İT mütəxəssislərinin işə götürülməsi asan məsələ deyil. Birincisi, hazırda bazarda təcrübəli kadr çatışmazlığı var, onlar bunu başa düşürlər. Namizədlər çox vaxt işəgötürənin “seçim tədbirləri”nə çox vaxt sərf etmək istəmirlərsə, əgər onlar ilk növbədə maraqlanmırlar. Əvvəllər məşhur olan “sizə 8+ saat test verəcəyik” praktikası artıq işləmir. Tam miqyaslı texniki müsahibə keçirməzdən əvvəl biliklərin ilkin qiymətləndirilməsi və namizədlərin yoxlanılması üçün digər, daha sürətli üsullardan istifadə etmək lazımdır. İkincisi, bilik və bacarıqların yüksək keyfiyyətli qiymətləndirilməsi üçün bu cür bacarıqlara özünüz sahib olmalı və ya bu cür bacarıqlara malik olan həmkarınızı cəlb etməlisiniz. Bu çətinlikləri bu məqalədə müzakirə edəcəyim üsullardan istifadə etməklə həll etmək olar. Mən özüm də bu üsullardan istifadə edirəm və özüm üçün bir növ reytinq tərtib etmişəm.
Beləliklə, müsahibədən əvvəl İT mütəxəssislərinin səriştələrini tez yoxlamaq üçün ən yaxşı 7 yolum:
7. Namizədin portfelini, kod nümunələrini və açıq depolarını öyrənin.
6. Qısamüddətli test tapşırığı (30-60 dəqiqə ərzində yerinə yetirilir).
5. Telefon/Skype vasitəsilə bacarıqlar haqqında qısa ekspress müsahibə (anket kimi, yalnız onlayn və səslə).
4. Live-Doing (Kodlaşdırma) – biz paylaşılan ekranla real vaxt rejimində sadə problemi həll edirik.
3. Təcrübə ilə bağlı açıq sualları olan anketlər.
2. Tamamlanması üçün məhdud vaxta malik qısa çoxseçimli testlər.
1. Çoxmərhələli test tapşırığı, birinci mərhələ müsahibədən əvvəl tamamlanır.
Sonra, bu üsulları, onların üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini, proqramçıların bacarıqlarını tez bir zamanda yoxlamaq üçün bu və ya digər üsuldan istifadə etdiyim vəziyyətləri ətraflı nəzərdən keçirirəm.
İşə qəbul hunisi haqqında əvvəlki məqalədə Oxucular arasında İT mütəxəssislərinin bacarıqlarını tez yoxlamağın yolları ilə bağlı sorğu keçirdim. Bu yazıda mən şəxsən bəyəndiyim üsullardan, onları niyə bəyəndiyimdən və onlardan necə istifadə etdiyimdən danışıram. Mən birinci yerdə başlayıram və yeddinci yerdə bitirirəm.
1. Çoxmərhələli test tapşırığı, birinci mərhələ müsahibədən əvvəl tamamlanır
Mən tərtibatçıların səriştələrini yoxlamaq üçün bu metodu ən yaxşı hesab edirəm. Ənənəvi test tapşırığından fərqli olaraq, “tapşırığı götür və get bunu et” deyəndə mənim versiyamda test tapşırığının yerinə yetirilməsi prosesi mərhələlərə bölünür - tapşırığın müzakirəsi və başa düşülməsi, həll variantının hazırlanması və tələb olunan resursların qiymətləndirilməsi. , həllin həyata keçirilməsi, sənədləşdirilməsi və qərarın qəbulunun təqdim edilməsinin bir neçə mərhələsi. Bu yanaşma sadəcə “alın və bunu edin” deyil, adi müasir proqram təminatı inkişaf texnologiyasına daha yaxındır. Aşağıdakı təfərrüatlar.
Hansı hallarda bu üsuldan istifadə edirəm?
Layihələrim üçün adətən layihənin ayrıca, ayrı və nisbətən müstəqil hissəsini inkişaf etdirən uzaq işçiləri işə götürürəm. Bu, işçilər arasında ünsiyyət ehtiyacını çox vaxt sıfıra endirir. İşçilər bir-biri ilə deyil, layihə rəhbəri ilə ünsiyyət qururlar. Buna görə də, bir insanın problemi tez başa düşmək qabiliyyətini dərhal qiymətləndirmək, aydınlaşdırıcı suallar vermək, problemi həll etmək üçün müstəqil fəaliyyət planı hazırlamaq, lazımi resursları və vaxtı qiymətləndirmək mənim üçün vacibdir. Çoxmərhələli test tapşırığı bu işdə mənə yaxşı kömək edir.
Necə həyata keçirmək
Biz tərtibatçının üzərində işləməli olacağı layihə ilə bağlı müstəqil və orijinal tapşırığı müəyyən edir və formalaşdırırıq. Mən adətən tapşırıq kimi əsas vəzifənin və ya gələcək məhsulun sadələşdirilmiş prototipini təsvir edirəm, onun həyata keçirilməsi üçün tərtibatçı layihənin əsas problemləri və texnologiyaları ilə qarşılaşmalı olacaq.
Test tapşırığının birinci mərhələsi problemlə tanışlıq, aydın olmayanın aydınlaşdırılması, həll yolunun layihələndirilməsi, problemin həlli üçün addımların planlaşdırılması və ayrı-ayrı addımların və bütün test tapşırığının yerinə yetirilməsi üçün vaxtın hesablanmasıdır. Çıxışda, tərtibatçının fəaliyyət planını və vaxt təxmini əks etdirən 1-2 səhifəlik bir sənəd gözləyirəm. Namizədlərdən öz bacarıqlarını praktikada təsdiqləmək üçün mərhələlərdən hansını tam şəkildə həyata keçirmək istədiklərini qeyd etmələrini xahiş edirəm. Hələ heç nəyi proqramlaşdırmağa ehtiyac yoxdur.
Bu tapşırıq (eyni) bir neçə namizədə verilir. Namizədlərin cavabları növbəti gün gözlənilir. Sonra, 2-3 gündən sonra, bütün cavablar alındıqdan sonra, tapşırığa başlamazdan əvvəl namizədlərin bizə nə göndərdiyini və hansı aydınlaşdırıcı sualları verdiyini təhlil edirik. Bu məlumatlara əsaslanaraq, istədiyiniz sayda namizədi növbəti mərhələyə dəvət edə bilərsiniz.
Növbəti mərhələ qısa müsahibədir. Artıq danışacaq bir şeyimiz var. Namizədin artıq işləyəcəyi layihənin mövzu sahəsi haqqında təxmini təsəvvürü var. Bu müsahibənin əsas məqsədi namizədin texniki suallarına cavab vermək və onu əsas test tapşırığını - tapşırığın özünün seçdiyi hissəsini proqramlaşdırmağı yerinə yetirməyə həvəsləndirməkdir. Və ya görmək istədiyiniz hissənin həyata keçirilməsi.
Tərtibatçının tapşırığın hansı hissəsini həyata keçirmək istədiyini görmək həmişə çox maraqlıdır. Bəzi insanlar layihə strukturunu açmağa, həlli modullara və siniflərə ayırmağa üstünlük verirlər, yəni yuxarıdan aşağıya doğru hərəkət edirlər. Bəziləri bütövlükdə həlli təyin etmədən, onların fikrincə ən vacib olan ayrıca bir alt tapşırığı vurğulayırlar. Yəni onlar aşağıdan yuxarıya - ən mürəkkəb alt tapşırıqdan bütün həllə qədər gedirlər.
Üstünlükləri
Namizədin erudisiyasını, onun biliklərinin layihəmizə uyğunluğunu və ünsiyyət bacarıqlarının inkişafını görə bilərik. Namizədləri bir-biri ilə müqayisə etmək də bizim üçün asandır. Mən adətən bir tapşırığı yerinə yetirmək üçün nə qədər vaxt aparacağına dair çox optimist və ya çox pessimist təxminlər verən namizədləri rədd edirəm. Təbii ki, mənim öz vaxt hesablamalarım var. Namizədin aşağı balı çox güman ki, həmin şəxsin tapşırığı düzgün başa düşmədiyini və bu testi səthi şəkildə tamamladığını göstərir. Çox vaxt qiymətləndirilməsi adətən namizədin mövzu sahəsini zəif başa düşdüyünü və mənə lazım olan mövzularda təcrübəsi olmadığını göstərir. Namizədləri xallarına görə dərhal rədd etmirəm, əksinə, qiymətləndirmə kifayət qədər motivasiya olunmayıbsa, onlardan öz qiymətləndirmələrini əsaslandırmalarını xahiş edirəm.
Bəziləri üçün bu üsul mürəkkəb və bahalı görünə bilər. Bu metoddan istifadənin əmək intensivliyi ilə bağlı qiymətləndirməm belədir: test tapşırığını təsvir etmək üçün 30-60 dəqiqə, sonra hər bir namizədin cavabını yoxlamaq üçün 15-20 dəqiqə vaxt lazımdır. Namizədlər üçün belə bir test tapşırığının yerinə yetirilməsi adətən 1-2 saatdan çox çəkmir, onlar gələcəkdə həll etməli olacaqları problemlərin mahiyyətinə qərq olurlar. Artıq bu mərhələdə namizəd maraqsız ola bilər və o, bir az vaxt itirərək sizinlə ünsiyyətdən imtina edir.
Məhdudiyyətlər
Birincisi, orijinal, təcrid olunmuş və tutumlu bir test tapşırığı hazırlamalısınız, bu həmişə mümkün deyil. İkincisi, bütün namizədlər birinci mərhələdə proqramlaşdırmanın tələb olunmadığını dərhal başa düşmürlər. Bəzi insanlar dərhal proqramlaşdırmaya başlayır və bir neçə gün yox olur, sonra onlara tam tamamlanmış test tapşırığı göndərirlər. Formal olaraq, onlardan tələb olunanı etmədikləri üçün bu test tapşırığını keçə bilmədilər. Ancaq eyni zamanda, bütün test tapşırığına adekvat bir həll göndərsələr, uğur qazandılar. Belə hadisələri aradan qaldırmaq üçün adətən tapşırıq veriləndən 2 gün sonra tapşırığı alan bütün namizədlərə zəng edib onların vəziyyətini öyrənirəm.
2. Vaxt məhdudiyyətləri olan qısa çoxseçimli testlər
Mən bu üsuldan tez-tez istifadə etmirəm, baxmayaraq ki, mən bunu həqiqətən bəyənirəm və səriştələri tez bir zamanda yoxlamaq üçün ən yaxşı yollardan biri hesab edirəm. Yaxın gələcəkdə bu üsul haqqında ayrıca məqalə yazacam. Bu cür testlər müxtəlif bilik sahələrində geniş istifadə olunur. Ən parlaq və tipik nümunə sürücülük vəsiqəsi almaq üçün nəzəri imtahandır. Rusiyada bu imtahan 20 dəqiqə ərzində cavablandırılmalı olan 20 sualdan ibarətdir. Bir səhvə icazə verilir. Əgər iki səhv etsəniz, əlavə 10 suala düzgün cavab verməlisiniz. Bu üsul yüksək avtomatlaşdırılmışdır.
Təəssüf ki, proqramçılar üçün belə testlərin yaxşı tətbiqini görməmişəm. Proqramçılar üçün bu cür testlərin yaxşı hazır tətbiqlərini bilirsinizsə, şərhlərdə yazın.
Necə həyata keçirmək
Xarici işə götürən kimi sifarişləri yerinə yetirərkən işəgötürənlər tərəfindən oxşar testlərin öz-özünə həyata keçirilməsi ilə işləmişəm. Belə bir testi həyata keçirmək olduqca mümkündür. Məsələn, Google Formalardan istifadə etməklə. Əsas problem sual və cavab variantlarının tərtibindədir. Tipik olaraq, işəgötürənlərin təxəyyülü 10 sual üçün kifayətdir. Təəssüf ki, Google Formalarda hovuzdan və vaxt məhdudiyyətlərindən sualların növbəsini həyata keçirmək mümkün deyil. Əgər siz öz testlərinizi yaratmaq üçün yaxşı onlayn alət bilirsinizsə, burada testdən keçmək üçün vaxtınızı məhdudlaşdıra və müxtəlif namizədlər üçün müxtəlif sualların seçilməsini təşkil edə bilərsiniz, o zaman şərhlərdə bu cür xidmətlər haqqında yazın.
Hansı hallarda bu üsuldan istifadə edirəm?
İndi işəgötürənlərin namizədlərə verilə biləcək hazır testləri varsa, onların istəyi ilə bu üsuldan istifadə edirəm. Bu cür testləri mənim reytinqimdən dördüncü üsulla birləşdirmək də mümkündür - namizəddən ekranını paylaşmasını və testdən keçməsini xahiş edirik. Eyni zamanda, onunla suallar və cavab variantlarını müzakirə edə bilərsiniz.
Üstünlükləri
Yaxşı tətbiq olunarsa, bu üsul avtonomdur. Namizəd testdən keçmək üçün onun üçün əlverişli vaxt seçə bilər və sizin çox vaxtınızı itirməyə ehtiyac yoxdur.
Məhdudiyyətlər
Bu metodun yüksək keyfiyyətli tətbiqi kifayət qədər bahalıdır və vaxtaşırı yeni işçiləri işə götürən kiçik bir şirkət üçün çox əlverişli deyil.
3. Təcrübə ilə bağlı açıq sualları olan anketlər
Bu, namizədi öz təcrübəsi haqqında düşünməyə dəvət edən açıq suallar toplusudur. Lakin biz cavab variantları təklif etmirik. Açıq suallar sadə və birhecalı cavab vermək mümkün olmayan suallardır. Məsələn, filan çərçivədən istifadə edərək həll etdiyiniz ən çətin problemi xatırlayın? Sizin üçün əsas çətinlik nə idi? Belə suallara monohecalı cavab vermək olmaz. Daha doğrusu, yeganə sadə cavab odur ki, mənim belə təcrübəm yoxdur, bu alətlə işləməmişəm.
Necə həyata keçirmək
Google Formalar vasitəsilə asanlıqla həyata keçirilir. Əsas odur ki, suallar ortaya çıxsın. Bir neçə standart dizayndan istifadə edirəm.
XXX köməyi ilə etdiyiniz son layihə haqqında danışın, bu layihədə sizin üçün ən çətin olan nə olub?
XXX texnologiyasının sizin üçün əsas üstünlükləri hansılardır, təcrübənizdən misallar gətirin?
XXX texnologiyasını seçərək başqa hansı alternativləri nəzərdən keçirdiniz və niyə XXX-i seçdiniz?Hansı hallarda BBB əvəzinə AAA texnologiyasını seçərdiniz?
XXX istifadə edərək həll etdiyiniz ən çətin problemi bizə deyin, əsas çətinlik nə idi?
Müvafiq olaraq, bu konstruksiyalar iş yığınınızdakı bir çox texnologiyaya tətbiq oluna bilər. Bu cür suallara İnternetdən şablon ifadələrlə cavab vermək asan deyil, çünki onlar şəxsi və şəxsi təcrübədir. Bu suallara cavab verərkən namizəd adətən müsahibə zamanı onun hər hansı cavabının əlavə suallar şəklində hazırlana biləcəyi fikrini xatırlayır. Buna görə də, təcrübə yoxdursa, namizədlər daha çox söhbətin mənasız ola biləcəyini başa düşərək tez-tez özlərini geri çəkirlər.
Hansı hallarda bu üsuldan istifadə edirəm?
Mütəxəssislərin seçilməsi üçün sifarişlərlə işləyərkən, əgər müştəri öz ilkin səriştə sınağı metodunu təklif etməyibsə, mən bu üsuldan istifadə edirəm. Mən artıq bir sıra mövzular üzrə anketlər hazırlamışam və yeni müştəri üçün bu metoddan istifadə etmək mənə heç bir xərc tələb etmir.
Üstünlükləri
Google Forms istifadə edərək həyata keçirmək asandır. Üstəlik, texnologiya və alətlərin adlarını başqaları ilə əvəz edərək, əvvəlkinə əsaslanaraq yeni sorğu keçirilə bilər. Məsələn, React ilə təcrübə haqqında sorğu Angular ilə təcrübə haqqında sorğudan çox da fərqlənməyəcək.
Belə bir anketin tərtib edilməsi 15-20 dəqiqə çəkir, namizədlər isə adətən cavab verməyə 15-30 dəqiqə vaxt sərf edirlər. Vaxt sərmayəsi kiçikdir, lakin biz namizədin şəxsi təcrübəsi haqqında məlumat alırıq ki, ondan da biz namizədlərlə hər müsahibəni unikal və maraqlı edə bilərik. Tipik olaraq, belə bir anketdən sonra müsahibənin müddəti daha qısa olur, çünki sadə, oxşar suallar vermək məcburiyyətində deyilsiniz.
Məhdudiyyətlər
Namizədin öz cavabını “Googled” cavabından fərqləndirmək üçün mövzunu başa düşməlisiniz. Ancaq bu tez bir zamanda təcrübə ilə gəlir. 10-20 cavaba baxdıqdan sonra siz namizədlərin öz orijinal cavablarını internetdə tapılanlardan fərqləndirməyi öyrənəcəksiniz.
4. Live-Doing (Kodlaşdırma) – paylaşılan ekranla real vaxt rejimində sadə problemin həlli
Bu metodun mahiyyəti namizəddən sadə məsələni həll etməyi xahiş etmək və prosesi müşahidə etməkdir. Namizəd hər hansı bir şeydən istifadə edə bilər, internetdə məlumat axtarmaq üçün heç bir qadağa yoxdur. Namizəd iş yerində müşahidə olunmaqdan stress keçirə bilər. Bütün namizədlər bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün bu seçimlə razılaşmırlar. Ancaq digər tərəfdən, bu üsul insanın başında hansı biliklərə sahib olduğunu, hətta stresli vəziyyətdə nədən istifadə edə biləcəyini və hansı məlumat üçün axtarış sisteminə gedəcəyini görməyə imkan verir. Namizədin səviyyəsi demək olar ki, dərhal nəzərə çarpır. Başlayanlar dilin ən əsas, hətta primitiv xüsusiyyətlərindən istifadə edirlər və çox vaxt əsas kitabxanaların funksionallığını əl ilə həyata keçirməyə başlayırlar. Daha təcrübəli namizədlər əsas dərsləri, metodları, funksiyaları yaxşı bilirlər və sadə problemi tez həll edə bilirlər - onlara tanış olan əsas dil kitabxanasının funksionallığından istifadə edərək, yeni başlayanlardan 2-3 dəfə tez. Hətta daha təcrübəli namizədlər adətən problemin həllinə müxtəlif yanaşmalar haqqında danışaraq və bir neçə həll variantını təqdim etməklə, hansı variantın həyata keçirilməsini görmək istədiyimi soruşmaqla başlayırlar. Namizədin etdiyi hər şey müzakirə oluna bilər. Eyni tapşırığa əsaslansa belə, müsahibələr, namizədlərin həll yolları kimi çox fərqli olur.
Bu metodun bir variantı olaraq, siz namizəddən bu və ya digər cavab variantının seçimini əsaslandıraraq, peşəkar səriştələri yoxlamaq üçün bəzi testlərdən keçməsini xahiş edə bilərsiniz. Adi testlərdən fərqli olaraq, cavab seçiminin nə qədər əsaslı olduğunu öyrənəcəksiniz. Vakansiyanızın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, bu metodun öz variantlarını tapa bilərsiniz.
Necə həyata keçirmək
Bu üsul Skype və ya ekranı paylaşmağa imkan verən digər oxşar video rabitə sistemindən istifadə etməklə asanlıqla həyata keçirilir. Problemləri özünüz həll edə və ya Code Wars kimi saytlardan və müxtəlif hazır testlərdən istifadə edə bilərsiniz.
Hansı hallarda bu üsuldan istifadə edirəm?
Mən proqramçılar seçəndə və CV-dən namizədin hansı səviyyədə biliyə malik olduğu qətiyyən aydın olmayanda, namizədlərə bu formatda müsahibə təklif edirəm. Təcrübəmə görə, tərtibatçıların təxminən 90% -i buna etiraz etmir. Onlar “5 ildən sonra özünü harada görürsən” kimi axmaq sualların deyil, ilk müsahibədən proqramlaşdırma haqqında ünsiyyətin başlamasından məmnundurlar.
Üstünlükləri
Namizədin stress və narahatlığına baxmayaraq, namizədin ümumi bacarıq səviyyəsi dərhal və aydın görünür. Namizədin ünsiyyət bacarıqları da aydın görünür - o, qərarını necə əsaslandırır, necə izah edir və motivasiya edir. Namizədi həmkarlarınızla müzakirə etmək lazımdırsa, ekranınızın video yazısını çəkmək və sonra müsahibəni digər insanlara göstərmək asandır.
Məhdudiyyətlər
Ünsiyyət kəsilə bilər. Narahatlığa görə, namizəd axmaq olmağa başlaya bilər. Bu vəziyyətdə, fasilə verə və ona tapşırığı tək düşünmək üçün vaxt verə bilərsiniz, 10 dəqiqədən sonra geri zəng edib davam edə bilərsiniz. Bundan sonra namizəd qəribə davranırsa, bacarıqları qiymətləndirməyin başqa bir yolunu sınamağa dəyər.
5. Telefon/Skype vasitəsilə bacarıqlar haqqında qısa ekspress müsahibə
Bu, sadəcə olaraq telefon, Skype və ya digər səsli rabitə sistemi vasitəsilə səsli söhbətdir. Eyni zamanda, biz namizədin ünsiyyət bacarıqlarını, erudisiyasını və dünyagörüşünü qiymətləndirə bilərik. Anketdən söhbət planı kimi istifadə edə bilərsiniz. Alternativ olaraq, siz namizədlə sorğunuza verdiyi cavabları daha ətraflı müzakirə edə bilərsiniz.
Necə həyata keçirmək
Namizədlə söhbətə razılaşırıq və zəng edirik. Suallar veririk və cavabları qeyd edirik.
Hansı hallarda bu üsuldan istifadə edirəm?
Namizədin cavabları orijinal görünəndə və ya mənə yetərincə inandırıcı gəlməyəndə adətən bu üsuldan anketlə birlikdə istifadə edirəm. Namizədlə anketdəki suallarla bağlı danışıram və onun fikrini daha ətraflı öyrənirəm. Namizədin ünsiyyət bacarıqları və fikirlərini sadə və aydın şəkildə ifadə etmək bacarığı vacib olduqda belə bir söhbəti məcburi hesab edirəm.
Üstünlükləri
Peşəkar mövzularda səsli danışmadan namizədin fikirlərini nə dərəcədə ifadə edə biləcəyini müəyyən etmək adətən mümkün deyil.
Məhdudiyyətlər
Əsas çatışmazlıq əlavə vaxtdır. Ona görə də lazım gələrsə başqalarına əlavə olaraq bu üsuldan istifadə edirəm. Bundan əlavə, peşəkar mövzularda yaxşı danışan, lakin praktiki bilikləri az olan namizədlər var. Problemləri ardıcıl və səmərəli şəkildə həll edəcək bir proqramçıya ehtiyacınız varsa, ilkin səriştə testinin başqa bir üsulunu seçmək daha yaxşıdır. Əgər sizə menecer və ya analitik lazımdırsa, yəni insan dilindən “proqramçı”ya və geriyə tərcümə edən mütəxəssis lazımdırsa, bu bacarıqları yoxlamaq üçün bu üsul çox faydalı olacaq.
6. Qısamüddətli test tapşırığı (30-60 dəqiqə ərzində tamamlanır)
Bir sıra peşələr üçün mütəxəssisin problemin həllini tez tapa bilməsi vacibdir. Bir qayda olaraq, problemləri həll etmək çətin deyil, lakin problemi həll etmək üçün lazım olan vaxt vacibdir.
Necə həyata keçirmək
Namizədlə test tapşırığını yerinə yetirmək vaxtı ilə razılaşırıq. Təyin olunmuş vaxtda namizədə tapşırığın şərtlərini göndəririk və ondan nə tələb olunduğunu başa düşüb-düşmədiyini öyrənirik. Namizədin problemin həllinə sərf etdiyi vaxtı qeyd edirik. Biz həlli və vaxtı təhlil edirik.
Hansı hallarda bu üsuldan istifadə edirəm?
Təcrübəmdə bu üsul texniki dəstək mütəxəssislərinin, SQL proqramçılarının və testerlərinin (QA) səriştələrini yoxlamaq üçün istifadə edilmişdir. Tapşırıqlar “problemli sahələri tapın və problemi necə həll edəcəyinizi anlayın”, “SQL sorğusunu 3 dəfə daha sürətli işləməsi üçün optimallaşdırın” və s. Əlbəttə ki, öz vəzifələrinizlə çıxış edə bilərsiniz. Başlayan tərtibatçılar üçün bu üsul da istifadə edilə bilər.
Üstünlükləri
Biz vaxtımızı ancaq tapşırığı tərtib etməyə və yoxlamağa sərf edirik. Namizəd tapşırığı yerinə yetirmək üçün onun üçün əlverişli vaxt seçə bilər.
Məhdudiyyətlər
Əsas çatışmazlıq odur ki, problemlərinizin həlli və ya oxşar həllər İnternetdə yerləşdirilə bilər, buna görə də bir sıra seçimlərə sahib olmalısınız və vaxtaşırı yeni tapşırıqlar ortaya qoymalısınız. Reaksiya sürətinizi və üfüqlərinizi yoxlamaq lazımdırsa, mən şəxsən vaxtlı testləri seçirəm (2 nömrəli üsul).
7. Namizədin portfelini, kod nümunələrini, açıq repozitoriyaları öyrənin
Namizədlərinizin portfeli olması və seçim komandanızda portfeli qiymətləndirə biləcək mütəxəssislərin olması şərtilə, bu, bəlkə də, səriştələri yoxlamağın ən sadə yoludur.
Necə həyata keçirmək
Namizədlərin CV-lərini öyrənirik. Portfelə keçidlər tapsaq, onları öyrənirik. Əgər CV-də portfel qeydi yoxdursa, o zaman namizəddən portfolio tələb edirik.
Hansı hallarda bu üsuldan istifadə edirəm?
Mənim praktikamda bu üsul çox nadir hallarda istifadə olunurdu. Namizədin portfelində arzu olunan mövzu ilə bağlı işlərin olması çox vaxt olmur. Təcrübəli namizədlər çox vaxt tipik və maraqsız test tapşırığı yerinə bu üsula üstünlük verirlər. Deyirlər, “repimə baxın, mənim müxtəlif problemlərin həlli ilə bağlı onlarla nümunə var, kodu necə yazdığımı görərsiniz”.
Üstünlükləri
Namizədlərin vaxtına qənaət edilir. Komandanızdakı peşəkarların vaxtı varsa, namizədlərlə tez və ünsiyyət qurmadan uyğun olmayanları aradan qaldırmaq mümkündür. İşə götürən şəxs namizədləri axtararkən, həmkarı portfeli qiymətləndirir. Nəticə olduqca sürətli və paralel işdir.
Məhdudiyyətlər
Bu üsul bütün İT peşələri üçün istifadə edilə bilməz. Portfeli qiymətləndirmək üçün özünüz inkişaf etmiş bacarıqlara sahib olmalısınız. Əgər mütəxəssis deyilsinizsə, o zaman portfeli keyfiyyətcə qiymətləndirə bilməyəcəksiniz.
Həmkarlar, sizi şərhlərdə oxuduqlarınızı müzakirə etməyə dəvət edirəm. Bizə deyin, səriştələri tez yoxlamaq üçün başqa hansı üsullardan istifadə edirsiniz?
Mənbə: www.habr.com