Iqtidorli IT mutaxassislariga talab har qachongidan ham katta. Biznesni jami raqamlashtirish tufayli ishlab chiquvchilar kompaniyalar uchun eng qimmatli manbaga aylandi. Biroq, jamoaga munosib odamlarni topish juda qiyin, malakali kadrlarning etishmasligi surunkali muammoga aylandi.
IT sohasida kadrlar etishmasligi
Bozorning bugungi portreti quyidagicha: asosan kam sonli mutaxassislar bor, ular amalda o'qitilmagan va ko'plab mashhur sohalarda tayyor mutaxassislar yo'q. Keling, fakt va raqamlarga qaraylik.
1. Internet tashabbuslarini rivojlantirish jamg‘armasi tomonidan o‘tkazilgan tadqiqotga ko‘ra, o‘rta kasb-hunar va oliy ta’lim bozorga yiliga atigi 60 ming IT-mutaxassisni olib keladi. Mutaxassislarning fikricha, 10 yil ichida Rossiya iqtisodiyotida texnologiya sohasida G‘arb bilan raqobatlasha oladigan ikki millionga yaqin dasturchilar yetishmasligi mumkin.
2. Malakali xodimlarga qaraganda allaqachon ko'proq bo'sh ish o'rinlari mavjud. HeadHunter ma'lumotlariga ko'ra, birgina ikki yil davomida (2016 yildan 2018 yilgacha) Rossiya kompaniyalari IT-mutaxassislari uchun 300 mingdan ortiq ish takliflarini e'lon qilgan. Shu bilan birga, reklamalarning 51 foizi bir yildan uch yilgacha ish stajiga ega kishilarga, 36 foizi kamida to‘rt yillik tajribaga ega bo‘lgan mutaxassislarga, atigi 9 foizi esa yangi boshlanuvchilarga qaratilgan.
3. VTsIOM va APKIT tomonidan o‘tkazilgan so‘rov natijalariga ko‘ra, bitiruvchilarning atigi 13 foizi haqiqiy IT-loyihalarda ishlash uchun o‘z bilimlarini yetarli deb hisoblaydi. Kollejlar va hatto eng ilg'or universitetlar ham ta'lim dasturlarini mehnat bozori talablariga moslashtirishga vaqtlari yo'q. Texnologiyalar, echimlar va foydalaniladigan mahsulotlarning tez o'zgarishiga rioya qilish ularga qiyin.
4. IDC ma'lumotlariga ko'ra, AT-mutaxassislarining atigi 3,5 foizi to'liq yangilangan. Ko'pgina rus kompaniyalari bo'shliqlarni to'ldirish va ishchilarni o'z ehtiyojlari uchun tayyorlash uchun o'zlarining o'quv markazlarini ochmoqda.
Misol uchun, Parallels MSTUda o'z laboratoriyasiga ega. Bauman va Rossiyaning boshqa yetakchi texnik universitetlari bilan yaqin hamkorlik va Tinkoff Bank Moskva davlat universitetining mexanika-matematika fakultetida kurslar va fintech ishlab chiquvchilari uchun bepul maktab tashkil etdi.
Malakali kadrlar etishmasligi muammosiga nafaqat Rossiya duch kelmoqda. Raqamlar turlicha, ammo AQSh, Buyuk Britaniya, Avstraliya, Kanada, Germaniya, Fransiyada vaziyat taxminan bir xil... Butun dunyoda mutaxassislar yetishmaydi. Shuning uchun, eng yaxshisi uchun haqiqiy kurash bor. Va millat, jins, yosh kabi nuanslar ish beruvchilarni tashvishga soladigan oxirgi narsa.
Rossiyalik IT-mutaxassislarining chet elga migratsiyasi
Hech kimga sir emaski, xalqaro dasturlash tanlovlarida Rossiyadan kelgan dasturchilar ustunlik qiladi. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - bu bizning mutaxassislarimiz eng yuqori ball oladigan nufuzli chempionatlarning kichik ro'yxati. Chet eldagi rus dasturchilari haqida nima deyishlarini bilasizmi?
- Agar sizda qiyin dasturlash muammosi bo'lsa, uni amerikaliklarga topshiring. Agar bu juda qiyin bo'lsa, Xitoyga boring. Agar imkonsiz deb hisoblasangiz, ruslarga bering!
Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft va Facebook kabi kompaniyalar bizning dasturchilarimizni brakonerlik qilayotgani ajablanarli emas. Va bu tashkilotlarning yollovchilari juda ko'p harakat qilishlari shart emas, aksariyat rus IT-mutaxassislarining o'zlari bunday ishga joylashishni va eng muhimi, chet elga ko'chib o'tishni orzu qiladilar. Nega? Buning kamida bir nechta sabablari bor.
Mehnat haqi
Ha, Rossiyada ish haqi eng kichik emas (ayniqsa, ishlab chiquvchilar uchun). Ular Osiyo va Afrikaning qator mamlakatlariga qaraganda yuqori. Ammo AQSh va Yevropa Ittifoqida sharoitlar yanada jozibadorroq... taxminan XNUMX-XNUMX baravar. Va ular qanchalik asosiy narsa pul emasligini aytishmasin, ular zamonaviy jamiyatda muvaffaqiyat o'lchovidir. Siz ular bilan baxt sotib olmaysiz, lekin siz yangi imkoniyatlar va ma'lum bir erkinlikni sotib olishingiz mumkin. Ular shu maqsadda borishadi.
Davlatlar ish haqi bo'yicha birinchi o'rinda turadi. Amazonda dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilari yiliga o'rtacha 121 931 dollar ishlab topadilar. Aniqroq qilish uchun, bu oyiga taxminan 630 000 rubl. Microsoft va Facebook bundan ham ko'proq - yiliga mos ravishda 140 000 va 135 000 dollar to'laydi. Evropa moddiy istiqbollar bilan kamroq motivatsiya qiladi. Masalan, Germaniyada yillik maosh 65 000 dollar, Shveytsariyada 53 000 dollarni tashkil etadi.Ammo har holda rossiyalik maoshlar hali Yevropanikiga yetib bormaydi.
Ijtimoiy-iqtisodiy omillar
Rossiyadagi zaif valyuta va beqaror iqtisodiy vaziyat, chet elda nima yaxshiroq ekanligi haqidagi idealistik g'oyalar ham iste'dodli ishlab chiquvchilarni o'z vatanlarini tark etishga undaydi. Axir, mavhum xorijiy mamlakatlarda imkoniyatlar ko‘proq, iqlimi ham yaxshi, dorisi ham yaxshi, taomi ham mazali, umuman, hayot oson va qulayroqdek tuyuladi.
Umuman olganda, IT-mutaxassislari o'qish paytida ko'chirish haqida o'ylashni boshlaydilar. Bizda mamlakatning yetakchi ta’lim muassasalari yo‘laklarida yorqin va jozibali “AQShda ishlash” bannerlari o‘rnatilgan, ishga qabul qilish bo‘limlari esa aynan fakultetlarda joylashgan. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, oltita dasturchidan to'rttasi o'qishni tugatgandan keyin uch yil ichida chet elga ishlash uchun ketadi. Bu miyaning ketishi mamlakatni iqtisodiyotni qo'llab-quvvatlash uchun zarur bo'lgan malakali ishchilardan mahrum qiladi.
Chiqish yo'li bormi?
Xorijga kadrlar oqimining qisqarishiga, birinchi navbatda, yoshlar siyosati ta'sir qilishi kerak. Milliy iqtisodiyotni rivojlantirishning eng muhim sharti nafaqat kompyuter injenerlarining kelajak avlodini tayyorlash, balki o‘z uylariga malakali kadrlarni jalb qilish va saqlab qolish yo‘llarini izlash ekanligini e’tirof etish davlat manfaatlaridan dalolat beradi. Mamlakatning raqobatbardoshligi bunga bog'liq.
O'zining boy inson kapitalini hisobga olgan holda, Rossiya dunyoning texnologik markazlaridan biri bo'lishi kerak. Ammo bu salohiyat hali amalga oshirilmagan. Zamonaviy voqeliklar shundan iboratki, davlat "miya ketishiga" sekin javob beradi. Shu sababli, Rossiya kompaniyalari bir xil iste'dod uchun butun dunyo bo'ylab raqobatlashishi kerak.
Qimmatli dasturchini qanday saqlab qolish mumkin? Uning mashg'ulotlariga sarmoya kiritish muhimdir. IT sohasi ko'nikmalar va bilimlarni doimiy ravishda yangilashni talab qiladi. Kompaniya homiyligida ko'tarilish - bu ko'pchilik o'z ish beruvchilaridan xohlaydigan va kutadigan narsadir. Ko'pincha boshqa mamlakatga ko'chib o'tish istagi Rossiyada professional rivojlanish yoki yangi texnologiyalarni o'rganish mumkin emasligiga ishonch bilan bog'liq. Aksini isbotlang.
Asosan, shaxsiy rivojlanish masalasi turli yo'llar bilan hal qilinishi mumkin. Bu pullik kurslar yoki qimmat xalqaro konferentsiyalar bo'lishi shart emas. Yaxshi variant - yangi texnologiyalar yoki dasturlash tillarini o'zlashtirishga imkon beradigan ish topshirig'ini berish. Yaxshisi, hamma gapiradigan narsalar. Ishlab chiquvchilar qiyinchiliklarni yaxshi ko'radilar. Ularsiz ular zerikib ketishadi. Treningni kompaniya loyihalari bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri bog‘lash ham xodimlar, ham biznes uchun yutuq variantidir.
***
Iqtidorli ishlab chiquvchilar oson va oddiy ishni xohlamaydilar. Ular muammolarni hal qilish, original echimlarni topish va an'anaviy modellardan tashqariga chiqishdan manfaatdor. Amerika gigant kompaniyalarida bizning IT-mutaxassislarimiz birinchi o'rinlarda emas, murakkab narsalar kamdan-kam hollarda ularga topshiriladi. Shunday qilib, Rossiya tashkilotlarining qulay muhitida ko'nikmalarni rivojlantirishga imkon beradigan qiziqarli vazifalar AQSh va Evropada yuqori maoshlarning jozibadorligiga ajoyib qarshidir.
Manba: www.habr.com