Každý z nás (Naozaj v to dúfam) ste niekedy premýšľali o tom, ako efektívne organizovať svoj rozvoj v určitej oblasti. K tejto problematike možno pristupovať z rôznych uhlov pohľadu: niekto hľadá mentora, iní navštevujú vzdelávacie kurzy alebo sledujú vzdelávacie videá na YouTube, iní sa ponárajú do informačného odpadu a snažia sa nájsť omrvinky cenných informácií. Ak však k tejto problematike pristupujete nesystematicky, väčšinu času budete musieť stráviť hľadaním toho, čo je skutočne dôležité a zaujímavé, a nie štúdiom.
Ale poznám spôsob, ako vniesť poriadok do tohto chaosu. A keďže oblasťou môjho záujmu je IT, navrhujem prediskutovať systematický prístup k vzdelávaniu a osobnému rozvoju v tejto oblasti. Tento článok odráža iba môj názor a netvrdí, že je pravdivý. Myšlienky, ktoré sa v ňom odrážajú, existujú iba v kontexte samotného článku. A pokúsim sa ich čo najstručnejšie predstaviť.
Pýtam sa všetkých záujemcov pod kat!
Krok 1 (prológ): Rozhodnite sa, čo chcete
Prvá vec, s ktorou treba začať, je uvedomenie si cieľa. Nie inscenovanie, ale uvedomenie.
"Человек дела"
Určite mnohí z vás prišli s nápadom, ktorý si vyžaduje okamžitú akciu, a chceli ste ho hneď teraz zrealizovať. Stanovili sme si ciele a zámery, rozložili sme ich, rozložili úsilie a dopracovali sa k výsledku. Ale keď ste sa dostali k poslednému míľniku, keď boli takmer všetky úlohy vyriešené a výsledok bol hneď za rohom, pozreli ste sa späť a videli ste... videli ste more strateného času, veľa iných dôležitejších a významné úlohy čakajúce na vedľajšej koľaji. Videli sme premárnenú prácu.
V tej chvíli prišlo uvedomenie – je táto myšlienka naozaj taká dôležitá, že som na jej realizáciu vynaložil toľko prostriedkov? Odpoveď môže byť čokoľvek. A otázka nie vždy vyvstáva. Toto je jedna z kognitívnych chýb vašej mysle. Nerobte to týmto spôsobom.
"Человек слова"
Napadla vás ďalšia „geniálna“ myšlienka. Ste odhodlaní to uskutočniť. Už si v duchu kreslíte plán, ako to zmení svet, ako to vášmu alebo niekomu inému uľahčí/rozjasní život. Možno sa dokonca stanete slávnym a uctievaným...
To sa stáva. Málokedy. Takmer nikdy. A takýchto nápadov môže byť za týždeň tucet. Zatiaľ len rozprávate, zapisujete a idealizujete. Čas plynie, ale práca stále nefunguje. Nápady sú zabudnuté, poznámky sa strácajú, prichádzajú nové nápady a tento nekonečný cyklus vnútorného vychvaľovania sa a sebaklamu živí vaše ilúzie o nádhernom živote, ktorý s týmto prístupom nedosiahnete.
"Человек количества"
Ste organizovaný človek. Predpokladajme ITčkár. Stanovíte si úlohy, prepracujete ich a dotiahnete ich do konca. Vediete si štatistiky splnených úloh, kreslíte grafy a sledujete stúpajúci trend. Myslíš kvantitatívne...
Samozrejme, hrabať sa v číslach a byť hrdí na ich rast je cool a milé. Ale čo kvalita a nevyhnutnosť? Toto sú dobré otázky."люди количества"Nepýtajú sa sami seba. Takže zabudli násobiť a znova sčítať, pretože vrchol pracovnej funkcie je ešte tak ďaleko!
"Normálny človek
Čo spája všetky vyššie opísané typy ľudí? Tu sa môžete zamyslieť a nájsť veľa takýchto náhod, ale je tu jedna významná vec - každý z uvedených typov si stanovuje ciele bez toho, aby si ich správne uvedomoval a analyzoval.
V kontexte vlastného rozvoja by stanovenie cieľov nemalo byť prvoradé, malo by nasledovať po uvedomení si cieľa.
- "Человеку дела"V prvom rade treba zhodnotiť, koľko úsilia bude potrebné na realizáciu nápadu. Ako dlho to bude trvať? A vôbec, oplatí sa to?
- "Человеку слова"Odporúčal by som začať v malom - skončiť aspoň jedným "geniálnym" nápadom. Pripomeňte si ho, vyleštite ho (čo nie je nutné) a uveďte ho do sveta. A aby ste to urobili, tak či onak, musíte pochopiť, na aký účel to poslúži nápadu.
- "Человеку количества"Musíme začať sledovať kvalitu. Musí existovať rovnováha, aspoň vratká. Veď čo nám môže povedať graf len s jednou krivkou, aj keď stúpajúcou, ale bez akýchkoľvek nápisov? Možno je to graf narastajúcich porúch.Ale kvalitu práce môžeme hodnotiť len uvedomením si jej účelu.
Ukázalo sa, že je"normálne"Ako človek musíte pochopiť, aké ciele si dávate a prečo. No a potom si začnite stanovovať úlohy na dosiahnutie tohto cieľa."
Krok 2 (štart): Nájdite svoju cestu
Keď sa blížime k realizácii cieľa nášho rozvoja, musíme pochopiť cestu, ktorou sa k nemu vydáme. Existuje mnoho spôsobov, ako rozvíjať svoje zručnosti v IT priemysle. Môžeš:
- Prečítajte si články o Habré
- čítať blogy autoritatívnych (pre vás alebo komunitu) ľudí
- Sledujte tematické videá na YouTube
- Na počúvanie prednášky и podcasty
- Navštívte rôzne opatrenia
- Zúčastniť sa hackathony a ďalšie súťaží
- Stretnite sa s kolegami a diskutujte o témach, ktoré vás zaujímajú
- Nájdite sa mentor a čerpať z toho poznatky
- Prejdite online alebo offline kurzy
- Naučte sa všetko v praxi realizácii projektov
- ísť ďalej rozhovory
- Napíšte tematické Článok
- Áno, a robiť veľa ďalších vecí, ktoré som si nepamätal.
Pri všetkej tejto rozmanitosti je dôležité rozhodnúť sa, čo je pre vás to pravé. Môžete kombinovať viacero spôsobov, vybrať si môžete jeden, ale odporúčam zamyslieť sa nad každým.
Krok 3 (vývoj): Naučte sa učiť a extrahovať len to, čo potrebujete
Keď sme si určili cestu rozvoja, nemôžeme povedať, že všetky problémy sú vyriešené, zostáva len absorbovať získané poznatky. Minimálne bude existovať „informačný šum“, zbytočné alebo málo užitočné znalosti, ktoré zaberajú iba čas, ale neprinášajú významné výsledky. Musíte byť schopní tieto informácie preosiať a nemilosrdne vyhodiť zo svojho plánu. Inak sa vaše štúdium môže zmeniť na nudné prednášky o ôsmej ráno na nezaujímavú tému.
Vždy sa musíte učiť, vrátane toho, ako sa učiť. Je to nepretržitý proces. Ak vám niekto povie, že je už guru v samoštúdiu, pokojne vyjadri pochybnosti (akoukoľvek slušnou formou), pretože sa mýli!
Krok 4 (kulminácia): Vybudujte systém z chaosu
Takže ste si uvedomili cieľ svojho rozvoja, vybrali ste si cestu, po ktorej k nemu pôjdete, a naučili ste sa vyradiť zbytočné. Ako však zorganizovať systém, aby sa nestratil vo vedomostiach? Existuje mnoho spôsobov, ako organizovať takýto systém. Ako príklad môžem v krátkosti ponúknuť len jeho možnú časť.
- Ráno môžete začať čítaním noviniek (Habr, tematické skupiny v telegram, niekedy krátke videá v YouTube). Ak od minulého dňa vyšli nové videá, ktoré by ste si chceli pozrieť, pridajte ich do zoznamu "Pozrieť neskôr“ aby som sa k nim vrátil neskôr.
- Počas dňa, ak je to možné (a keď to neprekáža vašim hlavným činnostiam), prehrávajte podcasty alebo videá na pozadí YouTube zo zoznamu"Pozrieť neskôr“, pričom okamžite vymažete tie vydania, ktoré nenesú užitočnú záťaž (to sa dozviete z oznámenia o vydaní a prvých pár minút). Takto vyčistíte Augejské stajne.
- Večer po návrate z práce by som odporučil stráviť čas čítaním knihy, čítaním článkov alebo počúvaním podcastov. To isté môžete urobiť ráno, keď prídete na svoje pracovisko.
- Ak sa v mieste vášho bydliska konajú podujatia (konferencie, stretnutia a pod.), ak sú pre vás zaujímavé, skúste sa ich zúčastniť, aby ste získali nové poznatky, komunikovali s kolegami, vymieňali si skúsenosti a poznatky a prípadne sa inšpirovali – akékoľvek nápad.
- Cez víkendy vo svojom voľnom čase analyzujte informácie, ktoré sa nahromadili počas týždňa. Stanovte si ciele (po ich realizácii), stanovte priority a zbavte sa „informačného odpadu“. Nájdite si čas na plánovanie. Život v chaose vám vezme viac.
Počas dňa sa môže stať mnoho ďalších udalostí. Tu sa dotýkam len toho, čo priamo súvisí so systémom sebarozvoja. Ak chcete, berte moje odporúčania ako základ pre váš systém. Hlavná vec je, že prináša výsledky a je harmonická.
Krok 5 (oddelenie): Uistite sa, že sa všetko nerozpadne
Systém je vybudovaný. Zdá sa, že to funguje. Ale pamätáme si, že náš systém bol vybudovaný v neporiadku, v informačnom chaose, čo znamená, že existuje entropia a pasívne rastie. V tejto fáze je dôležité ho postupne znižovať, aby náš systém mohol fungovať len s miernym opotrebovaním. Opäť si každý musí vybrať sám, ako chaos zredukovať. Autor obľúbeného blogu môže prestať písať články, YouTube-kanál alebo podcast sa môžu zatvoriť, takže sa musíte uistiť, že vo vašom systéme zostanú len tie zdroje, ktoré sú pre vás zaujímavé a ktoré sú stále nažive.
Krok 6 (Epilológ): Dosiahnite Nirvánu
Keď je systém vybudovaný a odladený, znalosti tečú ako prúd a plnia vám hlavu novými nápadmi, je čas premietnuť produkt práce vášho systému do fyzického sveta. Môžete si založiť vlastný blog, Telegram- alebo YouTube- kanál na zdieľanie získaných vedomostí. Týmto spôsobom ich posilníte a prinesiete úžitok iným hľadačom vedomostí, ako ste vy.
Prednášajte na konferenciách a stretnutiach, píšte si vlastné podcasty, stretávajte sa s kolegami, staňte sa mentorom pre ostatných a realizujte svoje nápady na základe vedomostí, ktoré ste získali. Len tak v sebarozvoji „dosiahnete nirvánu“!
Záver
Bol som vo všetkých podobách človeka: bol som "человеком дела""человеком слова""человеком количества"a dokonca sa priblížil"normálne"k človeku. Teraz som sa priblížil k 6. kroku a dúfam, že čoskoro si budem môcť povedať, že všetko úsilie vynaložené na budovanie vlastného vývojového systému v chaose IT bolo opodstatnené."
Podeľte sa, prosím, v komentároch o svoje myšlienky o budovaní takéhoto systému a o tom, za aký typ ľudí sa považujete.
Všetkým, ktorí sa dostali až na koniec, vyjadrujem svoju vďaku a prajem im, aby „dosiahli nirvánu“ s minimom dočasných a iných súvisiacich strát.
Good luck!
Do prieskumu sa môžu zapojiť iba registrovaní užívatelia. Prosím.
Za aký konvenčný typ ľudí sa považuješ?
-
10,0%«Человек дела»2
-
65,0%«Человек слова»13
-
15,0%«Человек количества»3
-
10,0%"Normálny" človek 2
Hlasovalo 20 užívateľov. 14 užívateľov sa zdržalo hlasovania.
Zdroj: hab.com