Na fotografii sú diplomy zubára a zubára z konca 19. storočia.
Uplynulo viac ako 100 rokov. Diplomy väčšiny organizácií sa dodnes nelíšia od tých, ktoré boli vydané v 19. storočí. Zdalo by sa, že keď všetko funguje tak dobre, tak prečo niečo meniť? Nie všetko však funguje dobre. Papierové certifikáty a diplomy majú vážne nevýhody, ktoré strácajú čas a peniaze:
- Vydávanie papierových diplomov je časovo náročné a nákladné. Musíte minúť peniaze na ich dizajn, špeciálny papier, tlač a poštu.
- Papierový diplom sa dá ľahko sfalšovať. Ak sťažíte falšovanie pridaním vodoznakov a iných bezpečnostných metód, náklady na vytvorenie sa výrazne zvýšia.
- Informácie o vydaných papierových diplomoch musia byť niekde uložené. V prípade napadnutia registratúry, ktorá uchováva informácie o vydaných dokladoch, už nebude možné overiť ich pravosť. Niekedy sú databázy hacknuté.
- Požiadavky na pravosť certifikátu sa spracúvajú manuálne. Z tohto dôvodu je proces oneskorený niekoľko týždňov.
Niektoré organizácie riešia tieto problémy vydávaním digitálnych dokumentov. Môžu byť nasledujúcich typov:
- Skenovanie a fotografie papierových dokumentov.
- PDF certifikáty.
- Digitálne certifikáty rôznych typov.
- Digitálne certifikáty vydávané podľa jedného štandardu.
Pozrime sa na každý typ podrobnejšie.
Skenovanie a fotografie papierových dokumentov
Hoci sa dajú uložiť do počítača a rýchlo poslať ďalším ľuďom, na ich vytvorenie je aj tak potrebné najprv vydať papierové, čo nerieši uvedené problémy.
PDF certifikáty
Na rozdiel od papierových sú už na výrobu oveľa lacnejšie. Už nemusíte míňať peniaze za papier a cesty do tlačiarne. Dajú sa však aj ľahko meniť a falšovať. Dokonca som to raz urobil aj ja :)
Digitálne certifikáty rôznych typov
Napríklad certifikáty vydané spoločnosťou GoPractice:
Takéto digitálne certifikáty už riešia väčšinu vyššie popísaných problémov. Ich vydanie je lacnejšie a je ťažšie ich falšovať, pretože sú uložené na doméne organizácie. Dajú sa zdieľať aj na sociálnych sieťach, čo priláka nových zákazníkov.
Každá organizácia však vydáva svoj vlastný typ diplomu, ktoré sa navzájom nijako neintegrujú. Preto, aby ľudia preukázali svoje zručnosti, musia k svojmu životopisu pripojiť veľa odkazov a priečinok s obrázkami. Z toho je ťažké pochopiť, čo presne človek dokáže. Teraz životopis nepreukazuje skutočné kompetencie. 10,000 XNUMX účastníkov kurzov produktového manažmentu má rovnaký certifikát, ale odlišné znalosti
Digitálne certifikáty vydávané podľa jedného štandardu
Teraz existujú dva takéto štandardy: Open Badges a Verifiable Credentials.
V roku 2011 zaviedla Mozilla Foundation štandard Open Badges. Myšlienkou je skombinovať akékoľvek školiace programy, kurzy a lekcie dostupné na internete pomocou otvoreného štandardu, ktoré dostanú účastníci po ukončení kurzu.
Verifiable credentials je štandard s otvoreným zdrojom, ktorý sa pripravuje na prijatie W3C (konzorcium, ktoré reguluje štandardy na internete). Používa sa už na vydávanie diplomov z Harvardu, MIT, IBM a ďalších.
Digitálne certifikáty vydané podľa jedného štandardu sú lepšie ako nasledujúce:
- Sú úplne elektronické: nemožno ich poškodiť, roztrhnúť, stratiť alebo zabudnúť v autobuse.
- Sú programovateľné: certifikát je možné zrušiť, obnoviť, má logiku automatického obnovenia alebo obmedzenie počtu použití, certifikát je možné dopĺňať a meniť počas jeho životnosti a môže závisieť od iných certifikátov alebo udalostí.
- 100% ovládané používateľom. Údaje z digitálneho certifikátu pri ďalšom hackovaní Sberbank alebo Sony nemôžu uniknúť, nie sú uložené v štátnych registroch ani v slabo chránených dátových centrách.
- Oveľa ťažšie predstierať. Bezpečnosť verejnej kryptografie je auditovateľná a známa, ale kedy ste naposledy overovali pravosť podpisu alebo pečate? Boli ste niekedy v živote aspoň raz na kontrole?
- Certifikáty vydané podľa tohto štandardu môžu byť zaznamenané na blockchaine. Takže aj keď vydávajúca organizácia zanikne, diplomy budú k dispozícii.
- Môžu byť zdieľané na sociálnych sieťach, čo prinesie nových zákazníkov. A všetky štatistiky o zobrazeniach a repostoch sa dajú zbierať.
Princíp fungovania digitálnych certifikátov možno znázorniť takto:
Postupom času, keď čoraz viac organizácií prejde na jednotný štandard, bude možné vytvoriť digitálny kompetenčný profil, ktorý bude zobrazovať všetky certifikáty a diplomy, ktoré osoba získala. To vám umožní vytvoriť personalizované školenia, výber kurzov potrebných pre konkrétnu osobu. Skráti sa aj čas na výber zamestnancov, keďže personalisti budú môcť automaticky kontrolovať, či má človek potrebné zručnosti, bez toho, aby kontrolovali, či človek napísal do životopisu pravdu.
V ďalších článkoch vám povieme viac o technológii a konkrétnych prípadoch jej aplikácie.
Zdroj: hab.com