Nakala hii inatoa muhtasari mfupi wa mafunzo katika programu ya ukuzaji wa mawazo ya bidhaa Mtazamo wa bidhaa. Nini cha kutarajia na kisichotarajiwa.
Nilichukua mafunzo katika Mindset ya Bidhaa katika mkondo wa 2 kutoka Septemba hadi Desemba 2019. Nitakuambia ukweli na maoni yangu ya kibinafsi juu yao.
Mpango huo ni wa nani?
Hapa, kama wanasema, "kwa wasomaji wengi." Hakuna ujuzi maalum au ujuzi unaohitajika. Kwa hiyo, inafaa kwa kila mtu ambaye angalau kwa namna fulani ana nia ya mada na anataka kuelewa vizuri na kuimarisha zaidi.
Jinsi ya kupata mafunzo
Kwa kuzingatia mwenendo, kuajiri hutokea mara 2 kwa mwaka. Unahitaji kutuma maombi na kufaulu majaribio 3.
Kuna waombaji wengi sana, kwa hivyo kulingana na matokeo ya mtihani, dhaifu sana na wale walio baridi sana hupaliliwa, ili wasiwe na kuchoka.
Nini cha kutarajia kutoka kwa mafunzo
- Unaweza kujaza mapengo ya maarifa na kuuliza maswali yako kwa wataalam.
- Pata mifumo ambayo hutumii katika kazi yako.
- Ikiwa haujafikiria sana juu ya ukuzaji wa bidhaa hapo awali, basi uvumbuzi mwingi unangojea.
- Tafuta mawazo mapya. Kwa hiyo, nilikopa mawazo fulani mahususi kutoka kwa mradi wa elimu katika kazi yangu kuu.
Nini usichotarajia kutoka kwa mafunzo
- Kama tayari imedhihirika kutoka kwa kile kilichoandikwa hapo juu, hautakuwa bidhaa iliyokamilishwa kutoka mwanzo katika wiki hizi 14.
- Hakutakuwa na kupiga mbizi kwa kina kwenye mada. Wiki 1 kwa kila mada. Hii inatosha tu kwa muhtasari wa jumla na uchambuzi wa maswala.
- Hakuna mbinu ya mtu binafsi. Mpango huo unahusisha watu 500, karibu timu 100. Kwa hiyo, hata kimwili haiwezekani kutoa muda kwa kila mtu na kuangalia kazi zote za nyumbani. Ingawa washauri walijaribu kuangalia kila kitu.
- Usitegemee kuhamasishwa na kubakizwa.
Mafunzo yapoje
Hapo awali, kulingana na vipimo vilivyofanywa kwa misingi ya uchapaji wa Adizes, vikundi vya watu 5 huundwa. Siwezi kusema kwamba kwa namna fulani nilihisi ushawishi wa usambazaji huu. Badala yake ni aina ya kubahatisha.
Kila timu inakuja na bidhaa yake, ambayo itaendeleza kwa kutumia mbinu inazojifunza.
Wiki moja - mada moja. Wiki ya 6 na 11 bila nadharia na kazi.
Kila wiki ina mada yake mwenyewe, mshauri wake mwenyewe. Anaweka upya nadharia, na siku chache baadaye kuna kipindi cha Maswali na Majibu ambapo unaweza kuuliza maswali yako. Na kuna kazi ambayo lazima iwasilishwe kwa tarehe fulani ya mwisho. Hii kimsingi ni kazi ya kikundi.
Na hapa inakuja sehemu muhimu zaidi. Ikiwa una bahati na kikundi na kila mtu ndani yake anahamasishwa kufikia mwisho, anashiriki kikamilifu na anataka kupata matokeo mazuri, basi unaweza kupata zaidi kutoka kwa mafunzo. Na ikiwa itatokea kama ilivyokuwa kwangu, wakati katikati ya masomo yangu niliachwa peke yangu, basi inasikitisha. Kama matokeo, baada ya kazi 2 za kujitegemea kwa timu nzima, pia niliiacha na kujiunga na timu nyingine. Kila kitu kilikwenda kama saa huko, hakukuwa na shida na motisha na shughuli. Heshima kwa wasichana kutoka a179!
Pia kuna vipimo vya mtu binafsi vinavyohitaji kuchukuliwa.
Kwa sababu Hakuna ukaguzi wa kina wa kila DP kutoka kwa washauri, lakini kuna mfumo wa mapitio ya pande zote. Wakati timu zinajaribu kila mmoja. Wazo ni nzuri, lakini kulikuwa na ugumu katika mchakato.
Katika sehemu ya pili ya programu, machafuko mengine huanza, timu zinavunjika, motisha hupungua. Kwa hivyo, hakiki haziji kila wakati. Kwa bahati nzuri, kuna gumzo la jumla katika Slack ambapo unaweza kusawazisha nuances hizi.
Kulingana na matokeo ya kukamilisha mgawo huo, washauri hufanya mtandao mwingine na uchanganuzi wa makosa na mafanikio ya jumla.
Mwishoni mwa programu kuna ulinzi wa bidhaa, unaofanyika nje ya mtandao huko Moscow, lakini pia unaweza kushiriki mtandaoni.
Mada na washauri
- Ukuzaji wa bidhaa, timu na fikra (Yuri Ageev na Olga Stratanovich, Sense ya Bidhaa)
- Wataalamu wenye umbo la T, ramani ya ujuzi na maendeleo ya kibinafsi (Yuri Ageev na Olga Stratanovich, Sense ya Bidhaa)
- Mahojiano na watumiaji (Nikita Efimov, UXPressia)
- Kazi Za Kufanya (Nikita Efimov, UXPressia)
- Design Sprint (Artem Eremenko, Chuo cha Ukuaji)
- Malengo na maingiliano yao (Yuri Ageev na Olga Stratanovich, Sense ya Bidhaa)
- Vipimo vya bidhaa (Elena Seregina, Datalatte)
- Kitengo cha uchumi (Vladislav Korpusov, Rick.ai)
- Kizazi na upimaji wa nadharia (Yuri Drogan, Chuo cha Ukuaji)
- Uchapaji (Stas Pyatikop, Welps)
- MVP (Vova Bayandin, Skyeng)
Vyeti na Ruzuku
Ikiwa unapita vipimo vyote na daraja la kupita, basi baada ya kukamilika utapokea cheti na nambari ya kipekee.
Faida
- Futa programu. Unaweza kusoma na kutazama mada hizi zote mwenyewe. Lakini unapojishughulisha na elimu ya kibinafsi, unaweza kwenda juu ya kitu na usione kiini, au, kinyume chake, unaweza kuchimba sana na kupoteza kugusa na vipengele vingine. Kila kitu kinajengwa kimantiki na kwa uthabiti.
- Kuna tarehe za mwisho zinazokulazimisha kusonga mbele na sio kuiahirisha hadi Jumatatu.
- Washauri wa kitaalamu.
- Kazi za kikundi. Mafunzo mazuri ya ustadi wa mawasiliano. Tunahitaji kujenga kazi na watu wa nasibu kutoka mwanzo. Maoni mbadala yanaweza kuonekana.
Africa
- Kiwango cha juu cha mauzo ya wanafunzi. Watu huanza kuondoka ndani ya wiki ya kwanza. Haya ni matokeo ya kawaida ya elimu bila malipo.
- Hakuna mtu atakayekuhimiza au kukusukuma nyuma. Ikiwa hutaki kusoma, "kwaheri."
Pato
Kwa ujumla, ikiwa una nia ya mada ya usimamizi wa bidhaa na unataka kujifunza jinsi ya kuelewa watumiaji na kuunda thamani kwao, basi mafunzo yatakuwa muhimu. Hata kama tayari unajua mengi, utaweza kujaza mapengo, kufanya mazoezi ya kutatua matatizo ya bidhaa katika mazingira mapya, na kuwauliza washauri wako maswali. Wakati huo huo, ni muhimu kukumbuka kuwa lazima uwe na ugavi mzuri wa msukumo wa ndani, vinginevyo mafunzo yatapita kwako, si kwa ajili yako tu, bali pia kwa wanachama wa timu yako.
Chanzo: mapenzi.com
