آگسٽ 2005
ٽيهه سال اڳ، توهان کي ڪارپوريٽ جي ڏاڪڻ تي چڙهڻ لاءِ محنت ڪرڻي پوندي هئي. هاڻي، اهو هاڻي معمول ناهي رهيو. اسان جي نسل سڀ کان اڳيان پئسا ڪمائڻ چاهي ٿي. ڪنهن وڏي ڪمپني لاءِ پراڊڪٽ ٺاهڻ ۽ نوڪري جي حفاظت جو انتظار ڪرڻ جي بدران، اسان پاڻ پراڊڪٽ ٺاهيندا آهيون، هڪ اسٽارٽ اپ ۾، ۽ ان کي هڪ وڏي ڪمپني کي وڪرو ڪندا آهيون. گهٽ ۾ گهٽ، اسان چونڊ چاهيون ٿا.
ٻين شين سان گڏ، هن تبديلي معاشي عدم مساوات ۾ تيزي سان واڌ کي جنم ڏنو آهي. پر حقيقت ۾، اهي ٻئي مثال ايترا مختلف نه آهن جيئن معاشي انگ اکر ٻڌائين ٿا.
معاشي انگ اکر گمراهه ڪندڙ آهن ڇاڪاڻ ته اهي محفوظ نوڪرين جي اهميت کي نظرانداز ڪن ٿا. هڪ آسان نوڪري جنهن مان توهان کي برطرف نه ڪري سگهجي ان لاءِ پئسا خرچ ٿين ٿا؛ ٻي نوڪري لاءِ واپار ڪرپشن جي سڀ کان عام شڪلن مان هڪ آهي. (هڪ سٺي پگهار واري نوڪري جنهن ۾ گهڻي ڪم جي ضرورت ناهي) - هي اثر آهي، (يا مالي ساليانو - هڪ عام اصطلاح جيڪو مالي اوزار جي واپسي جي شيڊول، سود جي ادائيگي، يا اصل رقم جي هڪ حصي جي ادائيگي ۽ ان تي سود جي وضاحت ڪري ٿو)پر معاشي انگن اکرن ۾ سينڪيور نظر نه ٿا اچن. جيڪڏهن اهي ائين ڪن ها، ته اهو واضح ٿئي ها ته سوشلسٽ ملڪن ۾، عملي طور تي، دولت جي غير معمولي عدم مساوات آهي، ڇاڪاڻ ته انهن وٽ بيوروڪريٽس جو هڪ طاقتور طبقو هوندو آهي جن کي بنيادي طور تي انهن جي سالن جي خدمت لاءِ پگهار ڏني ويندي آهي ۽ جن کي ڪڏهن به برطرف نه ٿو ڪري سگهجي.
ساڳئي وقت، اهو سينڪيور نه هو، پر ڪيريئر جي ڏاڪڻ تي پوزيشن، جيڪا واقعي قيمتي هئي، ڇاڪاڻ ته وڏيون ڪمپنيون ملازمن کي برقرار رکڻ ۽ انهن کي سينيئرٽي جي بنياد تي ترقي ڏيڻ جي ڪوشش ڪنديون هيون. ڪيريئر جي ڏاڪڻ تي پوزيشن جو قدر "نيڪي" سان ملندڙ جلندڙ هو، جيڪو حقيقت ۾ اڪثر ڪمپني جي قيمتن ۾ هڪ حقيقي عنصر طور استعمال ڪيو ويندو آهي. ان جو مطلب اهو هو ته ڪو به مستقبل ۾ هڪ اعليٰ پگهار واري نوڪري جي اميد ڪري سگهي ٿو.
ڪيريئر جي ڏاڪڻ جي ٽٽڻ جو هڪ مکيه سبب 1980 جي ڏهاڪي ۾ شروع ٿيندڙ خريداري جو رجحان آهي. ڇو پنهنجو وقت اهڙي ڏاڪڻ تي ضايع ڪيو وڃي جيڪا چوٽي تي پهچڻ کان اڳ ئي غائب ٿي سگهي ٿي؟
اهو ڪو اتفاق ناهي ته ڪيريئر جي ڏاڪڻ هڪ سبب هئي جو شروعاتي ڪارپوريٽ ڇاپا ايترا ڪامياب ٿيا. اهو صرف معاشي انگ اکر نه آهن جيڪي محفوظ نوڪرين جي اهميت کي نظرانداز ڪن ٿا. ڪارپوريٽ بيلنس شيٽ پڻ ڪن ٿا. 1980 جي ڏهاڪي ۾ ڪمپنين کي ٽوڙڻ ۽ انهن کي ٽڪرا ٽڪرا وڪرو ڪرڻ منافعي بخش هو ڇاڪاڻ ته انهن مشڪل سان ان ضمني قرض کي تسليم ڪيو جيڪو انهن ملازمن تي واجب الادا هو جن سٺو ڪم ڪيو هو ۽ اميد هئي ته جڏهن انهن جو وقت آيو ته انهن کي اعليٰ پگهار واري عهدي سان نوازيو ويندو. فلم وال اسٽريٽ ۾، گورڊن گيڪو نائب صدرن سان ڀريل ڪمپنين جو مذاق اڏائي ٿو. پر ڪمپني شايد ايتري بدعنوان نه هجي جيتري ظاهر ٿئي ٿي؛ اهي آرامده نائب صدر جا عهدا شايد پوئين ڪم جي ادائيگي هئا.
مون کي نئون ماڊل پسند آهي. هڪ پاسي، لقبن کي انعام طور سمجهڻ هڪ خراب خيال وانگر لڳي ٿو. ڪيترائي سٺا انجنيئر انهي طريقي سان خراب مئنيجر بڻجي ويا. ۽ پراڻي نظام جو مطلب اهو هو ته ماڻهن کي پنهنجي ڪيريئر ۾ ڪيل ڪوششن کي بچائڻ لاءِ تمام گهڻي ڪارپوريٽ سياست سان معاملو ڪرڻو پوندو هو.
نئين نظام جو وڏو نقصان اهو آهي ته ان ۾ وڌيڪ خطرو شامل آهي. جيڪڏهن توهان ڪنهن وڏي ڪمپني جي بدران ڪنهن اسٽارٽ اپ تي خيال ٺاهي رهيا آهيو، ته پوءِ ڪي به بي ترتيب عنصر توهان کي انهن کي مڪمل ڪرڻ کان اڳ ئي ٻوڙي سگهن ٿا. پر شايد پراڻي نسل مون تي کلندي جڏهن مان چوان ٿو ته اسان جو ڪم ڪرڻ جو طريقو وڌيڪ خطرناڪ آهي. آخرڪار، وڏين ڪمپنين اندر منصوبا مسلسل مٿي کان من ماني فيصلن ذريعي منسوخ ڪيا پيا وڃن. منهنجي پيءُ جي سڄي صنعت (نسل پرستي ري ايڪٽر) هن طريقي سان غائب ٿي وئي.
ڪنهن نه ڪنهن طرح، ڪيريئر جي ڏاڪڻ جو خيال شايد هميشه لاءِ ختم ٿي ويو آهي. نئون ماڊل وڌيڪ مائع ۽ وڌيڪ ڪارآمد لڳي ٿو. پر اهو ايترو مالي تبديلي ناهي جيترو ڪو سوچي سگهي ٿو. اسان جا ابا ڏاڏا ايترا بيوقوف نه هئا.
جو ذريعو: www.habr.com
