Zdravím vás, milí obyvatelia Chabrovska!
Dnes budeme hovoriť o bolestivých problémoch + nie veľa vysvetlení článok.
Začnem tým, že personálnym výberom sa pohybujem už viac ako 11 rokov. Prešiel som všetkými fázami vývoja, od obyčajného recruitera až po HR riaditeľa. Videl som veľa a mám čo povedať.
Nábor, ako každá iná činnosť pri práci s ľuďmi, si vyžaduje úplné pochopenie tejto oblasti, nástrojov a dôsledkov pre podnikanie ako celok. Mnoho ľudí si na začiatku kariéry neuvedomuje, aké ťažké a zaujímavé je toto povolanie zároveň. Z tohto dôvodu máme za posledných 6 rokov určitý pokles a nedostatok kvalitných odborníkov. Aby bolo jasné. Koniec koncov, veľa ľudí si myslí, že HR manažér/recruiter je nejaký typ človeka, ktorý si rád vyfúkne hlavu, nafúkne pery a pateticky sa vysmieva kandidátom. Toto je vízia zo strany žiadateľa. Budúci náboroví pracovníci si myslia, že je to všetko podnikanie: nájdite, zavolajte, prineste a voila - kúzlo, práca je hotová. V praxi sú obaja nesprávne.
Proces náboru av budúcom manažmente je veľmi náročný na prácu, s množstvom nástrah a prekvapení, kde sa nemôžete spoliehať na stereotypy.
Preto dnes máme nahnevané recenzie od uchádzačov, a najmä IT pracovníkov. Vzhľadom na to, že náborová profesia je z 80% ženská, aj to dodáva svoje „čaro“ a prilieva olej do ohňa.
S popularizáciou IT v krajinách SNŠ začala pri nábore panika. Všetci sa zrazu ponáhľali do tohto obľúbeného výklenku, presne ako baníctvo vo svojej dobe. Prirodzene, nechcem uraziť ženskú polovicu centra, ale pre dievčatá je ťažšie pochopiť všetky zložitosti IT oblasti a výber špecialistov v nej. Tu sa to začalo. „Aké je to ťažké,“ „poďme na webinár“, „ako vstúpiť do IT“ a v rovnakom duchu.
Áno, výklenok nie je jednoduchý. Nájsť kvalitného IT špecialistu nie je to isté ako obsadiť voľné miesto obchodníka alebo účtovníka, kde je všetko krištáľovo čisté. Tu treba zapnúť mozog naplno a nielen skontrolovať papierik s pracovným profilom, ale aspoň trochu rozumieť oblasti vývoja a programovania.
A tak to začína... Úspešné náborové „divy“, ktorým sa podarilo chytiť niť a naplniť si ruku, našpúliť sa a zapnúť režim milenky. Všetci ostatní bojujú ako ryby s ľadom, navštevujú desiatky kurzov, ktoré im „veľmi pomáhajú“ v ich budúcich aktivitách. A nie je to len v IT, chlapci, je to všade okolo. Teraz sme v dobe školení, kurzov, prednášok, webinárov a ďalších. Vedomosti nemôžete nosiť za chrbtom, ale zo všetkých odpadkov týchto pseudoučení je vhodných iba 20-30% materiálu. Škoda, že nie každý to dokáže rozlíšiť.
Takže máme náborového pracovníka, ktorý sa chopil vody, pochopil/nerozumel a išiel do boja. A začalo to:
- priamy prístup (čelom);
- úplný nedostatok logiky pri výbere miest na vyhľadávanie IT pracovníkov;
- suché čítanie profilu polohy;
- zmätok v jemnostiach a špecifikách konkrétnych pozícií;
- poškodený telefón a arogancia pri komunikácii v dôsledku komplexov z vyššie popísaných faktorov.
A to sú len hlavné veci.
В , čo ma podnietilo napísať tento materiál, bolo spomenuté: sú potrební recruiteri/HR manažéri/headhunteri? Podobne ako v časoch platforiem ako dou a djinni si každý IT človek bude môcť nájsť to, čo chce, sám. A ja vám odpoviem: samozrejme, že sú potrebné, ale rozumné. Najlepší z najlepších, a nie včerajší radoví, ktorí dnes hľadajú na otvorených priestranstvách prítomnosť stredných a starších.
Kompetentný špecialista, aj keď je sprostredkovateľom, nikdy nebude zbytočný. Zákazníkovi aj žiadateľovi to ušetrí čas a peniaze.
Aby som to zhrnul, chcem povedať: diabol nie je taký hrozný, ako je namaľovaný, ale musíte si byť vedomí toho, čo robíte. Od roku 2017 sa objavili trendy, že v budúcnosti sa výber zautomatizuje a manuálny nábor pôjde preč. Minulý rok som využil služby jednej vyspelej (podľa nich) organizácie, ktorá sa snažila automaticky vyberať personál. Keď bolo treba zastaviť pokusy o spoluprácu s nimi (voľné miesto nebolo náročné a bolo zatvorené podľa klasiky), uvedomil som si, že éra automatizácie výberových procesov u nás tak skoro nepríde.
Do prieskumu sa môžu zapojiť iba registrovaní užívatelia. Prosím.
Ako presne tento článok odráža realitu?
-
Áno, k veci
-
50 na 50
-
podľa
Hlasovalo 7 užívateľov. 1 používateľ sa zdržal hlasovania.
Zdroj: hab.com