Шикор як стратегияи ҷалб кардани мутахассисест, ки дар ширкати дигар кор мекунад. Ондо дар мавриддое, ки дар бозори кушод мутахассисони заруриро наёбанд, ба шикор мурочиат мекунанд.
Сарчашмаи ҳақиқӣ як музокирачии моҳир аст, психологияро хуб медонад ва ҳеҷ гоҳ пеш намеравад. Аммо, афсус, ки онҳо ин тавр таваллуд намешаванд, балки пас аз гузаштан аз марҳилаи шикори ибтидоӣ табдил меёбанд.
Дар ин мақола ман ба шумо якчанд ҳолатҳои воқеиро нақл мекунам, ки дар таҷрибаи менеҷерони ширкатҳои IT рӯй дода буданд ва бо шикори сатҳи сифр алоқаманд буданд. Инҳо ҳолатҳои дағалона вайрон кардани ахлоқи сарбозон мебошанд, ки боиси ханда дар байни мутахассисон ва хашми номзадҳо мешаванд, аммо на ҳамеша барои шурӯъкунандагон равшананд. Менеҷерони кадрҳо набояд ҳеҷ гоҳ дар кори худ аз чунин усулҳои ҷалбкунӣ истифода баранд, агар нахоҳанд, ки корфарморо шарманда кунанд ва мавқеи худро аз даст диҳанд...
Хусусияти касби сарбозон истифодаи доираи васеи воситаҳоро дар бар мегирад, аммо танҳо дар сурате, ки онҳо қонунҳоро вайрон накунанд ё ба обрӯи худи шикорчӣ, инчунин номзадҳое, ки ӯ ба кор ҷалб мекунанд, зарар нарасонанд.
Чаро маълумоти шахсиро истифода набаред?
Ба як ширкати хурде, ки замимаҳои мобилиро таҳия мекард, аз ҷониби як бонки бузурги маъруф хидмат мекард. Ҳамзамон дар ин бонк ширкат барои ҳамаи кормандони ин бонк кортҳои маош боз карда, аз ҳамкорӣ хушҳол шуд. Аммо рӯзе бисёре аз кормандони ширкат (дорандагони кортҳои маош) даъватнома гирифтанд, ки дар ин бонк барои вазифаи барномасоз аз мусоҳиба гузаранд.
Даъватномаҳо мустақиман ба почтаи электронии корӣ омадаанд ва аз почтаи корпоративии як корманди бонк фиристода мешуданд, ки муайян кардани ӯ душвор набуд. Маълум шуд, ки як корманди ҷавони шӯъбаи кадрҳо барои иҷрои кораш аз маълумоти шахсии муштариёни бонк истифода кардааст. Ҳамин тариқ, вай на танҳо аз ваколатҳои худ берун баромад, одоби касбиро вайрон кард, балки қонунро низ вайрон кард (Қонуни федералии 152). Айни замон бо айби ӯ бонк маҷбур шуд ҷаримаи калон супорад. Ногуфта намонад, ки зарбаи ҷиддӣ ба обрӯи муассисаи молиявӣ.
Агар шумо мутахассиси хубро бинед, аз ҷалби ӯ шарм надоред!
Ҳедхунтинг дар чорабиниҳои касбӣ боз як роҳи олии дарёфти мутахассиси сатҳи мувофиқ аст. Аммо ҳатто дар ин ҷо шумо бояд бодиққат амал кунед. Роҳбари як ширкати маҳсулоти IT шоҳиди бемуваффақият ҷалби мутахассиси худ шуд.
Дар выставка, ки рохбари корхона хамрохи коргарони бехтаринаш мерафт, духтараки зебое ба стенд шавк пайдо карда, дар бораи махсулот чанд савол дод, бо мутахассис во-хурд ва бо таклифи кори хам-мусобикахо ба у варацаи визи-тиашро дод. Ва ин дар назди директори корхона! Аз он вакт инчониб мутахассисони техникии корхона дар выставкахо хеле кам иштирок мекунанд.
Ҳамкасбони худро дар аксҳо дар Facebook қайд кунед - ба сарпарастони рақибони худ кӯмак кунед!
Шабакаҳои иҷтимоӣ як усули муосири ҷалбкунӣ мебошанд, ки ба шумо имкон медиҳад мустақиман бо корманди эҳтимолӣ тамос гиред. Аммо аз ин имконият на хамеша дуруст истифода бурда мешавад. Ҳамин тариқ, як рекрутери навкор ба мутахассисони шӯъбаи таҳияи нармафзори тиббии як ширкати рақобаткунанда таваҷҷӯҳ дошт. Ба ӯ муяссар шуд, ки яке аз кормандони ин шӯъбаро дар Фейсбук пайдо кунад ва - барори кор! — дар байни суратхои шахей аксе аз шабнишинии кор-хонае буд, ки дар он хамкасбонаш тег гузошта шуда буданд.
Шикорчии оянда ба ҷои муколама аз дур бо ин шахс ба ҳамаи одамон бо акс ҳамон паёмакҳо фиристод. Агар вай дигар хел рафтор мекард, шояд натичаи мус-бат ба даст меовард. Бо вуҷуди ин, аъзоёни як даста, ки паёми қолабӣ гирифтанд, танҳо бо назардошти он, ки спам ё иғво ба ҳисоб мерафтанд, эҳтиёт шуданд. Вазъиятро дар байни худ муҳокима карда, онҳо қарор доданд, ки ин на кӯшиши шикор, балки тафтиши маккоронаи роҳбарият аст. Дар натиҷа, ҳеҷ яке аз онҳо ҷавоб надод ва сарбоз танҳо амалиёти эҳтимолан муваффақро ноком кард.
Ин ҳолатҳо нишон медиҳанд, ки таҷрибаҳои асосии шикори сарукор нодуруст истифода мешаванд.
Шабакаҳои касбӣ, ҷустуҷӯ дар шабакаҳои иҷтимоӣ, шикори кормандони ширкатҳои рақобаткунанда - ҳамаи ин танҳо дар якҷоягӣ бо муносибати эҳтиёткорона ва дипломатӣ ба ҷалби кадрҳо хуб кор мекунад. Маҳз аз сабаби риоя накардани ин талабот натиҷа хеле хандаовар ва ноумедкунанда буд.
Кормандони касбӣ медонанд, ки барои шикори бомуваффақият бояд кӯшиши зиёд ба харҷ дода шавад, мутахассиси дурустро интихоб кунад, бо ӯ муносибатҳои дӯстона барқарор кунад ва аз ҳама муҳимаш ба ӯ чизе пешниҳод кунад, ки ӯ омода аст корфармои худро иваз кунад. Муносибати эҷодӣ дар шикор ҷои худро дорад, аммо танҳо дар сурате, ки вай аз марзи қонун ва ахлоқ убур накунад.
Манбаъ: will.com