Одлазак на посао у Аустралију или Тајланд са 25 година и без породице није тако тежак. А таквих прича има много. Али пресељење када се приближавате 40. години, са женом и троје деце (8 година, 5 година и 2 године) је задатак другачијег нивоа сложености. Зато желим да поделим своје искуство пресељења у Немачку.
Много је речено о томе како тражити посао у иностранству, саставити документе и преселити се, али нећу то понављати.
Дакле, 2015, моја породица и ја живимо у Санкт Петербургу у изнајмљеном стану. Дуго смо размишљали како да се преселимо, шта да радимо са школом, местима у вртићу и изнајмљеним станом. Донели смо неколико важних одлука:
- Идемо на најмање 2 године.
- Кренућемо сви одједном.
- Нећемо задржати изнајмљени стан у Санкт Петербургу (30000 месечно + комуналије - сасвим пристојан износ).
- Места у вртићима и школама за сада ћемо резервисати за себе. За најхитнији случај.
- Са собом носимо један велики кофер и једну малу торбу за сваког члана породице.
За више од десет година заједничког живота нагомилало се у стану и на балкону толико потребних и непотребних ствари да је немогуће описати. Оно што смо успели да продамо за месец дана продато је, а нешто су узели пријатељи. Само сам морао да избацим 3/4 остатка. Сада се уопште не кајем, али тада је била невероватна штета све то бацити (шта ако ми добро дође?).
Одмах смо стигли у трособан стан који је за нас био припремљен. Једини намештај је био сто, 5 столица, 5 кревета на расклапање, фрижидер, шпорет, сет посуђа и прибора за јело за 5 особа. Можете живети.
Првих 1,5-2 месеца живели смо у таквим спартанским условима и бавили се разним папирима, вртићима, школама, уговорима за гас, струју, интернет итд.
Школа
Готово од првог дана вашег боравка у Немачкој, ваше дете је обавезно да похађа школу. Ово је наведено у закону. Али постоји проблем: у време пресељења нико од наше деце није знао ни једну реч немачког. Пре селидбе сам прочитао да дете без језика може да се узме један па чак и 2 разреда ниже. Или вас, поред овога, пошаљу на посебан час интеграције на шест месеци да научите језик. У време пресељења, наш син је био у другом разреду и мислили смо да га ни у ком случају неће послати у вртић, а ни спуштање у први разред није било страшно. Али без проблема смо примљени у други разред без деградације. Штавише, директор школе је то рекао јер... дете уопште не зна немачки, онда ће неко од учитеља додатно бесплатно да учи са њим!!! Изненадно, зар не? Дете је покупио учитељ или са неважних часова (музичка, физичко васпитање итд.) или после школе. Такође учим немачки два сата недељно код куће са тутором. Годину дана касније, мој син је постао један од најбољих ученика у одељењу немачког међу Немцима у Немачкој!
Наша основна школа се налази у посебној згради са сопственим двориштем. У паузама децу једноставно избацују у двориште у шетњу ако не пада киша. У дворишту се налази велики простор са пешчаром, тобоганима, љуљашкама, вртешцима, мањи простор са фудбалским головима, столовима за стони тенис. Ту је и гомила спортске опреме као што су лопте, ужад за прескакање, скутери итд. Све ово се може користити без проблема. Ако напољу пада киша, деца играју друштвене игре у учионици, боје, праве занате, читају књиге у посебном углу, седећи на софи са јастуцима. А деца заиста воле да иду у школу. Још увек не могу да верујем.
Првог дана мој син је дошао у школу у панталонама, кошуљи и кожним мокасинима (у истој одећи коју је носио у школи у Санкт Петербургу, али је у Санкт Петербургу имао и додатну кравату и прслук). Директор школе нас је потиштено погледао и рекао да је за дете незгодно да седи на часу, а још мање да се игра на одмору, а да у најмању руку треба да понесемо другачију, удобнију обућу, на пример, крпене папуче.
Оно што је тако незаборавно у руској школи - невероватна количина домаћи задатак у првом и другом разреду. Моја жена и мој син су их радили по 2-3 сата свако вече, јер... Дете једноставно није могло да се носи само са тим. И не зато што је глуп, већ зато што је то много и компликовано. Постоји и посебан период после школе где наставник ради домаћи задатак са децом 50 минута. Затим излазе напоље у шетњу. За кућу готово да и није остало домаћег. Дешава се да деца једном недељно по пола сата раде нешто код куће ако нису имала времена у школи. И, по правилу, себе. Главна порука: ако дете није успело да уради сав домаћи задатак за сат времена, онда му је дато превише, а учитељ је погрешио, па му се мора рећи да следећи пут мање тражи. Од петка до понедељка уопште нема домаћег задатка. И за празнике. Деца такође имају право на одмор.
Вртић
Ситуација са вртићима је различита на различитим местима, на неким местима људи чекају 2-3 године у реду да стигну тамо, посебно у великим градовима (као у Санкт Петербургу). Али мало људи зна да ако ваше дете не иде у вртић, већ седи код куће са својом мајком, онда мајка може добити надокнаду за то у износу од 150 евра месечно (Бетреуунгсгелд). Углавном, вртићи се плаћају, отприлике 100-300 евра месечно (у зависности од савезне државе, града и самог вртића), са изузетком деце која посећују вртић годину дана пре школе – у овом случају је вртић бесплатан ( деца се морају социјално прилагодити школи). Од 2018. вртићи су постали бесплатни у неким немачким државама. Саветовали су нам да се пријавимо у католички вртић, јер... налазио се близу наше куће и био је много бољи од других вртића у околини. Али ми смо православци!? Испоставило се да католички вртићи и школе нерадо примају евангелисте, протестанте и муслимане, али радо прихватају православне, сматрајући нас браћом по вери. Све што вам треба је крштеница. Уопште, католички вртићи се сматрају једним од најбољих. Добијају добро финансирање, али и коштају више. Ни моја млађа деца не говоре немачки. Учитељи су нам у вези с тим рекли следеће: немојте ни покушавати да научите своје дете да говори немачки, научићете га да говори погрешно. Ми ћемо то сами урадити много боље од вас, и лакше је него да га касније поново учите, док ви предајете руски код куће. Штавише, сами су купили руско-немачки говорник како би у почетку пронашли заједнички језик са дететом. Не могу да замислим такву ситуацију са дететом странцем које не говори руски у вртићу у Санкт Петербургу или Вороњежу. Иначе, у групи од 20 деце истовремено раде 2 учитеља и један помоћни наставник.
Главне разлике од наших вртића:
- Деца доносе сопствени доручак. Обично су то сендвичи, воће и поврће. Не можете понети слаткише са собом.
- Вртић ради само до 16 часова. Пре овог времена, дете мора бити подигнуто. Ако га не подигнете, платите прековремени рад за наставника и опомену. Након три опомене, вртић може да раскине уговор са вама.
- Нема лекција. Деца се не уче да читају, пишу, броје итд. Играју се са децом, вајају, граде, цртају и креативни су. Часови се појављују само за ону децу која идуће године треба да иду у школу (али ни тамо дете неће научити да чита и решава задатке, то су углавном часови за општи развој).
- Групе су специјално направљене за различите узрасте. Заједно у групи су деца од 3-6 година. Старији помажу млађима, а млађи прате старије. И то није због недостатка група или наставника. У нашем вртићу имамо 3 такве групе. Одвојено, постоји само јаслена група, која је за децу од једне до три године.
- Дете бира шта и када да ради. Само оброци и заједнички догађаји су временски ограничени.
- Деца могу да ходају кад год желе. Свака група има посебан излаз у ограђено двориште вртића, где је увек присутан један од васпитача. Дете може да се облачи и да стално иде у шетњу и шетњу. У нашој групи имамо посебну таблу подељену на секторе: тоалет, креативност, грађевински кутак, спортски кутак, лутке, двориште итд. Када дете оде у двориште, узме магнет са својом фотографијом и помери га у сектор „Двориште“. Лети родитељи доносе крему за сунчање, а наставници је наносе на своју децу како би их спречили да изгоре. Понекад се надувају велики базени где деца могу да пливају (за ово доносимо купаће костиме током летњих врућина). У дворишту се налазе тобогани, љуљашке, сандук, скутери, бицикли итд.Овако изгледа наша група.
- Васпитачи повремено воде децу са собом у шетњу ван вртића. На пример, наставник би могао да оде са децом у продавницу да купи свеже ролнице за ручак. Можете ли да замислите учитеља са 15 деце у одељењу од петоро или магнет? Па нисам могао! Сада је ово реалност.
- Често се за децу организују излети на различита места. На пример, у посластичарницу где заједно са посластичарем месе тесто, вајају фигуре и пеку колаче. Свако дете онда са собом носи кући велику кутију ових колачића. Или на градски вашар, где се возе на рингишпилима и једу сладолед. Или у ватрогасну станицу у обилазак. Штавише, за ово се не налаже трансфер, деца путују јавним превозом. Вртић сам плаћа овакве догађаје.
Предности
Ово може изгледати чудно, али свака породица која званично живи у Немачкој има право на дечији додатак. За свако дете, до 18. године, држава плаћа 196 евра месечно (чак и странцима који су овде дошли да раде). За нас троје добијамо, како није тешко израчунати, 588 евра нето на рачун месечно. Штавише, ако је дете отишло да студира на универзитету са 18 година, онда се накнада исплаћује док не наврши 25 година. Одједном! Нисам знао за ово пре пресељења! Али ово је веома добро повећање плате.
Жена
Обично, када се селе у иностранство, жене не раде. Постоји много разлога за то: непознавање језика, небитно образовање и специјалност, невољност да се ради за знатно мање новца од мужа итд. У Немачкој служба за запошљавање може да плати курсеве језика за супружника који не ради због непознавања језика. Као резултат тога, моја жена је научила немачки до нивоа Ц1 током ове три године и уписала се на локални универзитет ове године да би дипломирала примењено програмирање. На срећу, обука је скоро бесплатна. Иначе, она има 35. Пре тога, у Санкт Петербургу, стекла је високо образовање у области ПР-а и радила у својој специјалности.
каријера
Десило се да је наш први град у који смо стигли испао веома мали – са око 150000 становника. Мислио сам да то није велика ствар. Док се не навикнемо, укључимо, стекнемо искуство, а онда јуримо у Штутгарт или Минхен. После годину дана живота у Немачкој, почео сам да размишљам о својој будућој каријери. Тренутни услови нису били лоши, али увек желите боље. Почео сам да проучавам тржиште рада у свом граду и другим градовима и схватио неколико ствари које ми у почетку нису биле очигледне.
- У области системске администрације и подршке (моја специјализација у тренутку пресељења) плаћају мање него у области развоја. Много је мање слободних радних места, а мало су и изгледи за каријеру и раст плата.
- Немачки. 99% свих слободних места захтева добро познавање немачког језика. Оне. слободних места где је довољно знати само енглески је 50 пута мање од оних где се тражи знање немачког. У малим градовима, слободних места са само познавањем енглеског језика готово да и нема.
- Закуп. Трошкови изнајмљивања у великим градовима су много већи. На пример, 3-собни стан од 80 квадратних метара. м. у (популација 1,4 милиона људи) коштаће 1400 - 2500 месечно, а у (популација 200 хиљада људи) само 500 - 800 евра месечно. Али постоји поента: веома је тешко изнајмити стан у Минхену за 1400. Знам породицу која је живела у хотелу 3 месеца пре него што је изнајмила било који стан. Што је мање соба, већа је потражња.
- Распон плата између великих и малих градова износи само око 20%. На пример, Портал гехалт.де за слободно радно место даје виљушку од 4.052 € – 5.062 €, и 3.265 € – 4.079 €.
- Радничка пијаца. Као што је Дмитриј написао у чланку , у великим градовима постоји „тржиште послодаваца“. Али ово је у великим градовима. У малим градовима постоји „тржиште рада“. Пратим слободна радна места у свом граду две године. И могу рећи да се конкурси у ИТ сектору такође мотају годинама, али никако јер компаније покушавају да скину кајмак. Не. Само су нам потребни нормални људи који су спремни да уче и раде. Фирме су спремне да расту и развијају се, али за то су потребни квалификовани радници, а таквих је мало. И компаније су спремне да запошљавају и обучавају запослене. И у исто време платите добар новац. У нашој компанији, од 20 програмера, 10 је у потпуности обучено од нуле од стране саме компаније у систему средњег специјализованог образовања (). Конкурс за Јава програмера у нашој компанији (и у многим другим) је на тржишту више од две године.
Тада сам схватио да нема смисла да се селимо у велики град, а до тада нисам ни желео. Мали пријатан град са развијеном инфраструктуром. Веома чисто, зелено и сигурно. Школе и вртићи су одлични. Све је у близини. Да, у Минхену плаћају више, али ту разлику често у потпуности поједу веће кирије. Поред тога, постоји проблем и са вртићима. Велике удаљености до вртића, школе и посла, као у сваком великом граду. Виши трошкови живота.
Зато смо одлучили да останемо у граду у који смо првобитно дошли. А да бих имао више прихода, одлучио сам да променим специјалност док сам већ био овде у Немачкој. Избор је пао на развој Јаве, пошто се показало да је то најпопуларнија и високо плаћена област, чак и за почетнике. Почео сам са онлајн курсевима Јаве. Затим самоприпрема за Орацле Цертифиед Профессионал, сертификат Јава СЕ 8 Программер. Полагање испита, добијање сертификата.
Истовремено сам учио немачки 2 године. Са скоро 40 година, тешко је почети да учи нови језик. Заиста тешко, плус увек сам био сигуран да немам способности за језике. Увек сам у школи добијао Ц оцене из руског и књижевности. Али мотивација и редовна вежба дали су резултате. Као резултат тога, положио сам немачки испит на нивоу Ц1. Овог августа сам нашао нови посао као Јава програмер на немачком.
Проналажење посла у Немачкој
Морате схватити да се тражење посла у Немачкој када сте већ овде значајно разликују од оног када сте у Русији. Поготово када су у питању мали градови. Сви даљи коментари у вези тражења посла су само моје лично мишљење и искуство.
Странци. Већина компанија, у принципу, не разматра кандидате из других земаља и без знања немачког. Многи људи једноставно не знају ни како да региструју странце и шта да раде са њима. Мислим да већина послодаваца у Русији такође, у принципу, не зна како да региструје странце. И зашто? Шта би могао бити мотив? Само ако се локално не може наћи кандидат за жељене услове.
Много пута се расправљало о местима за тражење слободних радних места.
Ево листе најрелевантнијих места за тражење посла
Посебно желим да напоменем сајт државне службе за запошљавање: . Изненађујуће, тамо заправо има много добрих слободних радних места. Чак мислим да је ово најпотпунији избор актуелних слободних радних места широм Немачке. Поред тога, сајт садржи много корисних информација из прве руке. О признавању диплома, радних дозвола, бенефиција, папирологије итд.
Процес запошљавања у Немачкој
Заиста јесте процес. Ако бих у Санкт Петербургу могао да дођем на интервју, а 2 дана касније да одем на посао, онда овде не иде тако (нарочито у малим градовима). Следеће ћу вам рећи о мом случају.
У јануару 2018. одлучио сам се за компанију за коју сам желео да радим и почео да намерно проучавам технолошку групу са којом су радили. Почетком априла отишао сам на локални универзитет да присуствујем сајму послова за почетнике специјалисте, где је била заступљена већина ИТ послодаваца. Не осећате се баш пријатно када сте програмер почетник са 40 година, када сте окружени само двадесетогодишњим момцима. Тамо сам упознао ХР менаџера компаније којој сам желео да се придружим. Укратко сам говорио о себи, свом искуству и плановима. Менаџер људских ресурса је похвалио мој немачки језик и договорили смо се да им пошаљем своју биографију. Ја сам објавио. Звали су ме недељу дана касније и рекли да желе да ме позову на мој први интервју што пре... за три недеље! Три недеље, Карл!?!?
Позив на први интервју Послали су ми писмо у коме је писало и да ће на страни послодавца разговору присуствовати четири особе: генерални директор, директор људских ресурса, ИТ директор и архитекта система. Ово је било право изненађење за мене. Обично вас прво интервјуишу кадрови, затим специјалиста у одељењу у коме сте ангажовани, затим шеф, па тек онда директор. Али упућени људи су ми рекли да је то нормално за мале градове. Ако је на првом интервјуу ово састав, онда је компанија, у принципу, спремна да вас запосли, ако је све што је написано у животопису тачно.
Први интервју је прошао сасвим добро, помислио сам. Али послодавцу је требало недељу дана да „размисли о томе“. Недељу дана касније су ме заправо позвали и обрадовали ме што сам успешно прошао први интервју, а били су спремни да ме позову на други технички интервју за наредне 2 недеље. Још 2 недеље!!!
Друго, технички интервју, је једноставно проверавао да ли одговарам ономе што је написано у мојој биографији. После другог интервјуа – још недељу дана чекања и бинга – допао сам им се и спремни су да разговарају о условима сарадње. Добио сам термин да разговарам о детаљима посла за следећу недељу. Већ на трећем састанку су ме питали за жељену плату и датум када могу да идем на посао. Одговорио сам да могу да одем за 45 дана – 1. августа. И то је такође у реду. Нико не очекује да сутра изађеш.
Укупно је прошло 9 недеља од тренутка слања биографије до званичне понуде на иницијативу послодавца!!! Не разумем чему се особа која је написала чланак надала. , када сам мислио да ћу за 2 недеље наћи посао локално.
Још једна неочигледна тачка. У Санкт Петербургу, обично, ако седите без посла и спремни сте да већ сутра започнете нови посао, то је велики плус за послодавца, јер је свима био потребан јуче. У сваком случају, нисам наишао на то да се то доживљава негативно. Када сам ангажовао своје особље, такође сам то доживљавао као нормално. У Немачкој је обрнуто. Ако седите без посла, онда је то заиста веома негативан фактор који у великој мери утиче на вероватноћу да нећете бити примљени. Немце увек занимају празнине у вашем животопису. Пауза у раду од више од месец дана између претходних послова већ изазива сумње и питања. Опет, понављам, говоримо о малим градовима и искуству рада у самој Немачкој. Можда су ствари другачије у Берлину.
Плата
Ако тражите посао док сте у Немачкој, једва да ћете игде видети плате наведене у слободним радним местима. После Русије, ово изгледа веома незгодно. Можете потрошити 2 месеца на интервјуе и преписку да бисте схватили да ниво плате у компанији уопште не испуњава ваша очекивања. Како бити? Да бисте то урадили, можете обратити пажњу на рад у државним агенцијама. Рад тамо се плаћа у складу са тарифним распоредом . скраћено ТВ-Л. Не кажем да треба да идете да радите у владиним агенцијама. Али овај тарифни распоред је добар водич за плате. А ево и саме мреже за 2018:
| Категорија | ТВ-Л 11 | ТВ-Л 12 | ТВ-Л 13 | ТВ-Л 14 | ТВ-Л 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (почетник) | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € |
| 2 (После 1 године рада) | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | 4.877 € |
| 3 (После 3 године рада) | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € |
| 4 (После 6 године рада) | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € |
| 5 (После 10 године рада) | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € |
| 6 (После 15 године рада) | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € | КСНУМКС € |
Штавише, претходно радно искуство се такође може узети у обзир. Тарифна категорија ТВ-Л 11 укључује обичне програмере и администраторе система. Водећи систем администратор, виши програмер (сенор) - ТВ-Л 12. Ако имате академску диплому, или сте шеф одељења, можете безбедно да се пријавите за ТВ-Л 13, а ако 5 особа са ТВ-Л 13 радите под вашим руководством, онда је ваша тарифа ТВ-Л 15. Тј систем администратор или програмер почетник добија 3200 € на улазу, чак и у држави. структуре. Комерцијалне структуре обично плаћају 10-20-30% више у зависности од захтева кандидата, конкуренције итд.
УПД: како је тачно напоменуто , није системски администратор почетник тај који добија толико, већ искусни систем администратор.
Тарифни распоред се индексира сваке године. Тако су, на пример, од 2010. плате у овој мрежи порасле за ~, а инфлација је у истом периоду износила ~. Поред тога, често се нађе и божићница од 80% месечне плате. Чак и у државним предузећима. Слажем се, није тако укусно као у САД.
Радни услови
Јасно је да се услови веома разликују од компаније до компаније. Али желим да вам кажем шта су, опет на свом личном примеру.
Радни дан Немам га рационисано. То значи да могу да почнем са радом или у 06:00 или у 10:00. Не морам никога да обавештавам о овоме. Морам да радим 40 сати недељно. Можете радити 5 сати на један дан, а на други 11-10. Све се једноставно уноси у систем за праћење времена, са назнаком пројекта, броја пријаве и утрошеног времена. Време ручка није укључено у радно време. Али не морате да ручате. Веома ми је удобно. Тако три дана долазим на посао у 07:00, а жена води децу у вртић и школу, а ја по њих (она има наставу увече). И још 2 дана је обрнуто: ја оставим децу и дођем на посао у 08:30, а она их покупи. Ако радите мање од 4 сата дневно, потребно је да обавестите свог менаџера.
Прековремени рад се надокнађује новцем или слободним радом, по избору послодавца. Више од 80 сати прековременог рада могуће је само уз писмену сагласност руководиоца, у супротном неће бити плаћени. Оне. прековремени рад је више иницијатива запосленог него руководиоца. Бар за нас.
Боловање. Можете бити болесни три дана без лекарског уверења. Само ујутру назовеш своју секретарицу и то је то. Нема потребе да радите на даљину. Оболите се мирно. Од четвртог дана биће вам потребно боловање. Све је плаћено у потпуности.
Даљински рад не практикује се, све се ради само у канцеларији. Ово је повезано, прво, са пословним тајнама, а друго, са ГДПР-ом, јер морате да радите са личним и комерцијалним подацима различитих компанија.
Одмор 28 радних дана. Управо радници. Ако одмор пада на празник или викенд, одмор се продужава за њихов број.
Пробација - 6 месеци. Уколико кандидат из било ког разлога не одговара, мора бити обавештен 4 недеље унапред. Оне. Не можете бити отпуштени у једном дану без посла. Тачније, могу, али уз плаћање додатних месец дана. Исто тако, кандидат не може отићи без месец дана службе.
Јело на послу. Свако носи храну са собом или иде у кафић или ресторан на ручак. Кафа, озлоглашени колачићи, сокови, минерална вода и воће без ограничења.
Овако изгледа фрижидер нашег одељења
Десно од фрижидера налазе се још три фиоке. Пиво можете пити током радног времена. Сво пиво је алкохолно. Не задржавамо никог другог. И не, ово није шала. Оне. Ако узмем флашу пива за ручак и попијем је, то је нормално, али необично. Једном месечно, након састанка одељења у 12 часова, цело одељење одлази на балкон да проба различите врсте пива.
bonusi Додатна корпоративна пензија. Спорт. Корпоративни лекар (Нешто као породични лекар, али за запослене).
Испоставило се много. Али има још више информација. Ако је материјал занимљив, могу да напишем више. Гласајте за занимљиве теме.
УПД: Мој у телеграму о животу и раду у Немачкој. Кратко и тачно.
Само регистровани корисници могу учествовати у анкети. , Добродошао си.
Имам још да кажем
-
Порези. Колико плаћамо и за шта?
-
Лек. За одрасле и децу
-
Пензије. Да, и страни држављани могу да примају пензију зарађену у Немачкој
-
држављанство. ИТ стручњаку је лакше добити држављанство у Немачкој него у многим другим земљама Шенгена
-
Стан најам
-
Рачуни за комуналије и комуникације. Користећи моју породицу као пример
-
Животни стандард. Дакле, колико је остало при руци након плаћања пореза и свих обавезних плаћања?
-
Кућни љубимци
-
Посао на пола радног времена
Гласало је 635 корисника. Уздржано је било 86 корисника.
Извор: ввв.хабр.цом