Ov - bu boshqa kompaniyada ishlaydigan mutaxassisni jalb qilish orqali yollash strategiyasidir. Ochiq bozorda kerakli mutaxassislarni topa olmagan hollarda ovga murojaat qilishadi.
Haqiqiy bosh ovchi - malakali muzokarachi, psixologiyani yaxshi biladi va hech qachon oldinga intilmaydi. Ammo, afsuski, ular shunday tug'ilmaydi, balki ibtidoiy ov bosqichidan o'tgandan keyin ham bo'ladi.
Ushbu maqolada men sizga IT-kompaniyalar menejerlari amaliyotida sodir bo'lgan va nol darajadagi ov bilan bog'liq bo'lgan bir nechta haqiqiy vaziyatlarni aytib beraman. Bular professionallar orasida kulgi va nomzodlar orasida g'azabga sabab bo'lgan bosh ovchi odob-axloq qoidalarining eng qo'pol buzilishi holatlari, ammo yangi boshlanuvchilar uchun har doim ham tushunarli emas. HR menejerlari ish beruvchini sharmanda qilishni va o'z lavozimini yo'qotishni istamasalar, o'z ishlarida hech qachon bunday ishga qabul qilish usullaridan foydalanmasliklari kerak...
Bosh ovchi kasbining o'ziga xos xususiyati keng ko'lamli vositalardan foydalanishni o'z ichiga oladi, ammo ular qonunlarni buzmasa yoki ovchining o'zi, shuningdek, u yollagan nomzodlarning obro'siga putur etkazmasa.
Nima uchun shaxsiy ma'lumotlardan foydalanmaslik kerak?
Mobil ilovalarni ishlab chiquvchi kichik kompaniyaga yirik, taniqli bank xizmat ko'rsatdi. Shu bilan birga, kompaniya ushbu bankda barcha xodimlar uchun ish haqi kartalarini ochdi va hamkorlikdan mamnun bo'ldi. Ammo bir kun kompaniyaning ko'plab xodimlari (ish haqi kartalari egalari) dasturchi lavozimiga ushbu bankda suhbatdan o'tish uchun taklifnoma oldilar.
Taklifnomalar to'g'ridan-to'g'ri ish elektron pochtasiga keldi va bank xodimining korporativ elektron pochtasidan yuborildi, uni aniqlash qiyin emas edi. Ma’lum bo‘lishicha, kadrlar bo‘limining yosh xodimi o‘z ishini bajarish uchun bank mijozlarining shaxsiy ma’lumotlaridan foydalangan. Shunday qilib, u nafaqat o'z vakolatlarini oshirib, kasbiy etikani buzdi, balki qonunni ham buzdi (Federal qonun 152). Ayni damda uning aybi bilan bank katta miqdorda jarima to‘lashga majbur bo‘ldi. Moliyaviy muassasaning obro'siga jiddiy zarba berish haqida gapirmasa ham bo'ladi.
Agar siz yaxshi mutaxassisni ko'rsangiz, uni ishga olishdan tortinmang!
Professional tadbirlarda bosh ov qilish - kerakli darajadagi mutaxassisni topishning yana bir ajoyib usuli. Lekin bu erda ham siz nozik harakat qilishingiz kerak. IT-mahsulot kompaniyasi rahbari o'z mutaxassisining muvaffaqiyatsiz ishga qabul qilinishiga guvoh bo'ldi.
Korxona rahbari o‘zining eng yaxshi xodimlari bilan borgan ko‘rgazmada go‘zal qiz stendga qiziqib, mahsulot haqida bir necha savol berdi, mutaxassis bilan uchrashdi va unga raqobatchilardan ish taklifi yozilgan vizitkasini berdi. Va bu kompaniya direktori oldida! O'shandan beri kompaniyaning texnik mutaxassislari ko'rgazmalarda kamroq ishtirok etishdi.
Facebookdagi fotosuratlardagi hamkasblaringizni belgilang - raqobatchilaringizning bosh ovchilariga yordam bering!
Ijtimoiy tarmoqlar - bu potentsial xodim bilan bevosita bog'lanish imkonini beruvchi zamonaviy ishga olish usuli. Ammo bu imkoniyatdan har doim ham to'g'ri foydalanilmaydi. Shunday qilib, yangi boshlovchini raqobatchi kompaniyaning tibbiy dasturiy ta'minotni ishlab chiqish bo'limi mutaxassislari qiziqtirdi. U Facebookda ushbu bo'lim xodimlaridan birini topishga muvaffaq bo'ldi va - omad tilaymiz! — shaxsiy fotosuratlar orasida uning hamkasblari nishonlangan korporativ ziyofatdan olingan surat ham bor edi.
Bo‘lajak ovchi bu odam bilan uzoqdan suhbatni boshlash o‘rniga, surati bilan barcha odamlarga bir xil SMS jo‘natgan. Agar u boshqacha harakat qilganida, ijobiy natija berishi mumkin edi. Biroq, shablon xabarini olgan bitta jamoa a'zolari buni spam yoki provokatsiya deb hisoblab, faqat ehtiyot bo'lishdi. Vaziyatni o'zaro muhokama qilib, ular bu ovga urinish emas, balki rahbariyatning ayyor tekshiruvi deb qaror qilishdi. Natijada, ularning hech biri javob bermadi va bosh ovchi potentsial muvaffaqiyatli operatsiyani bajara olmadi.
Ushbu holatlar noto'g'ri qo'llaniladigan asosiy bosh ovlash usullarini ko'rsatadi.
Professional tarmoqlarda ishlash, ijtimoiy tarmoqlarda qidirish, raqobatdosh kompaniyalar xodimlarini brakonerlik qilish - bularning barchasi ishga qabul qilishda ehtiyotkorlik va diplomatik yondashuv bilan yaxshi ishlaydi. Aynan ushbu talabga rioya qilmaslik natijasida natija juda kulgili va umidsizlikka aylandi.
Professional yollovchilar muvaffaqiyatli ov qilish uchun ko'p harakat qilish, to'g'ri mutaxassisni tanlash, u bilan do'stona munosabatlar o'rnatish va eng muhimi, unga ish beruvchini o'zgartirishga tayyor bo'lgan narsani taklif qilish kerakligini bilishadi. Ovchilikda ijodiy yondashuv o'z o'rniga ega, lekin u qonunlar va axloq chegaralarini kesib o'tmasa.
Manba: www.habr.com