Певний час тому «Моє коло» взяло участь у дискусії, організованій нашими друзями з Index School та присвяченій працевлаштуванню фахівців-початківців. Організатори поставили перед учасниками зустрічі таку проблему:

«IT-галузь давно відчуває брак професіоналів, і це ні для кого не новина. Здавалося б, виходом із ситуації повинні стати фахівці-початківці, які в достатку присутні на ринку. Насправді ж роботодавці найчастіше не готові брати джунів, продовжуючи нескінченні пошуки тих самих «міцних мідлів». Додайте до цього проблему «вікових» джунів: шанс знайти хорошу роботу у тих, хто прийшов у галузь після 35 років, практично дорівнює нулю. Кожна компанія намагається вирішити цю проблему по-своєму, але ситуація на ринку говорить про те, що всі ці кроки поки що не можуть значно вплинути на загальний розклад сил».

Дискусія вийшла жвавою і ще більше загострила поставлені питання. Ми вирішили вивчити тему початківців ІТ-фахівців глибше і провели опитування серед користувачів «Хабра» та «Мого кола». Зібрали понад 2000 відповідей, візуалізували їх за допомогою діаграм і сьогодні раді поділитися результатами.

Зі звіту ви дізнаєтеся, як мінімум, наступне

• Майже половина тих, хто вперше приходить до ІТ, ще навчаються у ВНЗ.
• Третина фахівців приходять в ІТ із зовсім інших сфер, і йдуть здебільшого не від поганого життя, а за покликанням душі.
• Майже половина новачків поступово змінюють свою першу ІТ-спеціалізацію.
• Столичні міста згодом забирають собі частину фахівців, вирощених у регіонах, а великі приватні компанії — фахівців, вирощених у невеликих приватних чи державних компаніях.
• На загальноросійському ринку фахівців-початківців столичні міста роблять найбільший внесок в аналітику, ейчар і продажі; регіональні - в адміністрування, фулстек та мобільну розробку; мільйонники - у маркетинг.
• 50% фахівців-початківців знаходять свою першу роботу в ІТ менше, ніж за місяць, 62% проходять співбесіди тільки в 1-2 компаніях.
• Приблизно 50% фахівців-початківців знаходять роботу через робітні сайти, ще приблизно 30% - через друзів і знайомих.
• 60% новачків стартують кар'єру в ІТ з позиції фахівця-початківця (джуніора), 33% — з позиції стажера, оплачуваних стажувань вдвічі більше, ніж неоплачуваних.
• 75% стажистів та 85% джуніорів працюють у своїй першій компанії понад півроку, майже половина новачків згодом змінюють свою першу ІТ-спеціалізацію на іншу.
• У 60% компаній немає ніяких механізмів адаптації фахівців-початківців, у 40% немає жодних програм щодо їх залучення, а 20% взагалі не працюють зі стажерами та джунами.
• Основним ризиком роботи з фахівцями-початківцями більшість компаній бачать складність оцінки потенціалу майбутнього співробітника.
• При влаштуванні на свою першу роботу новачки недооцінюють значущість софт-скілів, які роботодавець ставить навіть вище за технічні знання.
• Хоча 60% компаній стверджують, що не звертають уваги на вік новачка, інші 20% кажуть, що не беруть на позицію фахівця-початківця кандидатів старше певного віку.

Хто взяв участь в опитуванні

Для початку подивимося, хто саме взяв участь в опитуванні, щоб розуміти контекст, в якому інтерпретуватимемо відповіді. Вийшла приблизно та сама вибірка, що й у всіх наших минулих опитуваннях.

Дві третини респондентів – розробники. Єдина відмінність — цього разу в опитуванні взяло участь більше джуніорів та стажистів. Зазвичай вони становлять чверть від усіх респондентів, а зараз їх виявилося понад третину.

Як завжди, на одну жінку припадає п'ять чоловіків, кожен третій із немільйонного міста, кожен п'ятий із мільйонного, кожен четвертий із Москви, кожен десятий із Пітера.

Більшість працює у невеликих приватних компаніях, кожен десятий тимчасово не працює. На цей раз в опитуванні взяло участь трохи менше фрілансерів і трохи більше співробітників великих приватних компаній, ніж зазвичай.

Коли ви прийшли працювати в ІТ, це ваше перше місце роботи?

Цікаво, що більше третини фахівців, які вперше приходять до ІТ, йдуть сюди з інших сфер діяльності, не пов'язаних з ІТ. Серед тих, хто приходить в ейчар, менеджмент, продаж та контент — таких більше половини. Серед тих, хто приходить в ігрову та десктопну розробку, — таких лише п'ята частина.

З інших сфер діяльності в ІТ приходить найбільше інженерів, управлінців, продавців, робітників, техніків та викладачів.

З'ясувалося, що з інших сфер в ІТ йдуть не від поганого життя, а на покликання душі. Для 58% основною причиною перекваліфікації є інтерес до сфери ІТ як такої. Фінансову причину чи проблему з кар'єрним зростанням на минулій роботі вказали лише 30% та 28% відповідно. Проблему пошуку роботи за своєю минулою професією вказали лише 8%.

Майже 20% відзначили можливість дистанційної роботи як причину вибору ІТ.

Яка ваша освіта та її завершеність при першій роботі в ІТ?

Як ми довідалися з минулих дослідженьУ 85% фахівців, які працюють в ІТ, є вища освіта. З них, у 59% профільна для ІТ освіта, у 19% - непрофільна технічна освіта, у 12% - непрофільна гуманітарна.

Частка «гуманітаріїв» найбільше в тому ж ейчарі, продажах, менеджменті та контенті, а також у дизайні та маркетингу. Найменше їх частка у десктоп, фулстек та бекенд розробці, а також у телекомунікаціях. Частка «технарів» з непрофільною для ІТ освітою найбільше в маркетингу та тестуванні.

На момент першої роботи в ІТ тільки 33% фахівців мають закінчену вищу освіту, 45% ще навчаються у ВНЗ. З тих, хто приходить в ейчар, аналітику, тестування та менеджмент, більше половини вже перестали навчатися. З тих, що приходять в геймдев і фулстек, розробку, а також у маркетинг — більше половини ще навчаються.

У продажах та адмініструванні найвища частка новачків, які не мають вищої освіти і не учнів у ВНЗ, а в аналітиці та менеджменті вона найменша. У продажах найвища частка школярів.

В адмініструванні, геймдеві та дизайні середній медіанний вік приходу в ІТ – 20 років, у менеджменті – 23, в ейчарі – 25 років. В інших спеціальностях – 21-22 роки.

Чи змінилася ваша спеціалізація з першої роботи в ІТ?

Ми порівняли відповіді на два незалежні питання — «яка ваша поточна спеціалізація» та «яка ваша перша спеціалізація» в ІТ — і отримали цікаву діаграму. Видно, що з часом помітно зростає частка, що працюють у бекенд і фулстек розробці, і зменшується частка, що спочатку працювали в десктоп розробці, адмініструванні та підтримці.

Це відбиває процес перекваліфікації новачків усередині ІТ-сфери.

У середньому кожен другий змінює свою першу спеціалізацію в ІТ.

Якщо ж подивитися на кожну спеціалізацію окремо, то побачимо, що частіше за інших, більше двох третин, змінюють спеціалізацію, якщо спочатку приходили в десктоп розробку, телекомунікації, підтримку, маркетинг, продаж або контент. Рідше за інших, менше третини, змінюють спеціалізацію, якщо спочатку приходили в ейчар чи мобільну розробку, а також у менеджмент чи фронтенд-розробку.

В якому місті та за якою спеціальністю була ваша перша робота в ІТ?

Як і у випадку зі зміною спеціалізації, бачимо і зміну регіону з першої роботи в ІТ. Згодом помітно зростає частка, що працюють у Москві та Петербурзі, і падає частка, що працюють у немільйонному місті. Столичні міста забирають собі частину фахівців, вирощених останніми.

Це показує внутрішню міграцію ІТ-фахівців.

За кожною спеціальністю окремо бачимо цікавішу картину. Москва і Петербург дають найбільші частки серед новачків в аналітиці, ейчарі та продажах; і найменші — у геймдеві, адмініструванні, фулстеку та мобільній розробці. У немільйонних містах зовсім протилежна картина: найбільші частки серед новачків тут саме в адмініструванні, фулстеку і мобільній розробці; і найменші — в аналітиці, ейчарі та продажах. Міста-мільйонники по новачках роблять найбільший внесок у маркетингу, менеджменті та продажах.

В наявності поділ праці між столицями та регіонами: технічні фахівці в регіонах, управлінці — у столиці.

У якій компанії та в якій позиції ви почали працювати в ІТ?

Як і у випадках зі зміною спеціалізації або міста з першої роботи, аналогічну картину спостерігаємо і зі зміною компанії. Згодом помітно зростає частка працюючих у великих приватних компаніях і падає частка працюючих у невеликих приватних та державних компаніях. Великі приватні компанії забирають собі частину фахівців, яких виростили останні.

58% новачків стартують в ІТ з позиції фахівця-початківця (джуніора), 34% - з позиції стажера. Оплачуваних стажувань майже вдвічі більше, ніж неоплачувані.

Чим вища стартова кваліфікація новачка, тим довше, у середньому, він працює до свого першого підвищення. 66% неоплачуваних стажистів, 52% оплачуваних стажистів і лише 26% джуніорів працюють менше ніж півроку до першого підвищення.
Приблизно половина з кожної групи залишається працювати у своїй першій компанії більш ніж на півроку.

Як довго та якими способами ви шукали свою першу роботу в ІТ?

50% фахівців-початківців знаходять свою першу роботу в ІТ менше, ніж за місяць, ще 25% витрачають на це не більше трьох місяців. Приблизно 50% знаходять роботу через робітничі сайти, 30% – через друзів та знайомих.

62% фахівців-початківців проходять співбесіди в 1-2 компаніях і знаходять свою першу роботу. Ще 19% проходять співбесіди лише у 5 компаніях.

Як ви думали, які якості вам потрібні, щоби вас взяли на роботу?

Переважна більшість як шукачів-початківців, так і їх роботодавців, найбільш значущим при влаштуванні на роботу вважають базові технічні знання, софт-скіли і здатність пройти тестове завдання.

Проте, новачки дещо недооцінюють роль софт-скілів: для роботодавця їхня значущість навіть трохи вища, ніж скілів технічних. Початківцям також слід більше уваги приділяти своїм навчальним та особистим досягненням: роботодавці цінують такі досягнення куди вище за здатність вирішувати логічні завдання.

Цікаво, що наявність профільної освіти має дуже високу значимість обох сторін.

Як було влаштовано процес адаптації, з якими труднощами зіткнулися?

66% новачків сигналізують, що жодного процесу адаптації у компанії вони не побачили. Тільки 27% мали особистий наставник, і ще 3% — курси. Відповідно, і основною проблемою адаптації новачки вбачають відсутність до них належної уваги.

Однак, незважаючи на озвучені труднощі, 61% фахівців оцінюють свій перший досвід роботи в ІТ як позитивний і лише 8% негативний.

Якщо у вас є цікава історія про ваше перше місце роботи в ІТ?

— Це була перша робота в моєму житті, і я так всього боялася, що перший місяць не ходила обідати протягом робочого дня (хоча їсти хотілося), бо думала, що має постійно бути на робочому місці і працювати, не покладаючи рук 🙂

— Так, викладач думав, що я розробляю мобільні додатки, а я розробляв десктопні, покликали на практику, дали складне завдання, після чого реально довелося освоювати мобільну розробку.

- Перший день роботи та перший проект на фронті - 10 днів, 20 сторінок макетів інтернет магазину - а я не знаю, чим div від span відрізняється. Впоралася, я взагалі молодець, проект все ще в мережі, і код його кращий, ніж у деяких великих проектів, що я зустрічала у Москві.

- Перше моє замовлення було від іноземця, і я йому написав кривий бложик за 200 $ 😀

— Спала на роботі, замість подушки був системний блок. А ще буквально впустила сервер, було смішно дзвонити та пояснюватися начальству: сервер впав, але працює 😉

- У перший робочий тиждень випадково видалив ~400Гб даних! Потім усе відновили.

— Після виходу з найбільшого (у своїй галузі) у регіоні підприємства на моє місце (адмін linux, oracle DBA) посадили 40-річного водія.

— Фраза директора «напиши щось, що можна продати», — це геніально!

— Прийшов на співбесіду, не знав потрібного ЯП, пройшов тестове на іншому, дали 2 тижні підучити необхідний ЯП. У перший день виходжу на роботу, мене запитують: Ми тебе куди найняли Backend, або Frontend? А я не пам'ятаю і не розумію особливої ​​різниці, відповів — бекенд, так тепер і пишу.

— Вперше Macbook наживо побачив на роботі 😀 (iOS розробник).

— Якось видали премію у вигляді 1ГБ флешки за позаурочні під Новий Рік. Та й дружину я знайшов на першому місці роботи, у сусідньому відділі.

— Найкоротша співбесіда у житті: «Ти з COM портами працював? - Ні. - А будеш? - Буду».

— Прийшла з позиції журналіста на роботу контент-менеджера в IT. За кілька місяців запропонували пробути проджектом, поки колега була у відпустці. За рік підвищили до керівника IT-відділу, ще за рік до комерційного директора. Стрімке кар'єрне зростання 🙂

Якщо у вас є схожа цікава історія, поділіться нею у коментарях!

Ви приймаєте на роботу стажистів та джуніорів, як працюєте з ними?

Далі ми запитали, чи бере респондент участь у підборі кадрів, і подальші питання адресували лише тим, хто бере участь.

Виявилося, що в 18% компаній не працюють з фахівцями-початківцями взагалі. В інших випадках джуніорів приймають удвічі частіше, ніж стажистів.

У майже 40% компаній немає жодних особливих програм із залучення та адаптації новачків. У 38% випадків новачків адаптують наставники. У 31% випадків компанії співпрацюють з ВНЗ або мають систему стажувань. 15% компаній мають власні навчальні курси (школи).

Основним ризиком роботи з фахівцем-початківцем вважають складність оцінки його потенціалу, 55% відзначили це. На другому місці ризики, пов'язані з довірою новачкові задач та складністю його адаптації, 40% та 39% відповідно. На третьому місці - ризик відходу нового фахівця в іншу компанію, 32%.

Який вік є перешкодою, щоб взяти кандидата як стажера чи джуніора?

60% кажуть, що не зважають на вік новачка. Проте інші 20% кажуть, що вони не беруть у новачки кандидатів старших за певний вік.

У 40% випадків до новачків у віці ті ж очікування, що й до інших початківців. Але приблизно в 35-40% випадків від таких фахівців очікують хороших софт-скіллів, самостійності та високої мотивації.

У половині випадків від вікових новачків очікують тих самих ризиків, як і з інших початківців. Але у 30% випадків вважають, що такі фахівці мають негнучкий розум, у 24% — бачать проблему у складності управління ними, у приблизно 15% випадків — вважають, що будуть проблеми з вливанням у молодий колектив та загальною швидкістю роботи команди.

Незважаючи на те, що більшість вважає, що вік не є перешкодою для новачка, 52% згодні з тим, що людині у віці важче знайти роботу новачком, ніж випускнику ВНЗ.

Чи були у вашій практиці успішні кейси працевлаштування кандидата віком від 35 років стажером чи джуніором?

— Один з android-розробників на моєму першому місці роботи був якраз 35+ джуніором, хоча раніше він працював у друкарні, тобто. у сфері далекої від розробки. Зараз він переїхав на ПМП до Європи, успішно влаштувався і є одним із частих учасників різних конференції з android-розробки.

— Людина все життя вивчала хімію і навчала інших студентів, у 40+ почала писати код, у свої майже 65 все ще працює, старший розробник.

— У сусідньому підрозділі доцент кафедри математики розпочав кар'єру на позиції junior розробника 3D ігор 40+ років.

— Зараз навпроти мене сидить мужик, за 40. Прийшов до нас, як і я, з адмінів. Починав із позиції джуніора. Швидко влився у загальний потік. Зараз міцний такий мідл розробник.

— Прийшов хлопець, близько 35-40, який вдома самостійно вивчив Java, Android та написав навчальний проект. Писав спочатку під керівництвом, а потім самостійно додаток для Car Sharing сервісу.

— У нас середній вік у компанії 27 років. Потрапило якось тестове завдання (чомусь поза загальною чергою, тобто без резюме) і виявилося дуже добротно виконане. Покликали не дивлячись - настільки виділялося з решти на позицію junior. Було здивуванням зустріти та співбесідувати 40-річного чоловіка на таку позицію, з урахуванням того, що він PHP знав від сили місяць, а загальний IT-бекграунд не більше 1 року. Прижився.

— Наш тестувальник 40+, взяли його тому, що він письменник-фантаст і хороший візіонер, і до всього іншого, зайнявся ІТ та тестуванням, а крім цього має величезну експертизу у будівництві, а це наш ринок.

— Я прийшов новачком з іншої компанії, у віці 40 років, після півроку піднявся до мідл фронтенд розробника, ще за півроку просунувся до тимліду.

— Працюючи на тракторному заводі, чоловік робив ігри на Flash і успішно продавав. Його ніхто не вчив, через вік влитися йому було важко, але як фахівець показав себе гідно.

Якщо у вас є схожа цікава історія, поділіться нею у коментарях!

Джерело: habr.com