Mən İT bazarında ABŞ-da iş axtarışı ilə bağlı on ildən çox təcrübəmi ümumiləşdirmək qərarına gəldim. Bu və ya digər şəkildə məsələ kifayət qədər aktualdır və xaricdə Rusiya ölkələrində tez-tez müzakirə olunur.
ABŞ bazarında rəqabətin reallıqlarına hazır olmayan bir insan üçün bir çox mülahizələr kifayət qədər ekzotik görünə bilər, lakin buna baxmayaraq, məlumatsız olmaqdansa, bilmək daha yaxşıdır.
Əsas tələblər
ABŞ-da iş axtarmaq qərarına gəlməzdən əvvəl mühacirət tələbləri və Birləşmiş Ştatlarda işləmək hüququ ilə tanış olmağın mənası var. CV-nin necə tərtib edildiyini dəqiq başa düşmək, öz sahənizdə peşəkar olmaq məsləhətdir və bu gün gənclər arasında dediyi kimi, “səlis Alban dili” aka ingiliscə iş tapmaqda böyük köməkdir. Konkret vəziyyətimizdə əsas tələbləri bu məqalədəki müzakirə çərçivəsindən kənarda qoyacağıq.
İşə götürənlər
İşə götürən ABŞ-da istənilən iş elanının “ön xətti”dir. İşə götürən işəgötürənin şirkəti üçün ilk əlaqə nöqtəsi kimi xidmət edir.
Siz iki növ işəgötürən arasında fərq qoymalısınız - işə götürülən və işəgötürənin şirkətində daimi əsasda işləyən şirkətdaxili işəgötürən. Əgər reklamınız ABŞ-dakı saytlardan birində yerləşdirilirsə, bu, ən yaxşı ssenaridir (məsələn ) şirkətlərin daxili işəgötürənləri zəng edir. Əvvəla, bu, CV-nin düzgün tərtib edildiyini və hazırda əmək bazarında tələbat olan ümumi texnoloji trenddə olduğunuzu göstərir.
İkinci növ işəgötürən, sizi şirkətlərə və işəgötürənlərə satmaqla pul qazanan işə götürmə şirkətindən işə götürəndir. İndiki jarqonda belə şirkətlər “məmə” adlanır. "Əmzik" ilə əlaqə qurarkən əsas vəzifə real mövqenin mövcudluğunu və "əmzik" ilə işəgötürən arasında eksklüziv razılaşmanın mövcudluğunu öyrənməkdir.Termin ingilis dilində yaxşı qurulmuşdur - "primary vendor".
Sadəcə əylənmək üçün qeyd etmək lazımdır ki, bir çox soydaşlarımız yeni işə başladıqdan sonra yeni işəgötürənləri üçün iki və ya üç "məmə" ilə işlədiklərini aşkar etdilər.
Müsahibə
Tipik olaraq, İT vəzifəsi üçün müsahibə bir neçə mərhələdən ibarətdir:
İşə götürəndən zəng, burada adətən 15-30 dəqiqə ərzində vəzifə üçün bütün əsas tələblər, həm texniki, həm də ödəniş, və artıq qeyd etdiyim kimi, işləmək hüququ ilə bağlı hüquqi aspektlər və yuxarıda qeyd edildiyi kimi, şirkətlərə aydınlıq gətirilir.
Telefonla texniki müsahibə - ekrandan əvvəl. Adətən 30 dəqiqədən bir saata qədər davam edir. Texniki telefon müsahibəsinin məqsədi namizədin peşəkar səviyyəsinin şirkətdəki açıq mövqeyə nə dərəcədə uyğun olduğunu öyrənməkdir. Çox vaxt namizəddən müsahibə zamanı kod yazmağı xahiş edirlər, buna görə də tərəddüd etməmək üçün əvvəlcədən onun necə işlədiyini görmək məna kəsb edir. Məsələn, Google Sənədlərdən və ya collabedit.com-dan istifadə etməli oldum.
İşəgötürənin şirkətində müsahibə. Burada adətən şirkətin özünü, məhsulunu, meneceri və işləməli olduğunuz komanda ilə tanış olmaq üçün bir neçə saat sərf edəcəyiniz güman edilir. Böyük şirkətlərdə müsahibələrin gələcəkdə işləməyiniz lazım olmayan “xüsusi təlim keçmiş” insanlar tərəfindən aparılması olduqca mümkündür.
Sonra müxtəlif variantlar ola bilər. Müsahibə üçün geri çağırılmağınız və ya nədənsə işə götürən komandanın sizi rədd etməsi, lakin sizi yaxşı namizəd kimi başqa komandaya tövsiyə etməsi mümkündür.
Müsahibə formatı
Hər bir müsahibə adətən aşağıdakı formata uyğundur:
Giriş hissəsi müsahibə iştirakçılarının təqdimatı və müzakirə olunan mövqenin qısa təsviri ilə başlayır.
Namizəd üçün suallar. Burada hər bir suala, konkret olaraq qeyd olunmadıqda, qısa ola bilən ətraflı cavab vermək məqsədəuyğundur. Siz sualın özünü öz sözlərinizlə ifadə edə, aparıcı suallar verə və sualın mahiyyətini düzgün başa düşdüyünüzə əmin ola bilərsiniz. Bu bölmədə sualı özünüzə vermək qətiyyən tövsiyə edilmir, bu müsahibənin qaydalarına və formatına ziddir. Adətən gözlənilən suallarınız üçün sizə vaxt veriləcək.
Namizəd sualları. Yaxşı etiket sizin şirkətin məhsulu ilə tanış olduğunuzu nəzərdə tutur, ona görə də sual verərkən bunu qəbul etməlisiniz. Tipik olaraq, suallar şirkətin veb saytını öyrəndikdən və vəzifənin özünü təsvir etdikdən sonra evdə əvvəlcədən hazırlanır.
Müsahibənin hər mərhələsi üçün məqsədləriniz
Müsahibənin hər mərhələsində siz öz hərəkətlərinizin ardıcıllığını aydın başa düşməlisiniz.
izah etməyə çalışacağam. Müsahiblərin gəlişi qaydasında işəgötürənlə söhbətinizdən aydın şəkildə götürməli olduğunuz bir neçə şey var:
- mükafat məbləği gözləntilərinizə cavab verir
- işəgötürənin sizin işəgötürənlə müsahibənizi təyin etmək üçün eksklüziv müqaviləsi var
- bütün əvvəlki şərtlər sizə uyğundursa, müsahibə təşkil edin
Texniki telefon müsahibəsi zamanı siz layihənin sizin üçün nə qədər maraqlı olduğunu başa düşməlisiniz və sualların səviyyəsindən asılı olaraq yeni iş yerində hansı texnologiyalardan istifadə olunacağını başa düşməlisiniz. Burada onu da qeyd etmək yerinə düşər ki, Glassdoor, careercup və s. kimi saytlarda internetdə müsahibələr və texniki suallarla bağlı rəyləri oxuyaraq asanlıqla texniki suallara hazırlaşa bilərsiniz.
Əsas müsahibədə, şəraitdən asılı olaraq, format fərqli ola bilər. Əxlaq baxımından, iş adları və müsahibə cədvəli ilə müsahibə verənlərin siyahısını istəməyi çox tövsiyə edərdim. Bəzən məcmu amillərin siyahısı mövqenin daha da nəzərdən keçirilməsindən imtina etmək üçün kifayətdir.
Java tərtibatçısı kimi texniki suallardan nə gözləmək olar
Sualları üç əsas bloka bölmək olar:
- Java ilə bağlı əsas suallar Java sertifikatlaşdırma kitablarından götürülmüşdür
- Texnologiyalar və çərçivələr haqqında suallar
- Alqoritmlər
Həm də başa düşməlisiniz ki, bir çox müsahibə verənlər tez-tez bir növ sorğu-sual təzyiqi göstərərək, namizədin “döyüş”ə yaxın şəraitdə necə davrandığını öyrənərək onu yöndəmsiz vəziyyətdə qoymağa çalışırlar. Buna normal yanaşmalısan, bir yerdə gülə bilərsən... ümumiyyətlə, hər kəs pislik edə bilər.
Yeni iş axtarmaq vaxtıdır
Təcrübə əsasında vəziyyət aşağıdakı kimidir:
İlk həftə işə götürənlərlə telefon müsahibələri və texniki baxışlara sərf olunur. Hər gün iki-üç ola bilər. Bu səylərin nəticəsi olaraq, ikinci həftədə müsahibə üçün işəgötürən ofisinə çağırıla bilərsiniz. Əgər siz bunu davam etdirsəniz və yeni iş axtararkən tam işləsəniz, üçüncü həftənin sonunda işəgötürənlərlə üç-beş müsahibəniz ola bilər.
Qeyd edək ki, söhbət İT sahəsində “qaynar” bazar dövründə Kaliforniyadakı “Silikon Vadisi”ndən gedir. Digər ştatlar haqqında danışmaq çətindir, çünki orada işə qəbul prosesi “Vadiyə” nisbətən bir qədər yavaş gedir.
Vay! - su basdı!
Yaxşı, nəhayət, ilk iş təklifi (gələcəkdə biz ingilis "təklifindən" izləmə kağızından istifadə edəcəyik).
Bir nömrəli qayda - tələsməyin. "Təklifdəki" bütün vacib məqamları qiymətləndirməyə çalışın, işin maraqlı olması və yeni texnologiyalar öyrənmək imkanınız olması ilə yanaşı, adətən aşağıdakıları əhatə edən bütün kompensasiya paketini də qiymətləndirməlisiniz:
- tibbi sığorta
- tətil (ABŞ-da İT sahəsində adətən üç həftə)
- "Təklif" imzalamaq üçün bonus
- şirkətin fəaliyyətinə əsaslanan illik bonus
- pensiya töhfələri 401k planı
- səhm seçimləri
GlassDoor-da şirkət haqqında şərh və rəylərdən ABŞ Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyasına qədər tamamilə qanuni üsullardan istifadə edərək şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat toplamağa çalışın. .
Bu mərhələdə əsas şey, əgər şanslısınızsa, ikinci "təklifi" gözləməkdir. Sonra işə götürən şirkətə tələblərinizi diktə etmək üçün unikal imkanınız var. “Təklifi” hansı şərtlərlə imzalayacağınızla bağlı fikirlərinizi irəli sürə bilərsiniz.
Aydındır ki, bir "təklif" varsa, öz şərtlərinizi irəli sürə bilərsiniz, amma təəssüf ki, bu, adətən əks nəticə verir və şirkət onu orijinal formada imzalamaqdan imtina etsəniz, çox vaxt "təklifini" geri götürür.
Nəticə
Telefon müsahibəsinin aparılması ilə bağlı daha bir vacib fikri bölüşmək istərdim. İkinci kompüterdən və ya divarlara asılmış məsləhətlərdən istifadə etməkdən çekinmeyin. Mümkün qədər çox insanı dəvət etmək olduqca məntiqlidir, faydalı bir şey varsa, insanlar onu dərhal lövhəyə yazacaqlar - sadəcə oxumaq lazımdır. Əslində, müsahibə başlamazdan əvvəl də pivə içməyə başlaya bilərsiniz; iş axtarışınızdan mümkün qədər çox müsbət emosiyalar almağa çalışın.
Hər kəsə uğurlar arzulayıram!
Mənbə: www.habr.com