Hľadáte prácu v zahraničí? Keďže sa v oblasti náboru IT pohybujem už viac ako 10 rokov, často dávam vývojárom rady, ako si rýchlo nájsť prácu v zahraničí. V tomto článku sú uvedené tie najbežnejšie.
1. Spojte hľadanie práce s cestovným ruchom
Ak ste už prišli do vytúženej krajiny, pravdepodobnosť, že vás pozvú na pohovor, sa dramaticky zvyšuje. Potenciálnemu zamestnávateľovi môžete povedať, že žijete v zahraničí, ale od takého a takého dátumu budete mať blízko do kancelárie firmy. Toto je dostatočne silný argument na to, aby vás pozval na pohovor. Navyše sa počas takejto dovolenky dozviete viac o krajine, do ktorej sa chystáte presťahovať.
2. Odporúčania stále fungujú
Nájdite svojich starých priateľov a známych na LinkedIn, ktorí pracujú v krajine/meste, ktoré chcete, a požiadajte ich, aby vás odporučili svojim zamestnávateľom. Samozrejme, nemali by ste priamo povedať: "Naliehavo potrebujem prácu v zahraničí." Nájdite si čas na to, aby ste si prezreli otvorené pozície spoločností a určili, ako by ste mohli byť nápomocní každej z nich. Potom sa opýtajte svojich priateľov: „Myslím, že by som sa hodil na prácu X a Y na vašej stránke. Mohli by ste mi odporučiť?"
3. Nepíšte o vízovej podpore na každom kroku
Samozrejme, potrebujete pracovné víza a všemožnú pomoc pri presťahovaní. V prvom rade však zamestnávatelia hľadajú človeka, ktorý by im mohol priniesť úžitok. Zmienka o tom, že potrebujete pomoc pri pohybe, nie je hodná prvého riadku vášho životopisu. Dá sa umiestniť niekde nižšie.
Máte len 5-10 sekúnd na to, aby ste personalistu alebo manažéra zaujali vaším životopisom. S najväčšou pravdepodobnosťou si prečítajú prvých pár riadkov, po ktorých si prelistujú zoznamy a oddaný text. Každý, kto si prečíta váš životopis, by mal okamžite pochopiť, že ste „ten“ kandidát. Aby ste to dosiahli, venujte svoj životopis nie podpore víz, ale svojim skúsenostiam a schopnostiam.
4. Váš životopis by mal byť úžasný
Stále máte len 5-10 sekúnd na to, aby ste upútali pozornosť personalistu. Preto stojí za to dať si námahu a vytvoriť životopis, na ktorý môžete byť hrdí.
- Ak sa sťahujete do Európy, - už to nie je aktuálne. Tiež by ste sa nemali pripájať k šablónam životopisov zo zdrojov, ako je HeadHunter a podobne. Na internete je veľa šablón životopisov, ktoré môžete použiť na vytvorenie svojho od začiatku.
- Stručnost je dušou dôvtipu. V ideálnom prípade by životopis mal mať 1-2 strany. Zároveň sa snažte naplno preukázať svoje hlavné úspechy a silné stránky.
- V ideálnom prípade uveďte vo svojom životopise len tie projekty, jazyky a rámce, ktoré sú relevantné pre konkrétnu prácu.
- Pri opise svojich pracovných skúseností použite vzorec od zamestnancov spoločnosti Google: Dosiahnutý X od Y, čo je potvrdené Z.
- Po vyplnení životopisu si ho dôkladne skontrolujte. Môžete využiť špeciálne služby ako CV Compiler.com.
5. Na pohovor sa dobre pripravte
Na internete je množstvo informácií o tom, ako sa pripraviť na náborový a technický pohovor. Budete prekvapení, ale na väčšine pohovorov sa vás budú pýtať približne rovnaké otázky. Ak sa raz dobre pripravíte, môžete sa neustále odlíšiť od ostatných kandidátov.
6. Sprievodný list je ďalšou šancou, ako si vás všimnúť.
Udržujte tento list krátky a výstižný – ukážete tým, že ste „skutočný technik“. Nemali by ste posielať rovnaký sprievodný list viacerým spoločnostiam. Šablóna samozrejme zostane rovnaká, ale každý personalista by mal mať dojem, že tento list bol napísaný osobne jemu/jej. Pokúste sa presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že ste ten najlepší človek na danú pozíciu.
Ak je možné váš list poslať viacerým spoločnostiam za sebou, je pravdepodobne príliš vágny a všeobecný. Každá spoločnosť a pracovné miesto je jedinečné – skúste si motivačné listy prispôsobiť tak, aby im vyhovovali.
7. Hľadajte prácu na správnom mieste
Používajte špecializované stránky, kde spoločnosti ponúkajú premiestnenie programátorom, a to:
- — sekcia v Hackernews (sponzor Visa: Áno)
- (pripravený sponzorovať vízum)
Na týchto stránkach sú všetky spoločnosti pripravené pomôcť vám s vaším sťahovaním. Môžete sa tiež spriateliť s náborovými agentúrami, ktoré sa špecializujú na sťahovanie (, , , a veľa ďalších). Ak ste si už vybrali krajinu na relokáciu, stačí vyhľadať miestne personálne agentúry, ktoré relokácie riešia.
8. Bonusový tip
Ak to s presťahovaním myslíte vážne, skúste zmeniť svoju polohu na LinkedIn na požadovanú krajinu/mesto. To upúta pozornosť personalistov a pomôže vám predstaviť si váš cieľ :)
Želám vám veľa šťastia!
Zdroj: hab.com