හොඳ ගිවිසුමක් සමඟ රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද

ආයුබෝවන්, Khabrovites!

මට මෑතක සිට සාධාරණ සම්මුඛ සාකච්ඡා සංඛ්‍යාවක් හරහා යාමට අවස්ථාව ලැබී ඇති අතර සමහර සුප්‍රසිද්ධ හා එතරම් නොවන යුරෝපීය සමාගම් වලින් දීමනා පවා ලැබුණි, නමුත් අද මම ඔබට කියන්නට යන්නේ උපක්‍රමශීලී ක්‍රමලේඛන ගැටළු විසඳීමට සූදානම් වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව හෝ මෘදු කුසලතා විදහා දැක්වීමට හොඳම ආකාරය. අද අපි විවෘත මූලාශ්‍ර සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු, ඒවා එකිනෙකට අනුරූප වන ආකාරය සහ එහි ඇති අන්තරායන් ගැන කතා කරමු. මේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට තුවක්කුවෙන්වත් අත්සන් කරන්නේ නැහැ කියන අවබෝධය එනකොට අදියර 3ක සම්මුඛ පරීක්‍ෂණ කරලා සතියක් විතර ගෙදර වැඩ කරලා බලහත්කාරයෙන් තරගයෙන් ඉවත් වෙනවා තරම් දුකක් තවත් නැහැ. මම බොහෝ රැකියා ගිවිසුම් දැක ඇති අතර ඉතා නරක සහ නරක, සම්මතයෙන් නරක සහ හොඳ දේ අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට ඉගෙන ගතිමි. කප්පාදුව යටතේ ඇති සියල්ල ගැන වැඩි විස්තර.

: මෙම ලිපියෙන් මම මගේ අත්දැකීම් පමණක් නොව, මගේ මිතුරන්ගේ අත්දැකීම් ද විස්තර කරමි. පැහැදිලි හේතු නිසා, මම මෙම ලිපියේ සමාගම් නමින් නම් නොකරමි.

ඉතින්, තත්වය සිතා බලන්න: ඔබ සතියක් පරීක්ෂණ කාර්යයක් කරමින්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ අදියර 3 ක් හරහා යන්න, ඔවුන් ඔබට සාපේක්ෂව හොඳ මුදල් සඳහා බටහිර යුරෝපයට නැවත පදිංචිය සමඟ යෝජනාවක් එවයි, ඔබ සියල්ල අත්හැරීමට සූදානම් වන අතර දැනටමත් ඔබේ ඇසුරුම් කර ඇත. බෑග්, නමුත් යමක් ඔබට කනස්සල්ලට පත් කරයි, ඔබ තව ටිකක් කල් ඉල්ලා ඒ ගැන සිතා ඔබට රැකියා ගිවිසුමක් කෙටුම්පත් කරන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. ඔබ කොන්ත්‍රාත්තුව හොඳින් අධ්‍යයනය කර, සියලු සූක්ෂ්ම කරුණු සොයා බලා මෙය ඉතා නරක සම්බන්ධතාවයකට උදාහරණයක් බව තේරුම් ගන්න, ඔබ පහත සඳහන් කොන්දේසි යටතේ:

• ඔබට කිසිවක් සම්පූර්ණයෙන්ම, වචනානුසාරයෙන් හෙළි කිරීමට අයිතියක් නැත. එසේ නොමැතිනම් - විශාල දඩයක්.
• ඔබේ ව්යාපෘති ගැන ඔබට අමතක කළ හැකිය. එසේ නොමැතිනම් - විශාල දඩයක්.
• ඔබ රැකියාවෙන් බොහෝ කලකට පසුව කරන/නිපදවන දේ සහ ඔබ මෙම සේවායෝජකයාගෙන් ඔබ වැඩ කළ හෝ ඉගෙනගත්/අත්දැකීම් පවා අතර යම් සම්බන්ධයක් තිබේ නම්, ඒ අනුව ඔබ ඔහුට සියලු හිමිකම් පැවරිය යුතුය. මේ සඳහා වෙනත් රටකට ගොස් පේටන්ට් බලපත්‍ර ගොනු කිරීම සහ අයිතිවාසිකම් පැවරීම අවශ්‍ය වුවද. එසේ නොමැතිනම් - විශාල දඩයක්.
• අමතර වන්දියක් නොමැතිව ඔබට අතිකාල ලබා ගත හැකිය.
• සේවායෝජකයාට කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් ඒකපාර්ශ්විකව වෙනස් කළ හැකිය.

ඒ විතරක් නෙවෙයි. පොදුවේ ගත් කල, කාරණය පැහැදිලිය - මුදල් ලේඛනය පසු කර ඇත.

මේ සිදුවීමට පෙර සිටම මම ඒ ගැන දැඩි ලෙස කල්පනා කළෙමි බුද්ධිමය දේපල වගන්තිය හෝ බුද්ධිමය දේපළ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ඡේදය විශේෂයෙන්ම තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තයේ සේවකයින්ගේ සහ වැඩසටහන්කරුවන්ගේ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ. උසස් තත්ත්වයේ කේතයක් ලිවීම බොහෝ විට අප සතුව ඇති එකම කුසලතාව වන අතර එය වැඩි මිලකට විකිණීමේ බලාපොරොත්තුවෙන් වසර ගණනාවක් තිස්සේ අප ඔප්නැංවූ නමුත් යම් අවස්ථාවක දී එම කුසලතාව විකිණීමට පමණක් නොව හැකි බව අපි තේරුම් ගනිමු. එහිම "ගුරුත්වාකර්ෂණය" සහ අනෙකුත් "භෞතික විද්‍යා නීති" ක්‍රියාත්මක වන මෘදුකාංග කර්මාන්තයේ අඳුරු පදාර්ථය ලෙස වැඩි වැඩියෙන් හඳුන්වනු ලබන විවෘත මූලාශ්‍ර සඳහාද ආයෝජනය කර ඇත. ඔබට ස්වයං-සංවර්ධනය සහ වෙනත් සංවර්ධකයින් සමඟ ජාලගත කිරීම සඳහා විවෘත ව්‍යාපෘති සඳහා දායක විය හැක, නමුත් බොහෝ විට විභව සේවා යෝජකයින්ගේ අවධානයට ලක් විය හැක. GitHub හි පැතිකඩකට බොහෝ විට LinkedIn හි පැතිකඩකට වඩා සංවර්ධකයෙකු ගැන බොහෝ දේ පැවසිය හැකි අතර, විවෘත කේතය ලිවීම, සාමූහික කේත සමාලෝචනවලට සහභාගී වීම, දෝෂ ගොනු කිරීම සහ විවෘත මූලාශ්‍ර ව්‍යාපෘති සඳහා ලේඛන ලිවීම වඩාත් ක්‍රියාශීලී සහ අභිප්‍රේරිත සංවර්ධකයින්ගේ ජීවිතයේ කොටසක් බවට පත්වේ. .

යුරෝපයේ විවිධ තොරතුරු තාක්ෂණ සම්මන්ත්‍රණවලට සහභාගී වන අතරතුර, රැකියා ගිවිසුම් සම්බන්ධයෙන් IP-හිතකාමී යන යෙදුම මට හුරුපුරුදු විය. මෙම පදය යනු සේවකයින්ගේ නිදහස් කාලය තුළ ඔවුන්ගේ බුද්ධිමය උත්සාහයේ දිශාව අනුව කිසිදු ආකාරයකින් සීමා නොකරන කොන්ත්‍රාත්තු හෝ සේවායෝජකයා තරඟයෙන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සාධාරණ සීමාවන් හඳුන්වා දීමයි. උදාහරණයක් ලෙස, "සේවා යෝජකයාගේ උපකරණ මත සහ සේවා යෝජකයාගේ සෘජු උපදෙස් යටතේ සිදු කරන සෑම දෙයක්ම සේවායෝජකයාට අයත් වේ" යනුවෙන් සඳහන් කරන කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් "රැකියා ගිවිසුමේ කාලසීමාව තුළ සිදු කරන සෑම දෙයක්ම සේවායෝජකයාට කොන්දේසි විරහිතව අයිති වේ" ට වඩා IP-හිතකාමී වේ. ඔවුන් පවසන පරිදි, වෙනස දැනෙන්න!

විවෘත මූලාශ්‍ර ව්‍යාපෘති සඳහා සහය දක්වන සංවර්ධකයින්ගේ වැදගත්කම Google විසින් මුලින්ම අවබෝධ කර ගත් අතර, එහි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා කාලයෙන් 20% ක් විවෘත මූලාශ්‍ර ව්‍යාපෘති සඳහා කැප කිරීමට ඉඩ සලසයි; අනෙකුත් ප්‍රමුඛ සමාගම් මෙම ප්‍රවණතාවය අනුගමනය කළ අතර පසුගාමී නොවේ. සමාගම් සඳහා වන ප්‍රතිලාභය පැහැදිලිය; මෙය ජයග්‍රාහී උපාය මාර්ගයකි, මන්ද සමාගම වඩාත් දක්ෂ සංවර්ධකයින් සඳහා කේන්ද්‍රස්ථානයක් ලෙස කීර්තියක් ලබා ගන්නා අතර එමඟින් වඩාත් ශක්තිමත් වෘත්තිකයන් ආකර්ෂණය වේ. එවැනි සමාගම්වලට ඇතුල් වීමේ සීමාව ඉතා ඉහළ වන අතර ඔවුන් හොඳම ඒවා තෝරා ගනී.

බොහෝ කුඩා සමාගම් නව ප්‍රවණතා ගැන දන්නේ කනට ඇසීමෙන් පමණක් වන අතර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට හැකි තරම් සීමාවන් සවි කිරීමට උත්සාහ කරති. “සේවකයා විසින් නිර්මාණය කරන ලද සෑම දෙයකම සහ සෑම දෙයකම හිමිකරු සේවායෝජකයා” වැනි අතිශයෝක්තියෙන් තොරව සූත්‍රගත කිරීම් මට හමු වී ඇත. එය කණගාටුදායක කරුණකි, නමුත් බොහෝ සංවර්ධකයින් එවැනි කොන්දේසි වලට එකඟ වන්නේ බුද්ධිමය දේපල හිමිකම් ක්ෂේත්රයේ දැනුම නොමැතිකම හෝ දුෂ්කර ජීවන තත්වයක් හේතුවෙන් (දීමනා හරහා වර්ග කිරීමට කාලයක් නොමැත). තත්වය වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කෙසේද? මගේ මතය අනුව, ක්රම කිහිපයක් තිබේ:

• බුද්ධිමය දේපළ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තයේ සේවකයින් අතර දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීම.
• සේවා යෝජකයන් අතර IP හිතකාමී ගිවිසුම් පිළිබඳ අදහස ප්‍රවර්ධනය කරන්න.
• විවෘත මූලාශ්‍ර ව්‍යාපෘතිවලට සහභාගී වීමට පමණක් නොව, විවෘත මූලාශ්‍ර එවැන්ජලිස්තවරුන් වීමට.
• සංස්ථා සමඟ ඔවුන්ගේ ආරවුල් වලදී සංවර්ධකයින්ට සහාය වීම, සංස්ථාව ව්‍යාපෘතිය “මිරිකීමට” උත්සාහ කරන්නේ නම්, මහජන මතය සංවර්ධකයාගේ පැත්තේ බව සහතික කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

අවසානයේදී, වඩා හොඳ කොන්ත්‍රාත්තු කොන්දේසි සහිත රැකියාවක් මට හමු විය. ප්රධාන දෙය නම් පළමු දීමනාවට ඉක්මන් නොවී බලා සිටීමයි. සහ විවෘත මූලාශ්‍ර සඳහා දායක වන්න, මන්ද සංවර්ධකයෙකුගේ සංස්කෘතික උරුමය ඔහුගේ කේතය වන අතර, සංවර්ධකයා සංගත සඳහා සියලුම කේතය ලියන්නේ නම්, ඔහුගේ උරුමය, ඩිජිටල් භූ දර්ශනය මත ඔහුගේ දෘශ්‍ය හා ප්‍රත්‍යක්ෂ මුද්‍රණය වේ. ශුන්ය.

ප්රාදේශීය සභා ඔබ මෙම ලිපියට කැමති නම්, Habré හි මගේ ග්‍රාහකයෙකු වන්න - මට තවමත් ලිවීමට අවශ්‍ය සාක්ෂාත් නොවූ අදහස් රාශියක් ඇත, එබැවින් ඔබ ඒවා ගැන මුලින්ම දැන ගනු ඇත.

පීපීඑස් ලිපිය ඉදිරියට ගෙන යාමට සැලසුම් කර ඇත...

සමීක්ෂණයට සහභාගී විය හැක්කේ ලියාපදිංචි පරිශීලකයින්ට පමණි. පුරන්නකරුණාකර.

ඔබගේ රැකියා ගිවිසුම IP-හිතකාමීද?

• 65.1%ඔව්28

• 34.8%15

පරිශීලකයින් 43 දෙනෙක් ඡන්දය දුන්හ. පරිශීලකයින් 20 දෙනෙක් ඡන්දය දීමෙන් වැළකී සිටියහ.

මූලාශ්රය: www.habr.com