2018年即将结束，这意味着雇主们在“我的圈子”上发布了过去一年的空缺薪资情况年度报告。 如在 ，在本报告中，我们将比较各公司提供的薪资与中位数 ，我们直接从专家那里收到数据，我们将比较莫斯科、圣彼得堡和其他地区的工资，并了解一年来工资增长了多少。
简短的方法论解释
我们使用所有职位空缺的数据，这些数据表明“我的圈子”上发布的过去六个月（或更准确地说是 2018 年 XNUMX 月至 XNUMX 月）的薪资。 通常，职位空缺以“从到到”范围的形式表示薪资。 计算时，我们把所有工资“从”，计算出中位数，称为“工资下限”，所有工资“到”，也计算出中位数，称为“工资上限”。
工资中位数意味着恰好一半的工资低于该水平，恰好一半的工资高于该水平。 这种计算方法给出了更真实的情况，并消除了工资过高和过低的影响。
我们来比较一下雇主在职位空缺中标明的薪资与专家自己在薪资服务上标明的薪资
在这些地区，除了移动、桌面、前端开发、管理和测试之外，所有专业领域专家的工资中位数都等于或略高于公司提供的最低工资。 这意味着在这 5 个专业中，对比当前区域市场更高水平的专家的需求有所增加。
在莫斯科，这种情况仅适用于桌面开发和测试。 还有两个专业——设计和营销——专家的工资中位数高于公司提供的最高工资。 这意味着在莫斯科劳动力市场上更难找到这些专业的更高资质的职位空缺。
在圣彼得堡，仅桌面开发领域专家的工资中位数低于空缺职位的最低工资。 但在管理、设计、营销和行政方面，他们的职位空缺数量却超过了上限。
现在让我们看看本年度职位空缺的薪资动态
与去年相比，各地区移动开发、管理和测试职位空缺薪资的下限和上限均有所提高：从 5% 增加到 25%。 只有前端的工资下限增加了——14%。 仅后端和桌面开发的上限增加了——分别为 10% 和 20%。
相反，在管理、设计和营销方面，各地区的工资普遍下降。 在管理方面，拟议薪资的下限下降了 14%，在设计方面下降了 20%，在营销方面，两个上限同时下降了约 35%。
与此同时，在莫斯科，几乎所有专业的工资下限和上限都增加了：移动、后端和前端开发——从 6% 增加到 25%； 测试和设计——从 16% 增加到 50%； 管理方面——大约70%。 只是桌面开发的薪资下限有所提高——10%。 在营销以及地区方面，这两个限制都下降了约 20%。
那么，薪资最高的专业有哪些呢？
如果说去年薪资最高的专业是移动开发，那么现在这种情况只在这些地区持续存在；在莫斯科，管理已经成为这样的专业——这与该领域相比其他领域的薪资增长最高直接相关。 在圣彼得堡，桌面开发已经成为一种专业化。
无论是在莫斯科、圣彼得堡还是其他地区，桌面、后端和前端开发人员的空缺职位提供的薪水最高。 去年也出现过类似的情况。
接下来是管理员和测试人员职位空缺的薪水 - 有趣的是，今年雇主对此类专家的重视程度开始高于设计师和营销人员，而设计师和营销人员则紧随其后。 圣彼得堡是个例外，那里的管理人员职位空缺仍然被雇主评为最低。
莫斯科的工资传统上比圣彼得堡的工资高10-30%，比地区工资高20-40%。
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报告图表是使用以下内容准备的
来源： habr.com