Вирішив узагальнити свій більш ніж десятирічний досвід пошуку роботи у США на ринку ІТ. Так чи інакше питання досить злободенне і часто обговорюється в російському зарубіжжі.
Для людини непідготовленої до реалій конкурентної боротьби на ринку США можливо багато міркувань здадуться досить екзотичними, проте краще знати, ніж перебувати в незнанні.
базові вимоги
Перед тим, як вирішити шукати роботу в США, має сенс ознайомитися з вимогами щодо еміграції та права на роботу в США. Так само бажано мати тверде уявлення яким чином складається резюме, бути профі у своїй галузі і як кажуть нині в молодіжному середовищі «швидка албанська» ака англійська є величезною підмогою у питанні пошуку роботи. У нашому конкретному випадку базові вимоги ми залишимо поза межами обговорення у цій статті.
рекрутери
Рекрутер це "фронт-лайн" будь-якого оголошення про роботу США. Рекрутер виконує функцію першого контакту компанії роботодавця.
Вам слід розрізняти два типи рекрутерів – внутрішній рекрутер компанії, який найнятий і працює в компанії роботодавця на постійній основі. Це найкращий сценарій, якщо на ваше оголошення розміщене на одному з сайтів у США (наприклад ) дзвонять внутрішні рекрутери компаній. В першу чергу це говорить про те, що резюме складено правильно і ви потрапили в загальний технологічний тренд, який затребуваний на даний момент на ринку праці.
Другий тип рекрутера це рекрутер з рекрутингової компанії, яка заробляє тим, що перепродує вас компаніям роботодавцям. На жаргоні, що склався, такі компанії називають «соски». Основне завдання при контакті з "соскою" з'ясувати існування реальної позиції та наявність ексклюзивної угоди між "соскою" та роботодавцем термін усталений в англійській мові - "primary vendor".
Заради сміху варто зауважити, що багато наших співвітчизників потрапляли в ситуацію, коли при виході на нове місце роботи вони виявляли, що працюють через дві/три «соски» у свого нового роботодавця.
Інтерв'ю
Зазвичай інтерв'ю на позицію ІТ складається з кількох етапів:
Дзвінок від рекрутера де зазвичай на протязі 15-30 хвилин з'ясовуються всі базові вимоги щодо позиції як технічні, так і з оплати і як я вже згадав і юридичні аспекти з правом на роботу і як було згадано вище взаємини між компаніями.
Технічне інтерв'ю телефоном – pre-screen “прескрін”. Зазвичай триває від 30 хвилин до однієї години. Мета технічного інтерв'ю по телефону з'ясувати, наскільки професійний рівень кандидата підходить під відкриту позицію в компанії. Часто кандидата просять написати код під час інтерв'ю так, що є сенс заздалегідь подивитися як це працює, щоб не забаритися. Мені доводилося використовувати Google Docs або, наприклад, collabedit.com.
Інтерв'ю у компанії роботодавця. Тут зазвичай передбачається, що ви проведете кілька годин, ознайомитеся з самою компанією, її продуктом, менеджером та командою, в якій передбачається працювати. У великих компаніях цілком можливо, що інтерв'ю будуть проводити «спеціально навчені» люди, з якими надалі вам не доведеться працювати.
Далі можуть бути різні варіанти. Цілком можливо, що вас викличуть повторно на інтерв'ю або з якоїсь причини команда, що наймає, вас відкине, але рекомендує вас іншій команді як хорошого кандидата.
Формат інтерв'ю
Кожне інтерв'ю зазвичай передбачає такий формат:
Вступна частина починається з подання учасників інтерв'ю та короткого опису обговорюваної позиції.
Запитання кандидату. Тут бажано давати розгорнуту відповідь на кожне запитання, якщо не обговорено спеціально, що можна коротенько. Вітається викласти своїми словами саме питання, поставити навідні питання та переконається, що ви правильно зрозуміли суть питання. Вкрай не рекомендується в цій секції ставити самому питання це проти регламенту та формату інтерв'ю. Для ваших питань вам нададуть час, який зазвичай передбачається.
Запитання кандидата. Правила хорошого тону припускають, що ви добре знайомі з продуктом компанії з цього слід і виходити запитуючи. Зазвичай питання готуються заздалегідь ще вдома після вивчення веб-сайту компанії та опису самої позиції.
Ваші цілі кожного етапу інтерв'ю
На кожному етапі інтерв'ю ви повинні чітко розуміти, яка послідовність ваших дій.
Спробую пояснити. У порядку надходження учасників інтерв'ю з розмови з рекрутером ви маєте чітко винести кілька речей:
- сума винагороди відповідає вашим очікуванням
- рекрутер має ексклюзивний контракт призначити вам інтерв'ю з роботодавцем
- якщо всі попередні умови вас влаштовують домогтися призначення інтерв'ю
На технічному телефонному інтерв'ю вам слід зрозуміти, наскільки цікавий проект для вас і за рівнем питань зрозуміти які технології передбачається використовувати на новому робочому місці. Тут так само варто відзначити, що до технічних питань можна легко підготуватися, почитавши відгуки про інтерв'ю та технічні питання на інтернеті на таких сайтах як Glassdoor, careercup та інше.
Здебільшого інтерв'ю там уже дійте за обставинами формат може бути різним. За правилами гарного тону я вкрай рекомендував би попросити список учасників інтерв'ю з їхніми посадами та розкладом проведення інтерв'ю. Іноді за сукупними чинниками списку достатньо, щоб відмовитися подальшого розгляду позиції.
Що очікувати від технічних питань на прикладі Java розробника
Запитання можна умовно поділити на три основні блоки:
- Базові питання щодо Джава взяті з книжок з Джава сертифікації
- Питання з технологій та Фреймворків
- Алгоритми
Так само треба розуміти, що часто багато інтерв'юерів намагаються поставити кандидата в незручне становище, проводячи своєрідний запитальний пресинг, з'ясовуючи, як кандидат поводиться в умовах наближених до «бойових». До цього треба ставитися нормально можна поржати разом ... загалом кожен може облажатися.
Час пошуку нової роботи
Виходячи з практики справа йде в такий спосіб:
Перший тиждень йде на телефонні інтерв'ю з рекрутерами та технічні «прескрини». Цілком може вийде по два/три щодня. Як результат цих зусиль на другий тиждень, вас можуть викликати вже до роботодавця в офіс на інтерв'ю. Якщо продовжувати в такому ж дусі і працювати повний робочий день у пошуку нової роботи, то до кінця третього тижня у вас цілком може вийти від трьох до п'яти інтерв'ю у роботодавців.
Потрібно зазначити, що йдеться про «Силіконову долину» в Каліфорнії в період «гарячого» ринку в ІТ. Про інші штати складно говорити, бо там процес найму на роботу йде дещо повільніше, ніж у «Долині».
Опа-на! - Поперло!
Ну, ось і нарешті перша пропозиція про роботу (надалі використовуватимемо кальку з англійської «оффер»).
Правило номер один – не поспішайте. Постарайтеся оцінити всі важливі моменти в «оффер» крім того, що робота повинна бути цікавою і у вас буде можливість навчитися новим технологіям, ви повинні так само оцінити весь пакет компенсації, який зазвичай включає:
- медичну страховку
- відпустка (зазвичай це три тижні у США в ІТ)
- бонус за підписання «оффера»
- щорічний бонус за результатами роботи компанії
- пенсійні відрахування 401К план
- фондові опції
Постарайтеся зібрати якомога більше інформації про компанію, використовуючи цілком легальні способи, починаючи з коментарів та оглядів про компанію на GlassDoor і закінчуючи Комісією з цінних паперів у США. .
Основне все ж таки на цьому етапі якщо пощастить дочекатися другого «оффера». Тоді у вас з'являється унікальна можливість диктувати свої вимоги компанії, що наймає. Ви можете висунути свої міркування на яких умовах підпишіть «оффер».
Зрозуміло, що ви можете висунути свої умови за наявності одного «оффера», але, на жаль, це контрпродуктивно і компанія найчастіше відкликає свій «оффер» якщо ви відмовляєтеся його підписувати в оригінальному вигляді.
Висновок
Хотів би поділитись ще важливою міркуванням про проходження телефонного інтерв'ю. Не соромтеся використовувати другий комп'ютер або підказки розвішені по стінах. Цілком логічно запросити якомога більше народу якщо що корисне народ тут же на дошці запише – вам залишиться тільки прочитати. Власне пиво можна починати пити ще до початку інтерв'ю намагайтеся отримати якнайбільше позитивних емоцій від пошуку роботи.
Всім вдалого полювання у пошуках роботи!
Джерело: habr.com