Naghahanap ng trabaho sa ibang bansa? Dahil nasa IT recruiting field nang mahigit 10 taon, madalas akong nagbibigay ng payo sa mga developer kung paano mabilis na makahanap ng trabaho sa ibang bansa. Inililista ng artikulong ito ang mga pinakakaraniwan.
1. Pagsamahin ang iyong paghahanap ng trabaho sa turismo
Kung nakarating ka na sa nais na bansa, ang posibilidad na ikaw ay tatawagin para sa isang panayam ay tumataas nang malaki. Maaari mong sabihin sa isang potensyal na employer na nakatira ka sa ibang bansa, ngunit malapit ka sa opisina ng kumpanya mula sa ganoon at ganoong petsa. Ito ay isang sapat na malakas na argumento upang imbitahan ka para sa isang pakikipanayam. Bukod pa rito, sa naturang bakasyon ay marami kang malalaman tungkol sa bansang lilipatan mo.
2. Gumagana pa rin ang mga rekomendasyon
Hanapin ang iyong mga dating kaibigan at kakilala sa LinkedIn na nagtatrabaho sa bansa/lungsod na gusto mo, at hilingin sa kanila na irekomenda ka sa kanilang mga amo. Siyempre, hindi mo dapat direktang sabihin: "Agad kong kailangan ng trabaho sa ibang bansa." Maglaan ng ilang oras upang tingnan ang mga bukas na posisyon ng mga kumpanya at tukuyin kung paano ka maaaring maging serbisyo sa bawat isa sa kanila. Pagkatapos ay tanungin ang iyong mga kaibigan: “Sa palagay ko magiging angkop ako para sa trabahong X at Y sa iyong site. Maaari mo ba akong irekomenda?"
3. Huwag sumulat tungkol sa suporta sa visa sa bawat pagkakataon
Siyempre, kailangan mo ng work visa at lahat ng uri ng tulong sa relokasyon. Ngunit una sa lahat, ang mga employer ay naghahanap ng isang tao na maaaring makinabang sa kanila. Ang pagbanggit na kailangan mo ng tulong sa paglipat ay hindi karapat-dapat sa unang linya ng iyong resume. Maaari itong ilagay sa isang lugar sa ibaba.
Mayroon ka lamang 5-10 segundo upang makakuha ng isang recruiter o manager na interesado sa iyong resume. Malamang, babasahin nila ang unang pares ng mga linya, pagkatapos ay susuriin nila ang mga listahan at nakatuon text. Ang sinumang magbabasa ng iyong resume ay dapat na maunawaan kaagad na ikaw ang "ang" kandidato. Upang gawin ito, ilaan ang iyong resume hindi sa suporta sa visa, ngunit sa iyong karanasan at kasanayan.
4. Ang iyong resume ay dapat na kahanga-hanga
Mayroon ka pa ring 5-10 segundo para makuha ang atensyon ng recruiter. Kaya ito ay nagkakahalaga ng paglalagay sa pagsisikap na lumikha ng isang resume na maaari mong ipagmalaki.
- Kung lilipat ka sa Europa, - hindi na ito nauugnay. Gayundin, hindi ka dapat ma-attach upang ipagpatuloy ang mga template mula sa mga mapagkukunan tulad ng HeadHunter at iba pa. Maraming mga template ng resume online na maaari mong gamitin upang lumikha ng sa iyo mula sa simula.
- Ang kaiklian ay ang kaluluwa ng pagpapatawa. Sa isip, ang isang resume ay dapat na 1-2 pahina ang haba. Kasabay nito, subukang ganap na ipakita ang iyong mga pangunahing tagumpay at lakas.
- Sa isip, banggitin lamang sa iyong resume ang mga proyekto, wika, at balangkas na nauugnay sa isang partikular na trabaho.
- Kapag inilalarawan ang iyong karanasan sa trabaho, gamitin ang formula mula sa mga empleyado ng Google: Umabot na X ni Y, na kinumpirma Z.
- Kapag nakumpleto mo na ang iyong resume, suriin ito nang maigi. Maaari kang gumamit ng mga espesyal na serbisyo tulad ng CV Compiler.com.
5. Maghanda nang mabuti para sa panayam
Mayroong isang toneladang impormasyon online tungkol sa kung paano maghanda para sa iyong recruiter at teknikal na panayam. Magugulat ka, ngunit sa karamihan ng mga panayam ay tatanungin ka ng humigit-kumulang sa parehong mga katanungan. Sa pamamagitan ng paghahandang mabuti nang isang beses, palagi kang mamumukod-tangi sa ibang mga kandidato.
6. Ang cover letter ay isa pang pagkakataon para mapansin.
Panatilihing maikli at tapat ang liham na ito—ito ay magpapakita na ikaw ay isang "tunay na techie." Hindi ka dapat magpadala ng parehong cover letter sa ilang kumpanya. Siyempre, ang template ay mananatiling pareho, ngunit ang bawat recruiter ay dapat magkaroon ng impresyon na ang liham na ito ay personal na isinulat sa kanya. Subukang kumbinsihin ang potensyal na tagapag-empleyo na ikaw ang pinakamahusay na tao para sa posisyon.
Kung ang iyong sulat ay maaaring ipadala sa ilang magkakasunod na kumpanya, malamang na ito ay masyadong malabo at pangkalahatan. Bawat kumpanya at pagbubukas ng trabaho ay natatangi—subukang iangkop ang iyong mga cover letter upang umangkop sa kanila.
7. Maghanap ng trabaho sa tamang lugar
Gumamit ng mga espesyal na site kung saan nag-aalok ang mga kumpanya ng relokasyon sa mga programmer, katulad ng:
- — seksyon sa Hackernews (Sponsor ng Visa: Oo)
- (handa na mag-sponsor ng visa)
Sa mga site na ito, lahat ng kumpanya ay handang tumulong sa iyong paglipat. Maaari ka ring makipagkaibigan sa mga ahensyang nagre-recruit na dalubhasa sa mga relokasyon (, , , at marami pang iba). Kung nakapili ka na ng bansa para sa relokasyon, hanapin lamang ang mga lokal na recruitment agencies na humahawak ng mga relokasyon.
8. Bonus tip
Kung seryoso ka sa paglipat, subukang palitan ang iyong lokasyon sa LinkedIn sa iyong gustong bansa/lungsod. Aakitin nito ang atensyon ng mga recruiter at tulungan kang mailarawan ang iyong layunin :)
Nais ko sa iyo good luck!
Pinagmulan: www.habr.com