2018年即将结束，这意味着又到了发布年度薪资报告的时候了，这份报告将介绍过去一年中，雇主在My Circle平台上发布的职位空缺所提供的薪资水平。 在本报告中，我们将把各公司提供的薪资与薪资中位数进行比较。 在本文中，我们直接从专家那里获得数据，比较莫斯科、圣彼得堡和其他地区的薪资，并了解过去一年薪资的增长情况。
简要的方法论说明
我们使用过去六个月（具体来说是2018年5月至10月）My Circle平台上所有列出薪资的职位信息数据。职位信息通常以薪资范围的形式列出薪资。为了进行计算，我们选取所有“起始”薪资，计算其中位数，并将其称为“下限薪资范围”。同时，我们也计算所有“上限”薪资的中位数，并将其称为“上限薪资范围”。
中位数工资是指一半的工资低于这个中位数，一半的工资高于这个中位数。这种计算方法能更真实地反映工资水平，并消除过高或过低工资的影响。
让我们比较一下雇主在招聘广告中列出的薪资和薪资服务平台上专家自己给出的薪资。
在各地区，除移动端、桌面端、前端开发、行政管理和测试领域外，其他所有领域专家的薪资中位数均等于或略高于企业提供的最低薪资标准。这意味着，在上述五个领域，市场对高素质专家的需求高于目前区域市场上的供应水平。
在莫斯科，这种情况仅在桌面开发和测试领域较为常见。这里只有设计和营销这两个专业领域的平均薪资高于公司提供的最高薪资。这意味着在莫斯科劳动力市场上，这两个专业的技能型高薪职位更难找到。
在圣彼得堡，只有桌面开发领域的专业人员薪资中位数低于招聘启事上的最低薪资标准。然而，在管理、设计、营销和行政领域，他们的薪资中位数均高于招聘启事上的最高薪资标准。
现在让我们来看看一年中空缺职位薪资的动态变化。
与去年相比，各地区移动开发、管理和测试岗位的最低和最高薪资范围均有所提高，涨幅在5%至25%之间。前端开发岗位只有最低薪资范围有所提高，涨幅为14%。后端和桌面开发岗位只有最高薪资范围有所提高，分别提高了10%和20%。
相比之下，管理、设计和营销岗位的薪资在各地区普遍下降。管理岗位的低端薪资下降了14%，设计岗位的高端薪资下降了20%，而营销岗位的两端薪资均下降了约35%。
在莫斯科，几乎所有专业的最低和最高薪资标准都同步上调：移动端、后端和前端开发，涨幅在 6% 到 25% 之间；测试和设计，涨幅在 16% 到 50% 之间；管理，涨幅约为 70%。只有桌面端开发，最低薪资标准上调了 10%。与各地区一样，市场营销的最低和最高薪资标准均下降了约 20%。
那么，哪些专业领域的收入最高呢？
虽然移动开发是去年收入最高的专业方向，但这一趋势目前仅在部分地区延续。在莫斯科，管理已成为收入最高的专业方向——这直接源于该领域薪资增长速度远超其他领域。而在圣彼得堡，桌面开发则成为收入最高的专业方向。
在莫斯科、圣彼得堡和周边地区，桌面端、后端和前端开发人员的薪资最高。去年的情况也是如此。
接下来是管理员和测试人员的薪资。有趣的是，今年雇主对这些专业人员的重视程度超过了设计师和市场营销人员，后两者则垫底。圣彼得堡是个例外，在那里，管理员职位仍然是雇主最不看重的职位。
莫斯科的工资传统上比圣彼得堡的工资高10-30%，比地区工资高20-40%。
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报告图表是使用以下方法绘制的：
来源： habr.com
