На крају сваког интервјуа, апликант се пита да ли има још питања.
Груба процена мојих колега је да 4 од 5 кандидата сазнају о величини тима, о времену доласка у канцеларију, а ређе о технологији. Таква питања функционишу краткорочно, јер им после пар месеци није битан квалитет технологије, већ расположење у тиму, број састанака и ентузијазам за унапређење кода.
Испод реза је листа тема које ће показати проблематична подручја у којима људи не воле да их помињу.
Дисклејмер:
Нема смисла постављати доленаведена питања ХР-у због сукоба интереса.
О радној недељи
Питајте о сесијама дотеривања, дневним састанцима и другим Агиле церемонијама. Док одговарате, посматрајте које емоције саговорник доживљава, како прича, пазите на изразе његовог лица. Да ли видите ентузијазам или умор? Да ли су одговори оптимистични или подсећају на препричавање досадне школске књиге?
Запитајте се, ако за месец дана ваша вољена особа пита за нови посао, да ли бисте желели да поделите исту ствар?
О учесталости пожара
На мом последњем послу момци су имали пожаре најмање једном недељно. Ватрени су мајстори да манипулишу личним временом. Сваки пут кривац седи у канцеларији до касно у ноћ да пронађе и исправи грешку. Оставиће лош утисак на тим ако желите да напустите посао када компанија надокнађује клијентима сваки сат када грешка није исправљена.
Пожари морају бити угашени, али тим се може толико навикнути на ово да ће одбијање бити схваћено као дезертерство.
О конференцијама током радног времена
Иако ми је сваки посао омогућавао да присуствујем конференцијама, знам за говорнике којима је било дозвољено да изађу само уз наставак викенда. Никога није било брига што су користили техничком ПР-у компаније. Чак и ако не волите конференције, одговор ће показати ваше будуће границе слободе.
Као бонус, научићете како да говорите, припремате презентације и уроните у заједницу ако у компанији постоје људи који воле да учествују на конференцијама.
Био сам срећан када су ми платили лет, карте, а такође и трошкове становања и хране. Да сам ја говорник, дали би бонус од 2000 долара на врху.
О строгим роковима
Као и пожари, ово питање је показатељ стопе сагоревања у тимовима.
Сазнајте колико често ће се од вас тражити да хитно завршите задатак за н дана. Ови тимови имају тенденцију да верују у мит да тестови успоравају развој и да ће ова прљава класа бити поправљена следеће недеље.
Професионалац одбија да крши принципе кодекса квалитета. Сваки захтев да напишете функцију брже или да се више трудите значи да вам се каже да пишете код ниског квалитета или да пређете границе своје ефикасности. Када се слажете, показујете спремност да прекршите професионалне принципе и признајете да радите најбоље што можете све док од вас поново не буде затражено да се „потрудите више“.
Ујак Боб је писао о овоме .
Пређимо на моје омиљено питање. Помирите се са њима ако немате времена да детаљно испитујете саговорника.
О предностима и недостацима
Питање се чини очигледним, па чак и глупим, али немате појма колико помаже у стварању коначног утиска о вашем будућем послу.
Почео сам са овим питањем када су ме интервјуисала три програмера. Оклевали су и у први мах одговорили да нема неких посебних недостатака, све је изгледа било у реду.
- Шта је онда са предностима?
Гледали су се и размишљали
- Па, дају МацБоок-ове
— Поглед је прелеп, ипак 30. спрат
Ово говори много. Нико од њих није запамтио пројекат, стотине микросервиса и кул развојни тим.
Али постоји 30. спрат и МацБоок-ови, да.
Када се човек не сећа лоших ствари, или лаже или га није брига. Ово се дешава када недостаци постану нешто уобичајено, попут харинге испод бунде на Нову годину.
Пошто је ово веома слично сагоревању, питао сам за прековремени рад.
Поново су се погледали са малим осмехом. Један је у шали одговорио да обрађују од 2016. године. Пошто је то рекао опуштено, други је одмах исправио да су сви прековремени добро плаћени и на крају године свима исплаћен бонус.
Чести прекомерни рад доводи до сагоревања. Најпре опада интересовање за пројекат и тим, а затим и за програмирање. Немојте продавати своју мотивацију за однос према вашој плати и радити викендом и касним сатима.
Излаз
На сваком интервјуу детаљно разговарајте о непријатним темама. Оно што је била формалност уштедеће месеце.
Подржавам анкетаре који без питања одбацују кандидате. Питања су као временска машина која вас води у будућност. Само лењ не би желео да зна да ли ће уживати у свом послу.
Имао сам случајева да су одговори на ова и друга питања трајали сат и по до два сата разговора. Они су помогли у стварању детаљне слике и уштедели месеце, ако не и године рада.
Овај рецепт није панацеја. Дубина питања и њихов број у великој мери зависе од области компаније. У развоју по мери, више времена треба посветити роковима, а у развоју производа више времена треба посветити пожарима. Неки критични детаљи можда ће бити откривени тек месецима касније, али ове теме вам могу помоћи да пронађете велике проблеме када споља нема знакова проблема.
Хвала на дивним илустрацијама .
Извор: ввв.хабр.цом