Ísť pracovať do Austrálie alebo Thajska, keď máte 25 a nemáte rodinu, nie je také ťažké. A takýchto príbehov je veľa. Ale presťahovať sa, keď sa blížite k 40-tke, s manželkou a tromi deťmi (8 rokov, 5 rokov a 2 roky) je úloha inej náročnosti. Preto sa chcem podeliť o moju skúsenosť s presťahovaním sa do Nemecka.
O tom, ako si hľadať prácu v zahraničí, vybavovať dokumenty a presťahovať sa, sa už popísalo veľa, ale nebudem to opakovať.
Takže 2015 žijeme s rodinou v Petrohrade v prenajatom byte. Dlho sme rozmýšľali, ako sa máme presťahovať, čo so školou, miestami v škôlke a prenajatým bytom. Urobili sme niekoľko dôležitých rozhodnutí:
- Ideme na minimálne 2 roky.
- Všetci sa naraz pohneme.
- Nenecháme si prenajatý byt v Petrohrade (30000 XNUMX mesačne + energie - celkom slušná suma).
- Miesta v škôlkach a školách si zatiaľ vyhradíme pre seba. Pre najnutnejší prípad.
- Berieme so sebou jeden veľký kufor a jednu malú tašku pre každého člena rodiny.
Za viac ako desať rokov spoločného bývania sa v byte a na balkóne nahromadilo toľko potrebných aj nepotrebných vecí, že sa to nedá povedať. To, čo sme dokázali predať za mesiac, sa predalo a niečo si zobrali kamaráti. Len 3/4 zvyšku som musel vyhodiť. Teraz to vôbec neľutujem, ale vtedy bola neskutočná škoda to všetko vyhodiť (čo ak sa to hodí?).
Hneď sme prišli do trojizbového bytu, ktorý bol pre nás pripravený. Jediným nábytkom bol stôl, 5 stoličiek, 5 rozkladacích postelí, chladnička, sporák, súprava riadu a príbor pre 5 osôb. Môžete žiť.
Prvých 1,5 – 2 mesiace sme žili v takých sparťanských podmienkach a riešili všelijaké papierovačky, škôlky, školy, zmluvy na plyn, elektrinu, internet atď.
školské
Takmer od prvého dňa vášho pobytu v Nemecku je vaše dieťa školopovinné. Toto je uvedené v zákone. Je tu však problém: v čase sťahovania žiadne z našich detí nevedelo ani slovo po nemecky. Pred presťahovaním som sa dočítala, že dieťa bez jazyka sa dá zobrať o jeden alebo aj o 2 ročníky nižšie. Alebo vás navyše pošlite na šesť mesiacov do špeciálnej integračnej triedy, aby ste sa naučili jazyk. V čase sťahovania bol náš syn v druhej triede a mysleli sme si, že do škôlky ho v žiadnom prípade nedajú a preradenie do 1. triedy nebolo také strašné. Ale do druhej triedy nás bez problémov prijali bez toho, aby sme boli degradovaní. Navyše, riaditeľ školy povedal, že preto... dieťa nevie po nemecky vôbec, potom sa s ním bude dodatočne učiť jeden z učiteľov zadarmo!!! Zrazu, však? Dieťa vyzdvihla učiteľka buď z nedôležitých hodín (hudobná výchova, telesná výchova a pod.), alebo po vyučovaní. Nemčinu sa učím dve hodiny týždenne aj doma s lektorom. O rok neskôr sa môj syn stal jedným z najlepších študentov v triede nemčiny medzi Nemcami v Nemecku!
Naša základná škola sa nachádza v samostatnej budove s vlastným dvorom. Počas prestávok deti jednoducho vyženú na prechádzku na dvor, ak neprší. Na dvore je veľká plocha s pieskoviskom, šmýkačkami, hojdačkami, kolotočmi, malá plocha s futbalovými bránkami, stolný tenis. K dispozícii je tiež veľa športových potrieb, ako sú lopty, švihadlá, kolobežky atď. To všetko sa dá bez problémov použiť. Ak vonku prší, deti sa v triede hrajú spoločenské hry, vyfarbujú, vyrábajú remeslá, čítajú knihy v špeciálnom kútiku, sedia na pohovke s vankúšmi. A deti chodia do školy veľmi radi. Sám tomu stále nemôžem uveriť.
V prvý deň prišiel môj syn do školy v spoločenských nohaviciach, košeli a kožených mokasínach (v rovnakom oblečení, aké nosil do školy v Petrohrade, ale v Petrohrade mal navyše kravatu a vestu). Riaditeľka školy sa na nás skľúčene pozrela a povedala, že je pre dieťa nepohodlné sedieť v triede, oveľa menej sa hrať cez prestávku a minimálne musíme priniesť inú, pohodlnejšiu obuv, napríklad handrové papuče.
Čo je na ruskej škole také nezabudnuteľné - neuveriteľné množstvo domáca úloha v prvom a druhom stupni. Moja žena a môj syn ich robili každý večer 2-3 hodiny, pretože... Dieťa to jednoducho nezvládlo samo. A nie preto, že je hlúpy, ale preto, že je to jednoducho veľa a komplikované. Existuje aj špeciálne obdobie mimo vyučovania, keď učiteľ robí s deťmi domáce úlohy 50 minút. Potom idú von na prechádzku. Doma nezostali takmer žiadne domáce úlohy. Stáva sa, že raz za týždeň na pol hodiny deti niečo doma robia, ak nemali čas v škole. A spravidla aj oni sami. Hlavné posolstvo: ak dieťa nestihlo urobiť všetky domáce úlohy za hodinu, dostalo príliš veľa a učiteľ sa pomýlil, preto mu treba povedať, aby si nabudúce pýtalo menej. Od piatku do pondelka nie sú žiadne domáce úlohy. Aj na prázdniny. Aj deti majú právo na odpočinok.
Materská škola
Situácia s materskými školami je na rôznych miestach iná, niekde sa čaká 2-3 roky v rade, najmä vo veľkých mestách (rovnako ako v Petrohrade). Málokto ale vie, že ak vaše dieťa nechodí do škôlky, ale sedí doma s mamou, tak za to môže matka dostať kompenzáciu vo výške 150 eur mesačne (Betreuungsgeld). Vo všeobecnosti sú škôlky platené, približne 100-300 eur mesačne (v závislosti od spolkovej krajiny, mesta a samotnej škôlky), s výnimkou detí navštevujúcich škôlku rok pred vyučovaním - v tomto prípade je škôlka bezplatná ( deti sa musia sociálne prispôsobiť škole). Od roku 2018 sú škôlky v niektorých nemeckých štátoch bezplatné. Bolo nám odporučené podať prihlášku do katolíckej škôlky, lebo... nachádzala sa blízko nášho domu a bola oveľa lepšia ako iné škôlky v okolí. Ale my sme pravoslávni!? Ukázalo sa, že katolícke škôlky a školy neradi prijímajú evanjelikov, protestantov a moslimov, ale ochotne prijímajú pravoslávnych kresťanov, považujúc nás za bratov vo viere. Stačí krstný list. Vo všeobecnosti sú katolícke škôlky považované za jedny z najlepších. Dostávajú dobré finančné prostriedky, ale sú aj drahšie. Moje mladšie deti tiež nevedia po nemecky. Učitelia nám v tejto súvislosti povedali nasledovné: ani sa nepokúšajte naučiť svoje dieťa hovoriť po nemecky, naučíte ho hovoriť nesprávne. Sami to zvládneme oveľa lepšie ako vy a je to jednoduchšie, ako ho neskôr znova učiť, keď budete doma učiť ruštinu. Okrem toho si sami kúpili rusko-nemeckú frázovú knihu, aby spočiatku našli spoločný jazyk s dieťaťom. Neviem si predstaviť takú situáciu s cudzím dieťaťom, ktoré nevie po rusky v škôlke v Petrohrade alebo Voroneži. Mimochodom, v skupine 20 detí pracujú súčasne 2 učiteľky a jeden asistent učiteľa.
Hlavné rozdiely od našich materských škôl:
- Deti si nosia vlastné raňajky. Zvyčajne sú to sendviče, ovocie a zelenina. Nemôžete si so sebou priniesť sladkosti.
- Materská škola je otvorená len do 16:00. Pred týmto časom je potrebné dieťa vyzdvihnúť. Ak si to nezdvihneš, preplatok za nadčasy pre učiteľa a upozornenie. Po troch upozorneniach s vami môže materská škola vypovedať zmluvu.
- Žiadne lekcie. Deti sa neučia čítať, písať, počítať atď. Hrajú sa s deťmi, vyrezávajú, stavajú, kreslia a sú kreatívne. Hodiny sa objavujú len pre tie deti, ktoré majú ísť budúci rok do školy (ale ani tam sa dieťa nenaučí čítať a riešiť problémy, ide najmä o hodiny pre všeobecný rozvoj).
- Skupiny sú špeciálne vytvorené pre rôzne vekové kategórie. Spolu v skupine sú deti vo veku 3-6 rokov. Starší pomáhajú mladším a mladší nasledujú starších. A nie je to spôsobené nedostatkom skupín alebo učiteľov. V našej škôlke máme 3 takéto skupiny. Samostatne funguje len materská skupina, ktorá je pre deti od jedného do troch rokov.
- Dieťa si vyberá, čo a kedy bude robiť. Len jedlá a spoločné akcie sú časovo ohraničené.
- Deti môžu chodiť, kedy chcú. Každá skupina má samostatný východ na oplotený dvor MŠ, kde je vždy prítomná jedna z učiteliek. Dieťa sa môže samo obliecť a ísť na prechádzku a chodiť po celý čas. V našej skupine máme špeciálnu tabuľu rozdelenú do sektorov: WC, kreativita, stavebný kútik, športový kútik, bábiky, dvor atď. Keď ide dieťa na dvor, vezme magnet so svojou fotografiou a presunie ho do sektora „Dvor“. V lete rodičia nosia opaľovací krém a učitelia ho deťom natierajú, aby sa nespálili. Niekedy sú nafúknuté veľké bazény, kde sa môžu deti kúpať (na to nosíme plavky počas letných horúčav). Vo dvore sú šmykľavky, hojdačky, pieskovisko, kolobežky, bicykle atď.Takto vyzerá naša skupina.
- Učitelia pravidelne berú deti so sebou na prechádzky mimo materskej školy. Napríklad učiteľ môže ísť s deťmi do obchodu kúpiť čerstvé rožky na obed. Viete si predstaviť učiteľa s 15 deťmi v päťčlennej triede alebo magnetku? Takže som nemohol! Teraz je to realita.
- Pre deti sa často organizujú výlety na rôzne miesta. Napríklad do cukrárne, kde spolu s cukrárom miesia cesto, vyrezávajú figúrky a pečú koláčiky. Každé dieťa si potom veľkú škatuľu týchto koláčikov odnesie domov. Alebo na mestský jarmok, kde sa jazdí na kolotočoch a jedia zmrzlinu. Alebo do hasičskej stanice na obhliadku. Navyše na to nie je objednaný transfer, deti cestujú MHD. MŠ si takéto akcie hradí sama.
Výhody
Môže sa to zdať zvláštne, ale každá rodina, ktorá má oficiálne bydlisko v Nemecku, má právo poberať prídavky na deti. Za každé dieťa do dovŕšenia 18. roku života platí štát 196 eur mesačne (aj cudzincom, ktorí sem prišli pracovať). Pre troch z nás dostávame, keďže to nie je ťažké vypočítať, 588 eur v čistom na náš účet mesačne. Okrem toho, ak dieťa odišlo študovať na vysokú školu vo veku 18 rokov, potom sa dávka vypláca, kým nedosiahne 25 rokov. Zrazu! Pred presťahovaním som o tom nevedel! Ale to je veľmi dobré zvýšenie platu.
žena
Väčšinou pri sťahovaní do zahraničia manželky nepracujú. Je na to veľa dôvodov: neznalosť jazyka, irelevantné vzdelanie a špecializácia, neochota pracovať za podstatne menej peňazí ako manžel atď. V Nemecku môže úrad práce zaplatiť jazykové kurzy manželovi, ktorý nepracuje pre neznalosť jazyka. Výsledkom bolo, že moja manželka sa počas týchto troch rokov naučila po nemecky na úroveň C1 a tento rok vstúpila na miestnu univerzitu, aby sa špecializovala na aplikované programovanie. Našťastie je školenie takmer zadarmo. Mimochodom, má 35. Predtým v Petrohrade získala vyššie vzdelanie v oblasti PR a pracovala vo svojej špecializácii.
kariéra
Stalo sa, že naše prvé mesto, do ktorého sme prišli, sa ukázalo ako veľmi malé – s počtom obyvateľov približne 150000 XNUMX ľudí. Myslel som si, že to nie je veľký problém. Kým si zvykneme, nezapojíme sa, nezískame skúsenosti a potom sa ponáhľame do Stuttgartu alebo Mníchova. Po roku života v Nemecku som začal uvažovať o svojej budúcej kariére. Súčasné podmienky neboli zlé, ale vždy chcete lepšie. Začal som študovať trh práce v mojom meste a iných mestách a uvedomil som si niekoľko vecí, ktoré mi spočiatku neboli samozrejmé.
- V oblasti správy a podpory systému (moja špecializácia v čase sťahovania) platia menej ako v oblasti vývoja. Oveľa menej je voľných pracovných miest a tiež málo vyhliadok na kariérny a platový rast.
- nemecký. 99% všetkých voľných pracovných miest vyžaduje dobrú znalosť nemeckého jazyka. Tie. voľných pracovných miest, kde stačí vedieť len anglicky, je 50-krát menej ako tých, kde sa vyžaduje znalosť nemčiny. V malých mestách nie sú voľné pracovné miesta len so znalosťou angličtiny takmer žiadne.
- Nájomné. Náklady na prenájom vo veľkých mestách sú oveľa vyššie. Napríklad 3-izbový byt s rozlohou 80 mXNUMX. m. v (populácia 1,4 milióna ľudí) bude stáť 1400 - 2500 mesačne a v r. (populácia 200 tisíc ľudí) len 500 - 800 eur mesačne. Ale je tu jeden bod: je veľmi ťažké prenajať si byt v Mníchove za 1400 3. Poznám rodinu, ktorá pred prenájmom akéhokoľvek bytu bývala XNUMX mesiace v hoteli. Čím menej izieb, tým vyšší dopyt.
- Platové rozpätie medzi veľkými a malými mestami je to len asi 20 %. Napríklad portál gehalt.de pre voľné pracovné miesto dáva vidlicu 4.052 € – 5.062 €, a 3.265 € - 4.079 €.
- Trh pracovníkov. Ako napísal Dmitry v článku , vo veľkých mestách funguje „trh zamestnávateľov“. Ale to je vo veľkých mestách. V malých mestách je „trh práce“. Už dva roky sledujem voľné pracovné miesta v mojom meste. A môžem povedať, že voľné miesta v IT sektore tiež visia roky, ale vôbec nie preto, že by sa firmy snažili ubrať smotane. Nie Potrebujeme len normálnych ľudí, ktorí sú pripravení učiť sa a pracovať. Firmy sú pripravené rásť a rozvíjať sa, ale to si vyžaduje kvalifikovaných zamestnancov, a tých je málo. A spoločnosti sú pripravené najímať a školiť zamestnancov. A zároveň dobre zaplatiť. V našej spoločnosti z 20 vývojárov bolo 10 plne vyškolených od nuly samotnou spoločnosťou v systéme stredného odborného vzdelávania (). Voľné miesto Java developer v našej spoločnosti (a v mnohých ďalších) je na trhu už viac ako dva roky.
Potom som si uvedomil, že pre nás nemá zmysel sťahovať sa do veľkého mesta, a vtedy som to ani nechcel. Malé útulné mesto s rozvinutou infraštruktúrou. Veľmi čisté, zelené a bezpečné. Školy a škôlky sú skvelé. Všetko je blízko. Áno, v Mníchove platia viac, ale tento rozdiel často úplne zožerú vyššie nájomné. Okrem toho je problém so škôlkami. Veľké vzdialenosti do škôlky, školy a práce, ako v každom veľkom meste. Vyššie životné náklady.
Rozhodli sme sa teda zostať v meste, kam sme pôvodne prišli. A aby som mal väčší príjem, rozhodol som sa zmeniť svoju špecializáciu, keď som už bol tu v Nemecku. Voľba padla na vývoj Java, pretože sa ukázalo, že ide o najobľúbenejšiu a vysoko platenú oblasť, a to aj pre začiatočníkov. Začal som s online kurzami v Jave. Potom vlastná príprava na certifikáciu Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Absolvovanie skúšok, získanie certifikátu.
Zároveň som 2 roky študoval nemčinu. Vo veku takmer 40 rokov je ťažké začať sa učiť nový jazyk. Naozaj ťažké, navyše som si bol vždy istý, že nemám žiadne znalosti jazykov. V škole som mal vždy C z ruštiny a literatúry. Ale mať motiváciu a pravidelné cvičenie prinieslo výsledky. Vďaka tomu som zložil skúšku z nemčiny na úrovni C1. Tento august som si našiel novú prácu ako Java developer v nemčine.
Hľadanie práce v Nemecku
Musíte pochopiť, že hľadanie práce v Nemecku, keď už ste tu, je výrazne odlišné od toho, keď ste v Rusku. Najmä ak ide o malé mestá. Všetky ďalšie komentáre ohľadom hľadania práce sú len mojím osobným názorom a skúsenosťou.
Cudzinci. Väčšina firiem v zásade neberie do úvahy kandidátov z iných krajín a bez znalosti nemčiny. Mnoho ľudí jednoducho ani nevie, ako cudzincov zaregistrovať a čo s nimi robiť. Myslím si, že väčšina zamestnávateľov v Rusku tiež v zásade nevie, ako registrovať cudzincov. A prečo? Aký by mohol byť motív? Iba v prípade, že sa na mieste nenájde kandidát na požadované podmienky.
O miestach, kde hľadať voľné pracovné miesta, sa hovorilo už veľakrát.
Tu je zoznam najrelevantnejších miest na hľadanie práce
Osobitne by som chcel poznamenať webovú stránku štátnej služby zamestnanosti: . Prekvapivo je tam skutočne veľa dobrých voľných miest. Dokonca si myslím, že toto je najkompletnejší výber aktuálnych voľných pracovných miest v celom Nemecku. Okrem toho stránka obsahuje množstvo užitočných informácií z prvej ruky. O uznávaní diplomov, pracovných povolení, benefitov, papierovačiek atď.
Proces náboru v Nemecku
Je to vážne proces. Ak by som v Petrohrade mohol prísť na pohovor a o 2 dni ísť do práce, tak to tu (najmä v malých mestách) takto nefunguje. Ďalej vám poviem o mojom prípade.
V januári 2018 som sa rozhodol pre spoločnosť, pre ktorú som chcel pracovať a začal som cielene študovať technologický stack, s ktorým spolupracovali. Začiatkom apríla som išiel na miestnu univerzitu, aby som sa zúčastnil veľtrhu práce pre začínajúcich odborníkov, kde bola zastúpená väčšina IT zamestnávateľov. Necítite sa veľmi pohodlne byť začínajúcim vývojárom vo veku 40 rokov, keď ste obklopení iba dvadsaťročnými chlapmi. Tam som stretol HR manažéra práve tej spoločnosti, do ktorej som chcel nastúpiť. V krátkosti som hovoril o sebe, svojich skúsenostiach a plánoch. Personalistka mi pochválila nemčinu a dohodli sme sa, že im pošlem životopis. Zverejnil som. O týždeň mi zavolali a povedali, že ma chcú pozvať na môj prvý pohovor čo najskôr... o tri týždne! Tri týždne, Karl!?!?
Pozvánka na prvý rozhovor Poslali mi list, v ktorom bolo aj napísané, že zo strany zamestnávateľa budú na pohovore štyri osoby: generálny riaditeľ, personálny riaditeľ, IT riaditeľ a systémový architekt. Toto bolo pre mňa skutočné prekvapenie. Zvyčajne vás najprv pohovorí personalista, potom špecialista na oddelení, kde vás prijmú, potom šéf a až potom riaditeľ. Ale znalí ľudia mi povedali, že v malých mestách je to normálne. Ak je toto zloženie na prvom pohovore, potom je spoločnosť v zásade pripravená najať vás, ak je všetko, čo je napísané v životopise, pravda.
Prvý rozhovor dopadol celkom dobre, pomyslel som si. Zamestnávateľ si však vzal týždeň na to, aby si to „rozmyslel“. O týždeň mi skutočne zavolali a potešili ma, že som úspešne absolvoval prvý pohovor a boli pripravení pozvať ma na druhý technický pohovor o ďalšie 2 týždne. ešte 2 týždne!!!
Po druhé, technický rozhovor, jednoducho kontroloval, či sa zhodujem s tým, čo bolo napísané v mojom životopise. Po druhom pohovore – ďalší týždeň čakania a binga – si ma obľúbili a sú pripravení diskutovať o podmienkach spolupráce. Dostal som termín, aby som prediskutoval detaily práce o ďalší týždeň. Na treťom stretnutí sa ma už pýtali na vytúžený plat a termín, kedy môžem ísť do práce. Odpovedal som, že môžem odísť o 45 dní – 1. augusta. A to je tiež v poriadku. Nikto neočakáva, že zajtra pôjdeš von.
Celkovo od zaslania životopisu do oficiálnej ponuky na podnet zamestnávateľa prešlo 9 týždňov!!! Nerozumiem, v čo dúfal ten, kto napísal článok. , keď som si myslela, že do 2 týždňov si nájdem prácu lokálne.
Ďalší nezreteľný bod. V Petrohrade zvyčajne, ak sedíte bez práce a ste pripravení nastúpiť do novej práce aj zajtra, je to pre zamestnávateľa veľké plus, pretože to včera potreboval každý. V každom prípade som sa nestretol s tým, že by to bolo vnímané negatívne. Keď som naberal vlastný personál, tiež som to vnímal ako normálne. V Nemecku je to naopak. Ak sedíte bez práce, tak je to naozaj veľmi negatívny faktor, ktorý do veľkej miery ovplyvňuje pravdepodobnosť, že vás nezamestnajú. Nemcov vždy zaujímajú medzery vo vašom životopise. Viac ako mesačná prestávka v práci medzi predchádzajúcimi zamestnaniami už vyvoláva podozrenia a otázky. Opäť opakujem, hovoríme o malých mestách a skúsenostiach z práce v samotnom Nemecku. V Berlíne je to možno inak.
plat
Ak si v Nemecku hľadáte prácu, na voľných miestach takmer nikde neuvidíte uvedené platy. Po Rusku to vyzerá veľmi nepohodlne. Môžete stráviť 2 mesiace na pohovoroch a korešpondencii, aby ste pochopili, že výška platu vo firme vôbec nespĺňa vaše očakávania. Ako byť? Ak to chcete urobiť, môžete venovať pozornosť práci vo vládnych agentúrach. Práca je tam platená v súlade s sadzobníkom . Skrátené TV-L. Nehovorím, že musíte ísť pracovať pre vládne agentúry. Ale tento sadzobník je dobrým platovým vodítkom. A tu je samotná mriežka pre rok 2018:
| kategórie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (začiatočník) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (po 1 roku práce) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (po 3 rokoch práce) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (po 6 rokoch práce) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (po 10 rokoch práce) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (po 15 rokoch práce) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Okrem toho môžu byť zohľadnené aj predchádzajúce pracovné skúsenosti. Do tarifnej kategórie TV-L 11 patria bežní vývojári a správcovia systému. Vedúci systémový administrátor, senior developer (senor) - TV-L 12. Ak máte akademický titul, alebo ste vedúcim katedry, pokojne sa môžete uchádzať o TV-L 13 a ak 5 ľudí s TV-L 13 pracovať pod vaším vedením, potom je vaša tarifa TV-L 15. Tzn začínajúci správca systému alebo programátor dostáva na vstupe 3200 € aj v štát. štruktúry. Obchodné štruktúry zvyčajne platia o 10-20-30% viac v závislosti od požiadaviek kandidáta, konkurencie atď.
UPS: ako je správne uvedené , toľko nedostane začiatočník, ale skúsený správca systému.
Sadzobník taríf sa indexuje každý rok. Takže napríklad od roku 2010 sa platy v tejto sieti zvýšili o ~a inflácia v rovnakom období predstavovala ~. Okrem toho sa často nájde vianočný bonus vo výške 80 % mesačnej mzdy. Aj v štátnych firmách. Súhlasím, nie také chutné ako v USA.
Pracovné podmienky
Je jasné, že podmienky sa v jednotlivých spoločnostiach veľmi líšia. Ale chcem vám povedať, ktoré to sú, opäť na základe môjho osobného príkladu.
Čas Nemám to na prídel. To znamená, že môžem začať pracovať buď o 06:00 alebo o 10:00. O tomto nemusím nikoho informovať. Musím pracovať 40 hodín týždenne. V jeden deň môžete pracovať 5 hodín, inokedy 11 – 10. Všetko sa jednoducho zadá do systému sledovania času s uvedením projektu, čísla žiadosti a stráveného času. Obed sa nezapočítava do pracovnej doby. Ale nemusíte obedovať. Som veľmi pohodlný. Takže na tri dni prídem do práce o 07:00 a manželka odvezie deti do škôlky a školy a ja ich vyzdvihnem (má vyučovanie večer). A ďalšie 2 dni je to naopak: ja odložím deti a prídem do práce o 08:30 a ona ich vyzdvihne. Ak pracujete menej ako 4 hodiny denne, musíte to oznámiť svojmu manažérovi.
Nadčasy sú kompenzované buď peniazmi, alebo voľnom podľa výberu zamestnávateľa. Viac ako 80 hodín nadčasov je možné len s písomným súhlasom konateľa, inak nebudú preplatené. Tie. nadčasy sú skôr iniciatívou zamestnanca ako manažéra. Aspoň pre nás.
Nemocenská dovolenka. Bez potvrdenia od lekára môžete byť chorý aj tri dni. Stačí ráno zavolať sekretárke a je to. Nie je potrebné pracovať na diaľku. Pokojne sa potrápte. Od štvrtého dňa budete potrebovať práceneschopnosť. Všetko sa platí v plnej výške.
Vzdialená práca necvičí, všetko sa robí len v kancelárii. Súvisí to po prvé s obchodným tajomstvom a po druhé s GDPR, pretože musíte pracovať s osobnými a obchodnými údajmi od rôznych spoločností.
dovolená 28 pracovných dní. Presnejšie robotníci. Ak dovolenka pripadne na sviatok alebo víkend, dovolenka sa o ich počet predlžuje.
skúška - 6 mesiacov. Ak kandidát nie je z akéhokoľvek dôvodu vhodný, musí byť upozornený 4 týždne vopred. Tie. Bez práce vás nemôžu prepustiť za jeden deň. Presnejšie, môžu, ale s platbou za ďalší mesiac. Rovnako tak kandidát nemôže odísť bez mesačnej služby.
Stravovanie v práci. Každý si nosí jedlo so sebou alebo ide na obed do kaviarne či reštaurácie. Káva, notoricky známe sušienky, džúsy, minerálky a ovocie bez obmedzení.
Takto vyzerá chladnička nášho oddelenia
Napravo od chladničky sú ďalšie tri zásuvky. Pivo môžete piť počas pracovnej doby. Všetko pivo je alkoholické. Nikoho iného si nenecháme. A nie, toto nie je vtip. Tie. Ak si na obed vezmem fľašu piva a vypijem ju, je to normálne, ale nezvyčajné. Raz za mesiac po porade oddelenia o 12:00 ide celé oddelenie na balkón ochutnať rôzne druhy piva.
bonusy Dodatočné podnikové dôchodkové zabezpečenie. Šport. Firemný lekár (Niečo ako rodinný lekár, ale pre zamestnancov).
Ukázalo sa veľa. Informácií je však ešte viac. Ak je materiál zaujímavý, môžem napísať viac. Hlasujte za zaujímavé témy.
UPS: Мой v telegrame o živote a práci v Nemecku. Krátke a k veci.
Do prieskumu sa môžu zapojiť iba registrovaní užívatelia. Prosím.
Mám ešte čo povedať
-
dane. Koľko platíme a za čo?
-
Liek. Pre dospelých aj deti
-
Dôchodky. Áno, aj cudzinci môžu poberať dôchodok získaný v Nemecku
-
Občianstvo. Pre IT profesionála je jednoduchšie získať občianstvo v Nemecku ako v mnohých iných krajinách Schengenu
-
Prenájom bytu
-
Účty za energie a komunikácia. Ako príklad použijem moju rodinu
-
Životná úroveň. Koľko teda zostane na ruke po zaplatení daní a všetkých povinných platieb?
-
domáce zvieratá
-
Práca na čiastočný úväzok
Hlasovalo 635 užívateľov. 86 užívateľov sa zdržalo hlasovania.
Zdroj: hab.com