Ulikuwa mwaka mgumu.
Ushuru, majanga, ukahaba, ujambazi na upungufu katika jeshi. Haikuwezekana kuvumilia mwisho, na mtu mwenye ujuzi aliingia kwenye biashara - kamishna wetu wa kijeshi.
Kwa kifupi chini ya kukata:
- Kwa nini hautujibu, wewe mtu mbaya, au kukodisha otomatiki
- Kupoteza maana katika "uma mshahara" iliyochapishwa au iliyotolewa na upeo wake halisi kwa Moscow
- Kidogo kuhusu mshahara wa kijivu
- Kubadilisha jukumu la HR, na kuongeza HR kwa jukumu halisi la "mzungumzaji-mnunuzi." Tuzo, KPIs na ndivyo tu
- Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu? Kwa sababu ulinipa?
- Hili ni neno jipya "sumu"
- Sehemu ya kutokuwa na maoni kwa mgombea
- Tunakufuata, jina la mtumiaji, au wafanyikazi watajuaje kuwa umesasisha wasifu wako, licha ya marufuku yote ya hh
- Infogygan
- Kitendawili cha mwisho: hakuna wafanyikazi, lakini hakuna maana katika kusoma kwa nafasi kama hizo
- Jumla
Unaweza kupunguza kura bila kusoma, hakuna chochote kipya (ambacho hakingekuwa katika iliyochapishwa hapo awali).
Attention. Makala inategemea subjective uzoefu wa mwandishi, na iliandikwa chini ya hisia ya mapendekezo kadhaa yanayofanana kutoka kwa HR tofauti, pamoja na hadithi za kihisia kutoka kwa wenzake na marafiki.
Kwa nini usitujibu, wewe ni mtu mbaya, au kukodisha automatisering.
Kutoka kwa mawasiliano:
Habari, Ivan. Tunakualika uzingatie nafasi...
Habari, Ivan. Umepokea maelezo yangu ya kazi...
Habari, Ivan. Kwa bahati mbaya, bado sijapata jibu kutoka kwako kuhusu nafasi yetu. Lakini roboti yetu inajaribu sana, inawezaje kuwa hivyo, Ivan?
Wafanyakazi wanahitajika hapa, sasa na kwa bei nafuu. Biashara (sio zote, lakini sehemu fulani) hazivutii sana kusikia juu ya shimo la idadi ya watu wa 1987-2000, kuondoka kwa wafanyikazi kutoka Shirikisho la Urusi angalau kwenda Minsk, ukuaji wa mishahara katika mikoa, kuanguka kwa kiwango cha elimu kwa ujumla - hii yote ni ya kuvutia sana, bila shaka, lakini hujui jinsi ya kufanya kazi, unahitaji kufanya vizuri zaidi, chukua mfano wangu - katika miezi sita kutoka kwa mlango wa jengo nilifikia ishara "mkuu wa idara" .*
Kuongezeka kwa mahitaji ya talanta huongeza mahitaji ya HR. Mtu yeyote, mradi tu amewekwa alama "tayari nje ya picha," ambayo husababisha kuongezeka kwa idadi ya HR ambao hawajui jinsi ya kutumia zana zote za utafutaji na zinazopatikana, lakini wanajua jinsi ya kukasirika na kuzungumza juu ya sumu. Ni kama bwawa ambalo karibu hakuna crucian carp ndani yake. Jana kulikuwa na wavuvi ishirini wameketi karibu na bwawa, na leo kuna mia, baadhi yao wanajaribu kuvua kwa fimbo ya umeme ya uvuvi.
Kwa kweli, mtu anaweza kujaribu kuwavutia wafanyikazi kwa pesa - lakini hakuna pesa pia (isipokuwa: "teknolojia" fulani).
* Kumbuka: Kama rafiki anayejulikana sana katika duru nyembamba huripoti mara kwa mara. K. - ishara, hasa ya digital kwa namna ya saini katika Outlook, ni nafuu zaidi kuliko ongezeko la mshahara.
Kama matokeo, inafaa kusasisha nafasi hiyo kwa maneno muhimu kwenye maandishi (au kuandika tu mhandisi wa Devops, Moscow kwa kichwa) - maoni yataanza hh, na barua zilizoelezewa hapo juu zitaanza kwa barua.
Walakini, utumaji barua haufanyi kazi (kama barua taka yoyote), na utaratibu wa pili unatumika:
Mshahara uma
Nilianza kupata misemo ya kawaida katika nafasi mara nyingi zaidi:
- "mshahara kulingana na matokeo ya mahojiano"
β "mshahara kutoka 100 hadi 300 kk kulingana na kazi halisi iliyofanywa"
- "mshahara mzuri"
- "mshahara katika kiwango cha soko au juu ya soko"
- "mshahara na matarajio ya ukuaji wa kiongozi anayewezekana wa soko"
na kadhalika.
Matokeo ya mazungumzo na mahojiano (na sio mimi tu, kuna troll nyingi ulimwenguni) daima husababisha kitu kimoja:
- Katika hali nzuri zaidi, mshahara uliotangazwa ni mahali fulani katikati ya safu iliyotangazwa, na hii ni pamoja na bonasi, bonasi za kila mwaka na karoti zingine za kawaida (na ambazo hazipatikani sana).
- Katika hali mbaya zaidi, mshahara unaweza kuwa mdogo kuliko uma uliochapishwa, na huundwa kutoka kwa mshahara wa chini wa tr 20-40, "bahasha" na bonasi iliyoahidiwa kulingana na matokeo ya bahati nzuri.
Aina halisi ya mishahara ya Moscow, ikiwa tutachukua nafasi zilizochapishwa kutoka kwa mashirika makubwa, ni kama ifuatavyo.
- Mstari wa kwanza, msaada wa kiufundi na uingizwaji mwingine wa cartridges: rubles 30..60 "mkononi". Orodha ya majukumu ni pana sana.
- Mstari wa pili (wakati mwingine wa mwisho). Kuwa na uwezo wa kufanya kila kitu kidogo kwa wakati, na kuchukua nafasi ya cartridges wakati wa kutokuwepo kwa wafanyakazi wa mstari wa kwanza: 60 ... 130 rubles "mkononi". Plus wakati mwingine ziada.
- Mstari wa tatu na juu. Katika hatua hii baadhi ya mahitaji makubwa ya kufuzu huanza. Sababu ya baa ya "karibu euro 2000" ni rahisi sana - hii ni takriban mshahara wa chini wa Uropa (mshahara). Mwanamke wa kusafisha Kifini), na mtaalamu mpya aliyewasili na pato lake la euro 4000 litafikia takriban kiwango sawa.
Nafasi zilizochapishwa za mstari wa 3 na hapo juu ziko katika kiwango cha 120-200k, wakati mwingine "hadi rubles elfu 250", hazifikii 300k inayotamaniwa (kwa saa). Nafasi ambazo hazijachapishwa zinaweza kuwa na kiasi au zaidi - huko Moscow kumekuwa na visa kadhaa vya kurudi kutoka USA na Ulaya na mshahara sawa. Tu huko California, $ 60k kwa mwaka ni kiwango kimoja cha maisha, na huko Moscow $ 60k sawa ni nyingine. Pia kuna nafasi ambazo hazijachapishwa zenye thamani ya rubles 300-600k, lakini zinahitaji vyeti vya HPE ASE - Mbunifu wa Suluhu za Seva, Cisco CCIE, VCDX na kiwango sawa. Bora mbili.
Kiasi chochote katika mfumo wa "mshahara mweupe" ni ghali sana kwa mwajiri:
- Kodi za kijamii kwa 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Majeruhi kutoka 0.2 hadi 8.5%
- Kodi ya mapato ya kibinafsi, 13%
Na bonasi ndogo: Kwa mashirika ya biashara yanayotumia mfumo wa ushuru uliorahisishwa, UTII au PSN, muda wa matumizi ya viwango vya bima vilivyopunguzwa huisha mnamo 2019 (upatikanaji wa faida wakati wa kuhesabu malipo ya bima ulitegemea aina ya shughuli za biashara au mjasiriamali binafsi).
Na kwa kweli, idadi ya waajiri wana hamu mbaya ya kuokoa pesa na kubadili njia inayojulikana kama:
Mshahara wa kijivu
Mara ya kwanza (ambayo najua) mazungumzo juu ya ushuru uliopendekezwa "weupe" wa mishahara yalitokea mahali fulani mapema miaka ya 2000, na haijasimamishwa tangu wakati huo. Ni makosa kufikiria kuwa ofisi ya ushuru ina wafanyikazi ambao hawajui soko na mishahara ndani yake, hata hivyo, wakati kwa upande mmoja kuna faini tu ya kinadharia, na kwa upande mwingine - hadi 50% ya malipo kwa hazina, idadi ya waajiri wako tayari kuchukua hatari.
Hakuna takwimu za aina hii zilizowekwa wazi. Baadhi wanaharamu wa zamani uvumi unaenea kwamba idadi ya waajiri wasio na uwajibikaji inakua, lakini labda haya ni milipuko ya ndani - baada ya yote, sio kila jiji linaweza kufilisika kwa mtoaji wa umeme wa mkoa, licha ya ukweli kwamba kuna kiwanda cha nguvu za nyuklia katika mkoa huo.
Walakini, unazoea haraka kiasi kizuri katika ushuru wa mapato ya watu 2, na kwa hivyo, biashara huanza kudai mabadiliko katika jukumu la HR katika mchakato wa majadiliano na mgombeaji:
Kubadilisha jukumu la HR, kuongeza HR kwa jukumu halisi la "mnunuzi-mjadili". Tuzo, KPIs na ndivyo tu
Lo, jinsi haya yote ni ya ajabu. Inahisi kama si mtu wa HR ambaye anaajiriwa, lakini mnunuzi ambaye anahitaji "kuwabana" wasambazaji kwa hali na bei zinazofaa)) Kwa uaminifu))
Kutoka kwa linkedin
Wakati wa mahojiano, masilahi ya mgombea na mwajiri katika hali zingine hupingwa moja kwa moja.
- Mwajiri anataka kuweka akiba nyingi iwezekanavyo.
- Mfanyakazi anataka kinyume kabisa. Unaweza kusema vile unavyopenda kwamba "pesa sio jambo kuu, tunahitaji watu wenye riba kubwa na motisha isiyo ya nyenzo" - lakini kwa sasa, kuishi bila pesa ni ya kusikitisha na ya kusikitisha.
Kama matokeo, haswa ikiwa mshahara ni wa kijivu, na uma uliotajwa katika nafasi hiyo hauhusiani na ukweli, na KPI imeundwa tu kwa ajili ya kuvutia wagombea, HR huanza kuyumba kama mashua badala ya majibu ya moja kwa moja. "ni kiasi gani cha kupima kwa gramu." Njia zote za kumshawishi mgombea hutumiwa, kutoka kwa ahadi za kupandishwa cheo haraka iwezekanavyo, hadi hadithi za "hujafaulu mahojiano ya kiufundi vizuri, lakini tunaona kwako. uwezo fulani", kwa hivyo tufanye hivi: sasa tuko 2/3 ya msingi, na mwisho wa robo kufuatia kufungwa kwa mwaka wa fedha baada ya mwisho wa mradi, tutajadili ukuaji wa baadaye ikiwa mradi unaonyesha faida.
Ahadi ya mafao imefanya vyema hivi karibuni. Tayari niliandika juu ya hili, na wiki iliyopita nilikutana nayo kibinafsi - mshahara ni rubles za NNN, na bonasi kulingana na matokeo ya robo mwaka ni 30% ya mshahara wa kila mwezi kulingana na "mazungumzo ya awali," lakini chochote kinaweza kusemwa katika kutoa yenyewe.
Swali ni gumu sana - kwa kweli, wagombea "sio wazuri sana, lakini wanajitahidi", na mafao hufanyika, yanatokea, lakini kuna hatari kila wakati kuwa hii ni mazungumzo tu, na vigezo vya mafao ya robo mwaka na ya mwaka ni. imeandikwa kwa uwazi iwezekanavyo.
Kiwango cha hatari katika kila kesi lazima kupimwa na mgombea mwenyewe.
Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu? Kwa sababu ulinipa?
Kuongezeka kwa idadi ya HR na uzoefu mdogo husababisha hali za kuchekesha.
Kwa kuwa mkweli, nilifikiri kwamba hizi zilikuwa utani wa mara moja - lakini hapana. Kadiri idadi ya HR kwa ujumla bila uzoefu, ndivyo HR zaidi baada ya kozi kutoka kwa infogypsies (kuhusu wao hapa chini) kuhusu ingia ingia bila SMS kwa kasi ya juu, na nafasi kubwa zaidi kwamba HR atauliza kwanza "sawa, ninaweza kukupigia simu lini," na kisha katikati ya mazungumzo itaingia kwenye swali "kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu." Jibu la uaminifu "subiri, nadhani umeniita" husababisha kuvunjika muundo wa template ya kawaida na kusema kimakosa "tutakupigia simu," ikifuatiwa na maandishi "wow, mgombea sumu sana."
Ni neno zuri jipya, sumu.
Wakati wa 2019, nilisikia neno "sumu" kuhusiana na kitu chochote mara nyingi zaidi kuliko miaka yote iliyopita. Mtandao umejaa makala kama vile "ishara tano za mtu mwenye sumu" au "kuwa tayari: baada ya Rick wangapi unapaswa kuacha kujaribu kujenga upendo." Na kuna suluhisho moja tu - ukosefu wa neema.
Ukuaji wa michanganyiko ya "HR ambaye amejiandikisha hivi punde oit plus infogypsies pamoja na kusukuma juu kuhusu heshima kubwa na uchunguzi wa msingi" husababisha kuongezeka kwa majivuno ya vijana (au vijana) HR. Kila kesi ya kuanguka nje ya mzunguko ulioingizwa kwenye kozi, kila kukataa kwa mtahiniwa, dokezo lolote kwa upande wa mtahiniwa kwamba yuko tayari kusikiliza. jinsi meli za angani zinavyozunguka kwenye ukumbi wa michezo wa Bolshoi husababisha mwitikio "kila mtu ana hatia isipokuwa mimi." Hii sio nafasi kwangu kwa mshahara wa kijivu, sio mimi nilisoma tu kutoka kwa ukurasa "sisi ni mwanzo mpya wa crypto nano ML AI na bosi wetu ana uwezo mkubwa, ambao binafsi niliamini, na ambao unaweza kuona. kwenye ukurasa wetu kwenye mtandao.β
Jitayarishe, neno hili zuri lina mustakabali mzuri.
Kumbuka muhimu: Ujuzi laini na mwingiliano katika timu na timu ni muhimu, lakini bado unahitaji kuamua unachotaka, hata kama kukataa "Asante, lakini sipendezwi na pendekezo lako" kunaongoza kwenye hadithi. "Ugh, hii inawezekanaje, nyinyi nyote".
Sehemu ya kutokuwa na maoni kwa mgombea
Sijaenda kwenye mahojiano kwa muda mrefu. Zaidi ya miaka mitatu tayari. Na kwa hiyo, zaidi ya mwezi uliopita, nilitembelea kadhaa.
Kila kampuni ni tofauti. Kimsingi, kwa namna fulani wameunganishwa na soko la ujenzi (wazalishaji, waagizaji, minyororo ya rejareja).
Mbali na soko la ujenzi, wameunganishwa na kitu kingine - HR wote wa makampuni haya, bila ubaguzi, ni wa kikundi kimoja. Na inaitwa "dhehebu la kutokuwa na maoni kwa mgombea." Ndani ya muda uliokubaliwa, bila shaka. Naam, baada ya muda wao kuisha pia.
Hii inasema mengi juu ya kiwango cha kampuni, nakuambia.
Ukosefu wa maoni au ucheleweshaji umetokea hapo awali. Wengine walisahau, wengine hawakuona kuwa ni muhimu, wengine walimlazimisha mgombea kusubiri wakati uamuzi ukifanywa juu ya wagombea waliofaulu zaidi - yote haya yamefanyika.
Ni ajabu kwamba tahadhari yoyote inazingatiwa juu ya hili. Waliahidi kujibu kwa siku 1-2 na hawakujibu, uliandika ombi "wapendwa HR, kuna suluhisho au matokeo" na tena haukujibu? Ina maana,
Tunakufuata, jina la mtumiaji, au HR atajuaje kuwa umesasisha wasifu wako, licha ya marufuku yote ya hh
Kwenye tovuti ya hh katika mipangilio ya mtumiaji kuna mpangilio "usionyeshe sasisho za wasifu kwa mashirika yafuatayo"
Walakini, programu ya kisasa ya kutafuta na kufuatilia wafanyikazi inatangaza moja kwa moja kazi ifuatayo:
Uwezekano wa kusajili ukweli wa kusasisha resume ya mgombea kwa namna ya kuingia kwenye faili ya kibinafsi.
Hii haihesabu fursa rahisi ya "kuuliza wenzako wafungue wasifu wao" - ombi la kawaida "kutoka kwa HR hadi HR" au simu rahisi kwa mtindo. Habari, Vava? Utaanguka sasa!
Kwa hivyo fahamu, %username% - ikiwa wasimamizi wako wanafurahia kufuatilia masasisho ya wasifu kwenye hh, basi marufuku haya yote hayajalishi.
Infogypsies
Mahitaji ya "ingiza njia ya kutoka kwa gharama yoyote" hutoa matoleo kuanzia "tutakufundisha jinsi ya kutafuta wafanyikazi", na kuishia na "unataka kuwa mtaalam wa devops katika masomo 5 rahisi na rubles elfu 200? Hakuna kitu rahisi zaidi, mshahara huanza kutoka 300kk, na hata juu zaidi! Njoo tu kwenye kozi zetu, Usifiche pesa zako kwenye benki na pembe.
Mfano:
Mpango wa mafunzo ya DevOps:
Teknolojia za mtandao - saa 20 za masomo
Kuunda mitandao kulingana na vifaa vya Cisco sehemu ya I - masaa 40 ya masomo
Ujenzi wa mitandao kulingana na vifaa. Cisco sehemu ya II - masaa 40 ya masomo
Misingi ya Miundombinu ya Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. masaa
Usakinishaji na usanidi wa Microsoft Windows Server 2012 - saa 40 za masomo
Usimamizi wa Microsoft Windows Server 2012 - saa 40 za masomo
Ukuzaji wa hifadhidata ya Microsoft SQL Server 2012 - masaa 40 ya masomo
Usimamizi wa hifadhidata ya Microsoft SQL Server 2012 - saa 40 za masomo
Teknolojia ya Windows PowerShell - saa 40 za masomo
Usimamizi wa Linux New OS - saa 60 za masomo
Utangulizi wa DevOps kulingana na Linux Mpya - saa 50 za masomo
Ubunifu wa diploma - masaa 60 ya masomo
Je, hii ina uhusiano gani na ELK, ni nini na k8s, na ni nini kinachokumbusha Cisco ICND na MS 20410 + 20411 + 20412 na wote kwa pamoja MS 70-411, bonasi MS 10961 - amua mwenyewe, na pia ujibu swali mwenyewe - inafaa chochote -seti ya kozi zisizoidhinishwa kwenye MS Server 2012.
Kumbuka. Wakati mwingine kozi zisizoidhinishwa zina maelezo zaidi na bora kuliko zile za asili. Wakati mwingine.
Lakini kuna nuance - wakati mwingine hutokea kwamba ili kuingizwa kwenye mtihani ni muhimu kuchukua kozi iliyoidhinishwa. Kama walivyosema katika filamu moja ya zamani kuhusu wanaakiolojia - chagua kwa busara.
Kitendawili cha mwisho: hakuna wafanyikazi, lakini hakuna maana katika kusoma kwa nafasi kama hizo
Tunahitaji mchemraba, lakini hatuna vifaa, hakuna mitandao, na mawingu yako kwenye kikomo kiasi kwamba ni ujinga.
Kutoka kwa mawasiliano
Kitendawili kinachoonekana cha , kwa mfano hii:
husababisha matarajio makubwa ya kuingia kwenye tukio, na kukata tamaa baadae.
Uchungu sana wakati mwingine.
Walakini, hakuna njia mbadala zilizoletwa kwa Shirikisho la Urusi:
- Hata kama wewe ni sana kijana wa hali ya juu, kisha nafasi za kazi wachekeshaji sio sana, na ushindani huko ni wa juu zaidi, wakati mwingine katika kiwango cha nani ni baba yake.
- Hawakuchukui kuwa wanaanga.
- Nchi haihitaji marubani pia.
- Katika tasnia zingine, unahitaji kuwa na uwezo wa kufanya mengi mara moja, au kiwango cha mshahara husababisha huzuni na huzuni.
- Utawala wa mfumo ni wa kiotomatiki, na wakati wa mahojiano hata huuliza mambo mabaya kama majukumu ya FSMO (nani anayahitaji hata hivyo!) kwamba haiwezekani kufika huko (na mishahara ni ndogo kuliko ya watayarishaji wa programu).
Utawala wa mfumo "kwa ujumla" haujapitwa na wakati, lakini wafanyikazi wachache na wachache wanahitajika. Mawingu yalitatuliwa sokoni.
Kuna jambo moja tu lililobaki kufanya - jifunze haraka lugha 1-2 za programu pamoja na git, linux, AWS, halafu kwa njia fulani itajifanyia kazi - kwanza iliyotajwa hapo awali. , na kisha watapata kukuza, watawapeleka Moscow (kama kweli unataka kumuona Comrade Lenin).
Wakati huo huo, hadithi kutoka pande zote zitaendelea: "Ah, hakuna wafanyikazi, hakuna mtu wa kupanga upya Windows," lakini mara tu swali linapotokea juu ya matarajio ya nafasi ya "mpangaji mkuu wa Windows," dari katika maelfu yanayoonekana kabisa ya rubles itakuwa wazi mara moja. Ndio maana, na kwa nini, idadi kubwa ya nafasi za nafasi za nafasi nje ya maendeleo haipaswi kushangaza au kukatisha tamaa wazo la kujifunza angalau programu za kimsingi.
Katika jumla ya
Huenda wengine wakafikiri kwamba chapisho ni malalamiko yasiyohusiana kuhusu Utumishi mbaya.
Kuhusu chapisho, hiyo yote ni kweli. Pengine pia kuna makosa katika sarufi na uakifishaji.
Kuhusu HR mbaya, hii sio kweli:
- Watahiniwa wenyewe ndio wa kulaumiwa kwa ukosefu wa wagombeaji waliohitimu kwa pesa zinazotangazwa na mteja; ni wao tu ambao hawataki kujihusisha na kazi muhimu ya kijamii ya kuelimisha na kufundisha vizazi vijavyo.
- Kanuni za adabu ya kisasa na mawasiliano ya biashara zinahitaji kutibu simu yoyote na ofa ya kazi, haijalishi ilifanywa saa ngapi au wanataka kusema nini, kwa heshima inayofaa na ni muhimu, bila ubaguzi, kusikiliza simu kama hiyo. ukamilifu wake. Kufanya vinginevyo inapaswa kuwa aibu.
- Mtahiniwa lazima aelewe shida za kisasa za kuajiri na achangie kwa HR iwezekanavyo haraka, nafuu na ubora wa juu kufanya kazi yao, hasa, mgombea lazima kusambaza ujumbe kuhusu nafasi kwa kila mtu katika orodha yake ya mawasiliano, na kinyume chake, kutoa HR na mawasiliano ya marafiki ambao wanaweza kuwa na nia ya nafasi hiyo.
- Jambo kuu katika nyakati zetu ngumu ni ukuaji wa kibinafsi na wa kiroho, ambayo inachangia maendeleo ya ujuzi wa laini. Pesa sio muhimu hapa.
- Ikiwa HR aliongeza chochote kwenye nafasi hiyo, alifanya hivyo kutoka chini ya moyo wake, hisia moyoni mwangu mahitaji ya wateja wa kweli.
- Maarifa ya watu wa kale Maoni ya HR hayawezi kupingwa. Mwishowe, mteja aliajiri HR kama huyo kutafuta wafanyikazi kama hao, na, ipasavyo, maoni, njia na sifa za HR zinafaa kwa mteja kwa kiwango cha kutosha, pamoja na wakati wa utaftaji na maandishi ya. nafasi yenyewe.
Mwisho.
PS Nilimaliza chapisho na ghafla nikagundua shimo, siwezi kuliondoa:
Je, AI itaathirije soko la ajira, ni wafanyakazi gani wanaohitajika kwa soko jipya, jinsi ya kuwapata na jinsi ya kuwakuza? Washiriki katika jedwali la pande zote "AI kwa HR au HR kwa AI?" watajaribu kujibu maswali haya na mengine.
Ni hatua gani za usaidizi zinazotolewa katika Mradi wa Shirikisho "Ushauri wa Usanii" kwa maendeleo ya wafanyikazi?
Je, AI inapaswa kuwa na vipaumbele vya thamani? Ni nini kinakuongoza unapounda vipaumbele hivi?
Jedwali la pande zote "Mazingira mapya ya kitamaduni ya HR: AI kwa HR au HR kwa AI?"
Msimamizi:
Oksana Tarasenko, Naibu Waziri wa Maendeleo ya Uchumi wa Shirikisho la Urusi
Chanzo: mapenzi.com