Гузариш ба Фаронса барои кор: маош, раводид ва резюме

Гузариш ба Фаронса барои кор: маош, раводид ва резюме

Дар зер шарҳи мухтасари он аст, ки чӣ тавр шумо ҳоло метавонед ба Фаронса барои кор дар соҳаи IT ҳаракат кунед: чӣ гуна раводидро интизор шудан лозим аст, барои ин раводид чанд маош бояд дошта бошед ва резюмеи худро ба анъанаҳои маҳаллӣ чӣ гуна мутобиқ кардан лозим аст.

Вазъияти хозираи сиёсй.

На ба хотири гап, балки сирф барои далелҳо. (Бо)

Вазъият дар он аст, ки ба ҳамаи муҳоҷирони ғайри Иттиҳоди Аврупо, новобаста аз сатҳи маълумот, ҳамчун бадӣ, ки бояд муқобилат кард. Дар амал, ин маънои хеле баланд (зиёда аз нисфи) фоизи радди раводидро дорад корманд — иҷозатномаи истиқомати корӣ барои
мутахассисе, ки дар Фаронса таҳсил накардааст ва бо маоши камтар аз 54 brut/сол (тақрибан 3 ҳазор евро/моҳа соф, истифода дар ин ҷо ин ҳисобкунак аст барои аз нав ҳисоб кардан).
Гузашта аз ин, агар маоши шумо аз 54 зиёд бошад, шумо ба созишномаҳои аврупоӣ оид ба «картаи кабуд» дохил мешавед (carte bleue = passeport талант emploi hautement qualifié) ва аз онҳо талаб карда мешавад, ки ба шумо иҷозати иқомати корӣ диҳанд. Илова бар ин, корти кабуд интиқол додани оилаи шуморо хеле осон мекунад. Бо маош, шумо ё ҳама чизро дар як вақт иҷро мекунед - фарзандон ва занатон бо шумо раводид мегиранд, дар як вақт бо ҳамон чиптаҳо меоянд ё шумо танҳо меоед, якуним сол интизор шавед (!), барои дубора гурӯҳбандии бениҳоят бюрократии оилавӣ муроҷиат кунед. тартиб, 6-18 моҳи дигар интизор шавед ва аллакай оилаи худро интиқол диҳед.
Аз ин рӯ, ба хотири соддагӣ, мо минбаъд бо маоши болотар аз 54 гузаштанро баррасӣ хоҳем кард.

54 - ин кадом сатҳ аст?

Умуман, рақами 54-ро аз ҳаво берун набаровардаанд, ки ин аз маоши миёна дар Фаронса якуним баробар зиёд аст.
Бо назардошти он, ки системаи маҳаллӣ ба баробарсозии умумӣ майл дорад, якуним маоши миёна хеле зиёд аст, масалан, мо кушода истодаем. Glassdoor аз ҷониби Google Paris, ва мо мебинем, ки маоши миёнаи як муҳандиси нармафзор = 58 аст.

Ҷалбкунандагони маҳаллӣ ба шумо мегӯянд, ки 54 нафар калонсол бо таҷрибаи 10-сола аст, аммо ин воқеан аз минтақа ва ихтисоси шумо вобаста аст. Маош дар Париж назар ба маош дар чануб такрибан 5—10 хазор ва дар чануб назар ба маош дар маркази Франция такрибан 5 хазор зиёд аст.
Аз ҳама гаронбаҳо бачаҳои девопҳо/стекҳои пурра мебошанд, ба монанди "Ман ҳар чизе ки шумо мехоҳед дар django иҷро мекунам/реаксия мекунам ва онро дар OVH ҷойгир мекунам (хидмати абрии маҳаллӣ, хеле арзон ва бад)", инчунин олимони маълумот (хусусан коркарди тасвирҳо / видеоҳо) ). Ин категорияҳо метавонанд ҳатто дар ҷануб 54-и худро ба даст оранд ва агар шумо аз пештара бошед ё масалан, Java Finance Senior, пас фавран ба Париж нигоҳ кардан осонтар аст. Ин таассуроти шахсии ман дар бораи бозори кунунии маҳаллӣ аст, аммо ҳама чиз зуд тағйир меёбад. Ҳоло ширкатҳои амрикоӣ ба монанди Texas Instruments ва Intel аз бозори ҷанубӣ фаъолона тарк мекунанд, дар ҳоле ки бузургҷуссаҳои шарқӣ ба монанди Huawei ва Hitachi, баръакс, ҳузури худро фаъолона васеъ мекунанд. Ҳардуи ин таъсирот ба болоравии музди меҳнат дар ҷануб муттаҳид мешаванд. Ҳамзамон, Facebook ва Apple ба Париж меоянд, ки ин ба афзоиши маош дар Париж мусоидат мекунад - акнун шумо метавонед Google-ро барои Facebook тарк кунед, аммо қаблан маош дар Google бо нақшаи мураккаби "Google-ро тарк кунед - худатонро ёфтед" оғоз - бозгашт ба Google."
Аммо ин аллакай як лирик аст, шарҳи маош ва чӣ гуна баланд бардоштани онҳо, ман метавонам онро алоҳида иҷро кунам, агар ҷолиб бошад.

Дар резюме чӣ бояд нависад?

Шумо ба як кишвари аз ҷиҳати сиёсӣ дуруст ва ғайритаҳаммулнопазир меравед - шумо бояд инро фавран фаҳмед.
Масалан: хэштег #MeToo тақрибан дар тамоми кишварҳои ҷаҳон тақрибан баробар тарҷума шудааст (#I'm notfraid to Say in Russia, #MoiAussi = "ман ҳам" дар Канада), ба истиснои Фаронса. Дар Фаронса он ҳамчун #BalanceTonPorc = "хуки худро супоред" локализатсия карда шуд (тарҷума кардан душвор аст, дар асл, бисёр маъноҳои нодурусти сиёсӣ мавҷуданд).

Аз ин рӯ, агар шумо марди сафедпӯст бошед, пас шумо бояд ба резюмеи худ акс илова кунед - он барои шумо кор хоҳад кард.

Резюмеи стандартӣ маҳз як саҳифаро дар бар мегирад ва таҷрибаи "барои ғайрикасбӣ ба партов партофтани ду саҳифа" хеле маъмул аст.
Истисно як олими дорои дараҷа ва нашрияҳо мебошад, вақте ки шумо аслан як пажӯҳишгар дар саноат кор мекунед.

Агар таҳсилоти шумо фаронсавӣ ё тахассусӣ набошад, танҳо ин ашёро аз реферататон хориҷ кунед.
Агар CS бошад, онро тавре нависед, ки CS аст.

Дар мавриди лоиҳаҳо, ибораҳои монанди "2016-2018 NameBank / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS" нанависед.
Мувофиқи нақша нависед STAR = "вазъият, вазифа, амал, натиҷа":
«Девопҳо дар шӯъбаи техникии як бонки калон, дар гурӯҳи 10 нафарӣ масъули назорат ва пешгирии ҳодисаҳо мебошанд.
Лоиҳа: гузариш аз системаи мониторинги хонагӣ ба Prometheus, 100 мошин дар истеҳсолот дар AWS, 3 нафар дар лоиҳа, ман роҳбари лоиҳа ҳастам, давомнокии лоиҳа якуним сол аст. Чӣ кор карда шуд: Ман дар як чанд рӯз системаи санҷиширо дар яке аз мошинҳои санҷишӣ ҷойгир кардам ва шаш моҳ интизори тасдиқи хадамоти амният будам. Натича: саркор шод аст, баъди намоиш ба гурух бештар пул доданд» ва гайра.

Хулоса, оё ин роҳи хубест барои кӯчидан ба Фаронса - барои кор?

Ҷавоб: не, аз таҷрибаи шахсӣ - Ман барои кор рафтам - не.

Таҷрибаи шахсии ман инро мегӯяд барои таҳсил ҳаракат кардан лозим аст, агар бо занаш бошад, пас бо ду раводиди донишҷӯӣ, яъне ҳарду барои таҳсил сабти ном мекунанд.
Ҳамин тариқ, ҷустуҷӯи кор барои шумо осонтар мешавад (пас аз гирифтани магистр ба шумо раводиди автоматӣ дода мешавад, ки ба шумо имкон медиҳад, ки дар Фаронса барои 1 сол зиндагӣ ва кор кунед, ки ҷустуҷӯи кори шуморо хеле осон мекунад, зеро шумо дар он ҷо ҳастед, шумо метавонед аз фардо + таҳсилоти фаронсавӣ оғоз кунед), вақти гирифтани шиносномаи аврупоӣ тақрибан то 3 сол кам карда мешавад (аз 6 сол ҳангоми ҳаракат ба кор) ва шумо як соли бебаҳо доред барои оромона омӯхтани забон дар муҳит (ин воқеан хеле хуб аст) зарур аст, аммо дар муҳит шумо метавонед ба осонӣ дар тӯли шаш моҳ пеш аз B1 = ҳадди аққал гуфтугӯ омӯзед).

Инчунин дар бораи занам - Аз ман бисёр вақт дар танҳоӣ мепурсанд, чӣ мешавад, агар бо раводиди донишҷӯӣ биёям, аммо занам кор кардан ва таҳсил кардан намехоҳад. Имконият ҳаст, ки занатро ба таҳсил номнавис кун ва бигзор вай "таҳсил кунад", соли дуюм/сеюм/чаҳорум бимонад, то пайдо кардани кор ва баъдан якҷоя дархости шаҳрвандӣ карда, пас аз як сол онро бигирад. Масалан, бачаҳо аз Алҷазоир ва Тунис аксар вақт ин корро мекунанд. Мушкилот дар ин ҳолат сирф пулӣ аст - харидани квартира + сафар + доштани 2 мошин барои як оила мушкил хоҳад буд, аммо зиндагӣ бо иҷора + сафар + 1 мошин ҳеҷ мушкиле надорад. Ин ба баъзе маъно мушкил аст - барои он ки як нафар маоши худро ҳамчун ду маоши таҳиягар боло барад, дар IT шумо бояд раҳбари тақрибан 50-100 нафар бошед ё дар ширкатҳои шарқӣ чароғҳои мушаххасро ҷустуҷӯ кунед - ба боло нигаред. дар бораи маълумоти олимон, ё, масалан, ҳоло калон Basic забони хитоӣ як плюс буд.

Ташаккур барои хондан.

Манбаъ: will.com

Илова Эзоҳ