Qorista Yandex ayaa sii socota. Waxay u socotaa shan jiho: dhabarka dambe, ML, horumarinta mobilada, hore iyo falanqaynta. Balooggan, baloogyada kale ee HabrΓ© iyo wixii ka dambeeya, waxaad ka heli kartaa aragti badan oo ku saabsan sida tababarku u shaqeeyo. Laakiin wax badan oo ka mid ah nidaamkan ayaa weli ah qarsoodi kuwa aan ka shaqeynin shirkadda. Oo haddii aad ka eegto aragtida maamulayaasha horumarinta, xitaa su'aalo badan ayaa soo baxaya. Sida saxda ah ee tababarka loo qabto, sida loo kordhiyo faa'iidada wadaagga ah ee intern-ka, sida loo barto isaga saddex bilood gudahood oo baro wax kasta oo uu u baahan yahay si uu u sii wado shaqada?
Shan naga mid ah ayaa diyaarinay maqaalkan. Aynu isbarno nafteena: Ignat Kolesnichenko oo ka socda adeegga tiknoolajiyada xisaabinta ee la qaybiyey, Misha Levin oo ka socota adeegga sirdoonka mashiinka suuqa, Denis Malykh oo ka socda adeegga horumarinta codsiga, Seryozha Berezhnoy oo ka socda waaxda horumarinta interface search iyo Dima Cherkasov oo ka tirsan kooxda horumarinta antifraud. Mid kasta oo naga mid ah wuxuu matalaa aaggayaga shaqo-barasho. Dhammaanteen waxaan nahay maamulayaal, waxaan u baahanahay tababarayaal, waxaanan leenahay khibrad la shaqeynta iyaga. Aan kuu sheegno wax ka mid ah waayo-aragnimadan.
Wareysi tababar hore
Wareysiyo farsamo oo dhowr ah ayaa sugaya musharaxiinta. Guusha waraysigu waxa ay ku xidhan tahay in ka yar xirfadaha jilicsan (awoodda loo wada xidhiidho si wax ku ool ah) iyo in badan oo ku saabsan xirfadaha adag (xirfadaha xisaabta iyo barnaamijyada). Si kastaba ha ahaatee, maareeyayaashu waxay qiimeeyaan labadaba.
Ignat:
Xitaa haddii qofku yahay mid aad u qabow, laakiin gabi ahaanba aan la xiriirin, ma awoodi doono inuu isticmaalo dhammaan xirfadihiisa. Dabcan, waxaan fiiro gaar ah u siinnaa tan, laakiin tani maaha sabab aadan qof u qaadanin tababar shaqo. Saddex bilood gudahood, wax walba way isbedeli karaan, ka sokow, aragtidaada ugu horreysa ayaa laga yaabaa inay khalad noqoto. Oo haddii wax walba ay sax yihiin, waxaad u baahan doontaa inaad u sharaxdo qofka, raadso amarro kale. Tababarayaasha, xirfadaha isgaarsiineed xaqiiqdii maaha arrin muhim ah. Weli, xirfadaha xirfadeed ayaa aad uga muhiimsan.
Denis:
Waxaan jeclahay dadka sheekooyinka u sheega - si wanaagsan. Qofka sheegi kara sida geesinimada leh ee isaga iyo kooxdiisu ula macaamileen qaar ka mid ah fakap waa mid xiiso leh. Waxaan bilaabayaa inaan weydiiyo su'aalo daba-gal ah marka ay sheekadan oo kale timaado. Laakiin tani marar dhif ah ayay dhacdaa haddii aad si fudud u weydiiso "inaad uga sheegto wax xiiso leh mashaariicdaada."
Mid ka mid ah musharraxiinta ayaa mar yiri weedh cajiib ah, oo aan xitaa qoray: "Si guul leh ayaan uga fogaaday xallinta dhibaatooyinka caajiska ah."
Maadaama uu jiro wakhti yar oo isgaarsiineed, waraystuhu wuxuu isku dayaa inuu helo macluumaad faa'iido leh oo ku saabsan musharaxa daqiiqad kasta oo kulanka ah. Way fiicantahay haddii tababaruhu hore u sii ogaado tafaasiisha khibradiisa (ma aha resumeygiisa) uu la wadaagi karo. Tani waa inay noqotaa sheeko gaaban oo si adag u socota.
Denis:
Waxaan fiiro gaar ah u leeyahay haddii qofku sheego inuu isku dayay luqado badan iyo habab badan. Dadka leh aragti ballaadhan waxay la yimaadaan xalal aad u qurux badan qaabka dagaalka. Laakin tani waa dheeri madmadow. Waad heli kartaa, laakiin dhab ahaantii waxba ma baran kartid.
Waqtiga sheekooyinka uu ku sifeeyay Denis badanaa waxay ku haraan kaliya wareysiga ugu dambeeya. Ilaa markaas, waa lagama maarmaan in la muujiyo aqoonta aasaasiga ah iyo aqoonta dhabta ah ee aasaaska u noqon doonta shaqada mustaqbalka. Dabcan, waxaad u baahan doontaa inaad ku qorto koodhka looxa ama warqad.
Misha:
Waxaan tijaabineynaa aqoonta aragtida itimaalka iyo tirakoobka xisaabta. Waxaan eegnaa in qofku uu waayo-aragnimo u leeyahay ku shaqaynta mitirka, algoorithms-yada barashada mashiinka, dejinta cabbirkooda, dib-u-tababarka, iwm. Waxaan filaynaa in qofku uu qori karo kood ku filan si uu u noqdo falanqeeye.
Denis:
Kuwa u yimaada waraysiga waxay inta badan yaqaanaan luqadaha: Yekaterinburg waxaan ku leenahay dugsi wanaagsan oo luuqadaha aasaasiga ah, machadyo wanaagsan. Laakin si daacad ah loo hadlo, musharaxa shaqo barasho ee leh xirfado adag waa kiis naadir ah, ugu yaraan xaafadayada epsilon. Tusaale ahaan, Swift. Waxay ku lug leedahay shaqo aad u adag oo leh xadhig, waxaana jira dad yar oo la shaqayn kara iyaga oo ka baxsan madaxa sare ee madaxooda. Isha ayaa isla markiiba soo jiidata dareenkaaga. Inta lagu jiro wareysiyada, waxaan inta badan bixiyaa hawl la xiriirta habaynta xargaha. Oo wakhtigan oo dhan waxaa jiray hal qof oo kaliya oo awooday inuu ku qoro koodka Swift isla markiiba, warqad. Intaa ka dib, waxaan u wareegay qof kasta oo u sheegaya in qof uu ugu dambeyntii awooday inuu xalliyo dhibaatadan Swift warqad.
Tijaabinta algorithms inta lagu jiro wareysiga
Tani waa mawduuc gaar ah sababtoo ah musharraxiinta ayaa weli su'aal leh - maxaan had iyo jeer u qiimeynaa aqoonta algorithms iyo qaabdhismeedka xogta? Xitaa horumarinta mobilada mustaqbalka iyo kuwa hore u soosaarayaasha ayaa mara tijaabadan oo kale.
Misha:
Inta lagu jiro wareysiga waxaan hubnaa inaan bixino nooc ka mid ah dhibaatada algorithm. Murashaxu wuxuu u baahan yahay inuu ogaado sida loo hirgeliyo Python, iyada oo la doorbidayo khaladaad la'aan. Waxaad u baahan tahay inaad fahamto sida loo hubiyo barnaamijkaaga oo aad adigu saxdo.
Waayo-aragnimada algorithms waxay faa'iido u leedahay saddex sababood. Marka hore, waxay si cad ugu baahan doontaa hawlaha algorithmic - kuwaas oo aan marar badan dhicin, laakiin dhacaan. Marka labaad, horumariyuhu wuxuu awood u yeelan doonaa inuu si wax ku ool ah u xalliyo dhibaatooyinka la xiriira algorithms, xitaa haddii aysan u baahnayn in la dhex geliyo algorithms laftooda (oo ay jiraan wax yar oo iyaga ka mid ah). Marka saddexaad, haddii aan lagu baran algorithms-ka jaamacadda, laakiin aad weli taqaano sida loola shaqeeyo, markaa tani waxay kuu tilmaamaysaa qof wax weydiinaya waxayna kordhin doontaa awooddaada indhaha qofka la wareystay.
Denis:
Qayb weyn oo ka mid ah horumarinta mobilada waa isku shaandhaynta JSON. Laakiin hal mar lixdii biloodba mar waxaa jira kiisas marka algorithms loo baahan yahay. Hadda waxaan sawirayaa maab qurux badan Yandex.Weather. Toddobaad gudihiis waa inaan hirgeliyo algorithm-ka fududaynta, Sutherland-Hodgman algorithm iyo Martinez algorithm. Haddii qofku aanu garanayn waxa uu yahay hashmap ama safka mudnaanta leh, waxa uu ku xidhnaan lahaa wakhti dheer mana cadda in uu maamuli lahaa iyo in kale haddii aan gargaar dibadda ah la helin.
Algorithms waa aasaaska horumarka. Tani waa waxa ka caawiya horumariyaha inuu noqdo horumariye. Dhib malaha waxaad samayso. Waxa kale oo looga baahan yahay mashruucyo fudud, halkaas oo shaqada ugu weyni ay ka kooban tahay "tarjumaada JSON". Xitaa haddii aadan adigu qorin algorithms-yada laftooda, laakiin aad si bareer ah u isticmaasho qaababka xogta qaarkood, way fiicantahay in la fahmo. Haddii kale, waxaad ku dhamaan doontaa codsiyada gaabis ah ama khaldan.
Waxaa jira barmaamijyo xagga horumarka ku yimid aqoon ahaan: Jaamacad galeen, shan sano wax ku baranayeen, takhasusna qaatay. Way garanayaan algorithms-yada sababtoo ah waa la baray. Ka dibna aqoonta algorithms lafteedu ma sifoobin aragtida qofka sinaba;
Oo waxaa jira dad wax bartay, oo aan isku tiriyo. Haa, si rasmi ah waxaan haystaa waxbarashada IT-ga, diblooma injineerinka software. Laakiin dadkii is-baray waxay barteen barnaamijka "inkasta oo ay taasi jirto." Ma aysan lahayn barnaamij jaamacadeed. Caadi ahaan ma yaqaaniin algorithms-sababtoo ah weligood lama kulmin baahida loo qabo in la barto. Oo marka qofka noocan oo kale ah uu fahmo algorithms, waxay la macno tahay in uu waqti ku qaatay oo uu fahmay. Ka dib markii aan ka qalin jabiyay jaamacadda, waxaan ogaaday in aan lahaa dhibco indho la'aan ah marka la eego algorithms aasaasiga ah - xaqiiqadu waxay tahay in takhasuskayga la adeegsaday. Waxaan aaday oo aan ka bartay koorsooyinka khadka tooska ah ee Jaamacadda Princeton, Robert Sedgwick oo caan ah. Waan gartay oo shaqada guriga oo dhan sameeyay. Oo marka qofku u sheego sheeko la mid ah inta lagu jiro wareysiga, waxaan isla markiiba xiiseynayaa, waxaan rabaa inaan la shaqeeyo isaga ama ugu yaraan sii wadida sheekada.
Ignat:
Marka aad waraysato intern-ka, siyaabaha qaar waxaad ka filaysaa wax ka badan in ka badan horumariye khibrad leh. Waxaan ka hadleynaa awoodda lagu xallinayo dhibaatooyinka algorithmic, si deg deg ah u qor ugu yaraan kood sax ah. Musharaxa internship-ka ayaa wali ku sugan jaamacada. Kaliya hal sano ka hor ayaa si faahfaahsan loogu sheegay wax walba oo ku saabsan algorithms. Waxaa la filayaa inuu soo saari karo iyaga. Haddii qofku ku filan yahay oo uu si taxadar leh u dhegeysto casharrada, wuxuu si fudud u ogaan doonaa wax walba, ka soo qaado kaydka.
Waa maxay hawlaha uu xalliyo tababaruhu?
Caadi ahaan, barnaamijka internship waa la qeexi karaa oo laga wada hadli karaa inta lagu jiro wareysiyada ugu dambeeya. Kaliya bilowga hore ee shaqada, intern-ka ayaa laga yaabaa in lagu meeleeyo hawlo tababar, kuwaas oo natiijooyinka aan loo isticmaali doonin wax soo saarka. Waxaa intaa dheer, suurtogalnimada helitaanka hawlahan oo kale waa mid yar. Inta badan, mashaariicda dagaalka waxaa laga bixiyaa dib u dhac, taas oo ah, kuwa loo aqoonsaday inay mudan yihiin in fiiro gaar ah loo yeesho, laakiin aan ahayn mudnaan iyo "la'aan" - si qaybaha kale aysan ugu xirneyn hirgelintooda. Maareeyayaashu waxay isku dayaan inay qaybiyaan si uu tababaruhu u barto qaybaha kala duwan ee adeegga oo uu kula shaqeeyo isku deegaan xubnaha kale ee kooxda.
Ignat:
Kuwani waa hawlo aad waxtar u leh. Waxa laga yaabaa in aanay kordhin isticmaalka kutlada 10%, ama aanay u badbaadin shirkadda hal milyan oo doolar, laakiin waxa ay ka farxin doonaan boqolaal qof. Tusaale ahaan, waxaanu hadda haysanaa layli la shaqaynaya macmiilkayaga si aanu u socodsiino hawlgalada kooxaheena. Kahor intaadan bilaabin, hawlgalku waa inuu ku shubaa xogta qaarkeed kooxda. Tani waxay badanaa qaadataa 20-40 ilbiriqsi, ka hor intaysan dhicin aamusnaan: waxaad ku furtay konsole oo aad fadhiisatay, adigoo eegaya shaashad madow. Tababaraha ayaa yimid oo sameeyay muuqaalka laba toddobaad gudahood: hadda waxaad arki kartaa sida faylasha loo dhejiyo iyo waxa dhacaya. Hawshu, dhanka kale, ma adka in la qeexo, laakiin dhinaca kale, waxa jira wax la qodo, waxa la eegayo maktabadaha. Qaybta ugu fiican ayaa ah inaad samaysay, usbuuc ayaa dhaaftay, waxay u soo baxday inay ku jirto kooxo, dadku mar hore ayay isticmaalayaan. Markaad ku qorto boostada shabakada gudaha, waxay ku odhanayaan mahadsanid.
Misha:
Tababarayaashu waxay diyaariyaan moodallo, u ururiyaan xogta, waxay la yimaadaan cabbirro, oo waxay sameeyaan tijaabooyin. Si tartiib tartiib ah, waxaan si fudud u bilaabeynaa inaan siino xoriyad iyo masuuliyad dheeraad ah - waxaan hubineynaa inuu xamili karo. Hadday haa tahay, wuxuu u gudbayaa heerka xiga. Uma malaynayno in marka tababaruhu soo galo, ay yaqaaniin sida loo sameeyo dhammaan. Maareeyuhu wuxuu ka caawiyaa inuu ogaado, wuxuu siinayaa isku xirka kheyraadka gudaha ama koorsada internetka.
Haddii tababaruhu isu muujiyo inuu ku fiican yahay, waxaa laga yaabaa in la siiyo wax mudnaan leh, oo muhiim u ah waaxda ama adeegyada kale.
Dima:
Tababarkayaga ayaa hadda wax ka beddelaya wax ka beddelka ka hortagga khiyaanada. Kani waa nidaam la dagaallama xadgudubyo iyo khiyaamo kala duwan oo kala duwan oo ku saabsan adeegyada Yandex. Markii hore waxaan ku fikirnay inaan bixinno waxyaabo aan aad u adag oo aan aad muhiim ugu ahayn wax soo saarka. Waxaan isku dayeynaa inaan horay uga sii fikirno hawlaha intern-ka, laakiin markaa waxaan aragnay in qofku "dab ku shidan yahay", xallinta dhibaatooyinka si dhakhso ah oo wanaagsan. Natiijo ahaan, waxaan bilownay inaan ku aamino inuu bilaabo ka-hortagga khiyaanada adeegyada cusub.
Intaa waxaa dheer, waxaa jirta fursad yar oo lagu heli karo hawl aysan asxaabtu hore u soo dhowaanin sababtoo ah mugga.
Dima:
Waxaa jira hal nidaam oo hore, waxaana jira mid cusub oo aan weli la dhameystirin. Waa lagama maarmaan in midba midka kale loo guuro. Mustaqbalka, tani waa mashruuc muhiim ah, inkastoo ay jirto hubaal la'aan sare: waxaad u baahan tahay inaad wax badan la xiriirto, akhri koodka dhaxalka ee aan la fahmi karin. Wareysigii ugu dambeeyay, waxaan si daacad ah u sheegnay intern-ka in hawshu ay adag tahay. Waxa uu ku jawaabay in uu diyaar u yahay, waxa uu u yimi kooxdayada, wax walbana isaga ayay u qabsoomeen. Waxaa soo baxday in uu leeyahay tayada ma aha oo kaliya horumarinta, laakiin sidoo kale maamulaha. Wuxuu diyaar u ahaa inuu ku wareego, ogaado, ping.
La-talinta intern-ka
Layligani wuxuu u baahan yahay lataliye si uu isu dhexgaliyo hababka. Kani waa qofka aan ka warqabin hawlihiisa oo keliya, laakiin sidoo kale hawlaha intern-ka. Xiriir joogto ah ayaa lala sameeyaa lataliyaha; Lataliyuhu wuxuu noqon karaa hogaamiye kooxeed (haddii ay tahay koox yar) ama mid ka mid ah asxaabta, xubnaha kooxda caadiga ah.
Ignat:
Waxaan isku dayaa in aan imaado ugu yaraan maalin kasta oo kale oo aan weydiiyo sida tababaruhu yahay. Haddii aan arko inaan ku dheggan yahay, waxaan isku dayaa inaan caawiyo, oo weydiiyo waxa dhibku yahay, oo aan la qodo isaga. Way caddahay in tani ay iga qaadayso tamartayda oo ay ka dhigayso shaqada layligu mid aan waxtar lahayn - sidoo kale waxaan luminayaa wakhtigayga. Laakiin tani waxay u oggolaaneysaa inuusan waxba ku dhex milmin oo uu natiijooyin helo. Oo weli way ka dhaqso badan tahay haddii aan aniga laftayda sameeyay. Aniga qudhaydu waxaan u baahanahay ilaa 5 saacadood hawsha. Tababaruhu wuxuu ku samayn doonaa 5 maalmood gudahood. Oo haa, waxaan ku qaadan doonaa 2 saacadood inta lagu jiro maalmahan 5 si aan ula sheekaysto intern-ka oo aan caawiyo. Laakiin waxaan ku badbaadin doonaa ugu yaraan 3 saacadood, iyo interning ku farxi doonaa in la siiyey xoogaa talo iyo caawin. Guud ahaan, kaliya waxaad u baahan tahay inaad si dhow ula xiriirto, daawato waxa uu qofku sameynayo, oo ha lumin xiriirka.
Seryozha:
Tababaruhu si joogto ah ayuu ula xidhiidhaa lataliyihiisa oo uu la xidhiidhaa dhawr jeer maalintii. La-taliyehu waxa uu dib u eegis ku sameeyaa koodka, waxa uu ku lammaaniyaa barmaamijyada intern-ka, waxana uu caawiyaa marka meel kasta oo dhibaato ahi soo baxdo. Waa habkan, iyadoo la isku darayo caawinta lataliye iyo hawlaha dagaalka dhabta ah, in aan u tababarno horumarinta-dhamaadka hore.
Dima:
Si looga hortago in internist aan la dayacin, waxaan ka wada hadalnaa cidda la talin doonta xitaa ka hor inta aan la shaqaaleysiin. Tani waxay sidoo kale hagaajin weyn u tahay lataliyaha laftiisa: u diyaargarowga doorka hogaaminta kooxda, tijaabinta kartida uu maskaxda ku hayo labadaba hawshiisa gaarka ah iyo hawsha macalinka. Waxaa jira shirar joogto ah, oo aan mararka qaarkood u tago naftayda, si aan ula socdo. Laakin waa lataliyaha kan si joogto ah ula xidhiidha interneedka. Waqti badan ayuu ku qaataa marka hore, laakiin waa ay soo baxdaa.
Si kastaba ha ahaatee, lahaanshaha lataliye macnaheedu maaha in dhammaan arrimaha soo baxa lagu xalliyo isaga.
Misha:
Waxaa noo caado ah in dadka dhibka soo wajaha ay talo weydiiyaan deriska iyo saaxiibada isla markaana si degdeg ah u helaan gargaar. Sida ugu dhakhsaha badan ee qofku u korayo, marar badan ayuu u baahan yahay inuu u tago asxaabtiisa si uu wax u barto. Xitaa way waxtar leedahay inaad si fudud u barato hawlaha dadka kale si aad ula timaado kuwo cusub. Marka tababaruhu awood u yeesho inuu heshiis gaaro, fahmo waxa muhiimka u ah dhinaca kale, oo uu yimaado natiijo kooxeed, wuxuu u kori doonaa si ka dhaqso badan qof uu maamuluhu ku sameeyo waxaas oo dhan.
Seryozha:
Waxaa jira dukumeenti, laakiin inta badan macluumaadka ayaa lumaya hawada. Haddii aad u dhuuxo horraantii xirfaddaada, waa faa'iido dheeraad ah, waxaanan diiradda saari karnaa qofka waxa uu u baahan yahay si uu u barto.
Tababarka ugu habboon waa qof tababar qaata dhowr bilood, noqda horumariye da'yar, ka dibna horumariye kaliya, ka dibna hoggaamiye kooxeed, iwm. Tani waxay u baahan tahay nooc ka mid ah arday aan ka xishoon inuu weydiiyo haddii wax aysan isaga u caddayn, laakiin waxa kale oo uu awood u leeyahay shaqo madax banaan. Haddii loo sheego in uu meel ka akhriyi karo, wuu aadi jiray, wuu akhriyi jiray, run ahaantiina aqoon cusub ayuu la soo noqday. Waxa laga yaabaa inuu khalad sameeyo, laakiin waa inaanu khalad samayn wax ka badan hal mar, ugu badnaan laba jeer, isla meel isku mid ah. Tababaraha ugu fiican waa inuu horumaraa, nuugo wax walba sida isbuunyada, wax bartaan oo koraan. Kan meesha fadhiya, isku daya in uu wax walba iskii u garto, oo uu muddo dheer ku dhufto, oo aan wax su'aalo ah weydiin, uma badna in uu la qabsado.
Dhamaadka internship
Kahor intaanan shaqada bilaabin, waxaan la saxiixnaa qandaraas waqti go'an ah tababare kasta. Dabcan, internship-ka waa la bixiyaa, oo rasmi ah si waafaqsan Xeerka Shaqada ee Xiriirka Ruushka, iyo tababaruhu wuxuu leeyahay faa'iidooyin la mid ah shaqaalaha kale ee Yandex. Saddex bilood ka dib, barnaamijku wuu dhammaanayaa - ka dib waxaan u wareejinaa qaar badan oo ka mid ah layliyo shaqaalaha ( qandaraas furan).
Dhinaca kale, waxa muhiim u ah maareeyaha in horumariyahu uu buuxiyo inta ugu yar ee layligiisa. Halkani waa meesha lagu hagayo tababartaha, laga bilaabo waraysiga. Si kastaba ha ahaatee, tani waa bilawga sheekada. Annaga, intern-ku had iyo jeer waa musharrax suurtagal ah oo shaqaale ah. Barnaamijka ugu yar ee maareeyuhu waa in la aqoonsado bilowga hore qofka, seddex bilood ka dib, aan ka xishoon doonin inuu u taliyo waaxyada kale. Barnaamijka ugu badan waa in lagu hayo isla kooxda, isaga oo shaqaaleysiiya xubin shaqaale ahaan. Sidoo kale, waxaan xisaabta ku darsannay in ardaygii fasalka labaad ama saddexaad β xitaa haddii uu noqday baraamij- uu u baahan yahay inuu sii wato waxbarashadiisa jaamacadeed oo sannad dugsiyeedku bilaabmayo.
Seryozha:
Ugu horrayn, tababarayaashu waxay noo yihiin awood-qeybsi shaqaale. Waxaan isku dayeynaa inaan ku korinno dadka gudaha Yandex si ay ugu habboon yihiin hawlahayaga. Waxaan siinaa wax walba, laga bilaabo dhaqanka isgaarsiinta iyo isdhexgalka kooxaha ilaa aqoonta encyclopedic ee dhammaan nidaamyadayada.
Ignat:
Marka aan qaadano layliyo, waxaanu isla markiiba isku daynaa inuu ku biiro kooxdayada. Iyo sida caadiga ah, caqabada kaliya waa la'aanta boos bannaan. Waxaan isku daynaa inaan shaqaaleysiino wiilal dhalinyaro ah oo ku filan tababarayaal ahaan. Haddii qofku leeyahay shan sano oo waayo-aragnimo horumarineed ah, wuxuu u yimaadaa Yandex oo waa layli heer sare ah, ka dibna, hoogay, annaga tani waxay ka dhigan tahay in inkasta oo uu yahay nin weyn, tan iyo markii uu shaqo ka helo Yandex shan sano oo shaqo ah. waayo aragnimo, ma awoodi doono inuu kordho horumariye sare . Caadi ahaan waa arrin xawli ku socota: kobaca gaabiska ah ee waagii hore waxay ka dhigan tahay korriin gaabis ah halkan. Haa, mararka qaarkood fahamka in qofku aanu gaadhin hawshii wuxuu yimaadaa saddex bilood ka dib. Laakiin tani waa dhif. In ka badan kala badh kiisaska, waxaan diyaar u nahay inaan shaqaale ka qorno dad. Xusuustayda, weligeed ma dhicin in qofku si guul leh u dhammaystiray tababar shaqo, laakiin ma awoodin inuu u gudbiyo wareysiga boos waqti buuxa ah.
Misha:
Waxaan bixinaa dhammaan tababarayaasha guuleysta si ay ugu sii jiraan shirkadda. Tababarka ka dib, waxaan inta badan qaadanaa in ka badan kala bar waqti buuxa. Layliyada xagaaga aad ayey u adag tahay sababtoo ah inta badan ardayda sannadka saddexaad way noo yimaadaan wayna ku adag tahay inay isku daraan shaqada iyo waxbarashada.
Dima:
Aynu nidhaahno tababaruhu wuxuu qabtaa shaqo aad u fiican oo wuxuu leeyahay rajooyin badan oo uu ku kori karo horumariye wanaagsan - xitaa haddii uusan hadda lahayn khibrad ku filan. Oo ka soo qaad in aanay jirin meel bannaan oo qandaraas furan. Markaa wax walba waa sahlan yihiin: Waxaan u baahanahay inaan u tago maamulahayga oo aan u sheego - kani waa qof aad u fiican, waa inaan ilaalinaa si kasta, aan u siino wax, aan helno meel aan ku dhigno.
Sheekooyin ku saabsan layliyo
Denis:
Gabadha nala baratay 2017 waxay ka timid Perm. Tani waxay 400 kiiloomitir u jirtaa Yekaterinburg ilaa galbeed. Todobaad walbana waxay nooga iman jirtay Perm oo ay tareen noogu iman jirtay Dugsiga Horumarinta Mobaylada. Maalintii ayay timid, maqribkii wax bay baratay, maqribkii ayay dib u noqotay. Annaga oo qadarinay xamaasadda noocaas ah, ayaannu ku casuunnay inay shaqeyso, wayna miro dhal noqotay.
Ignat:
Dhawr sano ka hor waxaanu ka qayb galnay barnaamij layli is dhaafsi. Waxay ahayd mid xiiso leh in lala shaqeeyo niman ajnabi ah. Laakin ardayda meeshaas ka timid kama xoog badna, tusaale ahaan, SHAD ama kuliyada cilmiga kumbuyuutarka. Waxay u egtahay in EPFL ay ku jirto 20ka jaamacadood ee ugu sarreeya Yurub. Waqtigaas, aniga oo aan wali ahayn warayste khibrad badan, waxaan lahaa rajadan: cajiib ah, waxaanu waraysanaynaa dadka EPFL, waxay noqon doonaan kuwo aad u fiican. Laakiin dadka helay waxbarashada aasaasiga ah ee ku saabsan codaynta halkan - oo ay ku jiraan jaamacadaha gobolka ee muhiimka ah - waxay noqdeen kuwo ilaa heer la siman ah.
Ama sheeko kale. Hadda waxaan haystaa nin ka mid ah shaqaalahayga, aad buu u yar yahay, qiyaastii 20 jir. Shaqooyinka St. Petersburg, waxay u yimaadeen tababar shaqo. Aad ayuu u fiican yahay. Adiga, sida caadada ah, qofka dhibatada siiya, wuu xalliyaa, bil ka dib ayuu yimaadaa oo ku dhahaa: waan xaliyay, waan eegay, oo waxay u egtahay in dhismahaagu uu liidato. Aan dib u habeyno. Koodhku wuxuu noqon doonaa mid fudud oo cad. Anigu, dabcan, wuu diiday isaga: tirada shaqadu waa weyn tahay, ma jirto faa'iido u leh dadka isticmaala, laakiin fikraddu waxay u egtahay mid macquul ah. Qofku waxa uu soo saaray hannaan isku dhafan oo isku xidhan oo badan waxana uu soo jeediyay horumarin - laga yaabee kuwa aan wakhtigoodu dhicin, dib-u-soo-noolaynta awgeed. Laakin sida ugu dhakhsaha badan ee aad rabto inaad u adkeeyso koodkan, waxaad wali samayn kartaa dib-u-habayntan. Runtii, dhawr bilood ayaa ka soo wareegay, hawshan ayaanu galnay. Anigoo faraxsan ayaan shaqaaleysiiyay. Dhammaanteen ma nihin garaadyo. Waad iman kartaa, wax ka ogaan kartaa oo tilmaami kartaa dhibaheena. Tani waa la mahadiyay.
Misha:
Waxaan leenahay layliyo ku haboon sida. Inkasta oo ay waayo-aragnimo la'aan yihiin, waxay u arkaan hawsha ma aha oo kaliya farsamo, laakiin sidoo kale heer caalami ah. Waxay bixiyaan horumarin aasaasi ah. Waxay leeyihiin faham ku saabsan sida looga tarjumo dhibaatooyinka adduunka dhabta ah loona gudbiyo adduunka farsamada iyada oo aan lumin macnahooda. Waxay la yaaban yihiin yoolka kama dambaysta ah, haddii ay mudan tahay in la qodo faahfaahinta hadda ama in ay si buuxda u beddeli karaan habka hawsha ama xitaa qaabaynta dhibaatada. Tani waxay ka dhigan tahay inay awood u leeyihiin inay ka sarreeyaan heerar kala duwan. Si ay sidan u maraan, kaliya waxay u baahan yihiin inay kor u qaadaan xirfadaha qaar iyo qalabka gudaha. Plus billow dhowr mashruuc oo guul leh.
Source: www.habr.com
