اهو هڪ ڏکيو سال هو.
فوج ۾ ٽيڪس، آفتون، فحاشي، ڌاڙيل ۽ قلت. اهو بعد ۾ رکڻ لاء ناممڪن هو، ۽ هڪ ڄاڻ رکندڙ شخص ڪاروبار ڏانهن ويو - اسان جي فوجي ڪمشنر.
مختصر طور هيٺ ڏنل ڪٽ:
- توهان اسان کي جواب ڇو نه ٿا ڏيو، توهان خراب ماڻهو، يا خودڪار نوڪريون
- شايع ٿيل يا آواز ڪيل "تنخواه فورڪ" ۾ معني جو نقصان ۽ ماسڪو لاء ان جي حقيقي گنجائش
- ٿورو سرمائي تنخواه بابت
- HR جي ڪردار کي تبديل ڪرڻ، HR کي "خريدار-ڳالهه ڪندڙ" جي حقيقي ڪردار ۾ شامل ڪرڻ. اوارڊ، KPIs ۽ اهو سڀ ڪجهه آهي
- توهان اسان جي ڪمپني ۾ ڇو ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا؟ ڇو ته توهان مون کي اها آڇ ڪئي؟
- هي هڪ پيارو نئون لفظ آهي "زهر"
- اميدوار کي ڪا راءِ نه ڏيڻ جو فرق
- اسان توھان جي پٺيان آھيون، يوزر نالو، يا عملدار کي ڪيئن خبر پوندي ته توھان پنھنجي ريزومي کي اپڊيٽ ڪيو آھي، hh تي سڀني پابندين جي باوجود
- Infocygan
- آخري پاراڊڪس: ڪو به عملدار نه آهي، پر اهڙي پوزيشن لاء مطالعو ڪرڻ جو ڪو به مقصد ناهي
- ڪل
توھان بغير پڙھڻ جي ووٽ ڏئي سگھو ٿا، عملي طور تي ڪجھ به نئون نه آھي (جيڪو اڳ ۾ شايع ٿيل نه ھوندو).
ڄاڻ. مضمون تي ٻڌل آهي موضوعي ليکڪ جو تجربو، ۽ مختلف HRs جي ڪيترن ئي هڪجهڙائي واري تجويز، ۽ گڏوگڏ ساٿين ۽ واقفڪارن کان جذباتي ڪهاڻيون ٻنهي جي تاثر هيٺ لکيو ويو آهي.
توهان اسان کي جواب ڇو نٿا ڏيو، توهان هڪ خراب ماڻهو آهيو، يا خودڪار کي نوڪرين تي رکڻ وارا آهيو.
خط و ڪتابت کان:
هيلو، ايوان. اسان توهان کي دعوت ڏيون ٿا ته خالي جاين تي غور ڪريو ...
هيلو، ايوان. توهان منهنجي نوڪري جي تفصيل حاصل ڪئي ...
هيلو، ايوان. بدقسمتي سان، مون کي اڃا تائين اسان جي خالي جاين بابت توهان کان جواب نه مليو آهي. پر اسان جو روبوٽ تمام گهڻي ڪوشش ڪري رهيو آهي، اهو ڪيئن ٿي سگهي ٿو، ايوان؟
مزدورن جي ضرورت آهي هتي، هاڻي ۽ سستي سان. ڪاروبار (سڀ نه، پر هڪ خاص حصو) 1987-2000 جي ڊيموگرافڪ سوراخ جي باري ۾ ٻڌڻ ۾ دلچسپي نه آهي، گهٽ ۾ گهٽ روسي فيڊريشن کان ملازمن جي روانگي، گهٽ ۾ گهٽ منسڪ، علائقن ۾ تنخواه جي واڌ ۽ زوال ۾. عام طور تي تعليم جي سطح - اهو سڀ ڪجهه تمام دلچسپ آهي، يقينا، پر توهان کي خبر ناهي ته ڪم ڪيئن ڪجي، توهان کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت آهي، منهنجو مثال وٺو - ڇهن مهينن ۾ عمارت ۾ داخل ٿيڻ کان آئون "ڊپارٽمينٽ جي سربراهه" جي نشاني تي پهچي ويو آهيان. .*
ڏات جي طلب ۾ اضافو HR جي طلب وڌائي ٿو. ڪو به ماڻهو، جيستائين اهي نشان لڳل آهن "تصوير کان ٻاهر اڳ ۾ ئي،" جنهن جي ڪري HR جي تعداد ۾ اضافو ٿئي ٿو جيڪي نه ڄاڻن ٿا ته ڪيئن استعمال ڪرڻ جي ڳولا ۽ دستياب اوزار، پر ڄاڻو ته ڪيئن ڏوهه کڻڻ ۽ زهر جي باري ۾ ڳالهايو. اهو هڪ تلاءُ جهڙو آهي جنهن ۾ لڳ ڀڳ ڪو به ڪرسين ڪارپ ناهي. ڪالهه اتي ويهه ماهيگير تلاءَ جي چوڌاري ويٺا هئا ۽ اڄ به هڪ سئو آهن، جن مان ڪي اليڪٽرڪ فشنگ راڊ سان مڇي مارڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن.
يقينا، ڪو به ملازمن کي پئسا ڏيڻ جي ڪوشش ڪري سگهي ٿو - پر اتي به پئسا نه آهي (استثنا: ڪجهه "ٽيڪنالاجي").
*نوٽ: جيئن ته ڪامريڊ وڏي پيماني تي تنگ حلقن ۾ باقاعدي رپورٽون ڪندو رهيو آهي. K. - هڪ نشاني، خاص طور تي هڪ ڊجيٽل هڪ دستخط جي صورت ۾ Outlook ۾، تنخواه وڌائڻ کان تمام گهڻو سستو آهي.
نتيجي طور، اهو متن ۾ لفظن سان خالي جاءِ کي اپڊيٽ ڪرڻ جي قابل آهي (يا صرف عنوان ۾ Devops انجنيئر، ماسڪو لکڻ) - نظريا hh تي شروع ٿيندا، ۽ مٿي بيان ڪيل ميلنگ ميل ۾ شروع ٿيندي.
بهرحال، ميلنگ غير موثر آهن (جهڙوڪ ڪنهن به اسپام)، ۽ ٻيو ميڪانيزم راند ۾ اچي ٿو:
تنخواه جو ٽڪرو
مون کي خالي جاين تي معياري جملا گهڻو وڌيڪ اچڻ لڳا:
- "تنخواه انٽرويو جي نتيجن جي بنياد تي"
- "تنخواه 100 کان 300 ڪلو تائين حقيقي ڪمن تي منحصر آهي"
- "مناسب تنخواه"
- "تنخواه مارڪيٽ جي سطح تي يا مٿي"
- "تنخواه هڪ امڪاني مارڪيٽ ليڊر ۾ واڌ جي امڪانن سان"
۽ جهڙو.
گفتگو ۽ انٽرويو جا نتيجا (۽ نه صرف مان، دنيا ۾ ڪيتريون ئي ٽوليون آهن) هميشه هڪ ئي شيء ڏانهن وڌندا آهن:
- بهترين صورت ۾، اعلان ڪيل تنخواه اعلان ڪيل حد جي وچ ۾ ڪٿي آهي، ۽ هن ۾ شامل آهن بونس، سالياني بونس ۽ ٻيا مجازي (۽ انتهائي گهٽ حاصل ڪيل) گاجر.
- بدترين صورت ۾، تنخواه شايع ٿيل ڪانٽو کان گهٽ ٿي سگهي ٿي، ۽ 20-40 ٽرين جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت مان ٺهيل آهي، هڪ "لفافو" ۽ هڪ واعدو ڪيل بونس قسمت جي نتيجن جي بنياد تي.
ماسڪو لاءِ حقيقي تنخواه جي حد، جيڪڏهن اسان وڏين تنظيمن مان شايع ٿيل خالي جايون کڻون، هن ريت آهي:
- پهرين لائن، ٽيڪنيڪل سپورٽ ۽ ڪارٽريز جي ٻين متبادل: 30..60 هزار روبل "هٿ تي". ذميوارين جي فهرست تمام وسيع آهي.
- سيڪنڊ لائن (ڪڏهن ڪڏهن آخري هڪ). ھڪڙي وقت ۾ ڪجھھ ڪجھھ ڪم ڪرڻ جي قابل ٿي، ۽ پھرين لائين ملازمن جي غير موجودگي دوران ڪارٽريز کي تبديل ڪريو: 60... 130 ھزار روبل "هٿ تي". پلس ڪڏهن ڪڏهن هڪ بونس.
- ٽيون لائن ۽ اعلي. هن نقطي تي ڪجهه سنجيده قابليت جي گهرج شروع ٿيندي. "اٽڪل 2000 يورو" بار جو سبب تمام سادو آهي - اهو تقريبن يورپي گهٽ ۾ گهٽ اجرت آهي (تنخواه فنلينڊ جي صفائي واري عورت)، ۽ هڪ نئون پهتو ماهر پنهنجي 4000 يورو مجموعي سان لڳ ڀڳ ساڳئي سطح تي پهچي ويندو.
لائن 3 ۽ ان کان مٿي جي لاءِ شايع ٿيل خالي جايون 120-200k جي سطح تي آهن، ڪڏهن ڪڏهن “250 هزار روبل تائين”، نه پهچندي انهي خواهش 300k (في ڪلاڪ) تائين. اڻ ڇپيل خالي جايون هڪ رقم يا ان کان وڌيڪ ٿي سگهن ٿيون - ماسڪو ۾ آمريڪا ۽ يورپ مان واپسي جا ڪيترائي ڪيس آهن ساڳئي تنخواه سان. صرف ڪيليفورنيا ۾، $60k في سال زندگي جو هڪ معيار آهي، ۽ ماسڪو ۾ ساڳيو $60k ٻيو آهي. هتي 300-600k روبل جي قيمت اڻ ڇپيل خالي جايون پڻ آهن، پر انهن کي HPE ASE - Server Solutions Architect، Cisco CCIE، VCDX ۽ ساڳي سطح جا سرٽيفڪيٽ گهرجن. بهتر ٻه.
”هٿ تي، اڇي تنخواه“ جي صورت ۾ ڪا به رقم آجر لاءِ انتهائي مهانگي آهي:
- 30٪ تي سماجي ٽيڪس (22٪ PFR، 2.9٪ FSS، 5.1٪ FFOMS)
- زخم 0.2 کان 8.5 سيڪڙو تائين
- ذاتي آمدني ٽيڪس، 13٪
۽ هڪ ننڍڙو بونس: ڪاروباري ادارن لاءِ آسان ٽيڪس سسٽم استعمال ڪندي، UTII يا PSN، گھٽ ٿيل انشورنس جي شرحن جي درخواست جو مدو 2019 ۾ ختم ٿي ويندو آھي (فوائد جي دستيابي جڏھن انشورنس پريميئم جو ڳڻپ ڪندي انٽرپرائز يا انفرادي ڪاروباري شخص جي سرگرمي جي قسم تي منحصر آھي).
۽ يقينا، ڪيترن ئي نوڪررن کي پئسا بچائڻ ۽ هڪ طريقي سان تبديل ڪرڻ جي قابل مذمت خواهش آهي جنهن جي نالي سان مشهور آهي:
گرين تنخواه
پهريون ڀيرو (جنهن جي مون کي خبر آهي) تنخواه جي تجويز ڪيل ٽيڪس "سفيد ڪرڻ" بابت هڪ ڳالهه ٻولهه 2000 جي شروعات ۾ ڪٿي پيدا ٿي، ۽ ان کان پوء نه روڪيو آهي. اهو سوچڻ هڪ غلطي آهي ته ٽيڪس آفيس انهن ماڻهن طرفان ملازم آهي جيڪي نه ڄاڻندا آهن بازار ۽ تنخواه ان ۾، جڏهن ته، هڪ پاسي تي صرف نظرياتي طور تي ممڪن آهي، ۽ ٻئي طرف - 50٪ تائين. خزاني کي ادائگي، ملازمن جو هڪ انگ هڪ خطرو وٺڻ لاء تيار آهن.
ان قسم جا ڪو به انگ اکر کليل صورت ۾ نه رکيا ويا آهن. ڪجھ پراڻا بدمعاش افواهون پکڙجي رهيون آهن ته اهڙن غير ذميوار ملازمن جو تعداد وڌي رهيو آهي، پر شايد اهي مقامي وبائي مرض آهن - آخرڪار، هر شهر تقريبن علائقائي بجلي فراهم ڪندڙ کي ڏيوالپڻي ۾ آڻي نٿو سگهي، ان حقيقت جي باوجود ته علائقي ۾ ايٽمي پاور پلانٽ موجود آهي.
تنهن هوندي، توهان جلدي 2-شخصي آمدني ٽيڪس ۾ سٺي رقم جي عادت حاصل ڪندا آهيو، ۽ نتيجي طور، ڪاروبار اميدوار سان بحث جي عمل ۾ HR جي ڪردار ۾ تبديلي جو مطالبو ڪرڻ شروع ڪري ٿو:
HR جي ڪردار کي تبديل ڪندي، HR کي "خريد ڪندڙ-گفتگو ڪندڙ" جي حقيقي ڪردار ۾ شامل ڪرڻ. اوارڊ، KPIs ۽ اهو سڀ ڪجهه آهي
او، اهو سڀ ڪجهه ڪيترو عجيب آهي. اهو محسوس ٿئي ٿو ته اهو هڪ HR شخص ناهي جنهن کي نوڪري ڏني پئي وڃي، پر هڪ خريد ڪندڙ جنهن کي "نچوڻ" جي ضرورت آهي سپلائرز کي صحيح حالتن ۽ قيمتن لاء)) ايمانداري سان))
Linkedin کان
انٽرويو جي وقت، اميدوار ۽ آجر جا مفاد ڪجهه ڪيسن ۾ سڌي طرح مخالف آهن.
- نوڪر جيترو ٿي سگهي بچائڻ چاهي ٿو.
- ملازم بلڪل سامهون چاهي ٿو. توھان چئي سگھوٿا جيترو توھان چاھيو ته ”پئسا بنيادي شيءِ نه آھي، اسان کي مضبوط دلچسپي ۽ غير مادي حوصلا رکندڙ ماڻھن جي ضرورت آھي“ - پر ھاڻي لاءِ، پئسي کان سواءِ رھڻ ڏکوئيندڙ ۽ اداس آھي.
نتيجي طور، خاص طور تي جيڪڏهن تنخواه گرين آهي، ۽ خالي جاين ۾ بيان ڪيل ڪانٽو حقيقت سان ڪو به واسطو نه آهي، ۽ KPI صرف اميدوارن کي راغب ڪرڻ لاء تيار ڪيو ويو آهي، HR سڌو جوابن جي بدران ٻيڙيء جي ٻيڙيء وانگر ٻڏڻ شروع ڪري ٿو. "گرام ۾ ڪيترو وزن آهي." اميدوار کي قائل ڪرڻ جا سڀ وسيلا استعمال ڪيا ويا آهن، جلد کان جلد پروموشن جي واعدن کان وٺي، ڪهاڻيون تائين، "توهان ٽيڪنيڪل انٽرويو تمام سٺو پاس نه ڪيو، پر اسان توهان ۾ ڏسون ٿا. ڪجهه صلاحيت"، تنهنڪري اچو ته اهو ڪريون: هاڻي اسان هيٺئين لڪير جو 2/3 آهيون، ۽ مالي سال جي آخر ۾ منصوبي جي اختتام کان پوء ٽه ماهي جي آخر ۾، اسان مستقبل جي ترقي تي بحث ڪنداسين جيڪڏهن پروجيڪٽ منافعو ڏيکاري ٿو.
بونس جو واعدو تازو چڱي طرح ڪيو آهي. مون ان بابت اڳ ۾ ئي لکيو آهي، ۽ گذريل هفتي مون کي ذاتي طور تي نظر آيو - تنخواه NNN روبل آهي، ۽ ٽه ماهي نتيجن جي بنياد تي بونس "ابتدائي گفتگو" جي بنياد تي مهيني تنخواه جو 30٪ آهي، پر ڪجهه به بيان ڪري سگهجي ٿو. پاڻ کي پيش ڪري ٿو.
سوال واقعي ڏکيو آهي - ڇوته، اميدوار ”ڏاڍا سٺا نه آهن، پر ڪوشش ڪندا آهن“، ۽ بونس ٿين ٿا، اهي ٿين ٿا، پر اتي هميشه هڪ خطرو هوندو آهي ته اها رڳو ڳالهه آهي، ۽ ٽه ماهي ۽ سالياني بونس جا معيار آهن. ممڪن طور تي واضح طور تي بيان ڪيو ويو آهي.
هر صورت ۾ خطري جي درجي جو اندازو پاڻ اميدوار طرفان ڪيو وڃي.
توهان اسان جي ڪمپني ۾ ڇو ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا؟ ڇو ته توهان مون کي اها آڇ ڪئي؟
گھٽ ۾ گھٽ تجربو سان HR جي تعداد ۾ اضافو مضحکہ خیز حالتن جي ڪري ٿي.
ايماندار ٿيڻ لاء، مون سوچيو ته اهي هڪ ڀيري مذاق هئا - پر نه. تجربي کان سواءِ عام طور تي HR جو وڏو تعداد، infogypsies جي ڪورسن کان پوءِ وڌيڪ HR (انهن بابت هيٺ ڏنل) بابت تيز رفتار تي ايس ايم ايس کان سواء لاگ ان ڪريو، ۽ وڏو موقعو اهو آهي ته HR پهرين پڇي "چڱو، مان توهان کي ڪڏهن فون ڪري سگهان ٿو،" ۽ پوء گفتگو جي وچ ۾ سوال ۾ ڀڃندو "توهان اسان لاء ڪم ڇو ڪرڻ چاهيو ٿا." ايماندار جواب "انتظار، مان سمجهان ٿو ته توهان مون کي سڏيو آهي" خراب ٿيڻ جي ڪري ٿي معياري ٽيمپليٽ ڊيزائن ۽ غلطي سان "اسان توهان کي واپس سڏينداسين،" داخل ٿيڻ جي پٺيان "واه، ڇا هڪ زهر اميدوار."
اھو ھڪڙو پيارو نئون لفظ آھي، زهر.
2019 جي دوران، مون لفظ ”زهر“ ٻڌو ڪنهن به شيءِ جي حوالي سان گهڻو ڪري اڳ جي سڀني سالن جي ڀيٽ ۾. انٽرنيٽ مضمونن سان ڀريل آهي جهڙوڪ “زهري ماڻهوءَ جون پنج نشانيون” يا “تيار رهو: ڪيترين رِڪس کان پوءِ توهان کي پيار ڪرڻ جي ڪوشش ڇڏڻ گهرجي.” ۽ صرف هڪ حل آهي - فضل جي کوٽ.
جي مجموعن جي ترقي "HR جيڪو صرف داخل ٿيو آهي اوٽ پلس infogypsies پلس پمپنگ جي باري ۾ عظيم اعزاز ۽ پرائمري اسڪريننگ" نوجوان (يا نوجوان) HR جي خودمختاري ۾ اضافو کي جنم ڏئي ٿو. ڪورس ۾ داخل ٿيل چڪر مان نڪرڻ جو هر ڪيس، اميدوار جي هر انڪار، اميدوار جي طرف کان ڪو به اشارو آهي ته هو ٻڌڻ لاء تيار آهي. ڪيئن خلائي جهاز بولشوئي ٿيٽر ۾ گھمندا آهن رد عمل ڏانهن وٺي ٿو "مون کان سواء هرڪو مجرم آهي." هي منهنجي لاءِ گرين تنخواه لاءِ خالي جاءِ ناهي ، اهو مان ناهيان جيڪو صرف هن صفحي مان پڙهيو آهي “اسان هڪ نئون crypto nano ML AI startup آهيون ۽ اسان جي باس وٽ وڏي صلاحيت آهي ، جنهن جو مان ذاتي طور تي قائل هو ، ۽ جيڪو توهان ڏسي سگهو ٿا. انٽرنيٽ تي اسان جي صفحي تي.
تيار ٿي وڃو، هي پيارو لفظ هڪ عظيم مستقبل آهي.
ضروري نوٽ: نرم صلاحيتن ۽ ٽيم ۾ ۽ هڪ ٽيم سان رابطو يقيني طور تي اهم آهن، پر توهان کي اڃا به اهو فيصلو ڪرڻو پوندو ته توهان ڇا چاهيو، جيتوڻيڪ انڪار "توهان جي مهرباني، پر مون کي توهان جي تجويز ۾ دلچسپي نه آهي" ڪهاڻي ڏانهن وٺي ٿو. ”اڙي، اهو ڪيئن ممڪن آهي، توهان سڀ ماڻهو“.
اميدوارن کي ڪابه راءِ نه ڏيڻ جو فرق
مان ڪافي عرصي کان انٽرويو ۾ نه ويو آهيان. اڳ ۾ ئي ٽن سالن کان وڌيڪ. ۽ ائين، گذريل مهيني دوران، مون ڪيترن ئي دورو ڪيو.
هر ڪمپني مختلف آهي. بنيادي طور تي، اهي ڪنهن به طرح تعميراتي مارڪيٽ سان ڳنڍيل آهن (ٺاهيندڙ، درآمد ڪندڙ، پرچون زنجير).
تعميراتي مارڪيٽ جي اضافي ۾، اهي ڪنهن ٻئي سان ڳنڍيل آهن - انهن سڀني ڪمپنين جا HR، بغير ڪنهن استثناء جي، ساڳئي فرقي سان تعلق رکن ٿا. ۽ ان کي سڏيو ويندو آهي "اميدوار ڏانهن موٽ نه ڏيڻ جو فرق." اتفاق ٿيل وقت جي فريم اندر، يقينا. خير، اهي پڻ ختم ٿيڻ کان پوء.
هي ڪمپني جي سطح بابت گهڻو ڪجهه چوي ٿو، مان توهان کي ٻڌايان ٿو.
راءِ جي کوٽ يا دير اڳي ٿي چڪي آهي. ڪجهه وساري ڇڏيو، ڪجهه ضروري نه سمجهيو، ڪجهه اميدوارن کي انتظار ڪرڻ تي مجبور ڪيو جڏهن ته وڌيڪ ڪامياب اميدوارن بابت فيصلو ڪيو ويو - اهو سڀ ڪجهه ٿي چڪو آهي.
اها عجيب ڳالهه آهي ته ڪنهن به توجه هن ڏانهن ڌيان ڏنو پيو وڃي. انهن 1-2 ڏينهن ۾ جواب ڏيڻ جو واعدو ڪيو ۽ جواب نه ڏنو، توهان هڪ درخواست لکي "پيارا HR، ڪو حل يا نتيجو آهي" ۽ ٻيهر جواب نه ڏنو؟ مطلب،
اسان توهان جي پيروي ڪري رهيا آهيون، صارف جو نالو، يا HR کي ڪيئن معلوم ٿيندو ته توهان پنهنجي ريزومي کي اپڊيٽ ڪيو آهي، ايڇ ايڇ تي سڀني پابندين جي باوجود
ايڇ ايڇ ويب سائيٽ تي صارف جي سيٽنگن ۾ هڪ سيٽنگ آهي "هيٺين تنظيمن کي ٻيهر شروع ٿيندڙ اپڊيٽ نه ڏيکاريو"
بهرحال، جديد سافٽ ويئر ڳولڻ ۽ ملازمن کي ٽريڪ ڪرڻ لاء سڌو سنئون هيٺ ڏنل فنڪشن جو اعلان ڪري ٿو:
ذاتي فائل ۾ داخل ٿيڻ جي صورت ۾ اميدوار جي ٻيهر شروع کي تازه ڪاري ڪرڻ جي حقيقت کي رجسٽر ڪرڻ جو امڪان.
هي ڳڻپ نه ڪري رهيو آهي سادو موقعو ”ساٿن کي پڇڻ لاءِ انهن جي ٻيهر شروع ڪرڻ لاءِ“ - هڪ عام درخواست ”HR کان HR تائين“ يا انداز ۾ هڪ سادي ڪال هيلو، واوا؟ تون هاڻي گرڻ وارو آهين!
تنهن ڪري صرف ڄاڻو، %username% - جيڪڏهن توهان جي انتظاميا کي مزو اچي رهيو آهي ٽريڪنگ ٻيهر شروع ڪريو تازه ڪاريون hh تي، پوءِ انهن سڀني ممنوعن جو ڪو به فرق ناهي.
Infogypsies
”ڪنهن به قيمت تي ٻاهر نڪرڻ ۾ داخل ٿيو“ جو مطالبو ”اسان توهان کي سيکارينداسين ته ملازمن کي ڪيئن ڳولهجي“ کان وٺي پيشڪش کي جنم ڏئي ٿو، جنهن سان ختم ٿئي ٿو ”ڇا توهان 5 سادي سبقن ۽ 200 هزار روبل ۾ ڊيوپس اسپيشلسٽ ٿيڻ چاهيو ٿا؟ ڪجھ به آسان ناهي، تنخواه 300kk کان شروع ٿئي ٿو، ۽ اڃا به وڌيڪ! اچو ته اسان جي ڪورس تي، بئنڪن ۽ ڪنڊن ۾ پنهنجا پئسا نه لڪايو.
مثال طور
DevOps ٽريننگ ڪورس پروگرام:
نيٽورڪ ٽيڪنالاجيون - 20 تعليمي ڪلاڪ
سسڪو سامان جي بنياد تي نيٽ ورڪ ٺاهڻ جو حصو I - 40 تعليمي ڪلاڪ
سامان جي بنياد تي نيٽ ورڪ جي تعمير. سسڪو حصو II - 40 تعليمي ڪلاڪ
Microsoft Windows Server 2012 انفراسٽرڪچر جا بنيادي اصول - 40 ac. ڪلاڪ
Microsoft ونڊوز سرور 2012 جي تنصيب ۽ ترتيب - 40 تعليمي ڪلاڪ
Microsoft ونڊوز سرور 2012 جي انتظاميه - 40 تعليمي ڪلاڪ
Microsoft SQL Server 2012 ڊيٽابيس ڊولپمينٽ - 40 تعليمي ڪلاڪ
ڊيٽابيس انتظاميه Microsoft SQL Server 2012 - 40 تعليمي ڪلاڪ
Windows PowerShell ٽيڪنالاجي - 40 تعليمي ڪلاڪ
لينڪس نيو او ايس جي انتظاميه - 60 تعليمي ڪلاڪ
لينڪس نيو جي بنياد تي DevOps جو تعارف - 50 تعليمي ڪلاڪ
ڊپلوما ڊيزائن - 60 تعليمي ڪلاڪ
ان جو ڇا تعلق ELK سان، ڇا k8s سان، ۽ ڇا ياد ڏياريندڙ آهي Cisco ICND ۽ MS 20410 + 20411 + 20412 ۽ سڀ گڏجي MS 70-411، بونس MS 10961 - پنهنجو پاڻ لاءِ فيصلو ڪريو، گڏوگڏ پاڻ ئي سوال جو جواب ڏيو - ڇا اھو ڪجھھ لائق آھي - MS سرور 2012 تي غير مجاز ڪورسز جو ھڪڙو سيٽ.
نوٽ. ڪڏهن ڪڏهن غير مجاز ڪورس اصل کان وڌيڪ تفصيلي ۽ بهتر هوندا آهن. ڪڏهن ڪڏهن.
پر اتي هڪ nuance آهي - ڪڏهن ڪڏهن ائين ٿئي ٿو ته امتحان ۾ داخل ٿيڻ لاء ان کي هڪ بااختيار ڪورس وٺڻ ضروري آهي. جيئن هنن چيو ته هڪ پراڻي فلم ۾ آثار قديمه جي ماهرن بابت عقلمندي سان چونڊيو.
آخري پاراڊڪس: ڪو به عملدار نه آهي، پر اهڙي پوزيشن لاء مطالعو ڪرڻ جو ڪو به مقصد ناهي
اسان کي ڪوبر جي ضرورت آهي، پر اسان وٽ نه سامان آهي، نه نيٽ ورڪ، ۽ بادل هڪ اهڙي حد تي آهن جو اهو گندو آهي.
خط و ڪتابت کان
جو ظاهري تضاد ، مثال طور هي:
ايونٽ ۾ داخل ٿيڻ لاءِ وڌندڙ اميدن جي ڪري ٿي، ۽ بعد ۾ مايوسي.
ڪڏهن ڪڏهن ڏاڍو دردناڪ.
تنهن هوندي به، روسي فيڊريشن ۾ ڪو به متبادل نه آندو ويو:
- جيتوڻيڪ توهان تمام گهڻو آهيو ترقي يافته ماڻهو، پوءِ خالي جايون مسخرا گهڻو نه، ۽ مقابلو سڀ کان مٿانهون آهي، ڪڏهن ڪڏهن ان سطح تي جيڪو ڪنهن جو پيءُ آهي.
- اهي توهان کي خلاباز ٿيڻ نٿا ڏين.
- ملڪ کي به پائلٽس جي ضرورت ناهي.
- ٻين صنعتن ۾، توهان کي يا ته هڪ ئي وقت ۾ گهڻو ڪجهه ڪرڻ جي ضرورت آهي، يا تنخواه جي سطح اداس ۽ مايوسي سبب آهي.
- سسٽم ايڊمنسٽريشن ايترو خودڪار آهي، ۽ انٽرويو دوران اهي اهڙيون خوفناڪ شيون به پڇن ٿيون جهڙوڪ FSMO ڪردار (جنهن کي انهن جي ضرورت آهي!) ته اتي پهچڻ ناممڪن آهي (۽ تنخواه پروگرامرن جي ڀيٽ ۾ گهٽ آهي).
سسٽم انتظاميه "عام طور تي" متروڪ نه ٿي چڪي آهي، پر گهٽ ۽ گهٽ ملازمن جي ضرورت آهي. بازار ۾ بادل حل ٿي ويا.
ڪرڻ لاءِ صرف هڪ شيءِ بچي وئي آهي - جلدي سکو 1-2 پروگرامنگ ٻوليون پلس گٽ، لينڪس، AWS، ۽ پوءِ ڪنهن نه ڪنهن طريقي سان اهو ڪم ڪندو - پهرين اڳ ذڪر ڪيل ، ۽ پوءِ اھي پروموشن حاصل ڪندا، اھي انھن کي ماسڪو ڏانھن موڪليندا (جيڪڏهن توهان واقعي ڪامريڊ لينن کي ڏسڻ چاهيو ٿا).
ساڳئي وقت، سڀني طرفن کان ڪهاڻيون جاري رهنديون: "او، اتي ڪو به عملدار ناهي، ونڊوز کي ٻيهر ترتيب ڏيڻ لاء ڪو به ناهي،" پر جيئن ئي سوال پيدا ٿئي ٿو ته "سينئر ونڊوز ٻيهر ترتيب ڏيڻ واري" جي پوزيشن جي امڪانن بابت. ھزارين rubles جي ڪافي مظبوط ۾ ڇت فوري طور تي واضح ٿي ويندي. اهو ئي سبب آهي، ۽ صرف ڇو، ترقي کان ٻاهر پوزيشن لاءِ خالي جاين جي ظاهري ڪثرت کي گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه بنيادي پروگرامنگ سکڻ جي خيال کي حيران ڪرڻ يا حوصلا افزائي نه ڪرڻ گهرجي.
ڪل
ڪجهه اهو سوچي سگھي ٿو ته پوسٽ خراب HR جي باري ۾ هڪ غير لاڳاپيل whining آهي.
جيئن ته پوسٽ لاء، اهو سڀ ڪجهه سچ آهي. شايد گرامر ۽ اوقاف ۾ به غلطيون آهن.
جيئن ته خراب HR لاء، اهو ضرور صحيح ناهي:
- اميدوارن پاڻ کي ذميوار اميدوارن جي کوٽ جو ذميوار قرار ڏنو ويو آهي پئسن لاءِ گراهڪ طرفان اعلان ڪيل رقم لاءِ؛ اهو صرف ۽ صرف اهي آهن جيڪي ايندڙ نسلن جي تعليم ۽ تربيت جي سماجي طور تي اهم ڪم ۾ مشغول ٿيڻ نٿا چاهين.
- جديد شائستگي ۽ ڪاروباري ڪميونيڪيشن جي اصولن جي ضرورت آهي ته ڪنهن به ڪال کي نوڪري جي آڇ سان علاج ڪرڻ جي ضرورت آهي، ان کان سواء اهو ڪنهن به وقت ڪيو ويو آهي يا اهي ڇا چوڻ چاهين ٿا، مناسب احترام سان ۽ اهو لازمي آهي، بغير استثناء جي، اهڙي ڪال کي ٻڌڻ لاء. ان جي مڪمل. ٻي صورت ۾ ڪرڻ هڪ شرم ٿيڻ گهرجي.
- اميدوار کي جديد ڀرتي جي مسئلن کي سمجهڻ گهرجي ۽ جيترو ممڪن ٿي سگهي HR ۾ حصو وٺڻ گهرجي تيز، سستو ۽ اعلي معيار پنهنجو ڪم ڪريو، خاص طور تي، اميدوار کي پنهنجي رابطي جي فهرست ۾ هر ڪنهن کي خالي جاين بابت پيغام پهچائڻ گهرجي، ۽ ان جي برعڪس، HR کي انهن دوستن جي رابطن سان مهيا ڪرڻ گهرجي جيڪي شايد اهڙي خالي جاءِ ۾ دلچسپي رکن ٿا.
- اسان جي ڏکئي وقت ۾ بنيادي شيء ذاتي ۽ روحاني ترقي آهي، جيڪا نرم صلاحيتن جي ترقي ۾ مدد ڪري ٿي. هتي پئسا اهم نه آهن.
- جيڪڏهن HR خالي جاءِ ۾ ڪا به شيءِ شامل ڪئي ، هن پنهنجي دل جي تري مان ڪيو ، منهنجي دل ۾ احساس حقيقي ڪسٽمر گهرجن.
- آڳاٽي جو علم HR جي راءِ ناقابل ترديد آهي. آخر ۾، گراهڪ صرف اهڙن ملازمن کي ڳولڻ لاءِ هڪ اهڙي HR کي مقرر ڪيو، ۽، ان مطابق، HR جي راءِ، طريقا ۽ قابليت صارف لاءِ ڪافي حد تائين مناسب آهي، انهي سان گڏ ڳولا جي وقت ۽ متن جي متن سان. پاڻ کي خالي ڪرڻ.
اختتام.
پي ايس مون پوسٽ ختم ڪئي ۽ اوچتو هڪ ابڙو دريافت ڪيو، مان ان کي ڏسي نه ٿو سگهان:
AI ڪيئن مزدور مارڪيٽ تي اثر انداز ڪندو، نئين مارڪيٽ لاء ڪهڙي عملي جي ضرورت آهي، انهن کي ڪيئن ڳولي ۽ انهن کي ڪيئن وڌايو وڃي؟ گول ميز ۾ حصو وٺندڙ "AI لاءِ HR يا HR لاءِ AI؟" انهن ۽ ٻين سوالن جا جواب ڏيڻ جي ڪوشش ڪندا.
پرسنل ڊولپمينٽ لاءِ وفاقي پروجيڪٽ ”آرٽيفيشل انٽيليجنس“ ۾ ڪهڙا اپاءَ ورتا ويا آهن؟
ڇا AI کي قدر جي ترجيحات هجڻ گهرجي؟ انهن ترجيحن کي ٺاهڻ دوران توهان کي ڪهڙي هدايت ڪري ٿي؟
گول ٽيبل "نئون ثقافتي HR ماحول: AI HR لاءِ يا HR لاءِ AI؟"
منتظم:
Oksana Tarasenko، روسي فيڊريشن جي اقتصادي ترقي جو ڊپٽي وزير
جو ذريعو: www.habr.com