Поїхати працювати до Австралії чи Таїланду, коли тобі 25 і немає сім'ї, не так і складно. І таких історій багато. А ось переїхати, коли тобі під 40, дружина та троє дітей (8 років, 5 років та 2 роки) — завдання іншого рівня складності. Тому хочу поділитись своїм досвідом переїзду до Німеччини.
Про те, як шукати роботу за кордоном, оформляти документи та переїжджати – було багато сказано, не буду повторюватися.
Отже, 2015 рік, ми із сім'єю живемо у Санкт-Петербурзі на орендованій квартирі. Довго думали, як нам переїжджати, що робити зі школою, місцями в садочку та орендованою квартирою. Нами було ухвалено кілька важливих рішень:
- Їдемо на 2 роки щонайменше.
- Переїжджатимемо все відразу.
- Знімну квартиру в Пітері не залишатимемо за собою (30000 на місяць + комуналка — цілком пристойна сума).
- Місця в садках та школі залишимо поки що за собою. На екстрений випадок.
- З собою беремо по одній великій валізі та одній маленькій сумці на кожного члена сім'ї.
Більш ніж за десять років спільного життя було накопичено стільки всього потрібного та непотрібного у квартирі та на балконі, що не передати словами. Що змогли продати за місяць – продали щось забрали друзі. 3/4 решти довелося просто викинути. Зараз про це анітрохи не шкодую, а тоді було шалено шкода все це викидати (а раптом знадобиться?).
Ми приїхали одразу до трикімнатної квартири, яку нам підготували. З меблів там було лише стіл, 5 стільців, 5 розкладачок, холодильник, плита, набір посуду та столових приладів на 5 осіб. Жити можна.
Перші місяці 1,5 – 2 ми жили в таких спартанських умовах та займалися оформленням різноманітних паперів, садків, шкіл, договорів на газ, електрику, інтернет тощо.
Школа
Практично з першого дня перебування у Німеччині ваша дитина зобов'язана відвідувати школу. Це прописано у законі. Але є проблема: на момент переїзду ніхто з наших дітей не знав жодного слова німецькою. До переїзду я читав, що дитину без мови можуть взяти на один чи навіть 2 класи нижче. Або додатково до цього відправити на півроку до спеціального інтеграційного класу для вивчення мови. На момент переїзду син навчався у другому класі, і ми подумали, що в садок його в жодному разі не відправлять, а зниження на 1 клас не таке страшне. Але нас без проблем прийняли до другого класу без зниження. Понад те, директор школи сказала, що т.к. дитина не знає німецької зовсім, то з нею додатково займатиметься безкоштовно один з вчителів! Несподівано, чи не так? Дитину забирав учитель або з найважливіших уроків (музика, фізкультура та інших.), або продовженні. Ще вдома по дві години занять німецькою на тиждень із репетитором. Через рік син став одним із найкращих учнів у класі з німецької серед німців, у Німеччині!
У нас початкова школа знаходиться у окремій будівлі зі своїм двором. Дітей на перервах просто виганяють у двір гуляти, якщо немає дощу. У дворі є великий майданчик із пісочницею, гірки, гойдалки, каруселі, невеликий майданчик із воротами для футболу, столи для настільного тенісу. Також є купа спортивного інвентарю на кшталт м'ячів, скакалок, самокатів тощо. Всім цим можна скористатися без проблем. Якщо на вулиці дощ, то діти грають у настільні ігри у класі, розфарбовують, майструють, читають книги у спеціальному куточку, влаштовуючись на дивані з подушками. І дітям справді подобається ходити до школи. Самому й досі не віриться.
Першого дня син прийшов до школи в класичних штанах, сорочці та шкіряних мокасинах (у такому ж одязі, в якому він ходив до школи в Пітері, але в Пітері у нього ще були додатково краватка та жилет). Директор школи пригнічено подивилася на нас і сказала, що так дитині незручно сидіти на уроках, а тим більше грати на змінах, і як мінімум взуття треба принести інше, зручніше, наприклад, ганчір'яні тапки.
Чим дуже запам'яталася російська школа – неймовірною кількістю домашніх завдань у першому та другому класі. Дружина по 2-3 години щовечора робила їх із сином, т.к. дитині самому було просто не подужати. І не тому, що він безглуздий, а просто дуже багато і складно. Тут є спеціальна продовження, на якій протягом 50 хвилин вчитель робить домашнє з дітьми. Потім вони йдуть надвір гуляти. Додому домашнього майже не залишається. Буває, що один раз на тиждень по півгодини діти щось роблять удома, якщо не встигли у школі. І, зазвичай, самі. Основний посил: якщо дитина не встигла зробити все домашнє за годину, значить її поставили занадто багато, і вчитель був неправий, тому йому потрібно обов'язково повідомити, щоб наступного разу він поставив менше. З п'ятниці на понеділок будинки не ставлять взагалі. На канікули також. Діти також мають право на відпочинок.
садок
У різних місцях ситуація з садками різна, десь люди чекають по 2-3 роки у черзі, щоб туди потрапити, особливо у великих містах (прямо як у Пітері). Але мало хто знає, що якщо твоя дитина не ходить у садок, а сидить удома з мамою, то мама може отримувати за це компенсацію в 150 євро на місяць (Betreuungsgeld). А взагалі садки платні, приблизно 100-300 євро на місяць (залежить від федеральної землі, міста та самого садка), виняток становить відвідування садка дітьми за рік до школи – у цьому випадку садок безкоштовний (діти мають соціально адаптуватися до школи). З 2018 року дитячі садки стали безкоштовними у деяких землях Німеччини. Нам порадили звернутися до католицького дитячого садка, т.к. він знаходився недалеко від нашого будинку і був значно кращим за інші дитячі садки в околицях. Але ж ми православні!? Виявилося, що до католицьких садів і шкіл неохоче беруть євангеликів, протестантів, мусульман, а православних беруть охоче, вважаючи нас братами за вірою. Потрібне лише свідчення про хрещення. Взагалі католицькі дитячі садки вважаються одними з найкращих. Вони отримують хороше фінансування, але коштують вони дорожче. Мої молодші діти теж не розмовляють німецькою. Вихователі з цього приводу сказали нам таке: навіть не намагайтеся вчити свою дитину говорити німецькою, ви навчите її говорити неправильно. Ми це зробимо самі набагато краще за вас, і це простіше ніж потім його переучувати, а ви вчите вдома російській. Більше того, вони самі купили російсько-німецький розмовник, щоб на початку порозумітися з дитиною. Уявити таку ситуацію з іноземною дитиною, яка не говорить по-російськи, в садочку Пітера або Воронежа я не можу. До речі в групі з 20 дітей працюють одночасно 2 вихователі та один помічник вихователя.
Основні відмінності від наших дитячих садків:
- Сніданок діти приносять із собою самі. Зазвичай це бутерброди, фрукти та овочі. Солодке давати із собою не можна.
- Садок працює тільки до 16:00. До цього часу дитину треба забрати. Якщо не забрав – оплата понаднормових для вихователя та попередження. Після трьох попереджень дитячий садок може розірвати з вами договір.
- Нема уроків. Дітей не вчать читати, писати, рахувати і т.д. Із дітьми грають, ліплять, будують, малюють – займаються творчістю. Заняття з'являються лише в тих дітей, які в наступному році мають піти до школи (але й там дитину не вчитимуть читати та вирішувати приклади, переважно це заняття на загальний розвиток).
- Групи спеціально зроблені різновіковими. Разом у групі перебувають діти 3-6 років. Старші допомагають молодшим, а молодші тягнуться за старшими. І це не від нестачі груп чи вихователів. У нас у садку 3 такі групи. Окремо лише ясельна група, яка для дітей віком від року до трьох років.
- Дитина сама вибирає, чим і коли їй займатися. Прив'язані до часу лише прийоми їжі та спільні заходи.
- Діти можуть гуляти тоді, коли хочуть. З кожної групи є окремий вихід до обгородженого двору дитячого садка, де постійно перебуває хтось із вихователів. Дитина може сама одягнутися і піти гуляти та гуляти хоч увесь час. У нас у групі є спеціальна дошка, розділена на сектори: туалет, творчість, будівельний куточок, спортивний куточок, ляльки, подвір'я тощо. Коли дитина йде на подвір'я, вона бере магнітик зі своєю фотографією та переміщає його на сектор «Двір». Влітку батьки приносять кошти від засмаги, і вихователі їм мажуть дітей, щоб не обгоріли. Іноді надувають великі басейни, де діти можуть купатися (для цього під час літньої спеки ми приносимо купальні речі). У дворі є гірки, гойдалки, пісочниця, самокати, велосипеди та ін.Такий вигляд має наш гурт.
- Вихователі періодично беруть дітей із собою на прогулянку поза садком. Наприклад, вихователь може піти з дітьми до магазину, щоб купити свіжі булочки до обіду. Ви можете уявити собі вихователя з 15-ма дітьми у п'ятірці чи магніті? От і я не міг! Тепер це реальність.
- Для дітей часто організовуються поїздки у різні місця. Наприклад, в кондитерську, де вони місять тісто, ліплять фігурки і печуть печиво разом з кондитером. Кожна дитина потім забирає із собою велику коробку такого печива додому. Або на міський ярмарок, де вони катаються на каруселях та їдять морозиво. Або до пожежної частини на екскурсію. Причому для цього не замовляється трансфер, діти їдуть громадським транспортом. Оплачує такі заходи дитячий садок сам.
посібники
Це може здатися дивним, але кожна сім'я, яка офіційно проживає на території Німеччини, має право отримувати допомогу на дітей. На кожну дитину до досягнення нею 18-річного віку держава виплачує по 196 євро на місяць (навіть іноземцям, які приїхали сюди на заробітки). На трьох ми отримуємо, як не складно порахувати, 588 євро чистими за свій рахунок щомісяця. Більше того, якщо дитина у 18 років пішла навчатися у ВНЗ, то допомога виплачується до досягнення нею 25 років. Несподівано! До переїзду я про це не знав! Адже це дуже хороша прибавка до ЗП.
Дружина
Зазвичай, при переїзді за кордон дружини не працюють. Тому багато причин: незнання мови, неактуальна освіта та спеціальність, небажання працювати за суттєво менші гроші, ніж чоловік тощо. У Німеччині служба зайнятості може сплатити мовні курси для чоловіка, який не працює через незнання мови. У результаті моя дружина за ці три роки вивчила німецьку мову до рівня C1 і вступила цього року до місцевого університету на спеціальність прикладного програмування. Благо, навчання майже безкоштовне. Їй, до речі, 35. До цього в Петербурзі вона здобула вищу освіту у сфері PR і працювала за фахом.
Кар'єра
Так вийшло, що наше перше місто, в яке ми приїхали, виявилося зовсім невеликим – з населенням приблизно 150000 XNUMX осіб. Я подумав, що це не страшно. Поки освоїмося, втягнемося, отримаємо досвід, а далі рвонемо в Штутгарт чи Мюнхен. Через рік життя в Німеччині я задумався про свою подальшу кар'єру. Поточні умови були непогані, але завжди хочеться краще. Я почав вивчати ринок вакансій у своєму місті та інших містах і зрозумів кілька неочевидних мені речей.
- У сфері системного адміністрування та підтримки (моя спеціалізація на момент переїзду) платять менше, ніж у сфері розробки. Вакансій набагато менше і перспектив кар'єрного та зарплатного зростання також небагато.
- Німецька мова. 99% усіх вакансій вимагають знання німецької мови на хорошому рівні. Тобто. вакансій, де достатньо знати лише англійську раз на 50 менше, ніж тих, де вимагають знання німецької. У невеликих містах вакансії лише зі знанням лише англійської майже відсутні.
- Оренда. Вартість оренди у великих містах набагато вища. Наприклад, 3-кімнатна квартира 80 кв. м. в (населення 1,4 млн. чол.) обійдеться в 1400 - 2500 на місяць, а в (Населення 200 тис. чол.) всього 500 - 800 євро на місяць. Але є момент: за 1400 у Мюнхені квартиру зняти дуже складно. Знаю сім'ю, яка прожила 3 місяці в готелі, перш ніж винайняти хоч якусь квартиру. Чим менше кімнат – тим вищий попит.
- Розкид зарплат між великими та невеликими містами всього близько 20%. Наприклад, Портал gehalt.de на вакансію дає вилку 4.052 € - 5.062 €, а 3.265 € - 4.079 €.
- Ринок працівника. Як писав Дмитро у статті , у містах панує «ринок роботодавця». Але це у великих містах. У невеликих містах панує ринок працівника. Я два роки відстежую вакансію у своєму місті. І можу сказати, що вакансії у сфері ІТ висять також роками, але не тому, що компанії намагаються зняти вершки. Ні. Потрібні просто нормальні люди, які готові вчитися і працювати. Фірми готові зростати та розвиватися, але для цього потрібні кваліфіковані співробітники, а їх мало. І компанії готові брати та навчати співробітників. І платити при цьому добрі гроші. У нашій компанії з 20 розробників 10 були повністю, навчені з нуля самою фірмою за системою середньої спеціальної освіти (). Вакансія розробника Java у нашій компанії (та й у багатьох інших) висить понад два роки постійно.
Тоді я зрозумів, що переїжджати у велике місто нам немає сенсу взагалі, та й не хотів я вже на той час. Невелике затишне місто з розвиненою інфраструктурою. Дуже чистий, зелений та безпечний. Школи та садки відмінні. Все поряд. Так, платять у Мюнхені більше, але ця різниця часто-густо повністю з'їдається вищою орендною платою. Крім того, із садками проблема. Великі відстані до садка, школи та роботи, як і в будь-якому великому місті. Вища вартість життя.
Так ми вирішили залишитися в тому місті, куди спочатку приїхали. А щоб мати більший дохід – я вирішив змінити свою спеціальність, вже будучи тут, у Німеччині. Вибір упав на Java розробку, оскільки вона виявилася найбільш затребуваною та високооплачуваною областю, навіть для початківців. Почав з онлайн-курсів з Java. Далі самостійна підготовка до сертифікації Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Складання іспитів, отримання сертифіката.
Паралельно 2 роки я вчив німецьку. Майже у 40 років починати вивчати нову мову складно. Реально складно, плюс я завжди був упевнений, що я не маю здібностей до мов. За російською та літературою у мене завжди були в школі трійки. Але наявність мотивації та регулярні заняття дали свій результат. У результаті я склав іспит на знання німецької на рівні С1. У серпні цього року я знайшов нову роботу Java-розробника німецькою мовою.
Пошук роботи в Німеччині
Потрібно розуміти, що пошук роботи в Німеччині, коли ти перебуваєш тут, істотно відрізняється від такого, коли ти перебуваєш у Росії. Особливо якщо йдеться про невеликі міста. Всі подальші зауваження щодо пошуку роботи – лише моя особиста думка та досвід.
Іноземці. Більшість компаній у принципі не розглядають кандидатів з інших країн і без німецького знання. Багато хто просто навіть не знає, як оформляти іноземців і що взагалі з ними робити. Думаю, більшість роботодавців у Росії також у принципі не знають, як оформляти іноземців. Та й навіщо? Який може бути мотив? Тільки якщо на бажані умови не знайти кандидата на місці.
Місця для пошуку вакансій вже багато разів обговорювалися.
Ось список найбільш актуальних місць для пошуку роботи
Окремо хочу відзначити сайт державної служби зайнятості: . Напрочуд, там реально багато хороших вакансій. Я навіть вважаю, що це найбільш повна добірка актуальних вакансій по всій Німеччині. Крім того, на сайті міститься багато корисної інформації з перших рук. Про визнання дипломів, дозвіл на роботу, допомогу, оформлення документів тощо.
Процес прийому працювати у Німеччині
Це дійсно процес. Якщо в Пітері я міг прийти на співбесіду, а через 2 дні вже вийти на роботу, то це так не працює (особливо в невеликих містах). Далі я розповім про свій випадок.
У січні 2018 я визначився з тією компанією, в якій хотів влаштуватися і став цілеспрямовано вивчати стек технологій, з яким вони працювали. На початку квітня я сходив до місцевого університету на ярмарок вакансій для фахівців-початківців, де була представлена більша частина роботодавців з ІТ сфери. Не дуже комфортно почуваєшся розробником-початківцем у 40 років, коли навколо тебе одні двадцятирічні хлопці. Там я познайомився з менеджером з персоналу тієї самої компанії, в яку я хотів потрапити. Я коротко розповів про себе, про мій досвід та плани. Менеджер з персоналу похвалила мою німецьку і ми домовилися, що я відправлю їм своє резюме. Я відправив. Мені зателефонували через один тиждень і сказали, що хочуть якнайшвидше запросити мене на першу співбесіду… через три тижні! Три тижні, Карле!?!?
Запрошення на перша співбесіда мені продублювали листом, у якому було написано, що з боку роботодавця на співбесіді будуть присутні чотири особи: генеральний директор, директор з персоналу, директор з ІТ і системний архітектор. Для мене це було справжнім подивом. Зазвичай тебе спочатку співбесідує HR, потім спеціаліст у відділі, куди тебе беруть, потім начальник, і лише потім директор. Але обізнані люди мені сказали, що для невеликих міст це нормально. Якщо на першій співбесіді такий склад, то компанія в принципі готова тебе взяти, якщо все, що написано в резюме, правда.
Перша співбесіда пройшла досить добре, як я вважав. Але роботодавець узяв тиждень "на подумати". Через тиждень мені дійсно зателефонували і потішили тим, що я успішно пройшов першу співбесіду, і вони готові запросити мене на другу технічну співбесіду ще через 2 тижні. Ще 2 тижні!
Друга, технічна співбесіда, Було просто перевіркою відповідності мене тому, що написано у мене в резюме. Після другої співбесіди – ще тиждень очікування та бінго – я їм сподобався, і вони готові обговорити умови співпраці. Мені призначили зустріч для обговорення деталей роботи ще за один тиждень. На третій зустрічі мене вже запитали про бажану зарплату та дату, коли я зможу вийти на роботу. Я відповів, що зможу вийти за 45 днів – 1 серпня. І це також нормально. Ніхто не чекає, що ти вийдеш завтра.
Разом з моменту відправки резюме до офіційного оффера з ініціативи роботодавця пройшло 9 тижнів! Не розумію, на що розраховувала людина, яка написала статтю коли думав, що за 2 тижні знайде роботу на місці.
Ще один неочевидний момент. У Пітері зазвичай, якщо ти сидиш без роботи та готовий вийти на нову роботу хоч завтра – це великий плюс для роботодавця, бо всім потрібно було ще вчора. У всякому разі, я не стикався з тим, щоб це сприймалося негативно. Коли я сам набирав собі персонал, теж сприймав це нормально. У Німеччині все навпаки. Якщо ти сидиш без роботи, то це реально дуже негативний фактор, який сильно впливає на ймовірність того, що тебе не візьмуть. Німців завжди цікавлять прогалини у твоєму резюме. Перерва у роботі більше одного місяця між попередніми місцями роботи вже викликає настороженість та питання. Знову ж таки повторюся, йдеться про невеликі міста і про досвід реботи в самій Німеччині. Можливо, у Берліні все інакше.
Зарплата
Якщо ви шукаєте роботу, перебуваючи в Німеччині, то практично ніде у вакансіях ви не побачите зарплат. Після Росії це дуже незручно. Можна витратити 2 місяці на співбесіди та листування, щоб зрозуміти, що рівень ЗП у компанії взагалі не відповідає твоїм очікуванням. Як же бути? Для цього можна звернути увагу на роботу у державних установах. Робота там оплачується відповідно до тарифної сітки . Скорочено ТВ-Л. Я не говорю, що треба йти працювати в державні структури. Але ця тарифна сітка – гарний орієнтир із зарплати. А ось і сама сітка на 2018 рік:
| Категорія | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (початківець) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Після 1 року роботи) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Після 3 років роботи) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Після 6 років роботи) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Після 10 років роботи) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Після 15 років роботи) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Причому досвід попередньої роботи також може враховуватись. До тарифної категорії TV-L 11 відносяться звичайні розробники та системні адміністратори. Провідний системний адміністратор, старший розробник (сеньйор) — TV-L 12. Якщо у вас вчений ступінь, або ви керівник відділу, то можете сміливо претендувати на TV-L 13, а якщо під вашим керівництвом працюють 5 осіб з TV-L 13, то Ваш тариф TV-L 15. Тобто. сисадмін або програміст, що починає, отримує 3200 € на вході, навіть в держ. структури. Комерційні структури зазвичай платять на 10-20-30% більше, залежно від вимог до кандидатів, конкуренції і т.д.
UPD: як правильно помітив , Стільки отримує не сисадмін-початківець, а сисадмін з досвідом.
Тарифна сітка індексується щороку. Так, наприклад, з 2010 р. зарплати у цій сітці зросли на ~, а інфляція у цей період склала ~. Крім цього, часто зустрічається різдвяна премія у вигляді 80% від місячного окладу. Навіть у державних компаніях. Згоден, не так смачно, як у США.
Умови роботи
Зрозуміло, що умови сильно відрізняються від фірми до фірми. Але я хочу розповісти, які вони бувають, ґрунтуючись знову ж таки на своєму особистому прикладі.
Робочий день у мене не нормовано. Це означає, що я можу розпочинати роботу як о 06:00, так і о 10:00. Нікого повідомити про це я не повинен. Я маю відпрацювати 40 годин на тиждень. Можна відпрацювати в один день 5 годин, а в інший – 11 10. Все просто заноситься до системи обліку робочого часу із зазначенням проекту, номера заявки та витраченого часу. Час на обід не входить у робочий час. Але можна й не обідати. Мені дуже зручно. Так три дні я приїжджаю на роботу до 07:00, а дружина відвозить дітей до садка та школи, я ж їх забираю (у неї заняття ввечері). А ще 2 дні навпаки: я відводжу дітей та приїжджаю на роботу о 08:30, а вона забирає. Якщо працюєш щодня менше 4-х годин, потрібно повідомити свого керівника.
Переробки компенсуються грошима, або відгулами, на вибір роботодавця. Понад 80 годин переробок можливі лише за письмовою згодою керівника, інакше вони не будуть сплачені. Тобто. переробки — це скоріше ініціатива співробітника, аніж керівника. Принаймні у нас.
Лікарняний. Три дні можна хворіти без довідки лікаря. Просто вранці дзвониш до секретаря і все. Віддалено при цьому працювати не потрібно. Вболівай собі спокійно. Починаючи з четвертого дня, знадобиться лікарняний. Оплачується все у повному обсязі.
Віддалена робота не практикується, все тільки в офісі. Пов'язано це, по-перше, з комерційною таємницею, а по-друге, із GDPR, т.к. доводиться працювати з персональними та комерційними даними різних компаній.
Відпустку 28 робочих днів. Саме робітників. Якщо відпустка потрапляє на свята чи вихідні, то відпустка продовжується на їхню кількість.
Випробувальний термін - 6 місяців. Якщо кандидат не підходить із якихось причин, його мають повідомити за 4 тижні. Тобто. тебе не можуть звільнити одним днем без відробітку. Точніше, можуть, але з оплатою за додатковий місяць. Також і кандидат не може піти без місячного відпрацювання.
Харчування на роботі. Кожен приносить їжу із собою або ходить в обід у кафе, ресторан. Кава, горезвісні печиво, соки, мінералка та фрукти без обмежень.
Ось так виглядає холодильник нашого відділу
Праворуч від холодильника стоїть ще три ящики. Можна пити пиво у робочий час. Все алкогольне пиво. Іншого не тримаємо. І ні, це не жарт. Тобто. якщо я в обід візьму пляшку пива і вип'ю її це нормально, але незвично. Раз на місяць після наради відділу о 12:00 весь відділ повним складом йде на балкон для дегустації різних сортів пива.
Бонуси Додаткове корпоративне пенсійне забезпечення. Спорт. Корпоративний лікар (Щось на кшталт сімейного лікаря, але для співробітників).
Вийшло багато. Але інформації ще більше. Якщо матеріал цікавий, то можу ще написати. Голосуйте за цікаві теми.
UPD: Мій у телеграмі про життя та роботу в Німеччині. Коротко та у справі.
Тільки зареєстровані користувачі можуть брати участь в опитуванні. , будь ласка.
Мені ще є що розповісти
-
Податки Скільки платимо і на що
-
Медицину. Для дорослих та дітей
-
Пенсії. Так, іноземні громадяни також можуть отримувати пенсію, зароблену в Німеччині
-
Громадянство. Отримати громадянство IT-шника в Німеччині простіше ніж у багатьох інших країнах Шенгену
-
Оренда квартири
-
Комунальні платежі та зв'язок. На прикладі моєї родини
-
Рівень життя. То скільки залишається на руках після сплати податків та всіх обов'язкових платежів?
-
Домашні тварини
-
Подработка
Проголосували 635 користувачів. Утрималися 86 користувачів.
Джерело: habr.com