Kuring mutuskeun pikeun nyimpulkeun langkung ti sapuluh taun pangalaman kuring milarian padamelan di AS dina pasar IT. Hiji cara atanapi anu sanés, masalahna rada topikal sareng sering dibahas di nagara Rusia di luar negeri.
Pikeun hiji jalma unprepared pikeun realities kompetisi di pasar AS, loba pertimbangan bisa sigana rada aheng, tapi, Tapi, leuwih hade uninga ti janten goblog.
Syarat Dasar
Sateuacan mutuskeun milarian padamelan di Amérika Serikat, masuk akal pikeun familiarize diri sareng sarat pikeun émigrasi sareng hak damel di Amérika Serikat. Disarankeun ogé gaduh pamahaman anu kuat ngeunaan kumaha resume disusun, janten pro dina widang anjeun, sareng sakumaha anu dicarioskeun ayeuna diantara para nonoman, "Basa Albania anu lancar" alias Inggris mangrupikeun pitulung anu ageung pikeun milarian padamelan. Dina kasus khusus urang, urang bakal ngantepkeun syarat dasar di luar ruang lingkup diskusi dina tulisan ieu.
Recruiters
Recruiter mangrupikeun "garis payun" tina iklan padamelan AS. Recruiter janten titik kontak munggaran pikeun perusahaan dunungan.
Anjeun kudu ngabedakeun antara dua jenis recruiters - hiji Recruiter parusahaan internal anu hired sarta digawé di parusahaan dunungan sacara permanén. Ieu mangrupikeun skenario anu pangsaéna upami iklan anjeun dipasang dina salah sahiji situs di AS (contona ) recruiters internal pausahaan nelepon. Anu mimiti, ieu nunjukkeun yén neruskeun ieu disusun leres tur anjeun dina trend téhnologis umum anu ayeuna di paménta di pasar tenaga kerja.
Jenis Recruiter kadua nyaéta Recruiter ti perusahaan rekrutmen anu ngahasilkeun artos ku ngajual anjeun ka perusahaan sareng dunungan. Dina jargon ayeuna, pausahaan sapertos disebut "nipples". Tugas utama nalika ngahubungi "pacifier" nyaéta pikeun milarian ayana posisi nyata sareng ayana perjanjian ekslusif antara "pacifier" sareng dunungan.
Ngan pikeun senang, éta sia noting yén loba compatriots urang kapanggih sorangan dina kaayaan dimana, nalika ngamimitian pakasaban anyar, maranéhna manggihan yén maranéhna digawé ngaliwatan dua atawa tilu "nipples" pikeun dunungan anyar maranéhanana.
Wawancara
Biasana, wawancara pikeun posisi IT diwangun ku sababaraha tahapan:
A panggero ti Recruiter dimana, biasana dina 15-30 menit, sagala sarat dasar pikeun posisi, duanana teknis na pamayaran, sarta, sakumaha geus kuring disebutkeun, aspék légal jeung katuhu pikeun digawé tur, sakumaha disebutkeun di luhur, hubungan antara pausahaan, anu netelakeun.
wawancara teknis ku telepon - pre-layar. Ilaharna lasts ti 30 menit nepi ka hiji jam. Tujuan wawancara telepon téknis nyaéta pikeun terang kumaha tingkat profésional calon cocog sareng posisi kabuka di perusahaan. Mindeng calon dipenta pikeun nulis kode salila wawancara, jadi masuk akal pikeun ningali kumaha gawéna sateuacanna ku kituna teu ragu. Kuring kedah nganggo Google Docs atanapi collabedit.com contona.
Wawancara di perusahaan dunungan. Di dieu biasana dianggap yén anjeun bakal nyéépkeun sababaraha jam pikeun terang perusahaan éta sorangan, produkna, manajer sareng tim dimana anjeun kedah damel. Di perusahaan ageung, kamungkinan yén wawancara bakal dilakukeun ku jalma anu "dilatih khusus" anu anjeun moal kedah damel di hareup.
Lajeng meureun aya rupa-rupa pilihan. Ieu mungkin nu bakal disebut deui pikeun wawancara atawa yén pikeun sababaraha alesan tim Ngiring bakal nampik anjeun tapi nyarankeun anjeun tim séjén salaku calon alus.
Format wawancara
Unggal wawancara biasana nuturkeun format ieu:
Bagian bubuka dimimitian ku bubuka pamilon wawancara jeung pedaran ringkes posisi anu dibahas.
Patarosan pikeun calon. Di dieu disarankan pikeun masihan jawaban anu lengkep pikeun unggal patarosan, kecuali sacara khusus nyatakeun, anu tiasa ringkes. Anjeun wilujeng sumping pikeun nangtang patarosan sorangan dina kecap anjeun sorangan, nanyakeun patarosan ngarah tur pastikeun yén anjeun leres ngartos hakekat patarosan. Hal ieu kacida discouraged nanya sorangan dina bagian ieu; ieu ngalawan aturan jeung format wawancara. Anjeun bakal dibéré waktu pikeun patarosan anjeun, nu biasana diperkirakeun.
Patarosan calon. Tatakrama anu saé nganggap yén anjeun wawuh sareng produk perusahaan, janten éta anu anjeun kedah anggap nalika naroskeun patarosan. Ilaharna, patarosan disiapkeun sateuacanna di bumi saatos diajar situs wéb perusahaan sareng ngajelaskeun posisi éta sorangan.
Tujuan anjeun pikeun tiap tahapan wawancara
Dina unggal tahapan wawancara, Anjeun kudu jelas ngartos runtuyan lampah Anjeun.
Kuring gé coba ngajelaskeun. Dina urutan nu diwawancara anjog, aya sababaraha hal nu kudu jelas nyokot jauh ti paguneman anjeun kalawan Recruiter:
- jumlah ganjaran meets ekspektasi Anjeun
- Recruiter boga kontrak ekslusif pikeun ngajadwalkeun anjeun wawancara jeung dunungan
- lamun kabeh kaayaan saméméhna cocog anjeun, ngatur hiji wawancara
Salami wawancara telepon téknis, anjeun kedah ngartos kumaha pikaresepeun proyék éta pikeun anjeun sareng, dumasar kana tingkat patarosan, ngartos téknologi naon anu bakal dianggo di tempat kerja énggal. Perlu dicatet ogé di dieu yén anjeun tiasa gampang nyiapkeun patarosan téknis ku maca ulasan ngeunaan wawancara sareng patarosan téknis dina Internét dina situs sapertos Glassdoor, careercup, jsb.
Dina wawancara utama, gumantung kana kaayaan, formatna tiasa béda. Salaku hitungan tatakrama alus, abdi bakal kacida nyarankeun nanyakeun keur daptar interviewees kalawan judul pakasaban maranéhanana sarta jadwal wawancara. Kadang-kadang daptar faktor kumulatif cukup pikeun nolak tinimbangan salajengna ngeunaan posisi.
Naon anu diarepkeun tina patarosan téknis salaku pamekar Java
Patarosan bisa dibagi kana tilu blok utama:
- Patarosan dasar ngeunaan Java dicokot tina buku ngeunaan sertifikasi Java
- Patarosan ngeunaan téknologi sareng kerangka
- Algoritma
Anjeun oge kudu ngarti yén loba interviewers mindeng nyoba nempatkeun calon dina posisi kagok ku ngalakonan jenis tekanan questioning, manggihan kumaha calon behaves dina kondisi deukeut "tempur". Anjeun kudu ngubaran ieu normal, anjeun bisa seuri babarengan ... sacara umum, saha bisa screw up.
Waktosna milarian padamelan énggal
Dumasar prakna, kaayaan ieu kieu:
Minggu kahiji spent dina wawancara telepon jeung recruiters na prescreens teknis. Bisa jadi dua/tilu unggal poe. Salaku hasil tina usaha ieu, dina minggu kadua anjeun bisa disebut ka kantor dunungan pikeun wawancara. Upami anjeun tetep kieu sareng damel pinuh waktos bari milarian padamelan énggal, dina ahir minggu katilu anjeun tiasa gaduh tilu dugi ka lima wawancara sareng pangusaha.
Ieu kudu dicatet yén urang ngobrol ngeunaan "Silicon Valley" di California salila periode pasar "panas" di IT. Hese ngobrol ngeunaan nagara-nagara sanés kusabab prosés nyewa di dinya rada laun tibatan di "Lebak."
Aduh! - éta caah!
Nya, ieu tungtungna mangrupikeun tawaran padamelan anu munggaran (kahareupna urang bakal nganggo kertas tracing tina "tawaran" Inggris).
Aturan nomer hiji - ulah rurusuhan. Coba mun evaluate sagala titik penting dina "tawaran", sajaba kanyataan yén karya kudu metot jeung anjeun bakal boga kasempetan pikeun neuleuman téknologi anyar, Anjeun ogé kudu evaluate sakabéh pakét santunan, nu biasana ngawengku:
- asuransi kaséhatan
- liburan (biasana tilu minggu di AS dina IT)
- bonus pikeun nandatanganan "tawaran"
- bonus taunan dumasar kana kinerja parusahaan
- kontribusi pangsiun 401k rencana
- Pilihan saham
Coba kumpulkeun seueur inpormasi ngeunaan perusahaan sabisa-bisa nganggo metode anu sah, tina koméntar sareng ulasan ngeunaan perusahaan dina GlassDoor ka Komisi Sekuritas sareng Bursa AS. .
Hal utama dina tahap ieu, upami anjeun untung, nyaéta ngantosan kadua "tawaran". Teras anjeun gaduh kasempetan anu unik pikeun ngarahkeun syarat anjeun ka perusahaan anu nyewa. Anjeun tiasa nempatkeun maju pikiran anjeun dina kaayaan naon anjeun bakal asup "tawaran".
Éta jelas yén anjeun tiasa ngajukeun kaayaan anjeun nyalira upami aya hiji "tawaran", tapi hanjakalna, ieu biasana kontraproduktif sareng perusahaan sering mundur "tawaran" na upami anjeun nolak asup kana bentuk aslina.
kacindekan
Abdi hoyong ngabagi pertimbangan penting sanés ngeunaan ngalaksanakeun wawancara telepon. Ngarasa Luncat ngagunakeun komputer kadua atawa tips dipasang dina témbok. Cukup logis pikeun ngundang saloba-lobana jalma; upami aya anu mangpaat, jalma-jalma bakal langsung nyerat dina papan - anu anjeun kedah laksanakeun nyaéta maca éta. Sabenerna, anjeun tiasa ngamimitian nginum bir sateuacan wawancara dimimitian; cobian kéngingkeun émosi positip saloba-gancang tina milarian padamelan anjeun.
Wilujeng moro padamelan sadayana!
sumber: www.habr.com