Pozdravljeni, dragi prebivalci Khabrovska!
Danes bomo govorili o bolečih vprašanjih + malo razlag za članek.
Naj začnem s tem, da sem v selekciji kadrov že več kot 11 let. Šel sem skozi vse stopnje razvoja, od navadnega zaposlovalca do kadrovskega direktorja. Veliko sem videl in imam veliko za povedati.
Zaposlovanje, tako kot vsaka druga dejavnost pri delu z ljudmi, zahteva popolno razumevanje tega področja, orodij in implikacij za podjetje kot celoto. Marsikdo se na začetku svoje kariere ne zaveda, kako težak in zanimiv je ta poklic hkrati. Zaradi tega imamo v zadnjih 6 letih določen upad in pomanjkanje kvalitetnih strokovnjakov. Bodimo jasni. Navsezadnje mnogi mislijo, da je kadrovik/zaposlovalec nekakšna oseba, ki rada trobi glave, napihuje ustnice in se patetično norčuje iz kandidatov. To je vizija prijavitelja. Bodoči zaposlovalci mislijo, da je vse posel: najdi, pokliči, pripelji in voila – čarovnija, delo je opravljeno. V praksi je oboje napačno.
Proces zaposlovanja in v prihodnje vodenja je zelo delovno intenziven, s kupom pasti in presenečenj, kjer se ne morete zanašati na stereotipe.
Zato imamo danes jezne ocene prosilcev, zlasti delavcev IT. Ker je zaposlovalni poklic 80% ženski, tudi to doda svoj »čar« in prilije olja na ogenj.
S popularizacijo IT v državah CIS se je začela panika pri zaposlovanju. Vsi so nenadoma planili v to cenjeno nišo, tako kot nekoč v rudarjenje. Seveda ne želim užaliti ženske polovice vozlišča, vendar je dekletom težje razumeti vse zapletenosti IT področja in izbiro strokovnjakov na njem. Tukaj se je začelo. "Kako težko je", "pojdimo na webinar", "kako vstopiti v IT" in v istem duhu.
Da, niša ni enostavna. Iskanje kakovostnega informatičnega strokovnjaka ni isto kot zapolnitev prostega delovnega mesta prodajalca ali računovodje, kjer je vse kristalno jasno. Tu je treba vklopiti možgane na polno in ne le preveriti lista papirja s profilom delovnega mesta, ampak se tudi vsaj malo razumeti na področju razvoja in programiranja.
In tako se začne ... Uspešne naborne »dive«, ki jim je uspelo zgrabiti nit in napolniti dlan, se namrščijo in vklopijo način ljubice. Vsi ostali se borijo kot ribe ob ledu in obiskujejo na desetine tečajev, ki jim »veliko pomagajo« pri prihodnjih aktivnostih. In to ni samo v IT, fantje, to je povsod. Zdaj smo v dobi izobraževanj, tečajev, predavanj, webinarjev in še česa. Znanja ne morete nositi za hrbtom, a od vseh smeti teh psevdonaukov je le 20-30% materiala primernega. Škoda, da tega ne zna vsak razlikovati.
Imamo torej rekruterja, ki je zagrabil vodo, razumel/ne razumel in šel v boj. In začelo se je:
- neposreden pristop (čela);
- popolno pomanjkanje logike pri izbiri krajev za iskanje IT delavcev;
- suho branje položaja profila;
- zmeda v tankostih in posebnostih določenih položajev;
- poškodovan telefon in arogantnost pri komunikaciji zaradi kompleksov zgoraj opisanih dejavnikov.
In to so samo glavne stvari.
В , ki me je spodbudil k pisanju tega gradiva, je bilo omenjeno: ali so zaposlovalci/kadrovniki/headhunterji potrebni? Na primer, v času platform, kot sta dou in djinni, bo lahko vsak IT-jevec sam našel, kar hoče. In odgovoril vam bom: seveda so potrebni, vendar razumni. Najboljši med najboljšimi in ne včerajšnji linijski sodniki, ki danes na odprtem prostoru iščejo prisotnost srednjih in starejših.
Pristojni strokovnjak, tudi če je posrednik, nikoli ne bo odveč. To bo prihranilo čas in denar tako stranki kot prijavitelju.
Če povzamem, želim reči: hudič ni tako grozen, kot je naslikan, vendar se morate zavedati, kaj počnete. Od leta 2017 se pojavljajo trendi, da bo v prihodnosti selekcija avtomatizirana, ročno zaposlovanje pa bo izginilo. Lansko leto sem uporabljal storitve ene napredne (po njihovem mnenju) organizacije, ki je poskušala samodejno izbirati kadre. Ko je bilo treba prekiniti poskuse sodelovanja z njimi (prosto delovno mesto ni bilo težko in so ga zaprli po klasiki), sem ugotovil, da dobe avtomatizacije selekcijskih procesov ne bodo kmalu prišle k nam.
V anketi lahko sodelujejo samo registrirani uporabniki. , prosim.
Kako natančno članek odraža resničnost?
-
Ja, do bistva
-
50 na 50
-
Pretekli
Glasovalo je 7 uporabnikov. 1 uporabnik se je vzdržal.
Vir: www.habr.com