2018-ci il başa çatmaq üzrədir, bu o deməkdir ki, işəgötürənlərin ötən il “Mənim dairəm”də vakansiyalarında hansı maaşlar təklif etdikləri barədə illik hesabatın vaxtıdır. kimi , bu hesabatda şirkətlərin təklif etdiyi maaşları median ilə müqayisə edəcəyik Mütəxəssislərdən birbaşa məlumat aldığımız , biz Moskva, Sankt-Peterburq və digər bölgələrdə maaşları müqayisə edəcəyik, həmçinin il ərzində maaşların nə qədər artdığını görəcəyik.
Qısa metodoloji izahat
Biz bütün vakansiyalar üzrə məlumatlardan istifadə edirik ki, bu da son altı ayda, daha dəqiq desək, 2018-ci ilin may-oktyabr ayları daxil olmaqla, “Mənim dairəm”də dərc edilmiş maaşları göstərir. Tipik olaraq, vakansiyalar əmək haqqını "dan-a qədər" diapazonu şəklində göstərir. Hesablama zamanı biz bütün maaşları “dan” götürdük, median dəyərini hesabladıq və onu “əmək haqqının aşağı həddi” adlandırdıq, bütün maaşlar isə “əmək haqqının yuxarı həddi” adlandırdıq.
Median əmək haqqı o deməkdir ki, maaşların düz yarısı aşağıda, yarısı isə bu səviyyədən yuxarıdır. Bu hesablama üsulu daha real mənzərə yaradır və çox yüksək və çox aşağı maaşların təsirini aradan qaldırır.
Gəlin işəgötürənlərin vakansiyalarda göstərdiyi maaşları əmək haqqı xidmətində mütəxəssislərin özləri tərəfindən göstərilən əmək haqqı ilə müqayisə edək.
Regionlarda mobil, desktop, front-end inkişafı, administrasiya və testdən başqa bütün ixtisaslar üzrə mütəxəssislərin orta əmək haqqı şirkətlərin təklif etdiyi minimuma bərabər və ya ondan bir qədər yüksəkdir. Bu o deməkdir ki, bu 5 ixtisas üzrə hazırda regional bazarda mövcud olandan daha yüksək səviyyəli mütəxəssislərə tələbat artır.
Moskvada bu vəziyyət yalnız iş masasının inkişafı və sınaqdan keçirilməsi üçün xarakterikdir. Həmçinin 2 ixtisas var - dizayn və marketinq - onlar üzrə mütəxəssislərin orta əmək haqqı şirkətlərin təklif etdiyi maksimumdan yüksəkdir. Bu o deməkdir ki, Moskvada əmək bazarında bu ixtisaslar üzrə daha yüksək ixtisaslara malik vakansiya tapmaq daha çətindir.
Sankt-Peterburqda mütəxəssislərin orta əmək haqqı yalnız iş masası işində vakansiyalarda təklif olunan minimumdan aşağıdır. Ancaq idarəetmə, dizayn, marketinq və idarəetmədə - vakansiyalarda maksimumdan yuxarıdırlar.
İndi isə il üzrə vakant iş yerlərində maaşların dinamikasına nəzər salaq
Ötən illə müqayisədə regionlarda, eyni zamanda, vakant vəzifələrdə təklif olunan əməkhaqqının aşağı və yuxarı həddi mobil işlənmə, inzibatçılıq və sınaqdan keçirilməsində artıb: artım 5%-dən 25%-ə yüksəlib. Ön hissədə maaşların yalnız aşağı həddi artıb - 14%. Backend və desktop inkişafında yalnız yuxarı hədd artdı - müvafiq olaraq 10% və 20%.
İdarəetmə, dizayn və marketinq sahələrində isə əksinə, rayonlarda ümumi əməkhaqqı azaldı. İdarəetmədə təklif olunan maaşların aşağı həddi 14%, dizaynda - 20%, marketinqdə hər iki limit eyni vaxtda təxminən 35% azalıb.
Moskvada, eyni zamanda, maaşların aşağı və yuxarı həddi demək olar ki, bütün ixtisaslar üzrə artıb: mobil, backend və frontend inkişafında - 6-dan 25% -ə qədər artım; sınaq və dizaynda - 16% -dən 50% -ə qədər; idarəetmədə - təxminən 70%. Desktop inkişafında yalnız maaşların aşağı həddi artıb - 10%. Marketinqdə, eləcə də regionlarda hər iki limit təxminən 20% azalıb.
Yaxşı, ən yüksək maaş alan ixtisaslar hansılardır?
Keçən il ən yüksək ödənişli ixtisas mobil inkişaf idisə, indi bu vəziyyət Moskvada yalnız regionlarda davam edir, idarəetmə belə bir ixtisasa çevrildi - bu, digərləri ilə müqayisədə bu sahədə maaşların ən yüksək artımı ilə birbaşa bağlıdır; Sankt-Peterburqda desktop inkişafı belə bir ixtisasa çevrildi.
Həm Moskvada, həm də Sankt-Peterburqda və bölgələrdə, daha sonra ən yüksək maaşlar masa üstü, backend və frontend tərtibatçıları üçün vakansiyalarda təklif olunur. Oxşar vəziyyət ötən il də baş vermişdi.
Sonra inzibatçılar və testerlər üçün vakansiyalarda maaşlar gəlir - maraqlıdır ki, bu il belə mütəxəssislər işəgötürənlər tərəfindən siyahı bağlayan dizaynerlər və marketoloqlardan daha yüksək qiymətləndirilməyə başladılar. İstisna, idarəçilər üçün vakansiyaların işəgötürənlər tərəfindən hələ də ən aşağı qiymətləndirildiyi Sankt-Peterburqdur.
Moskva maaşları ənənəvi olaraq Sankt-Peterburqdan 10-30%, regional maaşlardan isə 20-40% yüksəkdir.
Biz 2018-ci ilin ikinci yarısı üçün İT mütəxəssislərinin əmək haqları haqqında böyük hesabat hazırlayırıq və sizdən bu işdə bizə kömək etməyinizi xahiş edirik - cari əmək haqqınız haqqında məlumatı əmək haqqı kalkulyatorumuzda paylaşın.
Xatırladırıq ki, bunu etdikdən sonra əmək haqqı kalkulyatoru filtrində tələb olunan parametrləri təyin etməklə istənilən sahədə və istənilən texnologiya üzrə əmək haqqını öyrənə biləcəksiniz.
Amma ən əsası, siz bütün İT sənayesinə cari əmək bazarında nəyin baha başa gəldiyini daha yaxşı anlamağa kömək edəcəksiniz. 2018-ci ilin birinci yarısının maaşları haqqında. İndi biz növbətini hazırlayırıq.
Hesabat diaqramları istifadə edərək hazırlanır
Mənbə: www.habr.com
