Bir BT işe alma uzmanının yolunu başlatmak bu kadar zor mu?

Selamlar sevgili Habrovsk sakinleri!

Bugün acı verici konulardan bahsedeceğiz + bunun için çok fazla açıklama yok bu makale.

11 yılı aşkın süredir personel seçimi işiyle uğraştığım gerçeğiyle başlayayım. Sıradan bir işe alım görevlisinden İK yöneticisine kadar gelişimin tüm aşamalarından geçtim. Çok şey gördüm ve anlatacak çok şeyim var.

İşe alma, insanlarla çalışmadaki diğer tüm faaliyetler gibi, bu alanın, araçların ve bir bütün olarak iş için sonuçların tam olarak anlaşılmasını gerektirir. Kariyerinin başında olan pek çok kişi bu mesleğin ne kadar zor ve aynı zamanda ilginç olduğunun farkında değil. Bu nedenle son 6 yılda belli bir gerileme ve kaliteli uzman açığı yaşadık. Açık olalım. Sonuçta pek çok kişi, bir İK yöneticisinin/işe alım görevlisinin, dudaklarını şişirerek ve adaylarla acıklı bir şekilde alay ederek akıllarını başından almayı seven bir tür kişi olduğunu düşünüyor. Başvuru sahibinin vizyonu budur. Geleceğin işe alım uzmanları her şeyin iş olduğunu düşünüyor: bul, ara, getir ve işte sihir, iş bitti. Pratikte her ikisi de yanlıştır.

İşe alma süreci ve gelecekteki yönetim süreci, stereotiplere güvenemeyeceğiniz pek çok tuzağa ve sürprize sahip, çok emek yoğun bir süreçtir.

Bu nedenle bugün başvuru sahiplerinden ve özellikle BT çalışanlarından öfkeli eleştiriler alıyoruz. İşe alma mesleğinin %80'inin kadın olması nedeniyle bu da kendi “cazibesini” katıyor ve yangını körüklüyor.

BT'nin BDT ülkelerinde yaygınlaşmasıyla birlikte işe alımda panik başladı. Tıpkı zamanındaki madencilik gibi, herkes bir anda bu değerli nişe akın etti. Doğal olarak merkezin kadın yarısını gücendirmek istemiyorum, ancak kızların BT alanının tüm inceliklerini ve bu alandaki uzmanların seçimini anlaması daha zor. İşte burada başladı. "Ne kadar zor", "web seminerine gidelim", "BT'ye nasıl girilir" ve aynı ruhla.
Evet, niş kolay değil. Kaliteli bir BT uzmanı bulmak, her şeyin net olduğu bir satış elemanı veya muhasebeci pozisyonunu doldurmakla aynı şey değildir. Burada beyninizi tamamen açmanız ve sadece iş profilini içeren bir kağıt parçasını kontrol etmeniz değil, aynı zamanda geliştirme ve programlama alanı hakkında en azından biraz bilgi sahibi olmanız gerekir.

Ve böylece başlıyor... İpliği yakalayıp ellerini doldurmayı başaran başarılı işe alım "divaları" somurtuyor ve metres modunu açıyor. Geriye kalanlar ise buza karşı balık gibi mücadele ediyor, düzinelerce kursa katılarak gelecekteki faaliyetlerine “çok yardımcı oluyor”. Ve bu sadece BT'de değil arkadaşlar, her yerde. Artık eğitimler, kurslar, konferanslar, web seminerleri ve daha fazlası çağındayız. Bilgiyi arkanızda taşıyamazsınız, ancak bu sözde öğretilerin tüm çöplerinden malzemenin yalnızca% 20-30'u uygundur. Bunu herkesin ayırt edememesi üzücü.

Yani biraz su alan, anlayan/anlamayan ve savaşa giren bir işe alım uzmanımız var. Ve başladı:

• basit yaklaşım (kafa kafaya);
• BT çalışanlarının aranacağı yerlerin seçiminde tam bir mantık eksikliği;
• konum profilinin kuru okunması;
• belirli konumların inceliklerinde ve özelliklerinde kafa karışıklığı;
• yukarıda açıklanan faktörlerin kompleksleri nedeniyle iletişim kurarken hasarlı bir telefon ve kibir.

Ve bunlar sadece ana şeyler.

В MakaleBeni bu materyali yazmaya teşvik eden şu sorudan bahsedildi: işe alım uzmanlarına/İK yöneticilerine/kelle avcılarına ihtiyaç var mı? Mesela dou ve djinni gibi platformların olduğu günlerde her BT çalışanı istediğini kendi başına bulabilecek. Ve size cevap vereceğim: elbette ihtiyaç var ama mantıklı olanlar. En iyinin en iyisi, bugün açık alanlarda orta ve yaşlıların varlığını arayan dünün yan hakemleri değil.
Yetkili bir uzman, aracı olsa bile asla gereksiz olmayacaktır. Hem Müşteri hem de başvuru sahibi için zamandan ve paradan tasarruf sağlayacaktır.

Özetlemek gerekirse şunu söylemek istiyorum: Şeytan resmedildiği kadar korkunç değildir ama ne yaptığınızın farkında olmalısınız. 2017'den bu yana, gelecekte seçimin otomatikleştirileceği ve manuel işe alımın ortadan kalkacağı yönünde eğilimler ortaya çıktı. Geçen yıl, personeli otomatik olarak seçmeye çalışan gelişmiş (onlara göre) bir kuruluşun hizmetlerini kullandım. Onlarla işbirliği yapma girişimlerinin durdurulması gerektiğinde (boş pozisyon zor değildi ve klasiklere göre kapatıldı), seçim süreçlerinin otomasyonu çağının yakın zamanda bize gelmeyeceğini fark ettim.

Ankete sadece kayıtlı kullanıcılar katılabilir. Giriş yapLütfen.

Makale gerçeği ne kadar doğru yansıtıyor?

• Evet asıl noktaya

• 50 50 Açık

• tarafından

7 kullanıcı oy kullandı. 1 kişi çekimser kaldı.

Kaynak: habr.com