Ang pagpunta sa trabaho sa Australia o Thailand kapag ikaw ay 25 na at walang pamilya ay hindi napakahirap. At maraming ganyang kwento. Ngunit ang paglipat kapag ikaw ay papalapit na sa 40, kasama ang isang asawa at tatlong anak (8 taong gulang, 5 taong gulang at 2 taong gulang) ay isang gawain ng ibang antas ng pagiging kumplikado. Samakatuwid, nais kong ibahagi ang aking karanasan sa paglipat sa Alemanya.
Maraming nasabi tungkol sa kung paano maghanap ng trabaho sa ibang bansa, gumuhit ng mga dokumento at lumipat, ngunit hindi ko na ito uulitin.
Kaya, 2015, nakatira kami ng aking pamilya sa St. Petersburg sa isang inuupahang apartment. Matagal naming pinag-isipan kung paano kami dapat lumipat, kung ano ang gagawin sa paaralan, mga lugar sa kindergarten at isang inuupahang apartment. Gumawa kami ng ilang mahahalagang desisyon:
- Pupunta kami ng hindi bababa sa 2 taon.
- Magkasabay kaming lahat.
- Hindi kami magtatago ng inuupahang apartment sa St. Petersburg (30000 bawat buwan + mga utility - medyo disenteng halaga).
- Magpareserba kami ng mga lugar sa mga kindergarten at paaralan para sa ating sarili sa ngayon. Para sa pinaka-kagyat na kaso.
- Dala namin ang isang malaking maleta at isang maliit na bag para sa bawat miyembro ng pamilya.
Sa higit sa sampung taon ng pamumuhay nang magkasama, napakaraming kailangan at hindi kailangang mga bagay ang naipon sa apartment at sa balkonahe na hindi ito masasabi. Ang naibenta namin sa loob ng isang buwan ay naibenta, at ang ilan ay kinuha ng mga kaibigan. Kailangan ko lang itapon ang 3/4 ng natitira. Ngayon hindi ko ito pinagsisisihan, ngunit noon ay isang hindi kapani-paniwalang kahihiyan na itapon ang lahat ng ito (paano kung ito ay madaling gamitin?).
Nakarating kami kaagad sa tatlong silid na apartment na inihanda para sa amin. Ang tanging kasangkapan doon ay isang lamesa, 5 upuan, 5 folding bed, refrigerator, kalan, isang set ng pinggan at kubyertos para sa 5 tao. Mabubuhay ka.
Sa unang 1,5 β 2 buwan, nanirahan kami sa mga spartan na kondisyon at hinarap ang lahat ng uri ng papeles, kindergarten, paaralan, kontrata para sa gas, kuryente, Internet, atbp.
Paaralan
Halos mula sa unang araw ng iyong pamamalagi sa Germany, ang iyong anak ay kinakailangang pumasok sa paaralan. Ito ay nakasaad sa batas. Ngunit may problema: sa oras ng paglipat, wala sa aming mga anak ang nakakaalam ng kahit isang salita ng German. Bago lumipat, nabasa ko na ang isang batang walang wika ay maaaring kunin ng isa o kahit na 2 grado na mas mababa. O, bilang karagdagan dito, ipadala ka sa isang espesyal na klase ng pagsasama sa loob ng anim na buwan upang matutunan ang wika. Sa oras ng paglipat, ang aming anak ay nasa ikalawang baitang, at naisip namin na hindi siya ipapadala sa kindergarten sa anumang kaso, at ang pagbaba sa ika-1 na baitang ay hindi nakakatakot. Ngunit tinanggap kami sa ikalawang baitang nang walang anumang problema nang hindi nabababa. Bukod dito, sinabi ng direktor ng paaralan na dahil... ang bata ay hindi nakakaalam ng Aleman, pagkatapos ay ang isa sa mga guro ay mag-aaral din sa kanya nang libre!!! Biglaan, di ba? Ang bata ay kinuha ng guro mula sa hindi mahalagang mga aralin (musika, pisikal na edukasyon, atbp.) o pagkatapos ng paaralan. Nag-aaral din ako ng German ng dalawang oras kada linggo sa bahay kasama ang isang tutor. Makalipas ang isang taon, naging isa ang anak ko sa pinakamahuhusay na estudyante sa klase niya sa German sa mga German sa Germany!
Ang aming elementarya ay matatagpuan sa isang hiwalay na gusali na may sariling bakuran. Sa panahon ng pahinga, ang mga bata ay pinapalayas lamang sa bakuran para mamasyal kung hindi umuulan. Sa bakuran ay may isang malaking lugar na may sandbox, mga slide, swing, carousel, isang maliit na lugar na may mga layunin sa football, at mga table tennis table. Mayroon ding isang grupo ng mga kagamitan sa palakasan tulad ng mga bola, jump ropes, scooter, atbp. Ang lahat ng ito ay maaaring gamitin nang walang mga problema. Kung umuulan sa labas, ang mga bata ay naglalaro ng mga board game sa silid-aralan, nagkukulay, gumagawa ng mga crafts, nagbabasa ng mga libro sa isang espesyal na sulok, nakaupo sa isang sofa na may mga unan. At talagang natutuwa ang mga bata sa pagpasok sa paaralan. Hindi pa rin ako makapaniwala sa sarili ko.
Sa unang araw, ang aking anak na lalaki ay pumasok sa paaralan na nakasuot ng pantalon, isang kamiseta at mga leather na moccasins (sa parehong mga damit na isinusuot niya sa paaralan sa St. Petersburg, ngunit sa St. Petersburg ay mayroon din siyang karagdagang kurbata at vest). Malungkot na tumingin sa amin ang direktor ng paaralan at sinabing hindi maginhawa para sa bata na maupo sa klase, mas kaunti ang paglalaro tuwing recess, at hindi bababa sa, kailangan naming magdala ng iba't ibang, mas komportableng sapatos, halimbawa, mga tsinelas na basahan.
Ano ang hindi malilimot sa paaralan ng Russia - ang hindi kapani-paniwalang halaga takdang aralin sa una at ikalawang baitang. Ginawa ito ng aking asawa at ng aking anak sa loob ng 2-3 oras tuwing gabi, dahil... Hindi talaga kinaya ng bata mag-isa. At hindi dahil tanga siya, kundi dahil marami lang at kumplikado. Mayroon ding espesyal na panahon pagkatapos ng klase kung saan ang guro ay gumagawa ng takdang-aralin kasama ang mga bata sa loob ng 50 minuto. Pagkatapos ay lumabas sila para mamasyal. Halos wala nang takdang-aralin para sa bahay. Nangyayari na isang beses sa isang linggo sa loob ng kalahating oras ang mga bata ay gumagawa ng isang bagay sa bahay kung wala silang oras sa paaralan. At, bilang isang patakaran, ang kanilang mga sarili. Ang pangunahing mensahe: kung ang bata ay hindi nagawang gawin ang lahat ng kanyang araling-bahay sa loob ng isang oras, pagkatapos ay binigyan siya ng labis, at ang guro ay mali, kaya dapat siyang sabihan na magtanong nang mas kaunti sa susunod na pagkakataon. Mula Biyernes hanggang Lunes ay wala talagang takdang-aralin. Para sa bakasyon din. Karapatan din ng mga bata na magpahinga.
Kindergarten
Ang sitwasyon sa mga kindergarten ay naiiba sa iba't ibang mga lugar, sa ilang mga lugar ang mga tao ay naghihintay ng 2-3 taon sa linya upang makarating doon, lalo na sa malalaking lungsod (tulad ng sa St. Petersburg). Ngunit kakaunti ang nakakaalam na kung ang iyong anak ay hindi pumunta sa kindergarten, ngunit nakaupo sa bahay kasama ang kanyang ina, kung gayon ang ina ay maaaring makatanggap ng kabayaran para dito sa halagang 150 euro bawat buwan (Betreuungsgeld). Sa pangkalahatan, ang mga kindergarten ay binabayaran, humigit-kumulang 100-300 euro bawat buwan (depende sa pederal na estado, lungsod at ang kindergarten mismo), maliban sa mga bata na bumibisita sa kindergarten isang taon bago ang paaralan - sa kasong ito, ang kindergarten ay libre ( ang mga bata ay dapat makibagay sa lipunan sa paaralan). Mula noong 2018, naging libre ang mga kindergarten sa ilang estado ng Germany. Pinayuhan kaming mag-apply sa isang Catholic kindergarten, dahil... ito ay matatagpuan malapit sa aming bahay at mas maganda kaysa sa ibang mga kindergarten sa lugar. Ngunit tayo ay Orthodox!? Lumalabas na ang mga Katolikong kindergarten at mga paaralan ay nag-aatubili na tumanggap ng mga evangelical, Protestante, at Muslim, ngunit kusang-loob nilang tinatanggap ang mga Kristiyanong Ortodokso, na isinasaalang-alang kaming mga kapatid sa pananampalataya. Ang kailangan mo lang ay isang sertipiko ng binyag. Sa pangkalahatan, ang mga Katolikong kindergarten ay itinuturing na isa sa mga pinakamahusay. Nakakatanggap sila ng magandang pondo, ngunit mas malaki rin ang halaga nila. Hindi rin nagsasalita ng German ang mga nakababatang anak ko. Sinabi sa amin ng mga guro ang sumusunod tungkol dito: huwag mo nang subukang turuan ang iyong anak na magsalita ng Aleman, tuturuan mo siyang magsalita nang hindi tama. Gagawin namin ito nang mas mahusay kaysa sa iyo, at mas madali kaysa sa muling pagtuturo sa kanya sa ibang pagkakataon, habang nagtuturo ka ng Russian sa bahay. Bukod dito, sila mismo ay bumili ng isang Russian-German na phrasebook upang sa una ay makahanap ng isang karaniwang wika sa bata. Hindi ko maisip ang ganoong sitwasyon sa isang dayuhang bata na hindi nagsasalita ng Russian sa isang kindergarten sa St. Petersburg o Voronezh. Sa pamamagitan ng paraan, sa isang grupo ng 20 mga bata, 2 guro at isang katulong na guro ay sabay na nagtatrabaho.
Mga pangunahing pagkakaiba mula sa aming mga kindergarten:
- Ang mga bata ay nagdadala ng kanilang sariling almusal. Kadalasan ito ay mga sandwich, prutas at gulay. Hindi ka maaaring magdala ng matamis sa iyo.
- Ang kindergarten ay bukas lamang hanggang 16:00. Bago ang oras na ito, dapat kunin ang bata. Kung hindi mo ito kukunin, magbayad ng overtime para sa guro at isang babala. Pagkatapos ng tatlong babala, maaaring wakasan ng kindergarten ang kontrata sa iyo.
- Walang aral. Ang mga bata ay hindi tinuturuan na magbasa, magsulat, magbilang, atbp. Sila ay nakikipaglaro sa mga bata, naglililok, bumuo, gumuhit, at malikhain. Ang mga klase ay lilitaw lamang para sa mga bata na dapat na pumasok sa paaralan sa susunod na taon (ngunit kahit doon ang bata ay hindi tuturuan na magbasa at maglutas ng mga problema, ito ay pangunahing mga klase para sa pangkalahatang pag-unlad).
- Ang mga grupo ay espesyal na ginawa para sa iba't ibang edad. Kasama sa grupo ang mga bata 3-6 taong gulang. Tinutulungan ng mga matatanda ang mga nakababata, at ang mga nakababata ay sumusunod sa mga matatanda. At hindi ito dahil sa kakulangan ng mga grupo o guro. Mayroon kaming 3 ganoong grupo sa aming kindergarten. Hiwalay, mayroon lamang isang grupo ng nursery, na para sa mga bata mula isa hanggang tatlong taong gulang.
- Pinipili ng bata kung ano at kailan gagawin. Ang mga pagkain at magkasanib na kaganapan lamang ang nakatakda sa oras.
- Ang mga bata ay maaaring maglakad kung kailan nila gusto. Ang bawat grupo ay may hiwalay na labasan patungo sa nabakuran na patyo ng kindergarten, kung saan laging naroroon ang isa sa mga guro. Ang bata ay maaaring magbihis ng kanyang sarili at maglakad-lakad at maglakad sa lahat ng oras. Sa aming grupo mayroon kaming isang espesyal na board na nahahati sa mga sektor: toilet, pagkamalikhain, construction corner, sports corner, manika, bakuran, atbp. Kapag ang isang bata ay pumunta sa bakuran, kumuha siya ng magnet kasama ang kanyang larawan at inililipat ito sa sektor ng "Bauran". Sa tag-araw, ang mga magulang ay nagdadala ng sunscreen, at ang mga guro ay naglalagay nito sa kanilang mga anak upang maiwasan silang masunog sa araw. Minsan ang malalaking pool ay pinalalaki kung saan ang mga bata ay maaaring lumangoy (kami ay nagdadala ng damit panlangoy para dito sa panahon ng tag-init). Sa bakuran ay may mga slide, swing, sandbox, scooter, bisikleta, atbp.Ganito ang itsura ng grupo namin.
- Pana-panahong dinadala ng mga guro ang mga bata sa kanilang paglalakad sa labas ng kindergarten. Halimbawa, maaaring sumama ang isang guro sa mga bata sa tindahan upang bumili ng mga sariwang rolyo para sa tanghalian. Naiisip mo ba ang isang guro na may 15 bata sa isang klase ng lima o isang magnet? Kaya hindi ko kaya! Ngayon ito ay katotohanan.
- Ang mga paglalakbay sa iba't ibang lugar ay madalas na isinaayos para sa mga bata. Halimbawa, sa isang pastry shop kung saan sila nagmamasa ng kuwarta, naglililok ng mga figure at nagluluto ng cookies kasama ang pastry chef. Pagkatapos, dadalhin ng bawat bata ang isang malaking kahon ng mga cookies na ito pauwi. O sa city fair, kung saan sila nakasakay sa mga carousel at kumakain ng ice cream. O sa istasyon ng bumbero para sa isang paglilibot. Bukod dito, ang paglipat ay hindi iniutos para dito; ang mga bata ay naglalakbay sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan. Ang kindergarten ay nagbabayad para sa mga naturang kaganapan mismo.
Benepisyo
Ito ay maaaring mukhang kakaiba, ngunit ang bawat pamilya na opisyal na naninirahan sa Germany ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo ng bata. Para sa bawat bata, hanggang sa siya ay umabot sa edad na 18, ang estado ay nagbabayad ng 196 euro bawat buwan (kahit sa mga dayuhan na pumunta rito para magtrabaho). Para sa tatlo sa amin, natatanggap namin, dahil hindi mahirap kalkulahin, ang 588 euros na net sa aming account buwan-buwan. Bukod dito, kung ang isang bata ay nag-aral sa isang unibersidad sa edad na 18, ang benepisyo ay binabayaran hanggang siya ay umabot sa 25 taong gulang. Bigla! Hindi ko alam ang tungkol dito bago lumipat! Ngunit ito ay isang napakagandang pagtaas ng suweldo.
Asawa
Kadalasan, kapag lumipat sa ibang bansa, ang mga asawa ay hindi nagtatrabaho. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito: kakulangan ng kaalaman sa wika, hindi nauugnay na edukasyon at espesyalidad, pag-aatubili na magtrabaho para sa makabuluhang mas kaunting pera kaysa sa asawa, atbp. Sa Germany, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring magbayad para sa mga kurso sa wika para sa isang asawa na hindi nagtatrabaho dahil sa kakulangan ng kaalaman sa wika. Bilang resulta, natutunan ng aking asawa ang German sa antas ng C1 sa loob ng tatlong taon na ito at pumasok sa isang lokal na unibersidad sa taong ito para sa major in applied programming. Sa kabutihang palad, halos libre ang pagsasanay. Siya nga pala, siya ay 35. Bago iyon, sa St. Petersburg, nakatanggap siya ng mas mataas na edukasyon sa larangan ng PR at nagtrabaho sa kanyang espesyalidad.
karera
Nagkataon na ang aming unang lungsod na aming narating ay naging napakaliit - na may populasyon na humigit-kumulang 150000 katao. Akala ko hindi big deal. Hanggang sa masanay tayo, makisali, magkaroon ng karanasan, at pagkatapos ay magmadali tayo sa Stuttgart o Munich. Pagkatapos ng isang taon ng paninirahan sa Germany, sinimulan kong isipin ang aking magiging karera. Ang kasalukuyang mga kondisyon ay hindi masama, ngunit palagi mong nais na mas mahusay. Sinimulan kong pag-aralan ang market ng trabaho sa aking lungsod at iba pang mga lungsod at natanto ang ilang bagay na sa simula ay hindi halata sa akin.
- Sa larangan ng pangangasiwa at suporta ng system (ang aking espesyalisasyon sa oras ng paglipat) sila ay nagbabayad ng mas mababa kaysa sa larangan ng pag-unlad. Mas kaunti ang mga bakante at kakaunti din ang mga prospect para sa paglaki ng karera at suweldo.
- Aleman. 99% ng lahat ng mga bakante ay nangangailangan ng mahusay na kaalaman sa wikang Aleman. Yung. Ang mga bakanteng lugar kung saan sapat na ang makaalam lamang ng Ingles ay 50 beses na mas mababa kaysa sa mga kung saan kinakailangan ang kaalaman sa Aleman. Sa maliliit na lungsod, halos wala na ang mga bakante na may lamang English skills.
- Umarkila Ang mga gastos sa pag-upa sa malalaking lungsod ay mas mataas. Halimbawa, ang isang 3-kuwartong apartment na 80 sq. m. sa (populasyon 1,4 milyong tao) ay nagkakahalaga ng 1400 - 2500 bawat buwan, at sa (populasyon 200 libong tao) lamang 500 - 800 euro bawat buwan. Ngunit may punto: napakahirap magrenta ng apartment sa Munich sa halagang 1400. May kilala akong pamilya na tumira sa isang hotel sa loob ng 3 buwan bago umupa ng anumang apartment. Ang mas kaunting mga silid, mas mataas ang demand.
- Saklaw ng suweldo sa pagitan ng malaki at maliliit na lungsod ito ay halos 20%. Halimbawa, Portal gehalt.de para sa isang bakante nagbibigay ng tinidor na 4.052 β¬ β 5.062 β¬, at 3.265 β¬ β 4.079 β¬.
- Ang merkado ng manggagawa. Tulad ng isinulat ni Dmitry sa artikulo , sa malalaking lungsod ay mayroong βemployer marketβ. Ngunit ito ay sa malalaking lungsod. Sa maliliit na bayan mayroong "pamilihan ng paggawa". Dalawang taon na akong sumusubaybay sa mga bakante sa aking lungsod. At masasabi kong ang mga bakante sa sektor ng IT ay nananatili rin sa loob ng maraming taon, ngunit hindi sa lahat dahil sinusubukan ng mga kumpanya na alisin ang cream. Hindi. Kailangan lang natin ng mga normal na tao na handang matuto at magtrabaho. Ang mga kumpanya ay handang lumago at umunlad, ngunit nangangailangan ito ng mga kwalipikadong empleyado, at kakaunti sila. At ang mga kumpanya ay handa na kumuha at magsanay ng mga empleyado. At magbayad ng magandang pera sa parehong oras. Sa aming kumpanya, sa 20 developer, 10 ay ganap na sinanay mula sa simula ng kumpanya mismo sa sistema ng pangalawang dalubhasang edukasyon (). Ang bakante para sa isang developer ng Java sa aming kumpanya (at sa marami pang iba) ay nasa merkado nang higit sa dalawang taon.
Pagkatapos ay napagtanto ko na walang kabuluhan para sa amin na lumipat sa isang malaking lungsod, at noong panahong iyon ay ayaw ko pa. Isang maliit na maaliwalas na lungsod na may binuo na imprastraktura. Napakalinis, berde at ligtas. Ang mga paaralan at kindergarten ay mahusay. Lahat ay malapit. Oo, mas malaki ang binabayaran nila sa Munich, ngunit ang pagkakaibang ito ay kadalasang ganap na kinakain ng mas mataas na upa. Bilang karagdagan, may problema sa mga kindergarten. Mahabang distansya sa kindergarten, paaralan at trabaho, tulad ng sa anumang malaking lungsod. Mas mataas na halaga ng pamumuhay.
Kaya nagpasya kaming manatili sa lungsod kung saan kami orihinal na dumating. At para magkaroon ng mas maraming kita, nagdesisyon akong magpalit ng specialty habang nandito na ako sa Germany. Ang pagpipilian ay nahulog sa pag-unlad ng Java, dahil ito ay naging pinakasikat at may mataas na bayad na lugar, kahit na para sa mga nagsisimula. Nagsimula ako sa mga online na kurso sa Java. Pagkatapos ay paghahanda sa sarili para sa Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer certification. Pagpasa sa mga pagsusulit, pagkuha ng sertipiko.
Kasabay nito, nag-aral ako ng Aleman sa loob ng 2 taon. Sa halos 40 taong gulang, mahirap magsimulang matuto ng bagong wika. Talagang mahirap, at palagi akong sigurado na wala akong kakayahan para sa mga wika. Palagi akong nakakakuha ng mga gradong C sa Russian at panitikan sa paaralan. Ngunit ang pagkakaroon ng motibasyon at regular na ehersisyo ay nagbigay ng mga resulta. Bilang resulta, nakapasa ako sa pagsusulit sa Aleman sa antas C1. Ngayong Agosto nakahanap ako ng bagong trabaho bilang Java developer sa German.
Paghahanap ng trabaho sa Germany
Kailangan mong maunawaan na ang paghahanap ng trabaho sa Germany kapag naririto ka na ay malaki ang pagkakaiba kumpara sa kapag nasa Russia ka. Lalo na pagdating sa mga maliliit na lungsod. Ang lahat ng karagdagang komento tungkol sa paghahanap ng trabaho ay aking personal na opinyon at karanasan lamang.
Mga dayuhan. Karamihan sa mga kumpanya, sa prinsipyo, ay hindi isinasaalang-alang ang mga kandidato mula sa ibang mga bansa at walang kaalaman sa Aleman. Maraming tao ang hindi lang alam kung paano magparehistro ng mga dayuhan at kung ano ang gagawin sa kanila. Sa tingin ko, karamihan sa mga employer sa Russia, sa prinsipyo, ay hindi alam kung paano magrehistro ng mga dayuhan. At bakit? Ano kaya ang motibo? Lamang kung ang isang kandidato ay hindi matagpuan sa lokal para sa nais na mga kondisyon.
Ang mga lugar upang maghanap ng mga bakanteng trabaho ay napag-usapan nang maraming beses.
Narito ang isang listahan ng mga pinaka-kaugnay na lugar upang maghanap ng trabaho
Lalo kong nais na tandaan ang website ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado: . Nakapagtataka, marami talagang magandang bakante doon. Kahit na iniisip ko na ito ay ang pinakakumpletong pagpili ng mga kasalukuyang bakante sa buong Germany. Bilang karagdagan, ang site ay naglalaman ng maraming kapaki-pakinabang na unang-kamay na impormasyon. Sa pagkilala sa mga diploma, permit sa trabaho, benepisyo, papeles, atbp.
Proseso ng recruitment sa Germany
Ito talaga paraan. Kung sa St. Petersburg maaari akong pumunta para sa isang pakikipanayam, at 2 araw mamaya ay pumunta sa trabaho, kung gayon hindi ito gumagana nang ganoon dito (lalo na sa maliliit na lungsod). Sa susunod ay sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa aking kaso.
Noong Enero 2018, nagpasya ako sa kumpanyang gusto kong pagtrabahuhan at sinimulan kong sinasadyang pag-aralan ang stack ng teknolohiya kung saan sila nagtrabaho. Sa simula ng Abril, nagpunta ako sa isang lokal na unibersidad upang dumalo sa isang job fair para sa mga entry-level na espesyalista, kung saan karamihan sa mga tagapag-empleyo ng IT ay kinakatawan. Hindi ka kumportable sa pagiging baguhan na developer sa edad na 40, kapag napapaligiran ka ng dalawampung taong gulang na lalaki. Doon ko nakilala ang HR manager ng mismong kumpanyang gusto kong salihan. Sa madaling sabi, napag-usapan ko ang aking sarili, ang aking karanasan at mga plano. Pinuri ng HR manager ang German ko at napagkasunduan namin na ipapadala ko sa kanila ang resume ko. Na-post ko na. Tinawagan nila ako pagkaraan ng isang linggo at sinabing gusto nila akong imbitahan sa aking unang panayam sa lalong madaling panahon... sa tatlong linggo! Tatlong linggo, Karl!?!?
Imbitasyon sa unang panayam Pinadalhan nila ako ng liham kung saan nakasulat din na sa panig ng employer, apat na tao ang dadalo sa panayam: ang pangkalahatang direktor, ang direktor ng HR, ang direktor ng IT at ang arkitekto ng sistema. Ito ay isang tunay na sorpresa para sa akin. Kadalasan ay iniinterbyu ka muna ng HR, pagkatapos ay ng isang espesyalista sa departamento kung saan ka tinanggap, pagkatapos ay sa pamamagitan ng boss, at pagkatapos lamang ng direktor. Ngunit sinabi sa akin ng mga taong may kaalaman na ito ay normal para sa maliliit na bayan. Kung sa unang pakikipanayam ito ang komposisyon, kung gayon ang kumpanya, sa prinsipyo, ay handa na umarkila sa iyo, kung ang lahat ng nakasulat sa resume ay totoo.
Ang unang panayam ay naging maayos, naisip ko. Ngunit ang employer ay tumagal ng isang linggo upang "pag-isipan ito." Makalipas ang isang linggo, tinawagan talaga nila ako at ikinatuwa ko na matagumpay kong naipasa ang unang panayam, at handa na silang anyayahan ako para sa pangalawang teknikal na panayam sa loob ng 2 linggo. 2 linggo pa!!!
Pangalawa, technical interview, ay simpleng pagsuri na tumugma ako sa nakasulat sa aking resume. Pagkatapos ng pangalawang panayam - isa pang linggo ng paghihintay at bingo - nagustuhan nila ako at handang talakayin ang mga tuntunin ng pakikipagtulungan. Binigyan ako ng appointment para talakayin ang mga detalye ng trabaho sa isang linggo. Sa ikatlong pagpupulong, tinanong na ako tungkol sa nais kong suweldo at ang petsa kung kailan ako maaaring pumasok sa trabaho. Sumagot ako na maaari akong umalis sa loob ng 45 araw - Agosto 1. At ayos lang din. Walang umaasa na lalabas ka bukas.
Sa kabuuan, 9 na linggo ang lumipas mula sa sandali ng pagpapadala ng resume sa opisyal na alok sa inisyatiba ng employer!!! Hindi ko maintindihan kung ano ang inaasahan ng taong sumulat ng artikulo. , nang naisip ko na sa loob ng 2 linggo ay makakahanap ako ng trabaho sa lokal.
Isa pang di-halatang punto. Sa St. Petersburg, kadalasan, kung nakaupo ka nang walang trabaho at handa nang magsimula ng bagong trabaho kahit bukas, ito ay isang malaking plus para sa employer, dahil kailangan ito ng lahat kahapon. Sa anumang kaso, hindi ko naranasan na ito ay pinaghihinalaang negatibo. Noong nag-recruit ako ng sarili kong tauhan, naramdaman ko rin itong normal. Sa Germany, baligtad. Kung ikaw ay nakaupo nang walang trabaho, kung gayon ito ay talagang isang napaka-negatibong kadahilanan na lubos na nakakaimpluwensya sa posibilidad na hindi ka matanggap sa trabaho. Ang mga Aleman ay palaging interesado sa mga puwang sa iyong resume. Ang isang pahinga sa trabaho ng higit sa isang buwan sa pagitan ng mga nakaraang trabaho ay nagdudulot na ng mga hinala at tanong. Muli, inuulit ko, pinag-uusapan natin ang tungkol sa maliliit na bayan at ang karanasan ng pagtatrabaho sa Germany mismo. Marahil ay iba ang mga bagay sa Berlin.
Suweldo
Kung naghahanap ka ng trabaho habang nasa Germany, halos hindi mo makikita ang mga suweldo na nakalista kahit saan sa mga bakante. Pagkatapos ng Russia, ito ay mukhang napaka-inconvenient. Maaari kang gumugol ng 2 buwan sa mga panayam at sulat upang maunawaan na ang antas ng suweldo sa kumpanya ay hindi nakakatugon sa iyong mga inaasahan. Paano maging? Para magawa ito, maaari mong bigyang pansin ang pagtatrabaho sa mga ahensya ng gobyerno. Ang trabaho doon ay binabayaran alinsunod sa iskedyul ng taripa . Dinaglat TV-L. Hindi ko sinasabi na kailangan mong magtrabaho para sa mga ahensya ng gobyerno. Ngunit ang iskedyul ng taripa na ito ay isang magandang gabay sa suweldo. At narito ang grid mismo para sa 2018:
| kategorya | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Beginner) | 3.202 β¬ | 3.309 β¬ | 3.672 β¬ | 3.982 β¬ | 4.398 β¬ |
| 2 (Pagkatapos ng 1 taon ng trabaho) | 3.522 β¬ | 3.653 β¬ | 4.075 β¬ | 4.417 β¬ | 4.877 β¬ |
| 3 (Pagkatapos ng 3 taon ng trabaho) | 3.777 β¬ | 4.162 β¬ | 4.293 β¬ | 4.672 β¬ | 5.057 β¬ |
| 4 (Pagkatapos ng 6 taon ng trabaho) | 4.162 β¬ | 4.609 β¬ | 4.715 β¬ | 5.057 β¬ | 5.696 β¬ |
| 5 (Pagkatapos ng 10 taon ng trabaho) | 4.721 β¬ | 5.187 β¬ | 5.299 β¬ | 5.647 β¬ | 6.181 β¬ |
| 6 (Pagkatapos ng 15 taon ng trabaho) | 4.792 β¬ | 5.265 β¬ | 5.378 β¬ | 5.731 β¬ | 6.274 β¬ |
Bukod dito, ang nakaraang karanasan sa trabaho ay maaari ding isaalang-alang. Kasama sa kategorya ng taripa ng TV-L 11 ang mga ordinaryong developer at system administrator. Nangunguna sa administrator ng system, senior developer (senor) - TV-L 12. Kung mayroon kang akademikong degree, o pinuno ka ng isang departamento, maaari kang ligtas na mag-aplay para sa TV-L 13, at kung 5 tao na may TV-L 13 work under your leadership, tapos ang taripa mo ay TV-L 15. Ibig sabihin ang isang baguhang tagapangasiwa ng system o programmer ay tumatanggap ng 3200 β¬ sa pasukan, kahit na sa estado. mga istruktura. Ang mga komersyal na istruktura ay karaniwang nagbabayad ng 10-20-30% na higit pa depende sa mga kinakailangan ng kandidato, kumpetisyon, atbp.
UPS: ayon sa wastong nabanggit , hindi isang baguhan na tagapangasiwa ng system ang nakakakuha ng ganoon kalaki, ngunit isang bihasang tagapangasiwa ng system.
Ang iskedyul ng taripa ay ini-index bawat taon. Kaya, halimbawa, mula noong 2010, ang mga suweldo sa grid na ito ay tumaas ng ~, at ang inflation sa parehong panahon ay umabot sa ~. Bilang karagdagan, ang isang Christmas bonus na 80% ng buwanang suweldo ay madalas na matatagpuan. Kahit sa mga kumpanya ng estado. Sumasang-ayon ako, hindi kasing sarap sa USA.
Mga Kondisyon sa Paggawa
Malinaw na malaki ang pagkakaiba ng mga kondisyon sa bawat kumpanya. Ngunit nais kong sabihin sa iyo kung ano ang mga ito, batay muli sa aking personal na halimbawa.
Araw ng trabaho Hindi ko ito nirarasyon. Nangangahulugan ito na maaari akong magsimula sa trabaho alinman sa 06:00 o sa 10:00. Hindi ko kailangang ipaalam sa sinuman ang tungkol dito. Kailangan kong magtrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Maaari kang magtrabaho ng 5 oras sa isang araw, at 11-10 sa isa pa. Ang lahat ay inilagay lamang sa sistema ng pagsubaybay sa oras, na nagpapahiwatig ng proyekto, numero ng aplikasyon at oras na ginugol. Ang oras ng tanghalian ay hindi kasama sa oras ng trabaho. Ngunit hindi mo kailangang kumain ng tanghalian. Napaka komportable ko. Kaya sa loob ng tatlong araw dumating ako sa trabaho sa 07:00, at dinadala ng aking asawa ang mga bata sa kindergarten at paaralan, at sinusundo ko sila (may mga klase siya sa gabi). At isa pang 2 araw ay baliktad ito: Ibinaba ko ang mga bata at dumating sa trabaho ng 08:30, at sinusundo niya sila. Kung nagtatrabaho ka nang wala pang 4 na oras sa isang araw, kailangan mong ipaalam sa iyong manager.
Ang overtime ay binabayaran ng pera o oras ng pahinga, sa kagustuhan ng employer. Mahigit sa 80 oras ng overtime ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng manager, kung hindi, hindi sila babayaran. Yung. Ang overtime ay higit na inisyatiba ng empleyado kaysa ng manager. At least para sa atin.
Sick leave. Maaari kang magkasakit ng tatlong araw nang walang sertipiko ng doktor. Tawagan mo lang ang iyong sekretarya sa umaga at iyon na. Hindi na kailangang magtrabaho nang malayuan. Pahirapan ang iyong sarili nang mahinahon. Simula sa ikaapat na araw kakailanganin mo ng sick leave. Ang lahat ay binabayaran ng buo.
Remote na trabaho hindi praktisado, lahat ay ginagawa lamang sa opisina. Ito ay konektado, una, sa mga lihim ng kalakalan, at pangalawa, sa GDPR, dahil kailangan mong magtrabaho sa personal at komersyal na data mula sa iba't ibang kumpanya.
Bakasyon 28 araw ng trabaho. Saktong mga manggagawa. Kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang holiday o weekend, ang bakasyon ay pinalawig ng kanilang numero.
Probasyon - 6 na buwan. Kung ang kandidato ay hindi angkop sa anumang kadahilanan, dapat siyang maabisuhan 4 na linggo nang maaga. Yung. Hindi ka maaaring matanggal sa trabaho sa isang araw nang hindi nagtatrabaho. Mas tiyak, magagawa nila, ngunit may bayad para sa karagdagang buwan. Gayundin, hindi maaaring umalis ang isang kandidato nang walang isang buwang serbisyo.
Kumakain sa trabaho. Lahat ay nagdadala ng pagkain o pumunta sa isang cafe o restaurant para sa tanghalian. Kape, ang kilalang cookies, juice, mineral na tubig at prutas na walang mga paghihigpit.
Ito ang hitsura ng refrigerator ng aming departamento
Sa kanan ng refrigerator ay may tatlo pang drawer. Maaari kang uminom ng beer sa oras ng trabaho. Lahat ng beer ay alcoholic. Hindi kami nagtatago ng iba. At hindi, hindi ito biro. Yung. Kung kukuha ako ng isang bote ng beer sa tanghalian at inumin ito, normal iyon, ngunit hindi karaniwan. Minsan sa isang buwan, pagkatapos ng isang pulong ng departamento sa 12:00, ang buong departamento ay pumupunta sa balkonahe upang tikman ang iba't ibang uri ng beer.
Bonuses Karagdagang probisyon ng pensiyon ng korporasyon. Palakasan. Doktor ng korporasyon (Isang bagay na parang doktor ng pamilya, ngunit para sa mga empleyado).
Napakarami pala. Ngunit may higit pang impormasyon. Kung ang materyal ay kawili-wili, maaari akong magsulat ng higit pa. Bumoto para sa mga kawili-wiling paksa.
UPS: Aking sa isang telegrama tungkol sa buhay at trabaho sa Germany. Maikli at to the point.
Ang mga rehistradong user lamang ang maaaring lumahok sa survey. , pakiusap
May sasabihin pa ako
-
Mga buwis. Magkano ang babayaran namin at para saan?
-
Gamot. Para sa mga matatanda at bata
-
Mga pensiyon. Oo, ang mga dayuhang mamamayan ay maaari ding makatanggap ng pensiyon na nakuha sa Germany
-
Pagkamamamayan. Mas madali para sa isang propesyonal sa IT na makakuha ng pagkamamamayan sa Germany kaysa sa maraming iba pang mga bansa sa Schengen
-
Flat na upa
-
Utility bill at komunikasyon. Gamit ang aking pamilya bilang isang halimbawa
-
Pamantayan ng buhay. Kaya magkano ang natitira sa kamay pagkatapos magbayad ng mga buwis at lahat ng ipinag-uutos na pagbabayad?
-
Mga Alagang Hayop
-
Side job
635 user ang bumoto. 86 na user ang umiwas.
Pinagmulan: www.habr.com