Pred časom sa “Môj kruh” zúčastnil na diskusii organizovanej našimi priateľmi z Index School venovanej zamestnávaniu začínajúcich špecialistov. Organizátori položili účastníkom stretnutia nasledujúci problém:

„Odvetvie IT dlhodobo pociťuje nedostatok odborníkov a to nie je pre nikoho novinka. Zdá sa, že východiskom z tejto situácie by mali byť začínajúci špecialisti, ktorí sú na trhu hojne prítomní. V skutočnosti zamestnávatelia väčšinou nie sú pripravení zamestnať juniorov a pokračujú v nekonečnom hľadaní tých veľmi „silných stredov“. Pridajte k tomu problém „starnúcich“ juniorov: šanca nájsť si dobrú prácu pre tých, ktorí vstúpili do odvetvia po 35 rokoch, je prakticky nulová. Každá spoločnosť sa snaží tento problém riešiť po svojom, no situácia na trhu naznačuje, že všetky tieto kroky zatiaľ nemôžu mať zásadný vplyv na celkovú rovnováhu síl.“

Diskusia sa ukázala byť živá a nastolené otázky ešte viac vyostrila. Tému začínajúcich IT špecialistov sme sa rozhodli naštudovať hlbšie a urobili sme prieskum medzi používateľmi Habr a Môj kruh. Zozbierali sme viac ako 2000 odpovedí, vizualizovali sme ich pomocou diagramov a dnes sa s výsledkami radi podelíme.

Zo správy sa dozviete aspoň nasledovné:

• Takmer polovica z tých, ktorí prichádzajú do IT prvýkrát, ešte študuje na vysokých školách.
• Tretina špecialistov prichádza do IT z úplne iných oblastí a väčšinou nepochádzajú zo zlého života, ale podľa volania svojej duše.
• Takmer polovica nováčikov nakoniec zmení svoju prvú IT špecializáciu.
• Hlavné mestá časom odoberajú časť špecialistov pestovaných v regiónoch a veľké súkromné ​​spoločnosti preberajú špecialistov pestovaných v malých súkromných alebo verejných spoločnostiach.
• Na celoruskom trhu pre začínajúcich špecialistov hlavné mestá najviac prispievajú k analytike, HR a predaju; regionálny - v administratíve, full stack a mobilnom rozvoji; Milionári idú do marketingu.
• 50% začínajúcich špecialistov nájde svoju prvú prácu v IT za menej ako mesiac, 62% absolvuje pohovory len v 1-2 firmách.
• Približne 50 % začínajúcich profesionálov si hľadá prácu cez pracovné stránky, ďalších približne 30 % cez priateľov a známych.
• 60 % nováčikov začína svoju kariéru v IT z pozície začínajúceho špecialistu (junior), 33 % z pozície stážistu, platených stáží je dvakrát viac ako neplatených.
• 75 % stážistov a 85 % juniorov pracuje vo svojej prvej spoločnosti dlhšie ako šesť mesiacov, takmer polovica nováčikov nakoniec zmení svoju prvú IT špecializáciu na inú.
• 60 % firiem nemá žiadne mechanizmy na adaptáciu nových špecialistov, 40 % nemá žiadne programy na ich prilákanie a 20 % vôbec nepracuje so stážistami a juniormi.
• Väčšina firiem vidí ako hlavné riziko spolupráce s začínajúcimi špecialistami náročnosť hodnotenia potenciálu budúceho zamestnanca.
• Pri uchádzaní sa o prvé zamestnanie nováčikovia podceňujú dôležitosť mäkkých zručností, ktoré zamestnávateľ stavia dokonca nad technické znalosti.
• Zatiaľ čo 60 % spoločností tvrdí, že neberú do úvahy vstupný vek, ďalších 20 % tvrdí, že na vstupné pozície neprijímajú kandidátov nad určitý vek.

Kto sa zúčastnil prieskumu

Najprv sa pozrime, kto presne sa prieskumu zúčastnil, aby sme pochopili kontext, v ktorom budeme odpovede interpretovať. Výsledkom bola približne rovnaká vzorka ako vo všetkých našich predchádzajúcich prieskumoch.

Dve tretiny opýtaných sú vývojári. Rozdiel je len v tom, že tentoraz sa prieskumu zúčastnilo viac juniorov a odchovancov. Zvyčajne tvoria štvrtinu všetkých opýtaných, no teraz je ich viac ako tretina.

Ako vždy, na každú ženu pripadá päť mužov, každý tretí je z mesta s menej ako miliónom obyvateľov, každý piaty je z mesta s miliónom obyvateľov, každý štvrtý je z Moskvy, každý desiaty je z Petrohradu .

Väčšina pracuje v malých súkromných firmách, každý desiaty je dočasne nezamestnaný. Tentoraz sa do prieskumu zapojilo o niečo menej freelancerov a o niečo viac zamestnancov veľkých súkromných firiem ako zvyčajne.

Keď ste prišli pracovať do IT, bola to vaša prvá práca?

Je zvláštne, že viac ako tretina odborníkov, ktorí prichádzajú do IT prvýkrát, sem prichádza z iných oblastí činnosti, ktoré nesúvisia s IT. Medzi tými, ktorí prichádzajú do oblasti HR, manažmentu, predaja a obsahu, je ich viac ako polovica. Medzi tými, ktorí prichádzajú do vývoja hier a desktopov, je takých iba pätina z nich.

Z iných oblastí činnosti prichádza do IT najviac inžinierov, manažérov, predajcov, robotníkov, technikov a učiteľov.

Ukázalo sa, že ľudia z iných oblastí do IT nechodia kvôli zlému životu, ale kvôli volaniu duše. Pre 58 % je hlavným dôvodom rekvalifikácie záujem o IT oblasť ako takú. Len 30 % a 28 % uviedlo finančný dôvod alebo problém s kariérnym rastom v predchádzajúcom zamestnaní. Len 8 % označilo problém nájsť si prácu v predchádzajúcej profesii.

Takmer 20 % uviedlo ako dôvod výberu IT možnosť práce na diaľku.

Aké je tvoje vzdelanie a aké úplné bolo, keď si prvýkrát pracoval v IT?

Ako sme sa dozvedeli z minulý výskum, 85 % špecialistov pracujúcich v IT má vysokoškolské vzdelanie. Z nich 59 % má vzdelanie súvisiace s IT, 19 % má vedľajšie technické vzdelanie a 12 % má vedľajšie humanitné vzdelanie.

Podiel „humanitárov“ je najväčší v HR, predaji, manažmente a obsahu, ako aj v dizajne a marketingu. Ich podiel je najmenší vo vývoji desktopov, fullstackov a backendov, ako aj v telekomunikáciách. Podiel „technológov“ s neinformačným vzdelaním je najväčší v marketingu a testovaní.

V čase prvého zamestnania v IT len 33 % špecialistov má ukončené vysokoškolské vzdelanie, 45 % ešte študuje na vysokej škole. Z tých, ktorí prichádzajú do oblasti HR, analytiky, testovania a manažmentu, viac ako polovica už štúdium ukončila. Z tých, ktorí prichádzajú do vývoja hier a full-stack vývoja, ako aj do marketingu, viac ako polovica stále študuje.

V predaji a administratíve je najvyšší podiel nováčikov, ktorí nemajú vyššie vzdelanie a neštudujú na vysokých školách, v analytike a manažmente je najmenší. Najvyšší podiel tržieb majú školáci.

V administratíve, vývoji hier a dizajne je priemerný vek vstupu do IT 20 rokov, v manažmente - 23, v HR - 25 rokov. V iných špecializáciách - 21-22 rokov.

Zmenila sa vaša špecializácia od prvého zamestnania v IT?

Porovnali sme odpovede na dve nezávislé otázky – „aká je vaša aktuálna špecializácia“ a „aká je vaša prvá špecializácia“ v IT – a dospeli sme k zaujímavému grafu. Je vidieť, že postupom času sa výrazne zvyšuje podiel tých, ktorí pracujú na backendovom a full-stackovom vývoji, a klesá podiel tých, ktorí pôvodne pracujú na desktopovom vývoji, administrácii a podpore.

To odráža proces rekvalifikácie nováčikov v oblasti IT.

V priemere každý druhý človek zmení svoju prvú špecializáciu v IT.

Ak sa pozrieme na každú špecializáciu samostatne, uvidíme, že častejšie ako iní, viac ako dve tretiny, menia svoju špecializáciu, ak pôvodne prišli na vývoj desktopov, telekomunikácie, podporu, marketing, predaj alebo obsah. Menej často ako ostatní, menej ako tretina, mení svoju špecializáciu, ak pôvodne prišli do HR alebo mobilného vývoja, ako aj do manažmentu alebo front-end developmentu.

V ktorom meste a akej špecializácii bola vaša prvá práca v IT?

Rovnako ako v prípade zmeny špecializácie, aj v prípade zmeny regiónu vidíme od momentu prvého pôsobenia v IT. Postupom času sa podiel pracujúcich v Moskve a Petrohrade citeľne zvyšuje a podiel pracujúcich v meste s viac ako miliónom obyvateľov klesá. Hlavné mestá preberajú niekoľko najnovších špecialistov, ktorí sa majú vyrábať.

To ukazuje internú migráciu IT profesionálov.

Pre každú špecialitu zvlášť vidíme zaujímavejší obrázok. Moskva a Petrohrad majú najväčší podiel medzi nováčikmi v analytike, HR a predaji; a najmenší - vo vývoji hier, administrácii, full stacku a mobilnom vývoji. V mestách s menej ako miliónom obyvateľov je obraz úplne opačný: najväčšie podiely medzi nováčikmi sú v administratíve, full stacku a mobilnom vývoji; a najmenší – v analytike, HR a predaji. Mestá s počtom obyvateľov nad milión nováčikov majú najväčší prínos v oblasti marketingu, manažmentu a predaja.

Existuje deľba práce medzi hlavné mestá a regióny: technickí špecialisti v regiónoch, manažéri v hlavnom meste.

V akej spoločnosti a na akej pozícii ste začali pracovať v IT?

Podobne ako v prípade zmeny špecializácie alebo mesta od momentu prvého zamestnania vidíme podobný obraz aj pri zmene firiem. Postupom času sa podiel pracovníkov vo veľkých súkromných spoločnostiach výrazne zvyšuje a podiel pracovníkov v malých súkromných a verejných spoločnostiach klesá. Veľké súkromné ​​spoločnosti preberajú časť špecialistov, ktorých vychovali.

58 % nováčikov začína v IT z pozície začínajúceho špecialistu (junior), 34 % z pozície koncipienta. Platených stáží je takmer dvakrát viac ako neplatených.

Čím vyššiu štartovaciu kvalifikáciu má nováčik, tým dlhšie v priemere pracuje pred prvým povýšením. 66 % neplatených stážistov, 52 % platených stážistov a iba 26 % juniorov pracuje menej ako šesť mesiacov pred prvým povýšením.
Približne polovica každej skupiny zostáva vo svojej prvej spoločnosti dlhšie ako šesť mesiacov.

Ako dlho a akými spôsobmi ste hľadali svoju prvú prácu v IT?

50 % začínajúcich špecialistov si svoje prvé zamestnanie v IT nájde za menej ako mesiac, ďalších 25 % na ňom nestrávi viac ako tri mesiace. Približne 50 % si nájde prácu cez pracovné stránky, 30 % cez priateľov a známych.

62 % ašpirujúcich profesionálov absolvuje pohovory v 1-2 spoločnostiach a nájde si svoju prvú prácu. Ďalších 19 % robí rozhovory s nie viac ako 5 spoločnosťami.

Aké vlastnosti ste podľa vás potrebovali na prijatie do zamestnania?

Prevažná väčšina začínajúcich uchádzačov o zamestnanie aj ich zamestnávateľov považuje pri uchádzaní sa o prácu za najdôležitejšie základné technické znalosti, mäkké zručnosti a schopnosť zvládnuť testovaciu úlohu.

Nováčikovia však úlohu mäkkých zručností trochu podceňujú: pre zamestnávateľa je ich význam dokonca o niečo vyšší ako technické zručnosti. Nováčikovia by tiež mali venovať väčšiu pozornosť svojim akademickým a osobným úspechom: zamestnávatelia si takéto úspechy cenia oveľa viac ako schopnosť riešiť logické problémy.

Je zvláštne, že špecializované vzdelanie nie je pre obe strany veľmi dôležité.

Ako bol zorganizovaný adaptačný proces, s akými ťažkosťami ste sa stretli?

66 % nováčikov uvádza, že v spoločnosti nevideli žiadny adaptačný proces. Len 27 % malo osobného mentora a ďalšie 3 % absolvovali kurzy. Nováčikovia preto vidia hlavný problém adaptácie v nedostatku náležitej pozornosti.

Napriek uvedeným ťažkostiam však 61 % odborníkov hodnotí svoju prvú skúsenosť s IT ako pozitívnu a iba 8 % ako negatívnu.

Ak máte zaujímavý príbeh o svojej prvej práci v IT?

— Bola to prvá práca v mojom živote a tak som sa všetkého bál, že som prvý mesiac nechodil počas pracovného dňa na obed (hoci som bol hladný), pretože som si myslel, že musím byť neustále v moje pracovisko a neúnavná práca :)

— Áno, učiteľ si myslel, že vyvíjam mobilné aplikácie, ale ja som vyvíjal desktopové, pozvali ma na prax, dali mi ťažkú ​​úlohu, po ktorej som vlastne musel zvládnuť mobilný vývoj.

— Prvý deň práce a prvý projekt vpredu — 10 dní, 20 strán rozložení internetového obchodu — a neviem, ako sa div líši od rozpätia. Urobil som to, dobre, projekt je stále online a jeho kód je lepší ako niektoré z veľkých projektov, s ktorými som sa stretol v Moskve.

— Moja prvá objednávka bola od cudzinca a napísal som mu krivý blog za 200 dolárov 😀

— Spal som v práci, namiesto vankúša tam bola systémová jednotka. Tiež som doslova vypustil server, bolo zábavné volať a vysvetľovať svojim nadriadeným: server spadol, ale funguje 😉

— Počas prvého pracovného týždňa som omylom vymazal ~400 GB dát! Potom bolo všetko obnovené.

— Po odchode z najväčšieho podniku (vo svojom odvetví) v regióne bol na moje miesto dosadený 40-ročný vodič (správca Linuxu, oracle DBA).

— Režisérova fráza „napíš niečo, čo sa dá predať“ je skvelá!

— Prišiel som na pohovor, neovládal som požadovaný jazyk, zložil som test z iného a dostal som 2 týždne na to, aby som sa naučil požadovaný jazyk. Prvý deň, keď idem do práce, sa ma pýtajú: „Kde sme ťa najali, Backend alebo Frontend? Ale nepamätám si a naozaj nerozumiem rozdielu, odpovedal som - backend, tak píšem teraz.

— Macbook som videl prvýkrát v práci 😀 (iOS vývojár).

— Raz rozdali bonus v podobe 1GB flash disku na mimoškolské aktivity na Silvestra. No a manželku som si našiel na prvom pracovisku, na vedľajšom oddelení.

— Najkratší rozhovor v mojom živote: „Pracovali ste s COM portami? - Nie. - Budeš? - Will“.

— Z pozície novinára som prišiel na voľné miesto content managera v IT. O pár mesiacov neskôr mi ponúkli prácu projektového manažéra, kým bol môj kolega na dovolenke. O rok neskôr bol povýšený na vedúceho IT oddelenia a o rok neskôr na obchodného riaditeľa. rýchly kariérny rast :)

Ak máte podobný zaujímavý príbeh, podeľte sa oň v komentároch!

Najímate stážistov a juniorov, ako sa vám s nimi pracuje?

Ďalej sme sa pýtali, či sa respondent podieľal na výbere personálu a ďalšie otázky boli adresované len tým, ktorí boli zapojení.

Ukázalo sa, že 18 % firiem so začínajúcimi špecialistami vôbec nespolupracuje. V ostatných prípadoch sú juniori prijímaní dvakrát častejšie ako stážisti.

Takmer 40 % spoločností nemá žiadne špeciálne programy na prilákanie a prispôsobenie nováčikov. V 38 % prípadov mentori prispôsobujú nováčikov. V 31 % prípadov firmy spolupracujú s univerzitami alebo majú systém stáží. 15 % spoločností má vlastné vzdelávacie kurzy (školy).

Za hlavné riziko práce s začínajúcim špecialistom sa považuje ťažkosti s hodnotením jeho potenciálu; uviedlo to 55 %. Na druhom mieste sú riziká spojené so zverením úloh začiatočníkovi a náročnosť jeho prispôsobenia, 40 %, respektíve 39 %. Na treťom mieste je riziko odchodu nového špecialistu do inej spoločnosti, 32 %.

Aký vek je prekážkou prijatia kandidáta ako stážistu alebo juniora?

60 % tvrdí, že nevenujú pozornosť veku nováčika. Ďalších 20 % však tvrdí, že neprijímajú kandidátov nad určitý vek.

V 40 % prípadov majú starší nováčikovia rovnaké očakávania ako ostatní začiatočníci. Ale približne v 35 – 40 % prípadov sa od takýchto špecialistov očakáva, že budú mať dobré mäkké zručnosti, nezávislosť a vysokú motiváciu.

V polovici prípadov sa od starších začiatočníkov očakáva, že podstúpia rovnaké riziko ako ostatní začiatočníci. V 30 % prípadov sa však domnievajú, že takíto špecialisti majú nepružnú myseľ, v 24 % vidia problém v zložitosti ich riadenia, približne v 15 % sa domnievajú, že budú problémy so zaradením sa do mladého kolektívu a celková rýchlosť práce tímu.

Napriek tomu, že väčšina sa domnieva, že vek nie je pre nováčika prekážkou, 52 % súhlasí s tým, že pre staršieho človeka je ťažšie nájsť si prácu ako nováčik ako absolvent vysokej školy.

Vyskytli sa vo vašej praxi úspešné prípady zamestnávania kandidáta staršieho ako 35 rokov ako stážistu alebo juniora?

— Jeden z Android vývojárov v mojom prvom zamestnaní bol len 35+ junior, hoci predtým pracoval v tlačiarni, t.j. v oblasti, ktorá nie je ani zďaleka rozvinutá. Teraz sa presťahoval do Európy na trvalý pobyt, úspešne sa usadil a je jedným z častých účastníkov rôznych konferencií o vývoji Androidu.

— Muž celý život študoval chémiu a učil iných študentov, vo veku 40+ začal písať kód, v takmer 65 rokoch stále pracuje ako vedúci vývojár.

— Na susednom oddelení začal docent na katedre matematiky svoju kariéru ako junior vývojár 3D hier vo veku 40+.

— Teraz oproti mne sedí chlap, cez 40. Prišiel k nám ako ja, od adminov. Začínal ako junior. Rýchlo sa zapojil do všeobecného prúdu. Teraz taký silný stredný developer.

— Prišiel chlap, asi 35-40, ktorý samostatne doma študoval Javu, Android a napísal vzdelávací projekt. Najprv som napísal pod vedením a potom samostatne aplikáciu pre službu Car Sharing.

— Náš priemerný vek v spoločnosti je 27 rokov. Nejako som narazil na testovaciu úlohu (z nejakého dôvodu mimo všeobecného poradia, t. j. bez životopisu) a ukázalo sa, že je veľmi dobre splnená. Zavolali ma bez toho, aby sa pozreli - na juniorskú pozíciu tak vyčnieval od ostatných. Bolo prekvapením stretnúť a pohovoriť so 40-ročným mužom na takúto pozíciu, berúc do úvahy fakt, že PHP ovládal maximálne mesiac a jeho všeobecné IT vzdelanie nebolo dlhšie ako 1 rok. Zvykol som si.

— Náš tester má 40+, najali ho, pretože je spisovateľ sci-fi a dobrý vizionár a okrem toho je zanietený pre IT a testovanie a okrem toho má obrovské odborné znalosti v oblasti stavebníctva a toto je náš trh.

— Prišiel som ako nováčik z inej spoločnosti, vo veku 40 rokov, po šiestich mesiacoch som sa vyšvihol do pozície stredného front-end developera a po ďalšom polroku som bol povýšený na vedúceho tímu.

— Počas práce v továrni na traktory vytvoril človek hry vo Flashi a úspešne ich predával. Nikto ho to neučil, vzhľadom na vek bolo pre neho ťažké zapadnúť, ale ako odborník sa ukázal ako hodný.

Ak máte podobný zaujímavý príbeh, podeľte sa oň v komentároch!

Zdroj: hab.com