Pozdravljeni, Khabrovci!
V zadnjem času sem imel priložnost opraviti lepo število razgovorov in celo dobiti ponudbe nekaterih znanih in manj evropskih podjetij, vendar vam danes ne bom govoril o tem, kako se pripraviti na reševanje kočljivih programskih problemov oz. kako najbolje pokazati mehke veščine. Danes bomo govorili o odprtokodnih in zaposlitvenih pogodbah, kako si ustrezajo in kakšne pasti so lahko. Nič ni bolj žalostnega kot biti prisiljen zapustiti dirko po treh fazah razgovorov in tednu domačih nalog, ko pride razumevanje, da te pogodbe o zaposlitvi ne boste podpisali niti pod strelom orožja. Videl sem veliko pogodb o zaposlitvi in se naučil razlikovati med zelo slabim in slabim, med slabim in sprejemljivim ter med sprejemljivim in dobrim. Več podrobnosti o vsem pod rezom.
Zavrnitev odgovornosti: V tem članku ne bom opisala le svoje izkušnje, ampak tudi izkušnje svojih prijateljev. Iz očitnih razlogov v tem članku ne bom imenoval podjetij po imenu.
Predstavljajte si torej situacijo: en teden delate testno nalogo, opravite 3 faze razgovora, pošljejo vam ponudbo s selitvijo v zahodno Evropo za razmeroma dober denar, pripravljeni ste se odpovedati vsemu in že pakirate vrečke, a te nekaj skrbi, zahtevaš še malo časa za premislek in prosiš, da ti pošljejo osnutek pogodbe o zaposlitvi. Natančno preučite pogodbo, se poglobite v vse nianse in razumete, da je to primer zelo slabega stika, pod pogoji katerega:
- Nimate pravice razkriti ničesar, dobesedno sploh. V nasprotnem primeru - velika globa.
- Lahko pozabite na svoje projekte. V nasprotnem primeru - velika globa.
- Če obstaja vsaj neka povezava med tem, kaj boste delali/izumili dolgo po zaposlitvi in tem, kar ste delali ali se celo naučili/pridobili izkušnje pri tem delodajalcu, potem morate nanj ustrezno prenesti vse pravice. Tudi če to zahteva odhod v drugo državo in prijavo patentov ter prenos pravic. V nasprotnem primeru - velika globa.
- Dobite nadure brez dodatnega nadomestila.
- Delodajalec lahko enostransko spremeni pogoje pogodbe.
In to še ni vse. Sploh pa je zadeva jasna - mimo blagajne.
Že pred tem dogodkom sem močno razmišljal Klavzula o intelektualni lastnini ali Odstavek o pravicah intelektualne lastnine v pogodbah o delu delavcev IT industrije in še posebej programerjev. Pisanje visokokakovostne kode je pogosto edina veščina, ki jo imamo in ki jo brusimo dolga leta z upanjem, da jo bomo prodali po višji ceni, a na neki stopnji pridemo do spoznanja, da veščino ni mogoče le prodati, ampak investiral tudi v odprto kodo, ki ji vse pogosteje pravimo temna snov programske industrije, kjer deluje lastna »gravitacija« in drugi »zakoni fizike«. Prispevate lahko k odprtim projektom za samorazvoj in mreženje z drugimi razvijalci, pogosto pa tudi zato, da vas opazijo potencialni delodajalci. Profil na GitHubu lahko velikokrat pove veliko več o razvijalcu kot profil na LinkedInu, zato pisanje odprte kode, sodelovanje pri skupnih pregledih kode, prijavljanje napak in pisanje dokumentacije za odprtokodne projekte postane del življenja najbolj aktivnih in motiviranih razvijalcev. .
Med obiskovanjem različnih IT konferenc v Evropi sem se seznanil z izrazom IP prijazno v zvezi s pogodbami o zaposlitvi. Ta izraz se nanaša na pogodbe, ki delavcev v ničemer ne omejujejo pri usmerjanju njihovih intelektualnih prizadevanj v prostem času ali uvajajo razumnih omejitev za zaščito delodajalca pred konkurenco. Na primer, pogodbeni pogoji, ki navajajo, da "vse, kar je narejeno na delodajalčevi opremi in po neposrednih navodilih delodajalca, pripada delodajalcu", so IP-ju prijaznejši kot "vse, kar je narejeno med trajanjem pogodbe o zaposlitvi, brezpogojno pripada delodajalcu." Kot pravijo, občutite razliko!
Google je bil prvi, ki je razumel pomen razvijalske podpore odprtokodnim projektom, saj je svojim zaposlenim omogočil, da odprtokodnim projektom posvetijo do 20 % svojega delovnega časa, temu trendu so sledila tudi druga vodilna podjetja in ne zaostajajo. Korist za podjetja je očitna, to je zmagovalna strategija, saj si podjetje pridobi sloves središča najbolj nadarjenih razvijalcev, kar posledično pritegne še več močnih strokovnjakov. Vstopni prag v takšna podjetja je zelo visok in izbirajo najboljše med najboljšimi.
Večina manjših podjetij ve za nove trende le na glas in skuša v pogodbo o zaposlitvi vnesti čim več omejitev. Naletel sem na takšne, brez pretiravanja, formulacije, kot je "Delodajalec je lastnik vsega in vsega, kar je ustvaril zaposleni." Žalostno dejstvo, a mnogi razvijalci pristanejo na takšne pogoje zaradi pomanjkanja znanja na področju pravic intelektualne lastnine ali zaradi težke življenjske situacije (ni časa za prebiranje ponudb). Kako bi lahko stanje izboljšali? Po mojem mnenju obstaja več načinov:
- Izboljšati ozaveščenost delavcev v industriji IT o pravicah intelektualne lastnine.
- Spodbujati zamisel o IP prijaznih pogodbah med delodajalci.
- Ne le sodelovati pri odprtokodnih projektih, ampak biti odprtokodni evangelisti.
- Podprite razvijalce v njihovih sporih s korporacijami, prizadevajte si zagotoviti, da je javno mnenje na strani razvijalca, če korporacija poskuša "stisniti" projekt.
Na koncu sem našel službo z veliko boljšimi pogodbenimi pogoji. Glavna stvar je, da ne hitite s prvo ponudbo in nadaljujete z iskanjem. In prispevajte k odprtokodnosti, saj je kulturna dediščina razvijalca njegova koda, in če razvijalec piše vso kodo za korporacije, potem je njegova zapuščina, njegov viden in oprijemljiv pečat v digitalni pokrajini null.
PS Če vam je bil ta članek všeč, postanite moj naročnik na Habréju - imam še veliko neuresničenih idej, o katerih želim pisati, zato boste prvi izvedeli zanje.
PPS Članek je načrtovan za nadaljevanje ...
V anketi lahko sodelujejo samo registrirani uporabniki. , prosim.
Ali je vaša pogodba o zaposlitvi IP prijazna?
-
65.1%Da28
-
34.8%št.15
Glasovalo je 43 uporabnikov. 20 uporabnikov se je vzdržalo.
Vir: www.habr.com