බ්රසීලියානු ක්රමය නොපවතී, නමුත් එය ක්රියාත්මක වේ. සමහර විට.
වඩාත් නිවැරදිව කිවහොත් මෙය සත්යයකි. ආතතිය යටතේ වේගවත් පුහුණු ක්රමය දිගු කලක් තිස්සේ පැවතුනි. එය සාම්ප්රදායිකව රුසියානු කර්මාන්තශාලා සහ රුසියානු හමුදාවේ ක්රියාත්මක වේ. විශේෂයෙන් හමුදාව තුළ. වරක්, "යෙරලාෂ්" නම් අමුතු රුසියානු රූපවාහිනී වැඩසටහනකට ස්තූතිවන්ත වන්නට, මෙම පද්ධතිය "බ්රසීලියානු" ලෙස නම් කරන ලදී, නමුත් මුලින් මෙම නම හුදෙක් පාපන්දු ක්රීඩාවේ ක්රීඩකයින් ගොඩනැගීමට යොමු කරයි. අවම වශයෙන් විකිපීඩියාව පවසන්නේ එයයි.
පොදුවේ ගත් කල, මෙම රුසියානුවන් සමඟ සෑම දෙයක්ම ඉතා අමුතුයි. සමහර විට එය පරම්පරාවෙන් පරම්පරාවට සම්ප්රේෂණය වන රහසිගත, ඵලදායී කලාවක් වෙස්වළා ගැනීමේ ක්රමයක් විය හැකිය. සියල්ලට පසු, "බ්රසීලියානු ක්රමයට" පැරණි දිනවල නිසැකවම වෙනත් නම් තිබුණි, නමුත් ඒවා සියල්ලම ඉතා ජනප්රිය විය හැකිය. අවම වශයෙන් විකිපීඩියාව ඒ ගැන කිසිවක් දන්නේ නැත.
ඉතින් අද, උසස් තාක්ෂණ යුගයේ, තත්වය කුමක්ද? "බ්රසීලියානු ක්රමය" තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්රයට යෙදිය හැකිද, එය විශ්වාසදායක ලෙස, කාර්යක්ෂමව සහ ආරක්ෂිතව ක්රියාත්මක වීමට සැලැස්විය හැක්කේ කෙසේද? මෙය පවා කළ හැකිද?
"භාවිතයෙන් තොර න්යාය මිය ගොස් ඇත, න්යායෙන් තොර භාවිතය අන්ධයි."
පළමු වරට නිෂ්පාදනයට පිවිසෙන අලුතින් සකස් කරන ලද විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරියෙකුට තවත් ප්රසිද්ධ සුබ පැතුම් මෙන්න: "ඔබ විද්යාලයේ ඉගෙන ගත් සියල්ල අමතක කරන්න." මෙම වාක්ය ඛණ්ඩය ටිකක් පැරණි ය, නමුත් එය නිසැකවම යල් පැන ගිය එකක් නොවේ. අද, තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වෘත්තියක් ආරම්භ කිරීම සඳහා පොත්, පාඨමාලා සහ අත්පොත් ටොන් ගණනක් පරිභෝජනය කිරීමට අවශ්ය වේ. අපි එයට මුහුණ දෙමු, මේවායින් බොහොමයක් ඉක්මනින් යල් පැන ගිය ඒවා හෝ මුලින් සැබෑ ලෝක භාවිතයට එතරම් සම්බන්ධයක් නැත. මෙය පැහැදිලි වන්නේ සැබෑ කාර්යය ආරම්භ වූ පසු පමණි.
මොකද සත්යයේ නිර්ණායකය ප්රායෝගිකත්වයයි! එහෙත්, විද්යාත්මක අත්හදා බැලීම් සහ දෝෂයන් පිළිබඳ ප්රායෝගික ක්රමය අපට ක්රියාත්මක නොවේ!
ඉතින්, න්යාය නිසැකවම අවශ්යයි, නමුත් එය ප්රයෝජනවත් සහ අදාළ විය යුතුයි. එබැවින්, විශේෂිත පුහුණුවක් නොමැතිව නව ක්ෂේත්රයක ගිලී යාමට වේගවත්ම ක්රමය වන්නේ අදාළ වෘත්තියක සේවය කරන සහ දැනටමත් අවශ්ය දැනුමේ තීරණාත්මක මට්ටමක් ඇති අයෙකුට ය. උදාහරණයක් ලෙස, සංවර්ධකයෙකු වීමට කැමති පද්ධති පරිපාලකයෙකු හෝ පරිපාලනය කෙරෙහි හදවත යොමු කරන සංවර්ධකයෙකු. එවැනි අවස්ථා එතරම් දුර්ලභ නොවේ.
තවද මෙම අවස්ථා වලදී, "බ්රසීලියානු ක්රමය" සැබවින්ම ඵලදායී විය හැකිය.
ඒක වතුරට විසි කරන්න, ජීවත් වෙන්න ඕන නම්, ඒක එළියට පීනලා යයි!
සමහර පොදු තොරතුරු:
නරකම පුහුණු විකල්පය සම්භාව්ය සූත්රය විය හැකිය:
මතක තබා ගන්න -> ඔබ <=> විපාකය + 100% ප්රායෝගික දැනුමෙන් 10,5% කටපාඩම් කර ඇති බව ඔප්පු කරන්න (නමුත් මෙය නිශ්චිත නොවේ).හොඳම ඉගෙනුම් විකල්පය වන්නේ අදාළ, වත්මන් දැනුම ලබා දෙන අතරම එම දැනුම සමඟ යන පුහුණුවීම්වල ඔබව ගිල්වීමයි. බොහෝ හොඳ පාඨමාලා මේ ආකාරයෙන් නිර්මාණය කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස: .
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙතරම් හොඳ පාඨමාලාවක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු ශිෂ්යයෙකුට නිතිපතා පුහුණුවීම් සඳහා මාරු වීමට අවස්ථාවක් නොලැබුනේ නම් සහ අද තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ සිදුවන වේගවත් වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගෙන, ටික කලකට පසු, ඔවුන් ලබා ගත් දැනුම ප්රායෝගිකව ප්රයෝජනවත් වීම නතර වීම ස්වාභාවිකය. කෙසේ වෙතත්, එවැනි ශිෂ්යයෙකුට අවශ්ය විටෙක අවශ්ය මට්ටම නැවත ලබා ගැනීම බෙහෙවින් පහසු වනු ඇත. අනෙක් අතට, "පිරිසිදු" න්යායාචාර්යවරයෙකුට මූලික වශයෙන් නැවත නැවත ඉගෙන ගැනීමට සිදුවනු ඇත.
ඉලක්කය වන්නේ යම් දැනුමක් පමණක් නොව, නව වෘත්තියක් ප්රගුණ කිරීම නම්, නිතිපතා ප්රායෝගික ක්රියාවන්හි පියවරෙන් පියවර සම්පූර්ණ ගිල්වීම අවශ්ය වේ. ඔබේ මොළයේ ඇති සියලුම නව දැනුම ව්යුහයන් සම්බන්ධ කිරීමට, අදාළ ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට, එය නිවැරදිව ඇගයීමට සහ ඔබේම ක්රියාවන් සමඟ එය ශක්තිමත් කිරීමට ඔබට සවල සහ/හෝ යන්ත්රය, යන්ත්ර, වැඩසටහන් සහ සේවාදායකයන් ඔබම "දැනීමට" අවශ්ය වේ. ඔබට සැබෑ ලෝක උදාහරණ, විවිධ පරිමාණයන්හි සැබෑ ලෝක ක්රියාකාරී උදාහරණ සහ ඕනෑ තරම් පුද්ගලික පුහුණුවීම් අවශ්ය වේ!
දැන් රහස් අමුද්රව්යය! ඔබ මෙම කෑමට ටිකක් ආතතියක් එකතු කළහොත්, උදාහරණයක් ලෙස, සැබෑ වගකීමේ ස්වරූපයෙන්, දේවල් බොහෝ දුරට සුමටව සිදුවනු ඇත. ප්රධාන දෙය නම් ආතතියෙන් එය ඉක්මවා නොයෑමයි. දිවුරුම් දීම, කෑ ගැසීම සහ ශාරීරික හිංසනය (අනවශ්ය ලෙස) අයදුම්කරුගේ මනෝභාවයට අනිවාර්යයෙන්ම හානි කරන බැවින්, අපට ඒවා මෘදු ලෙස වතුරට විසි කිරීම වැනි දෙයක් භාවිතා කිරීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් අනිවාර්ය ආරක්ෂිත දැල් සමඟ. මෙම අවස්ථාවේ දී, "පිහිනන" ශිෂ්යයා අවම වශයෙන් ඔවුන් තොප්පියක් මෙන් පතුලේ ගිලෙන්නේ නැති බවට හෝ, උදාහරණයක් ලෙස, නිෂ්පාදනය බිම හෙළන්නේ නැති බවට විශ්වාස කරනු ඇත. ඒ කියන්නේ ඔවුන් යමක් ඉගෙන ගනීවි.
එකතුව
තවමත් ලියා නොමැති "බ්රසීලියානු ක්රමය" පිළිබඳ මෙම පොතේ සාරාංශයෙන්, අපි සොයා ගත්තේ:
- ප්රමාණවත් වීමට නම් වේගවත් නව ආකාරයේ ක්රියාකාරකමක් හෝ නව වෘත්තියක් ප්රගුණ කිරීමට, අදාළ, "සජීවී" න්යායාත්මක තොරතුරු වල මූලික මට්ටමක් තවමත් අවශ්ය වේ;
- ක්රියාමාර්ග ගන්න! ප්රයෝජනවත් න්යායික පසුබිමක් ඔබට පළමු ප්රායෝගික පියවරේදී හිරවීම වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.
- සැබෑ රැකියා පරිසරයක සහ සැබෑ වගකීමක පූර්ණ ගිල්වීම, උපදේශකයෙකුගේ සුපරීක්ෂාකාරී ඇස යටතේ වුවද, ආතතිය එකතු කර නව වෘත්තියක ක්රියාශීලීව දියුණු වීමට ඔබට බල කරයි. නැතහොත් එය ඔබට "සමහර විට මෙය මට නොවේ" යනුවෙන් අවබෝධ කර දෙනු ඇත.
පුහුණු වන්න
ඉහත ලියා ඇති සියල්ල න්යාය පමණි. මෙය ප්රායෝගිකව පෙනෙන්නේ කෙසේද? උදාහරණයක් ලෙස, සේවාදායක පරිපාලන සමාගමක් වන සවුත්බ්රිජ් සහ එහි රාත්රී මුර සේවකයින් කණ්ඩායම ගනිමු.
රාත්රිය ඔවුන්ගේ අංගයයි. එය නිහඬයි, නමුත් බොහෝ විට ඝෝෂාකාරී පුදුමයන්ගෙන් පිරී ඇති අතර, එවැනි අවස්ථාවලදී, රාජකාරියේ නියුතු කාර්ය මණ්ඩලයට අමතර උපකාර කිරීම නිසැකවම හානියක් නොවේ. අපගේ රාත්රී කාර්ය මණ්ඩලය අත්යවශ්යයෙන්ම ඉදිරි පෙළයි, එබැවින් ඔවුන්ගේ දැනුම සහ අත්දැකීම් සඳහා වන ඉල්ලීම් ඉහළ ය, නමුත් තමන්ගේම ව්යාපෘති සම්පූර්ණයෙන්ම කළමනාකරණය කරන දිවා කාලයේ පරිපාලකයින් කණ්ඩායමක ඉල්ලීම් තරම් ඉහළ නොවේ. ඒ සමඟම, රාත්රී කාලයේදී, රාත්රී කාර්ය මණ්ඩලය විවිධ රටවල සහ කාල කලාපවල සේවාදායකයින් සමූහයක් සඳහා වගකිව යුතු අතර, ඒ සඳහා ඉහළ මට්ටමේ වගකීමක් සහ සමුරායි වැනි ප්රතීකයක් අවශ්ය වේ - ඔවුන්ට ඕනෑම පුදුමයක් ඉක්මනින් විසඳා ගැනීමට හෝ තවමත් නිදා සිටින දිවා කාලයේ කාර්ය මණ්ඩලයට ඉක්මනින් සම්බන්ධ කිරීමට අවශ්ය වේ. කෙටියෙන් කිවහොත්, එය බ්රසීලියානු ක්රමයේ ශෛලිය තුළ අත්හදා බැලීම් සඳහා සාරවත් භූමියකි.
පද්ධති පරිපාලනය පිළිබඳ මූලික මට්ටමේ දැනුමක් සහ පළපුරුද්දක් ඇති නවකයෙකු පෙනී සිට ඇතැයි උපකල්පනය කරමු. ප්රමාණවත්ය වගකිවයුතු, අඩු වැටුපක් සහ රාත්රී වැඩ මුර පිළිගැනීමට කැමැත්තෙන්. සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, පද්ධති පරිපාලකගේ ශිල්පය ප්රගුණ කිරීමට අධිෂ්ඨානශීලී වීමයි. සුළු සූදානමකින් පසු ඔහුට ලැබෙන දේ මෙන්න:
- ඇත්ත වශයෙන්ම, වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට සැබෑ අවස්ථාවක්;
- සජීවී සේවාදායක සහ ව්යාපෘති සමඟ නිෂ්පාදන පරිසරයක පූර්ණ ගිල්වීම. සහ සැබවින්ම ආකර්ශනීය අභියෝග;
- කෙනෙකුගේ අභිප්රායන් සහ අභිප්රායන්හි සංශුද්ධතාවය දැන ගැනීම - පද්ධති පරිපාලකයෙකුගේ ටාඕ නොදැනුවත්කම, පුම්බන ලද ආත්ම අභිමානය සහ ආත්මයේ දුර්වලතාවයට සමාව නොදේ;
- ඔබේ වෘත්තිය තුළ දියුණු වීමට, දැනුම, වගකීම සහ වැටුපෙන් ඊළඟ මට්ටමට යාමට අවස්ථාව.
- නොමිලේ රට පුරා සංචාරය කිරීමේ අවස්ථාව (සමහර විට, දිගු කලක් නොවේ, මෙය නිශ්චිත නොවේ);
- ඔහුට අවශ්ය තරම් බිස්කට් සහ කෝපි (ඔහු රාජකාරියට යාමට පෙර ඒවා මිලදී ගැනීමට අමතක නොකරන්නේ නම් :D);
- සියල්ලට පසු, රටේ (ලෝකයේ) විවිධ ප්රදේශවල සංස්කෘතික හා මිත්රශීලී කණ්ඩායමක්. ඒක හරිම වැදගත්! මම කියන්නේ, සංස්කෘතික.
මෙම සියලු කරුණු ප්රායෝගිකව තහවුරු කර ඇති අතර, මා විසින්ම, රාත්රී මුර සේවකයෙකු ලෙස වසර ගණනාවක් සේවය කර ඇත. තවද "බ්රසීලියානු ක්රමය" නවකයෙකු ශක්තිමත් ව්යාපෘතියක ශක්යතාව අවදානමට ලක් කිරීමෙන් අත්දැකීම් ලබා ගන්නා බව අඟවන්නේ නැති බව මම ඉක්මනින් පෙන්වා දෙමි, නමුත් දැන් දේවල් හරියටම ඒ ආකාරයෙන් පෙනෙන්නට පුළුවන (යෙරලාෂ් හි එම කථාංගයේ මෙන්). ඉදිරි පෙළ වැඩ නිසි ලෙස සංවිධානය කිරීම සහ ක්රියාවලියට ක්රමයෙන් හඳුන්වා දීම මෙම අනතුර ඉවත් කරයි.
සාමාන්යයෙන්, අපගේ සමාගම තුළ අපට බොහෝ ක්රියාවලීන් පිළිබඳව අපගේම අදහස් සහ අපගේම ආකල්පයක් ඇත .
ප්රාදේශීය සභා
මාර්ගය වන විට, අපට රාත්රී මුර සේවකයෙකු සඳහා වරින් වර පුරප්පාඩුවක් ලැබෙනු ඇත. මෙම කොටස ගැන විමසිල්ලෙන් සිටින්න. දැන් ඇත්තේ එක් ස්ථානයක් පමණි.!
බ්රසීලියානු ක්රමය යටතේ පද්ධති පරිපාලකයෙකු වීමට ඔබ සූදානම්ද? එය සාර්ථක නොවන්නේ නම්, අපි ඔබව කළමනාකරුවෙකු හෝ කථිකයෙකු බවට පත් කරන්නෙමු (බ්රසීලියානු ක්රමය යටතේ, නමුත් එය නිශ්චිත නැත, නමුත් එය බොහෝ දුරට හැකි ය). job@southbridge.io වෙත ලියන්න.
මූලාශ්රය: www.habr.com
