පසු ආර්මේනියාවේ සංවර්ධක වැටුප් ගැන, මම ප්රතිලාභ පැකේජය යන මාතෘකාව ස්පර්ශ කිරීමට කැමතියි - වැටුප් වලට අමතරව සමාගම් විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කර තබා ගන්නේ කෙසේද.
අපි ආර්මේනියානු තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම් 50 ක වන්දි මුදල් පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කළෙමු: ආරම්භක, දේශීය සමාගම්, ජාත්යන්තර සංගතවල කාර්යාල, සිල්ලර බඩු, බාහිරින් ලබා ගැනීම.
ප්රසාද දීමනා ලැයිස්තුවේ කෝපි, කුකීස්, පලතුරු වැනි හොඳ දේ ඇතුළත් නොවීය, මන්ද දුර්ලභ ව්‍යතිරේක සහිතව, මේ සියල්ල දැනටමත් ලැයිස්තුවේ ඇති සෑම කාර්යාලයකම සොයාගත හැකිය. කොන්දේසි සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් වේ, සමහරක් පළමු දිනයේ සිට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි, අනෙක් ඒවා අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවකින් පසුව. ඔවුන් යොමු කිරීමේ ප්රසාද දීමනා හෝ වැටුප්වල ප්රමාණය සහ කොන්දේසි ද සැලකිල්ලට ගෙන නැත.
| ප්රතිලාභ | මෙම ප්රසාද දීමනාව ලබා දෙන සමාගම් ගණන |
|---|---|
| වෛද්ය රක්ෂණය | 37 |
| ආයතනික සිදුවීම් | 36 |
| පුහුණු සැසි | 28 |
| යෝග්‍යතා වන්දි | 22 |
| අමතර නිවාඩු දින / නම්‍යශීලී නිවාඩු කාලසටහන | 20 |
| කාර්ය සාධන ප්රසාද දීමනාව | 14 |
| භාෂා පා .මාලා | 13 |
| යොමු කිරීමේ ප්රසාද දීමනාව | 11 |
| නම්‍යශීලී කාල සටහන | 10 |
| විකල්පය | 8 |
| ව්යාපාරික ගමන් | 7 |
| විශේෂ අවස්ථා වලදී මුල්‍ය බෝනස් | 7 |
| දුරස්ථ වැඩ කිරීමේ හැකියාව | 4 |
| වාර්ෂික බෝනස් | 4 |
| සම්බාහනය | 4 |
| උපදේශක සහාය | 2 |
| ණය | 2 |
| ජාත්යන්තර හුවමාරු වැඩසටහන | 1 |
| වැඩට බස් එක | 1 |
ලැයිස්තුවේ ඉහළම 3
ලොව පුරා ඇති වඩාත් පොදු ප්රතිලාභ පැකේජ අයිතම වන්නේ වෛද්ය රක්ෂණය, වැඩි නිදහසක් (නම්‍යශීලී කාලසටහන, දුරස්ථව වැඩ කිරීමේ හැකියාව, අමතර දින නිවාඩු) සහ අධ්‍යාපන ක්‍රියාවලියට දායක වන විවිධ සාධක වේ.
ගෝලීය ප්‍රවණතාවය අනුව, වෛද්ය රක්ෂණ බොහෝ ආර්මේනියානු සමාගම්වල සපයනු ලැබේ. උදාහරණ වශයෙන්,
- තුළ රක්ෂණය පවුලේ සාමාජිකයන් ඇතුළත් වේ.
- රැකියා ස්ථානයේ සිට දින 10 ක් ඇතුළත රක්ෂණය ලබා දෙයි.
- රක්ෂණය මඟින් වසරකට ඩ්‍රෑම් මිලියන 1,5ක (ඩොලර් 3,200කට වැඩි) වියදම් ආවරණය වන බව පැහැදිලි කරයි.
- සේවකයා, පවුලේ සාමාජිකයන් සහ හදිසි අනතුරු රක්ෂණය සඳහා වෛද්ය රක්ෂණය පිරිනමනු ලැබේ.
ලැයිස්තුවේ ඊළඟ අයිතමය වේ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සහ විවිධ වර්ගයේ කණ්ඩායම් චාරිකා සහ සිදුවීම්. යථාර්ථයේ සමාගම් සංඛ්‍යාව වැඩි විය හැකිය; බොහෝ දෙනෙක් ප්රතිලාභ පැකේජයේ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම ගැන සඳහන් නොකරති, මන්ද මෙය ඕනෑම අවස්ථාවක ආයතනික සංස්කෘතියේ කොටසකි.
- උදාහරණයක් ලෙස, ජාත්යන්තර සංචාර සංවිධානය කරයි. කණ්ඩායම් දෙකක් නිෂ්පාදනය සඳහා වැඩ කරමින් සිටී - එකක් සැන් ෆ්‍රැන්සිස්කෝ හි, එකක් යෙරෙවන් හි, සහ ඔවුන් තුන්වන ස්ථානයේදී හමුවෙයි.
- සෑම කණ්ඩායමක්ම එවැනි සිදුවීම් සඳහා විශේෂ අයවැයක් වෙන් කරන අතර, ක්‍රියාකාරකම් තේරීම තවදුරටත් ඉහළ සිට පහළට පැමිණෙන්නේ නැත, නමුත් කණ්ඩායමෙන්ම ය.
- Mortal Kombat 11 තරඟාවලි සංවිධානය කරයි.
සමාගම් 28 න් 50 ක් සම්පත් වෙන් කරයි පුහුණුවීම් සහ අධ්‍යාපනික වේදිකාවලට ප්රවේශය.
- වෙත අසීමිත ප්රවේශය විවෘත කරයි .
- සමාගම් කිහිපයක් වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ පිරිවැය ප්‍රතිපූරණය කරයි, විශ්ව විද්‍යාලවල අධ්‍යාපනය ලැබීමේ පිරිවැය සඳහා වන්දි ලබා දේ.
- Plus 13 සමාගම් කාර්යාල පාදක භාෂා පාඨමාලා පවතින බව වෙන වෙනම දක්වයි. සෑම අවස්ථාවකම පාහේ භාෂාව ඉංග්රීසි වේ.
අනුව , නම්‍යශීලී පැය ගණන සහ දුරස්ථව වැඩ කිරීමේ හැකියාව වඩාත් යෝග්‍ය ප්රතිලාභ වේ. ආර්මේනියාවේ සමාගම් 10 ක් නම්‍යශීලී කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරයි, 4 දුරස්ථ වැඩ කිරීමේ හැකියාව සටහන් කරයි. එක් එක් සමාගම තුළ කොන්දේසි වෙනස් වේ. සමහරක් සේවකයෙකුට දුරස්ථව වැඩ කළ හැකි දින ගණන සීමා නොකරයි; අනෙකුත් සමාගම් මසකට නිශ්චිත දින ගණනක් නියම කරයි.
නම්‍යශීලී කාලසටහනකට අනුව පහත වැඩ: , , , , , , , , , .
В , , , නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේදී විවිධ මට්ටමේ නිදහසක් ඇත.
වැඩි වැඩියෙන් සමාගම් වැටුප් සඳහා අතිරේකයක් ලෙස කොටස් විකල්ප ඉදිරිපත් කරයි. වැදගත්: සමාගමෙහි සියලුම සේවකයින් සඳහා විකල්පය ලබා දී නොමැති අතර, එක් එක් අපේක්ෂකයා සඳහා කොන්දේසි සහ ප්රමාණය තීරණය කරනු ලැබේ. සමාගම් 50 න්, විකල්ප 8 ක් ඉදිරිපත් කරයි:
- , සමාගම පිළිකා සහ අනෙකුත් බරපතල රෝග සඳහා ප්‍රතිකාර කිරීම සඳහා පුද්ගලාරෝපිත ඖෂධ වෙත ප්රවේශය සරල කිරීම සඳහා මෘදුකාංග සංවර්ධනය කරයි. බෝනස් කරුණ, බහුලව භාවිතා වේ
- , ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය සහ කාර්ය ප්‍රවාහ ප්‍රශස්තිකරණය සඳහා මෘදුකාංග. සමාගම 2001 සිට පවතී.
- , ආර්මේනියානු මූලයන් සහිත පළමු යුනිකෝන් ආරම්භය සහ යෙරෙවන් හි කාර්යාලයක්.
- ප්‍රවාහන සහ සැපයුම් සමාගම් සඳහා මෘදුකාංග සංවර්ධනය කරයි.
- , WordPress අඩවි නිර්මාණය සහ සත්කාරකත්වය සඳහා වේදිකාවක්.
- , Zoom, Skype සහ වෙනත් VoIP සේවා හරහා ඇමතුම් අතරතුර ශබ්දය අඩු කිරීම සඳහා වන යෙදුමකි.
- , ලන්ඩනයේ මූලස්ථානය පිහිටා ඇති hr-tech ආරම්භක ආයතනයකි.
ප්ලස් විකල්පය වැනි යෝධයන් විසින් පිරිනමනු ලැබේ и .
අතිරේක මූල්ය ආධාර
ප්රතිලාභ පැකේජයට මුදල් ගෙවීම් ද ඇතුළත් වේ, උදාහරණයක් ලෙස, යොමු කිරීමේ ප්රසාද දීමනාවක්, වැටුපක්, සමහර සමාගම් විවාහ මංගල්‍යයක්, දරුවෙකුගේ උපතක් හෝ උපන්දිනයක් සඳහා මුදල් ප්රසාද දීමනා ගෙවයි. සමාගමක් බෝනස් හෝ උපන් දින තෑගි ගැන සඳහන් නොකළ පමණින් සේවකයාට කිසිවක් ඉතිරි නොවේ.
ලැයිස්තුවෙන් සමාගම් දෙකක් и , සේවකයින්ට හිතකර පොලී අනුපාත සහිත ණය හෝ මූල්ය සේවා පිරිනැමීම. සමාගම් නිශ්චිත කොන්දේසි හෙළි නොකරයි, නමුත් එක් සමාගමක සේවය කළ ඉංජිනේරුවෙකුට අනුව, සේවකයෙකුට වැටුප් 4 කට සමාන මුදලක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ණය ආපසු ගෙවීම වැටුප් වලින් ස්වයංක්‍රීය අඩු කිරීම් ආකාරයෙන් සිදු වේ (1/3 ට වඩා වැඩි නොවේ), සමාගම පොලී අය නොකෙරේ. සමාගම හැර යාමේ කොන්දේසි වලට ණය ද බලපාන්නේ නැත. සේවයෙන් පහකිරීමේදී, අවසාන චෙක්පතෙන් මුදල අඩු කරනු ලැබේ, මෙය ප්රමාණවත් නොවේ නම්, සේවකයාට ණය ගෙවීමට තවත් මාස 3 ක් ඇත.
සියලුම බෝනස් සහ වන්දි සමාගම් සේවකයින් සඳහා වඩාත් හිතකර කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම සහ නව විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම අරමුණු කර ඇත. සමාලෝචනය කරන ලද සමාගම් අතරින්, යෝජිත අවම ලැයිස්තුවෙන් ප්රතිලාභ 2 ක්, උපරිම ලකුණු 11 කි.
ද්රව්යය ITisArmenia කණ්ඩායම විසින් සකස් කරන ලදී.
හබ්ර් හි ආර්මේනියාවේ කුඩා නියෝජිත කාර්යාලයක්: අපි ඔබට ආර්මේනියානු තොරතුරු තාක්ෂණ අංශය, අවස්ථා සහ පුරප්පාඩු, යෙරෙවන් හි කාර්යාලයක් ගෙන යාමට හෝ විවෘත කිරීමට ඔබට හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
මූලාශ්රය: www.habr.com