي باري ۾ ڪو شڪ ناهي، پر تنظيمن ۾ ورهائڻ لاء بليڪ لسٽون جتي. اهلڪارن جي ضرورت نه آهي قدر آهي ... صرف انهن ساڳين تنظيمن ۾.

پڇاڙيء ۾

ايلومينيم فورڪ بابت شعور جو پي ايس وهڪرو.
TL:DR هميشه وانگر، متن جي آخر ۾ بغير ڪنهن ساخت جي شعور جو وهڪرو آهي.

ماسڪو ۾ سسٽم انتظاميه جي لحاظ کان آئي ٽي مزدور مارڪيٽ ڪجهه عجيب حالت ۾ آهي، يا اهو مون کي لڳي ٿو، شايد مون وٽ صرف ڪوريج جي ڪافي گنجائش نه آهي، پر ڪيترن ئي لنڪ جي مطابق، تصوير ساڳي آهي.
حوالا:
هڪ دفعو , два, ٽي.

آجر جي پاسي کان، ڪڏهن ڪڏهن ياروسلاونا (يا اڃا نتاشا روستووا) افسوس جو اظهار ڪندي چيو ته "ضروري قابليت سان ڪو به عملدار ناهي." عام طور تي، اهو معاملو ناهي، اتي عملدار آهن، اهو صرف اهو آهي ته نوڪر ٿورڙو خاموش آهي ته مڪمل جملو هن وانگر آهي: "مخصوص تنخواه لاءِ گهربل قابليت سان ڪو به عملدار نه آهي، يا اسان جو HR ڪجهه غلط ڪري رهيو آهي، پر اسان اهو پاڻ کي تسليم نٿا ڪري سگهون". انهن لنڪن مان هڪ هڪ شڪايت تي مشتمل آهي جيئن ته "اسين ادا ڪرڻ لاءِ تيار نه آهيون جيترو اهي چاهيندا."

ڪارڪنن جي پاسي کان، اهو لڳي ٿو ته اين اين اين جي تنخواه سان ڪو به نوڪري نه آهي (هن صورت ۾، اهو خاص طور تي ضروري ناهي ته اين اين اين 100 يا 500 هزار روبل آهي).
اهو پڻ سچ ناهي، اهڙيون خالي جايون موجود آهن، پر اهي تقريبن ڪڏهن به عام طور تي هڪ خاص رقم کان ٻاهر نه هوندا آهن. مثال طور، 100-150 هزار روبل لاءِ خالي جايون 2 سال اڳ جي ڀيٽ ۾ گهڻو ڪري ايڇ ايڇ تي مليون آهن، 200+ لاءِ خالي جايون تقريبن عوامي ڊومين ۾ غير حاضر آهن، جيتوڻيڪ حقيقت ۾ اهڙيون نوڪريون آهن، ۽ اهي انتظامي عهدي نه آهن. پر، ٻيهر، توهان کي اوول کي سمجهڻ جي ضرورت آهي. اُلو ان بابت گهڻو ڪجهه ڄاڻي ٿو
ساڳيو مسئلو، "مان حاصل ڪرڻ چاهيان ٿو، نه ڪمائي،" بدقسمتي سان، پڻ پري نه ويو آهي.

منهنجي ذاتي پاسي کان، اهو لڳي ٿو ته ماسڪو (۽ روسي فيڊريشن) ۾ سسٽم انتظاميه ۾ مزدور مارڪيٽ مجموعي طور تي مختلف عنصر جي دٻاء هيٺ تنگ ٿي رهي آهي. اهي عنصر آهن جهڙوڪ:
- معيشت ۾ جمود، بشمول اقربا پروري (اقربا پرستي) سان گڏ.
- سامان جي پيداوار ۾ اضافو، جڏهن مسئلا حل ٿي سگهن ٿا "صرف هڪ SSD خريد ڪندي."
- ورچوئلائيزيشن سسٽم جي ترتيب ڏيڻ جي سهولت. طريقو X-X (۽ پيداوار ۾)
- بادل ۽ ڪلائوڊ سروسز جي دستيابي کي وڌائڻ، Office 365 کان AWS تائين.
- جديد مانيٽرنگ ۽ ٽاسڪ مئنيجمينٽ سروسز ۾ غير بنيادي علائقن جي آئوٽ سورسنگ، اهو تقريبا ڪو فرق نٿو پوي ته مانيٽر ڪرڻ لاء پوائنٽن جو تعداد - 100 يا 500، جيڪو توهان کي عملي کي بهتر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو (وڌيڪ صحيح طور تي، ماسڪو کان ٻاهر منتقل ڪريو)، ۽ ڪجهه هنڌن تي، عورت کي مڪمل طور تي ڪڍيو ۽ مشين گن ۾ وجهي.
- Kroilovo جاء تي آهي.
- ڪرويلوف جي ذيلي قسم جي طور تي ماهرن ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ کان انڪار (متغيرات سان).

مان آخري ٻن نقطن بابت وڌيڪ تفصيل سان لکندس.
- Kroilovo جاء تي آهي.
ماسڪو ۾ آئي ٽي جي طلب جي ترقي اڻ برابر هئي. تيل جي پئسن جي نتيجي ۾ ۽ اهڙي قسم جي ڪڪرن ۽ اوزارن جي غير موجودگيء ۾، 2008 جي اونهاري-خزني جي بحران کان اڳ، عملي جي گهرج وڌي رهي هئي. بحران کان وٺي، 2008 کان 2012 جي زوال کان وٺي، مارڪيٽ، مطابق، عملي جي وڏي تعداد کان دٻاء هيٺ آهي، جن مان انتهائي قابل عملدار هئا (تجربو ۽ حقيقي سرٽيفڪيٽ سان).
نتيجي طور، ڪجهه عملي جي ماهرن ۽ HR جي وچ ۾، هڪ راء ظاهر ٿيو آهي ته مارڪيٽ تي هڪ سٺو آئي ٽي ماهر آهي، سستي طور تي، ۽ خاص طور تي، ۽ عام طور تي آئي ٽي ۾ اهڙي ماهر ڳولڻ ۾ ڪا به مشڪل ناهي. اهو آهي، توهان ڪنهن کي نوڪري ڪري سگهو ٿا ۽ هن جي قابليت ڪافي هوندي.
بهرحال، ساڳئي وقت، آئي ٽي انتظاميه کان ماهرن جي وهڪري ۾ اضافو ٿيو آهي لاڳاپيل علائقن ڏانهن (ترقي، جاچ، ۽ ڪجهه هنڌن تي پڻ 1C ذريعي ۽ اڪائونٽنگ ۾).
ان کان سواء، ڪٿي 2008 کان وٺي، روسي فيڊريشن جي ماهرن جي مجموعي طور تي وڌي وئي آهي (۽ اهو بند نه ڪيو ويو آهي). پاڻ ۾، هر سال سوين ماڻهن ۾، هي نڪرڻ ناقابل تصور آهي، پر اهو ڪڏهن به اينڪي يا جونيئر منتظم نه آهي جيڪو ڇڏي ٿو - ان جي برعڪس، سنجيده ماهر روسي ۽ روسي ڳالهائيندڙ آئي ٽي ڪميونٽي کي ڇڏي ڏين ٿا. اها اڻ سڌي طرح تصديق ٿيل آهي "روسي ۾" بلاگز جي اڳ ۾ ڪيل تجزيي، ۽ هڪ اڳوڻي مشهور سائيٽ جي افسوسناڪ قسمت، جنهن، اشتهارن جي نظرين جي تعاقب ۾، مارڪيٽنگ، ڪم ڪرڻ ۽ خلا، کاڌي، پلس هيڊفونز بابت ڪهاڻيون گڏ ڪيون. گرم ٽيوب آواز سان.
بدقسمتي سان، اهڙي عوامي تجزيي (نوڪرين جو) صرف باقي وڏي نوڪري پورٽل، HH پاران نه ڪيو ويو آهي. ساڳئي وقت، HH پورٽل ملازمن جي وفاداري کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ هڪ API مهيا ڪري ٿو، ۽ افواهون آهن ته ڊيٽابيس پڻ حاصل ڪري سگهجي ٿو ڪنهن نه ڪنهن طريقي سان، پر ان تي ڪو به سرڪاري انگ اکر موجود ناهي، جيئن ته ملازمن لاء ڪو اوزار نه آهي. خالي جاين جو جائزو وٺو.
شايد انگ اکر پرسنل آئوٽ فلو سرٽيفڪيشن اڪائونٽنگ سسٽم مان حاصل ڪري سگھجن ٿا، جهڙوڪ VUE.
شايد عملي جي نڪرڻ جو اندازو مختلف قسم جي ماهرن جي شايع ٿيل فهرستن ذريعي اڻ سڌي طرح ڪري سگهجي ٿو.

- ڪرويلوف جي ذيلي قسم جي طور تي ماهرن ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ کان انڪار (متغيرات سان).
هيٺان کان هڪ ٻيو ڌڪ اچي ٿو انتظاميا ۽ اهلڪارن کان، ۽ ان کي سڏيو ويندو آهي "سيکارڻ جي ڪا ضرورت ناهي، ٻي صورت ۾ اهو ڀڄي ويندو."
منهنجي خيال ۾، هي ان حقيقت سان ڳنڍيل آهي ته سستو به (500$) تربيت هڪ ماهر کي اهو احساس ڏياري سگهي ٿي ته اهي مارڪيٽ ۾ "هتي" پيش ڪيل کان وڌيڪ قيمتي آهن، ۽ نتيجي طور، ماهر تربيت کان پوءِ ڇڏي ويندا آهن. نتيجي طور، تنظيمن جي وڏي اڪثريت (يونٽن ۾) تربيت جي کوٽ آهي، ۽ مفت تربيت تي به هڪ غير واضح (اشاعت نه ٿيل) پابندي آهي - ڇا آن لائن هجي يا کليل پيزا کائڻ جي مقابلي ذريعي. ڪڏهن ڪڏهن پنهنجو تربيتي بوٿ قائم ڪرڻ جو موقعو به ناهي، ڪجهه خدمتن جي تازه ڪارين جي جانچ ڪرڻ لاءِ به. تبديلين ۾ جيل ۾ لازمي اضافي وقت شامل آهي، "يا ته تربيت لاءِ ڪم ڪريو يا قيمت جو NNN٪ واپس ڪريو" جي لائينن سان، يا اهڙي ظاهري طور تي واعدو ڪندڙ ملازم جي حوالي سان انتظاميا ۾ اوچتو تبديلي، جنهن ۾ "پنهنجي قابليت کي پاڻ ترقي ڪريو، مون ڪتاب پڙهيا هئا جڏهن مان توهان جي عمر جو هو".

هيٺين لائن.
ھاڻي مٿي ڏنل سڀ نتيجا ڏئي ٿو جنس جي تري تي دستڪ جي صورت ۾:
- ”او، مان هڪ شاگرد آهيان، مون کي چيو ويو ته ٽيسٽ سيشن دوران ايڪسچينج کي اپڊيٽ ڪيو، ان ڪري اسان ان کي ٽورينٽ تان انسٽال ڪيو، هڪ SSD خريد ڪيو، پر اهو اڃا تائين ڪم نٿو ڪري، جيئن ٿيڻ گهرجي، مهرباني ڪري مهربان ماڻهن جي مدد ڪريو، اتي آهي. حمايت لاء پئسا نه آهن.
- اوه، مصيبت آهي، ڪو به عملدار ناهي.
- اوه، اهو واضح ناهي ته ڇا سکڻ گهرجي، اهي اڃا تائين سرٽيفڪيشن لاء پئسا شامل نه ڪندا آهن، اهي اڃا تائين ادا نه ڪندا آهن 100 (200, 300) هزار.
- اوه، خير، منهنجي زندگيءَ لاءِ ڪافي ڪم آهي، ۽ پوءِ 65 سال ۽ پينشن، اسين جيئنداسين!
- ڪجھ جڳهن تي ڪوبه فريم ناهي. ان کان علاوه، توهان ماسڪو ۾ آهيو، ۽ ڪم علائقن ۾ آهن، تنهنڪري اهو توهان جو مسئلو آهي، %username%.

آخري نقطو (ڪجهه هنڌن تي ڪوبه فريم ناهي) پڻ الڳ الڳ تجزيو ڪرڻ جي ضرورت آهي.
1. علائقن مان اهلڪارن کي ڌوئڻ.
علائقن جا لڳ ڀڳ سمارٽ ماڻهو يا ته اڳي ئي معمول مطابق آباد ٿي چڪا آهن، يا ماسڪو (سينٽ پيٽرسبرگ) هليا ويا ۽ پوءِ ٽريڪٽر تي چڙهي ويٺا. ڪجھ استثنا آھن، جيتوڻيڪ اھي موجود آھن.
2. جيڪو بچيو ويو ان جي اصلاح ان حقيقت جو سبب بڻيو آهي ته هتي ڪوبه عملدار ناهي جيڪو سال ۾ هڪ ڀيرو گهربل ڪم ڪري سگهي. جيڪڏهن ضروري هجي ته هن جي بدلي جو هڪ قسم آهي، پر اهو "ڪجهه" هن جي خاصيت ناهي.
3. ساڳيو ئي سڀني ننڍين شين جي سار سنڀال تي لاڳو ٿئي ٿو، جهڙوڪ ڪيش رجسٽر، ڪمپيوٽر، مانيٽر، وغيره. هي هڪ ننڍڙي شيء آهي، پر توهان کي پڻ ڄاڻڻ ۽ ان کي ڪرڻ جي ضرورت آهي، انهي سان گڏ هن **** ٽچ ۽ نه گهٽ ساڳيو *** سسٽم شراب ۽ ووڊڪا جي سامان کي رڪارڊ ڪرڻ لاء، EGAIS.
4. صورتحال تيزيءَ سان خراب ٿي رهي آهي، ڇاڪاڻ ته عام طور تي، توهان کي چئو، 10 "ڪل" سٺا ماهر في 100.000 ماڻهن جي ضرورت آهي، تقريبن (مارڪيٽ PP 3 ۾، جتي هر قسم جون ننڍيون شيون آهن). ان وقت ڪا اڳڀرائي ٿيندي جڏهن ايندڙ ماهرن کي يا ته دل جو دورو يا فالج ٿئي، يا هو ماسڪو ۽ سينٽ پيٽرس برگ ڏانهن هليو وڃي. صورتحال فوري طور تي هڪ نشان هيٺ ٿي ويندي.
مثال طور، اچو ته 50 هزار ماڻهن جي هڪ ننڍڙي شهر کي وٺو. ان ۾ هڪ روايتي زنجير جو دڪان آهي، ڪو به - سڪا - پنج - مقناطيس - ڊڪسي - ٽيپ - ڪراس روڊ - ٻيو ڪير به. پر اتي آهي. اسٽور وٽ ڪيش رجسٽرز آهن، اصل ۾ ننڍڙا پي سي، پرنٽنگ ڊيوائس سان گڏ برقي ٽيپ ۽ هڪ ڪارڊ ٽرمينل ڏانهن ڇڪيل آهن جيڪي ڪنهن نه ڪنهن طرح سيلز رپورٽون موڪليندا آهن. شهر ۾ ايس سي ايس انسٽالر آهن.
ھاڻي ڪو به ان قابل نه آھي جو ”پرنٽ ناٽ پرنٽنگ“ ليول جي مسئلي کي سمجھي ۽ ان کي چمڪائي يا مرمت ڪري، يا ڪمپيوٽر-پرنٽر-ادائيگي ٽرمينل ميلاپ کي مٽائڻ جو فيصلو ڪري. عام طور تي، اتي ڪجھ به پيچيده نه آهي. پر. پر ويجھو شاٽ 100 ڪلوميٽر پري آهن. انهن کي انهن 100 ڪلوميٽرن تائين ڊرائيونگ ڪرڻ ۾ ڪو اعتراض نه آهي - توهان کي صرف ٻه ڪارون ويران روڊن تي هلائڻيون آهن (۽ ٻه - ڇاڪاڻ ته اهي هڪ ڪار صرف اونهاري ۾ هلائيندا آهن، ۽ سياري ۾ - خير، اهو هڪ خطرو آهي)، ۽ انهن جي خدمتن جي قيمت ٽيگ آهي *10 - ڇاڪاڻ ته اهي ٻه ڪارون ۽ ٻه ڊرائيور ۽ خطرا آهن، ۽ اهو هڪ ڏينهن لاءِ آهي، ۽ انهن وٽ پنهنجي رهائش واري جاءِ تي موجوده نوڪري پڻ آهي.
ساڳئي شيء ڪنهن به ڪاروبار سان ٿورو وڌيڪ ڏکيو آهي "گرائنر سان بند ڏٺو." خير، ها، موجوده ڪارڪردگي کي يقيني بڻائڻ لاء ڪجهه اهلڪار موجود آهن، باقي سڀ ڪجهه نه آهي يا تمام گهٽ آهي. ضرورت ناهي.

ان سان ڇا ڪجي، ڪو پڇي ته ڪيئن جيئجي، مون کي خوشي ٿيندي، پر ... (سان)
هتي ڪا به نئين ايجاد نه ڪئي وئي آهي.
- VUE سرٽيفڪيشن (Prometric، وغيره)
- IELTS (TOEFL، CELPIP)
- LinkedIn (مونسٹر، وغيره)
- ٽي مشهور نڪرندڙ.

انھن لاءِ جن پڙھي ختم ڪيو.
ڪيترن ئي لاءِ، اها هڪ اوچتو دريافت آهي ته انٽرنيٽ نه رڳو يوٽيوب تي ڪورسن سان ڀريل آهي، پر تيار ڪيل ڪورسز، ليبارٽريز ۽ سميوليٽر، سڀ ڪجهه بغير قيمت جي، يعني ڪجهه به نه.
بغير ايس ايم ايس ۽ تيز رفتار تي.
مان سڀ کان وڌيڪ مشهور فهرست ڏيندس:
AWS ۽ Azure. اوچتو، ٻئي هتي ۽ اتي اهي هڪ مهيني کان هڪ سال تائين "مفت ۾" ڏيندا آهن، جڏهن ته، اهي يا ته هڪ روبل يا ڊالر Azure ڏانهن لکندا، ۽ چوندا آهن ته اهي بعد ۾ واپس آڻيندا.
MS هٿ تي ليبارٽري
۽ ايم ايس هينڊ آن ليب ڏانهن - چينل 9
مٿي ذڪر ڪيل پيزاڊاس: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 روس

وئم ويئر هٿ تي ليبارٽري
۽ انهن جو يوٽيوب چينل
۽ انهن جو پنهنجو تازو ناراض VMUG اندر تربيت

اسٽوريج سسٽم
VSA ورچوئل اسٽوريج جي فهرست سامان ۽ SAN اسٽوريج سمائيٽر
ڪجهه سموليٽر صرف GUI يا CLI آهن، ڪجهه مڪمل مجازي مشينون آهن.

نيٽ ورڪ.
نيٽ ورڪ سموليٽر پڻ هتي بيان ڪيا ويا آهن - پيڪٽ ٽريڪر کان GNS3 تائين، جتي اي ايس اي پڻ ڄاڻايل چالن سان داخل ڪري سگهجي ٿو.

اهو سڀ ڪجهه اصل عنوان سان ڪيئن تعلق رکي ٿو؟
ڪافي سادو.
دنيا ۾ مزدورن جي منڊي عام طور تي ۽ روسي فيڊريشن ۾ خاص طور تي نظام جي انتظام ۾ سڪي رهي آهي، ۽ ٻيهر تربيت وڌيڪ ڏکيو ٿيندو پيو وڃي. نتيجي طور، اهو ٿي سگهي ٿو ته ڪم جو ڪو اختيار نه هوندو، گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه آهي، ۽ اهو سٺو آهي - پر، منهنجي خيال ۾، اهڙي صورتحال کان بچڻ گهرجي، ۽ ان لاء، "عام طور تي" ٻنهي رجحانن جي نگراني ڪريو. ۽ توهان جا پنهنجا امڪان ترقي جي لحاظ سان (ٻنهي تنخواه ۽ قابليت) ۽ استحڪام. هن کي ڪرڻ لاء، توهان کي واضح طور تي ناپسنديده هنڌن تي انٽرويو تي گهٽ وقت گذارڻ جي ضرورت آهي، ۽ اهڙين هنڌن تي ڪم ڪرڻ کان به گهٽ، جيستائين توهان اوچتو پاڻ کي 50 سالن جي عمر ۾ 2005 جي طرز جي ڄاڻ سان گڏ هڪ انٽرويو ۾ ڳولڻ چاهيو ٿا. هڪ جڳهه جتي عملي تمام سٺو نه آهي ۽ گهربل هجي.
منهنجي خيال ۾، اهو گهڻو بهتر آهي جڏهن توهان فيصلو ڪيو ته واپس ڪال ڪرڻ يا نه، %username%

صرف رجسٽرڊ استعمال ڪندڙ سروي ۾ حصو وٺي سگهن ٿا. سائن ان ڪريو، توهان جي مهرباني.