Intel het die bekendstelling van die Virtual 2020 Intern Program aangekondig. Sandra Rivera, uitvoerende vise-president en hoof menslike hulpbronne-beampte by Intel, het in 'n maatskappyblog opgemerk dat die meeste Intel-werknemers weens die COVID-19-pandemie na virtuele werk oorgeskakel het om die verspreiding van die virus te beperk.
Ten spyte hiervan, omhels die maatskappy nuwe maniere om te werk, saam te werk en sosiale verbindings tussen spanlede te handhaaf. Die doel van die nuwe program is om 'n inklusiewe leeromgewing te skep waar leerlinge betekenisvolle werk met sigbare impak sal doen en waar hulle virtuele gemeenskappe regdeur die maatskappy kan skep.
"Die nuutste lede van ons span, ons 2020-klas van somer-interns, sal 'n nuwe ervaring hΓͺ met die bekendstelling van ons Virtuele 2020-internskapprogram. Alhoewel ons hulle graag ter plaatse by ons kampusse regoor die wΓͺreld wil verwelkom, is ons daartoe verbind. om te verseker dat die nuwe programformaat βn unieke en onvergeetlike ervaring vir elkeen van hulle sal bied,β het Rivera gesΓͺ.
Elke deelnemer sal die geleentheid kry om noue verbintenisse met ander te vorm en sal voorsien word van 'n veilige ruimte om te werk, te leer en idees uit te ruil. Interns sal 'n wye reeks geleenthede gebied word, van die verkryging van besigheids- en tegniese vaardighede tot deelname aan 'n virtuele span om hul kollegas beter te leer ken, sowel as 'n verskeidenheid aanlyn simulasies en oefeninge.
Die maatskappy sal leerlinge aanmoedig om hul kennisbasis uit te brei, persoonlike en professionele uitdagings te stel, met mentors te skakel en met Intel-leiers in sake-eenheidspanne te kommunikeer. Sandra Rivera het opgemerk dat vir sommige tipes internskappe die afgeleΓ« benadering nie goed werk nie. In hierdie gevalle sal werk vertraag word totdat leerlinge veilig op Intel-kampusse kan wees.
Bron: 3dnews.ru