Чи так важко розпочати шлях IT-рекрутера?

Вітаю Вас, шановні хабрівчани!

Сьогодні йтиметься про наболіле + небагато роз'яснень до цій статті.

Почну з того, що у підборі персоналу я вже понад 11 років. Пройшов усі стадії становлення, від рядового рекрутера до директора з персоналу. Побачив багато чого і є що розповісти.

Підбір персоналу, як і будь-яка інша діяльність у роботі з людьми, вимагає повного розуміння цієї сфери, інструментарію та значення для бізнесу в цілому. Багато хто на старті своєї кар'єри не дає собі звіту, наскільки це одночасно складна та цікава професія. Через це, в останні 6 років, ми маємо певний спад і дефіцит якісних фахівців. Давайте на чистоту. Адже багато хто думає, що менеджер з персоналу/рекрутер – це такий собі аматор винести мозок, роздмухуючи при цьому губи і пафосно знущається з кандидатів. Це таке бачення з боку претендента. Майбутні рекрутери думають, що діл-те: знайти, подзвонити, привести і вуаля — магія, справа зроблена. Насправді ж, помиляються і ті і ті.

Процес рекрутингу, а в майбутньому менеджменту – дуже трудомісткий, з цілою масою підводного каміння та несподіванок, де не можна покладатися на шаблонність.

Тому, на сьогоднішній день ми маємо гнівні відгуки претендентів, а особливо IT-шників. Через те, що професія рекрутера на 80% складається з жіночої статі — це теж додає свого «шарма» і підливає олії у вогонь.

З популяризацією IT у країнах СНД, у рекрутингу розпочалася паніка. Всі різко кинулися в цю заповітну нішу, як у майнінг свого часу. Звичайно, не хочу образити жіночу половину хабра, але дівчатам складніше зрозуміти всі тонкощі сфери IT та підбору фахівців у ній. Ось тут і почалося. "Як це складно", "пройдемо на вебінар", "як увійти в IT" і так само.
Так, ніша не проста. Підібрати якісного IT-шника – це не закрити вакансію продажника чи бухгалтера, де все дуже ясно. Тут треба включити мозок на повну і не просто звіряти папірець з профілем посади, а ще мати хоч якесь розуміння про сферу розробки та програмування.

І починається ... «Диви» рекрутингу, що вибилися, встигли схопити нитку і набити руку, надувають губки і включають режим пані. Все ж решта, б'ються як риби об лід, відвідуючи десятками курси, які «дуже допомагають» у подальшій діяльності. І так не тільки в IT, хлопці, то довкола. У нас зараз вік тренінгів, курсів, лекцій, вебінарів та іншого. Знання за плечима не носити, але зі всього сміття цих псевдо-навчань, лише 20-30% придатного матеріалу. Жаль, що далеко не всім вдається це відрізнити.

От і маємо, рекрутера, що нахопився води, зрозумів/не зрозумів і в бій. І почалося:

• прямолінійний підхід (у лоб);
• повна відсутність логіки у виборі місць пошуку IT-шників;
• сухе зчитування профілю посади;
• плутанина в тонкощах та специфіці щодо конкретних позицій;
• зіпсований телефон і гордість під час спілкування з комплексів від вищеописаних чинників.

І це лише основні речі.

В статті, яка мене спонукала на написання даного матеріалу, згадувалося: а чи потрібні рекрутери/менеджери з персоналу/хедхантери? Мовляв, за часів таких майданчиків як dou та djinni, кожен IT-шник зможе сам знайти що хоче. І я Вам відповім: звичайно потрібні, але тямущі. Найкращі з найкращих, а не вчорашні лінійники, які сьогодні вовняють простори на наявність мідлів та сеньйорів.
Грамотний фахівець, хай навіть буде посередником, ніколи зайвим не буде. Він заощадить час і гроші як Замовнику, так і претенденту.

Резюмуючи, хочу сказати: не такий страшний чорт, як його малюють, але треба усвідомлювати, що ти робиш. Починаючи з 2017-го, проскакували тенденції, що у майбутньому підбір автоматизується і ручний рекрутинг відійде. Минулого року я вдавався до послуг однієї передової (за їхніми словами) організації, яка намагалася автоматизовано підбирати персонал. Коли потуги співробітництва з ними довелося припинити (вакансія була не складна і закрилася за класикою), я зрозумів, що ера автоматизації підбирання прийде до нас ще не скоро.

Тільки зареєстровані користувачі можуть брати участь в опитуванні. Увійдіть, будь ласка.

Наскільки точно стаття відбиває дійсність?

• Так, у крапку

• 50 на 50

• повз

Проголосували 7 користувачів. Утримався 1 користувач.

Джерело: habr.com