බ්රසීලියානු ක්රමය නොපවතින නමුත් එය ක්‍රියාත්මක වේ. සමහර විට.
වඩාත් නිවැරදිව ඒ වගේ. ආතතිය යටතේ සීඝ්රගාමී පුහුණු කිරීමේ ක්රමය දිගු කලක් තිස්සේ පැවතුනි. සාම්ප්‍රදායිකව, එය රුසියානු කර්මාන්තශාලාවල සහ රුසියානු හමුදාවේ භාවිතා වේ. විශේෂයෙන්ම හමුදාවේ. වරක්, “යෙරලාෂ්” නම් අමුතු රුසියානු රූපවාහිනී වැඩසටහනකට ස්තූතිවන්ත වන්නට, පද්ධතිය “බ්රසීලියානු” ලෙස නම් කරන ලදී, නමුත් මුලින් මෙම නම සම්බන්ධ වූයේ පාපන්දු ක්‍රීඩකයින් ස්ථානගත කිරීම සඳහා පමණි. අඩුම තරමේ විකිපීඩියාවේ කියන්නේ එහෙමයි.
පොදුවේ ගත් කල, මෙම රුසියානුවන් සමඟ සෑම දෙයක්ම ඉතා අමුතුයි. සමහර විට මෙය හුදෙක් පරම්පරාවෙන් පරම්පරාවට පැවත එන රහසිගත ඵලදායී කලාව වෙස්වළා ගැනීමේ මාර්ගයකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, "බ්රසීලියානු පද්ධතිය" පැරණි දිනවල වෙනත් නම් ඇති නමුත්, බොහෝ විට ඒවා සියල්ලම ඉතා ජනප්රිය විය. අඩුම තරමින් විකිපීඩියාවවත් එවැනි දෙයක් ගැන දන්නේ නැහැ.
හොඳයි, උසස් තාක්ෂණයේ යුගයේ අද ගැන කුමක් කිව හැකිද? තොරතුරු තාක්ෂණයේ “බ්රසීලියානු ක්රමය” යෙදිය හැකිද, එය ස්ථාවරව, කාර්යක්ෂමව සහ ආරක්ෂිතව ක්‍රියා කරන්නේ කෙසේද? මෙය පවා සැබෑවක්ද?
"භාවිතයෙන් තොර න්‍යාය මියයයි, න්‍යායෙන් තොර ව්‍යායාමය අන්ධයි"
ප්‍රථම වරට නිෂ්පාදනයට පිවිසෙන උසස් අධ්‍යාපනයේ අලුතින් සකස් කරන ලද හිමිකරුවෙකුට තවත් සුප්‍රසිද්ධ සුබ පැතුම් වාක්‍ය ඛණ්ඩයක් මෙන්න: “ඔබට ආයතනයේ ඉගැන්වූ සියල්ල අමතක කරන්න.” වාක්‍ය ඛණ්ඩය ටිකක් පැරණි ය, නමුත් එය නිසැකවම එහි අදාළත්වය නැති වී නැත. අද, තොරතුරු තාක්ෂණයේ වැඩ කිරීම ආරම්භ කිරීම සඳහා, ඔබ පොත්, පාඨමාලා සහ උපදෙස් පොකුරක් "ගිල" යුතුය. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක්, අපි අවංක වෙමු, ඉක්මනින් යල් පැන ගිය බවට හෝ මුලින් සැබෑ භාවිතයට එතරම් පොදු නොවේ. අභ්‍යාසය ඇත්ත වශයෙන්ම ආරම්භ වූ විට මෙය පැහැදිලි වේ.
මක්නිසාද අභ්‍යාසය සත්‍යයේ නිර්ණායකය වේ! ඒත් එක්කම විද්‍යාත්මකව පුපුරන ප්‍රායෝගික ක්රමය අපිට ගැලපෙන්නේ නැහැ!
එනම්, න්‍යාය ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය වේ, නමුත් අපට එහි ප්රයෝජනවත්, දැනට අදාළ කොටස අවශ්ය වේ. එබැවින්, ඉතා ඉක්මනින්, විශේෂ තොරව. සූදානම් වීම, අදාළ වෘත්තියක සේවය කරන පුද්ගලයෙකුට සහ දැනටමත් විවේචනාත්මක මට්ටමේ අවශ්ය දැනුමක් ඇති පුද්ගලයෙකුට නව ව්යාපාරයක ගිලී යා හැක. උදාහරණයක් ලෙස, සංවර්ධකයෙකු වීමට අවශ්ය පද්ධති පරිපාලකයෙකු හෝ ඔහුගේ ආත්මය පරිපාලනය තුළ පවතින සංවර්ධකයෙකු වේ. නඩු එතරම් දුර්ලභ නොවේ.
මෙම අවස්ථා වලදී, "බ්රසීලියානු පද්ධතිය" සැබවින්ම ඵලදායී විය හැකිය.
එය වතුරට විසි කරන්න, එය ජීවත් වීමට අවශ්ය නම්, එය ඉහළට පිහිනනු ඇත!
සාමාන්යයෙන් දන්නා සමහර තොරතුරු:
-
නරකම පුහුණු විකල්පය සම්භාව්ය සූත්රය විය හැකිය:
මතක තබා ගන්න -> ඔබ කටපාඩම් කර ඇති බව ඔප්පු කරන්න විපාක + 10,5% ප්‍රායෝගික දැනුමෙන් 100% (නමුත් මෙය නිශ්චිත නැත). -
හොඳම පුහුණු විකල්පය වන්නේ වත්මන් කාලය සඳහා අදාළ වන දැනුම ලබා දෙන අතරම මෙම දැනුමට අනුරූප වන ප්රායෝගිකව ගිල්වීමයි. උදාහරණයක් ලෙස බොහෝ හොඳ පාඨමාලා මේ ආකාරයෙන් ක්‍රියාත්මක වේ .
ඇත්ත වශයෙන්ම, ශිෂ්‍යයෙකුට එවැනි හොඳ පාඨමාලාවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු ස්ථිර පුහුණුවකට යාමට අවස්ථාවක් නොමැති නම් සහ අද තොරතුරු තාක්ෂණ ක්‍ෂේත්‍රයේ සෑම දෙයක්ම ඉතා ඉක්මනින් වෙනස් වෙමින් පවතින බැවින්, ටික වේලාවකට පසු ඔහුට දැනුම ලැබීම ස්වාභාවිකය. ප්රායෝගිකව ප්රයෝජනවත් වීම නතර වනු ඇත. නමුත් මෙම ශිෂ්‍යයාට අවශ්ය විට අවශ්ය මට්ටම ප්‍රතිෂ්ඨාපනය කිරීම වඩාත් පහසු වනු ඇත. "පිරිසිදු" න්‍යායවාදියෙකුට අවශ්‍යයෙන්ම නැවත නැවත ඉගෙන ගැනීමට සිදුවනු ඇත.
කාර්යය වන්නේ යම් දැනුමක් ප්‍රගුණ කිරීම පමණක් නොව, නව වෘත්තියක් ප්‍රගුණ කිරීම නම්, නිතිපතා ප්‍රායෝගික ක්‍රියාවන්හි සම්පූර්ණ, පියවරෙන් පියවර ගිල්වීම අවශ්ය වේ. ඔබේ මොළයේ ඇති සියලුම නව දැනුම් ව්‍යුහයන් සම්බන්ධ කිරීමට, සුදුසු ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට, එය නිවැරදිව ඇගයීමට සහ ඔබේම ක්‍රියාවන් සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමට ඔබට සවලක් සහ/හෝ යන්ත්‍රයක්, යන්ත්‍ර, වැඩසටහන් සහ සේවාදායකයන් “ස්පර්ශ” කළ යුතුය. ඔබට සැබෑ උදාහරණ, විවිධ තරාදිවල සැබෑ ක්‍රියාකාරී උදාහරණ සහ ඔබේම පරිචයන් අවශ්ය වේ!
දැන් රහස් අමුද්රව්යය! ඔබ මෙම ආහාරය සඳහා කුඩා ආතතියක් එකතු කළහොත්, උදාහරණයක් ලෙස සැබෑ වගකීමේ ස්වරූපයෙන්, දේවල් වඩාත් විනෝදජනක වනු ඇත. ප්රධාන දෙය වන්නේ ආතතියෙන් එය ඉක්මවා නොයෑමයි. දිවුරුම් දීම, කෑගැසීම සහ පහරදීම (නුසුදුසු ලෙස) නිසැකවම අයදුම්කරුගේ මනෝභාවයට හානි කරන බැවින්, අපට ඔහුව සුමට ලෙස ජලයට විසි කිරීම වැනි දෙයක් භාවිතා කිරීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් අනිවාර්ය ආරක්ෂක දැලක් සමඟ. මෙම අවස්ථාවේ දී, "පිහිනීම" අවම වශයෙන් ඔහු තොප්පියකින් පහළට ගිලී නොයන බවට හෝ, උදාහරණයක් ලෙස, නිෂ්පාදිතය අත් නොහරින බවට සහතික වනු ඇත. ඒ කියන්නේ ඔහු යමක් ඉගෙන ගනීවි.
එකතුව
තවමත් ලියා නොමැති “බ්රසීලියානු ක්රමය” පිළිබඳ පොතේ මෙම සාරාංශයෙන් අපි සොයා ගත්තේ:
- එය ප්රමාණවත් වන පරිදි වේගවත් නව ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකම් හෝ නව වෘත්තියක් ප්‍රගුණ කිරීම සඳහා, අදාළ "සජීවී" න්‍යායාත්මක තොරතුරු වල මූලික මට්ටමක් තවමත් අවශ්ය වේ;
- පනත! ප්රයෝජනවත් න්‍යායික දැනුම පළමු ප්‍රායෝගික පියවරේදීම හිර නොවී සිටීමට උපකාරී වේ.
- සැබෑ වැඩ පරිසරයක් තුළ සම්පූර්ණ ගිල්වීම + සැබෑ වගකීම, උපදේශකයෙකුගේ සුපරීක්ෂාකාරී ඇස යටතේ වුවද, ආතතිය එකතු කරන අතර නව වෘත්තියක ක්රියාකාරීව වර්ධනය වීමට ඔබට බල කරයි. හොඳයි, නැතහොත් ඔහු "සමහරවිට මෙය මගේ නොවේ" යන්න පැහැදිලි කරනු ඇත.
පුහුණු වන්න
ඉහත ලියා ඇති සියල්ල සිද්ධාන්තයක් පමණි. මෙය ප්රායෝගිකව පෙනෙන්නේ කෙසේද? උදාහරණයක් ලෙස, අපි සවුත්බ්‍රිජ් සේවාදායක පරිපාලන සමාගම ගනිමු, රාත්‍රී මුර සේවක කණ්ඩායමක් ගනිමු.
රාත්රිය ඔවුන්ගේ අංගයකි. රාත්රිය නිශ්ශබ්දතාවයෙන් පිරී ඇත, නමුත් බොහෝ විට ඝෝෂාකාරී විස්මයන්, සහ එවැනි පැය වලදී, රාජකාරියේ යෙදී සිටින අයගේ අමතර උපකාර නිසැකවම හානියක් නොවනු ඇත. අපගේ රාත්‍රී රාජකාරි නිලධාරියා අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම පළමු පේළිය වේ, එබැවින් ඔවුන්ගේ දැනුම සහ පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්‍යතා මට්ටම ඉහළ නමුත් ඔවුන්ගේ ව්‍යාපෘති සම්පූර්ණයෙන්ම කළමනාකරණය කරන දිවාකාල පරිපාලක කණ්ඩායමක් තරම් ඉහළ නොවේ. ඒ අතරම, රාත්‍රියේදී, රාත්‍රී සේවාදායකයන්ගේ උරහිස් මත විවිධ රටවල සහ වේලා කලාපවල සම්පූර්ණ සේවාදායක සමූහයක් ඇත, එයින් ඉහළ වගකීමක් සහ සමුරායි ප්‍රතික්‍රියාවක් ඇඟවුම් කරයි - ඕනෑම පුදුමයක් ඉක්මනින් ඉවත් කිරීම හෝ ඉක්මනින් සම්බන්ධ කිරීම අවශ්ය වේ. තවමත් නිදා සිටින "දිවාකාල සේවාදායකය" සමඟ පුදුම වන්න. සාමාන්යයෙන්, මෙය බ්රසීලියානු ක්රමයේ ශෛලිය තුල අත්හදා බැලීම් සඳහා සාරවත් බිමකි.
පද්ධති පරිපාලනය පිළිබඳ මූලික මට්ටමේ දැනුමක් සහ පළපුරුද්දක් ඇති නවකයෙක් පෙනී සිටී යැයි සිතමු. ප්රමාණවත්ය වගකිව යුතු, අඩු වැටුප් හා රාත්‍රී සෝදිසි කිරීම් සඳහා එකඟ වේ. වැදගත්ම දෙය නම්, පද්ධති පරිපාලකගේ ටාඕ ඉගෙන ගැනීමට ඔහු අධිෂ්ඨාන කර ඇත. කුඩා සූදානමකින් පසු ඔහුට ලැබෙන්නේ මෙයයි:
- ඇත්ත වශයෙන්ම, වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට සැබෑ අවස්ථාවක්;
- වැඩ කරන සේවාදායකයන් සහ ව්‍යාපෘති සමඟ වැඩ කරන පරිසරයට පූර්ණ ගිල්වීම. සහ ඇත්තෙන්ම රසවත් කාර්යයන්;
- ඔබේ චේතනාවන් සහ අභිප්‍රායන්හි සංශුද්ධතාවය දැන ගැනීම - පද්ධති පරිපාලකගේ ටාඕ නොදැනුවත්කම, පුම්බන ලද ආත්ම අභිමානය සහ ආත්මයේ දුර්වලකමට සමාව නොදේ;
- දැනුම, වගකීම සහ වැටුප් යන ඊළඟ මට්ටමට සංක්‍රමණය වීමත් සමඟ වෘත්තිය තුළ දියුණු වීමට අවස්ථාවක්.
- නොමිලේ රට පුරා සංචාරය කිරීමේ අවස්ථාව (සමහර විට කෙටි කාලයක් සඳහා, සහ මෙය නිශ්චිත නොවේ);
- ඔහුට අවශ්ය තරම් කුකීස් සහ කෝපි (ඔහු රාජකාරියට පෙර ඒවා මිලදී ගැනීමට අමතක නොකරන්නේ නම් :D);
- රටේ (ලෝකයේ) විවිධ ප්‍රදේශවල සංස්කෘතික හා මිත්‍රශීලී කණ්ඩායමක්. තවද මෙය ඉතා වැදගත් වේ! අර්ථයෙන් සංස්කෘතික වර්ගය.
මේ සියලු නිබන්ධන මා ඇතුළුව, වසර ගණනාවක් රාත්‍රී මුරකරුවෙකු ලෙස සේවය කරමින් ප්රායෝගිකව තහවුරු කර ඇත. “බ්රසීලියානු ක්රමය” ගැන කතා කිරීමෙන් ආරම්භකයකු හොඳ ව්‍යාපෘතියක ක්‍රියාකාරීත්වයේ අවදානමෙන් තම අත්දැකීම් ලබා ගන්නා බවක් අදහස් නොවන බව මම ඉක්මනින් සටහන් කරමි, නමුත් දැන් සෑම දෙයක්ම හරියටම මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත (එම යෙරලාෂ් කලාපයේ මෙන්. ) පළමු පේළියේ කාර්යය නිසි ලෙස සංවිධානය කිරීම සහ ක්රියාවලිය තුළට පියවරෙන් පියවර ඇතුල්වීම මෙම අන්තරාය ඉවත් කරයි.
පොදුවේ ගත් කල, අපගේ සමාගම තුළ අපට බොහෝ ක්‍රියාවලීන් පිළිබඳව අපගේම අදහස් සහ අපගේම ආකල්ප ඇත .
ප්රාදේශීය සභා
මාර්ගය වන විට, වරින් වර අපට රාත්‍රී රාජකාරි නිලධාරියෙකු සඳහා එක් පුරප්පාඩුවක් ඇත. මෙම ඡේදය අනුගමනය කරන්න. දැනට තියෙන්නේ එක තැනක් විතරයි!
බ්රසීලියානු ක්රමය භාවිතා කරමින් පද්ධති පරිපාලකයෙකු වීමට ඔබ සූදානම්ද? එය සාර්ථක නොවන්නේ නම්, අපි ඔබව කළමනාකරුවෙකු හෝ කථිකයෙකු බවට පත් කරන්නෙමු (බ්රසීලියානු ක්‍රමයට අනුව, නමුත් මෙය නිශ්චිත නැත, නමුත් බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත). වෙත ලියන්න [විද්‍යුත් ආරක්‍ෂිත]
මූලාශ්රය: www.habr.com