Mfumo wa Brazil haupo, lakini unafanya kazi. Wakati mwingine.
Kwa usahihi zaidi, hii ni kweli. Mfumo wa mafunzo ya haraka chini ya dhiki umekuwepo kwa muda mrefu. Inafanywa jadi katika viwanda vya Kirusi na jeshi la Kirusi. Hasa katika jeshi. Wakati mmoja, shukrani kwa programu ya kushangaza ya Runinga ya Urusi inayoitwa "Yeralash," mfumo huo uliitwa "Mbrazil," ingawa asili jina hili linamaanisha tu malezi ya wachezaji kwenye mpira wa miguu. Angalau ndivyo Wikipedia inavyosema.
Kwa ujumla, kila kitu ni cha kushangaza sana na Warusi hawa. Labda ni njia rahisi ya kuficha siri, sanaa bora inayopitishwa kutoka kizazi hadi kizazi. Baada ya yote, "mfumo wa Brazil" hakika ulikuwa na majina mengine katika siku za zamani, lakini labda wote walikuwa maarufu sana. Angalau Wikipedia haijui chochote kuihusu.
Basi vipi kuhusu leo, katika umri wa teknolojia ya juu? Je, "mfumo wa Brazili" unaweza kutumika kwa IT, na unawezaje kufanywa kufanya kazi kwa uhakika, kwa ufanisi na kwa usalama? Je, hii inawezekana hata?
"Nadharia bila mazoezi imekufa, mazoezi bila nadharia ni upofu."
Hapa kuna salamu nyingine inayojulikana kwa mhitimu mpya wa chuo kikuu anayeingia katika uzalishaji kwa mara ya kwanza: "Sahau kila kitu ulichojifunza chuoni." Maneno hayo ni ya zamani kidogo, lakini hakika hayajapitwa na wakati. Leo, kuanza kazi katika TEHAMA kunahitaji kutumia toni ya vitabu, kozi na miongozo. Na tuseme ukweli, nyingi kati ya hizi hupitwa na wakati haraka au mwanzoni hazina uhusiano mdogo na mazoezi ya ulimwengu halisi. Hii inaonekana wazi mara tu kazi halisi inapoanza.
Kwa sababu mazoezi ni kigezo cha ukweli! Na bado, mbinu ya vitendo ya majaribio ya kisayansi na makosa haifanyi kazi kwetu!
Kwa hivyo, nadharia hakika ni muhimu, lakini inahitaji kuwa muhimu na muhimu. Kwa hivyo, njia ya haraka sana ya kujiingiza kwenye uwanja mpya bila mafunzo maalum ni kwa mtu anayefanya kazi katika taaluma inayohusiana na tayari ana kiwango muhimu cha maarifa muhimu. Kwa mfano, msimamizi wa mfumo ambaye anataka kuwa msanidi programu, au msanidi ambaye moyo wake unageuka kuwa katika usimamizi. Kesi kama hizo sio nadra sana.
Na katika hali hizi, "mfumo wa Brazil" unaweza kuwa na ufanisi kweli.
Itupe ndani ya maji, ikiwa inataka kuishi, itaogelea nje!
Baadhi ya habari ya kawaida:
Chaguo mbaya zaidi ya mafunzo inaweza kuwa formula ya kawaida:
kukariri -> thibitisha kuwa ulikariri <=> zawadi + 10,5% kati ya 100% ya maarifa ya vitendo (lakini hii si sahihi).Chaguo bora la kujifunza ni lile linalotoa maarifa muhimu, ya sasa huku wakati huo huo likikuzamisha katika mazoezi yanayoambatana na maarifa hayo. Kozi nyingi nzuri zimeundwa kwa njia hii, kwa mfano: .
Bila shaka, ikiwa mwanafunzi hawana fursa ya mpito kwa mazoezi ya kawaida baada ya kukamilisha kozi hiyo nzuri, na kutokana na kasi ya haraka ya mabadiliko katika IT leo, ni kawaida tu kwamba baada ya muda, ujuzi ambao wamepata utaacha kuwa muhimu kwa vitendo. Walakini, mwanafunzi kama huyo atapata rahisi zaidi kupata tena kiwango kinachohitajika inapohitajika. Mwananadharia "safi", kwa upande mwingine, atalazimika kujifunza tena.
Ikiwa lengo ni ujuzi sio tu kiasi fulani cha ujuzi, lakini taaluma mpya, basi kuzamishwa kwa hatua kwa hatua katika hatua ya kawaida ya vitendo inahitajika. Unahitaji "kuhisi" koleo na/au mashine, mashine, programu, na seva mwenyewe ili kuunganisha miundo mpya ya maarifa katika ubongo wako, kupokea maoni yanayofaa, kuyatathmini kwa usahihi, na kuyaimarisha kwa matendo yako mwenyewe. Unahitaji mifano ya ulimwengu halisi, mifano ya kazi ya ulimwengu halisi ya mizani tofauti, na mazoezi mengi ya kibinafsi!
Na sasa kiungo cha siri! Ikiwa unaongeza dhiki kidogo kwenye sahani hii, kwa mfano, kwa namna ya uwajibikaji halisi, mambo yataenda vizuri zaidi. Jambo kuu sio kuzidisha na mafadhaiko. Kwa kuwa kuapisha, kupiga kelele, na unyanyasaji wa kimwili (bila lazima) bila shaka kutadhuru akili ya mwombaji, itatubidi kutumia kitu kama kuwatupa majini kwa upole, lakini kwa nyavu za lazima za usalama. Katika kesi hii, mwanafunzi wa "kuogelea" atakuwa na hakika kuwa hatazama kama kofia chini au, kwa mfano, kuacha bidhaa. Na hiyo inamaanisha watajifunza kitu.
Katika jumla ya
Katika muhtasari huu wa kitabu kuhusu "mfumo wa Brazil," ambayo bado haijaandikwa, tuligundua kwamba:
- Ili kutosha haraka kujua aina mpya ya shughuli au taaluma mpya, kiwango cha msingi cha habari muhimu ya "kuishi" ya kinadharia bado ni muhimu;
- Chukua hatua! Asili muhimu ya kinadharia itakusaidia kuzuia kukwama kwenye hatua ya kwanza ya vitendo.
- Kuzamishwa kamili katika mazingira halisi ya kazi na uwajibikaji halisi, ingawa chini ya uangalizi wa mshauri, utaongeza mkazo na kukulazimisha kukuza kikamilifu katika taaluma mpya. Au itakufanya utambue, "Labda hii sio yangu."
Mazoezi
Kila kitu kilichoandikwa hapo juu ni nadharia tu. Je, hii inaonekanaje katika mazoezi? Kwa mfano, hebu tuchukue Southbridge, kampuni ya usimamizi wa seva, na timu yake ya wafanyikazi wa zamu ya usiku.
Usiku ni kipengele chao. Ni kimya, lakini mara nyingi hujaa mshangao mkubwa, na kwa nyakati kama hizo, msaada wa ziada kwa wafanyikazi wa zamu hakika hauumiza. Wafanyakazi wetu wa usiku kimsingi ndio mstari wa mbele, kwa hivyo mahitaji ya ujuzi na uzoefu wao ni ya juu, lakini si ya juu kama yale ya timu ya wasimamizi wa mchana wanaosimamia kikamilifu miradi yao wenyewe. Wakati huo huo, wakati wa usiku, wafanyakazi wa usiku wanajibika kwa meli nzima ya seva katika nchi tofauti na maeneo ya wakati, ambayo inahitaji kiwango cha juu cha wajibu na reflexes ya samurai-wanahitaji haraka kutatua mshangao wowote au haraka kuunganisha kwa wafanyakazi wa mchana bado wamelala. Kwa kifupi, ni ardhi yenye rutuba ya majaribio katika mtindo wa mfumo wa Brazili.
Wacha tufikirie kuwa mgeni ametokea ambaye ana kiwango cha msingi cha maarifa na uzoefu katika usimamizi wa mfumo, inatosha Kuwajibika, tayari kukubali mshahara mdogo na mabadiliko ya usiku. Na muhimu zaidi, nia ya kusimamia njia ya maisha ya msimamizi wa mfumo. Hivi ndivyo atakavyopata baada ya maandalizi kidogo:
- Kwa kweli, fursa halisi ya kubadili taaluma;
- Kuzamishwa kikamilifu katika mazingira ya uzalishaji na seva na miradi ya moja kwa moja. Na changamoto zinazohusisha kweli;
- Kujua usafi wa nia na nia yako - Tao ya msimamizi wa mfumo haisamehe ujinga, kujithamini na udhaifu wa roho;
- Fursa ya kukuza taaluma yako, kuhamia ngazi inayofuata ya maarifa, uwajibikaji, na mshahara.
- Fursa ya kusafiri kote nchini kwa bure (wakati mwingine, si kwa muda mrefu, na hii sio hakika);
- Vidakuzi na kahawa nyingi anavyotaka (ikiwa hatasahau kuvinunua kabla ya kwenda kazini :D);
- Timu ya kitamaduni na ya kirafiki katika sehemu tofauti za nchi (ulimwengu), hata hivyo. Na hiyo ni muhimu sana! I mean, utamaduni.
Mambo haya yote yamethibitishwa kwa vitendo, ikiwa ni pamoja na mimi mwenyewe, kwa miaka kadhaa ya kufanya kazi kama mfanyakazi wa zamu ya usiku. Na ninaharakisha kutaja kwamba "mfumo wa Brazil" haimaanishi kwamba mgeni atapata uzoefu kwa kuhatarisha uwezekano wa mradi thabiti, ingawa mambo yanaweza kuonekana hivyo hivyo sasa (kama katika kipindi hicho cha Yeralash). Shirika sahihi la kazi ya mstari wa mbele na kuanzishwa kwa taratibu kwa mchakato huondosha hatari hii.
Kwa ujumla, katika kampuni yetu tuna maoni yetu wenyewe juu ya michakato mingi na mtazamo wetu kuelekea .
PS
Kwa njia, tutakuwa na nafasi ya mfanyakazi wa zamu ya usiku mara kwa mara. Endelea kufuatilia aya hii. Kuna sehemu moja tu hivi sasa.!
Je, uko tayari kuwa sysadmin chini ya mfumo wa Brazili? Hilo lisipofanikiwa, tutakufanya meneja au spika (chini ya mfumo wa Brazili, lakini hilo si hakika, ingawa inawezekana kabisa). Andika kwa job@southbridge.io
Chanzo: mapenzi.com
