На фотографії дипломи дантиста та зубного лікаря кінця 19 століття.
Минуло понад 100 років. Дипломи більшості організацій і досі не відрізняються від тих, що видаються в 19 столітті. Здавалося б, якщо все й так добре працює, то навіщо щось міняти? Однак не все добре працює. Паперові атестати та дипломи мають серйозні недоліки через які губляться час і гроші:
- Паперові дипломи випускатимуть довго та дорого. Необхідно витрачатися на їх дизайн, спеціальний папір, друк та доставку поштою.
- Паперовий диплом легко підробити. Якщо ж робити його складно, що підробляється, додаючи водяні знаки та інші методи захисту, то ціна створення сильно зростає.
- Інформацію про видані паперові дипломи потрібно десь зберігати. Якщо відбудеться злом реєстру, в якому зберігається інформація про видані документи, то неможливо буде перевірити їхню справжність. Ну, буває, що бази даних зламують.
- Запити про справжність сертифікатів обробляються вручну. Через що процес затягується на тижні.
Деякі організації вирішують ці проблеми з допомогою випуску цифрових документів. Вони можуть бути наступних видів:
- Скани та фотографії паперових документів.
- PDF сертифікати.
- Цифрові сертифікати різних видів.
- Цифрові сертифікати випущені на єдиному стандарті.
Розберемо кожен вид докладніше
Скани та фотографії паперових документів
Хоч їх і можна зберігати на комп'ютері та швидко відправляти іншим людям, все одно для їх створення потрібно випустити спочатку паперові, що не вирішує перерахованих проблем.
PDF сертифікати
На відміну від паперових, їх вже значно дешевше випускати. Більше не потрібно витрачатися на папір та походи до друкарні. Однак їх також легко змінити та підробити. Якось я сам це робив 🙂
Цифрові сертифікати різних видів
Наприклад, сертифікати, що видаються GoPractice:
Такі цифрові сертифікати вже вирішують більшість описаних вище проблем. Їх дешевше випускати та важче підробити, оскільки вони зберігаються на домені організації. Також ними можна ділитися в соціальних мережах, що приваблює нових клієнтів.
Проте кожна організація випускає свій вид диплома, які між собою не інтегруються. Тому, щоб продемонструвати свої навички, людям доводиться прикладати до резюме купу посилань та папку з картинками. З цього важко зрозуміти, що саме людина вміє. Наразі резюме не демонструє реальні компетенції. 10,000 пройшли курс з продакт менеджменту мають однаковий сертифікат та різні знання.
Цифрові сертифікати, випущені за єдиним стандартом
Таких стандартів зараз два: Open Badges та Verifiable Credentials.
2011 року Mozilla Foundation представила стандарт Open Badges. Ідея, що лежить у його основі, — об'єднати будь-які навчальні програми, курси та уроки, доступні в інтернеті, за допомогою відкритого стандарту, які видаються учасникам після закінчення курсу.
Verifiable credentials - це open source стандарт, який готується до прийняття W3C (консорціумі, який регулює стандарти в інтернеті). Вже зараз на ньому випускають дипломи Гарвард, MIT, IBM та інші.
Цифрові сертифікати, випущені на єдиному стандарті, кращі за аналоги наступним:
- Вони повністю електронні: їх не можна зіпсувати, порвати, втратити чи забути в автобусі.
- Вони програмуються: сертифікат можна відкликати, оновити, закласти логіку автоподовження або обмеження кількості використання, сертифікат може бути доповнюваним і змінюваним протягом життя, і може залежати від інших сертифікатів чи подій.
- На 100% контролюється користувачем. Дані з цифрового сертифіката не можуть витекти при черговому зламі Ощадбанку або Sony, вони не зберігаються в державних реєстрах і погано захищених датацентрах.
- Значно складніше підробити. Безпека публічної криптографії аудируема і відома, а коли ви востаннє перевіряли автентичність підпису чи друку? Чи перевіряли взагалі хоч раз у житті?
- Випущені на цьому стандарті сертифікати можна записувати в блокчейн. Так навіть якщо організація, що випустила, перестане існувати, дипломи будуть доступні.
- Ними можна ділитися в соціальних мережах, що забезпечить нових клієнтів. А всю статистику про перегляди та репоста можна збирати.
Принцип роботи цифрових сертифікатів можна так:
З часом, коли все більше організацій перейдуть на єдиний стандарт, можливо буде створити цифровий профіль компетенцій, де будуть відображені всі отримані людиною сертифікати та дипломи. Це дозволить створювати персоналізоване навчання, підбираючи курси, необхідні для конкретної людини. Також буде скорочено час на відбір співробітників, тому що HR фахівці зможуть автоматично перевірити, чи має людина необхідні навички, не перевіряючи, чи правду написав людина в резюме.
У наступних статтях ми розповімо докладніше про технологію та конкретні кейси її застосування.
Джерело: habr.com