*FAANG – акронім 5 найбуйнейшых tech кампаній (Facebook, Apple, Amazon, Netflix and Google), якія прадстаўляюць адны з самых добрых магчымасцяў для распрацоўшчыкаў, якія мараць/плануюць/хочуць далучыцца да хвалі IT-эміграцыі.
Прычынай напісання гэтага кіраўніцтва паслужыла з пералікам карысных рэсурсаў, на якую я выпадкова натрапіў некалькі дзён таму. Разам з працай карыстальніка , Які яшчэ ў 2015 годзе, вышэйзгаданая інфармацыя магла б стаць нядрэннай адпраўной кропкай. У тэорыі.
Нажаль, на практыку падобны працэс пошуку працы часта сканчаецца няўдачамі. Сайты са спісам вакансій - адзін з самых нізкаэфектыўных спосабаў, прынамсі ў ЗША.
Пад катом я падзялюся практычнымі рэкамендацыямі, якія дапамогуць "ткнуць" сістэму і істотна павялічыць шанцы на атрыманне прапановы ад топ-кампаній у сціснутыя тэрміны.
![ТАК здрыганецца FAANG* ці [практычнае кіраўніцтва] па пошуку працы ў ЗША/Еўропе для айцішніка](https://prohoster.info/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
Важная заўвага! На маю думку, адукацыя ў Штатах/Еўропе з'яўляецца адным з самых простых і эфектыўных спосабаў атрымання працы, асабліва ў ІТ. Падрабязнасці аб тым, як зрабіць гэта бясплатна можна знайсці і ў выдатным .
Дадам толькі, што апроч Фулбрайта, існуе аналагічная магчымасць з прамым паступленнем ва ўніверсітэт, якая мала адрозніваецца ад апісанай па спасылках працэдуры. Калі ў вас усё яшчэ ёсць такая магчымасць, кідайце чытанне гэтага артыкула і бяжыце па спасылках вышэй. Гэта выдатны шорткат.
Ну а зараз да справы! БОЛЬШАСЦЬ пазіцый у FAANG зачыняецца з дапамогай реферальных рэкамендацый. Гэта калі супрацоўнік кампаніі рэкамендуе вас hiring managerу ці хаця б рэкрутару.
Для многіх - гэта не толькі выдатная магчымасць абыйсці жорсткія pre-screening праграмы, якія здольныя «зарэзаць» нават топ-спецыялістаў, але і істотная эканомія часу, якая дапамагае пазбегнуць працяглыя званкі і разнастайныя заданні ад рекрутеры, якія ў 99% выпадкаў НАОГУЛ нічога не вырашаюць (а толькі перадаюць ваша рэзюмэ hiring manager).
Больш за тое, паводле шматлікіх даследаванняў і інсайтаў, «адрэфералёныя» спецыялісты атрымліваюць больш шчодрыя прапановы ў больш кароткія тэрміны. У карпаратыўнай Амерыцы нетворкінг мае каласальнае значэнне. І мы паспрабуем гэтым скарыстацца.
У агульных рысах працэс выглядае так:
шукаем пазіцыю - шукаем кантакт з кампаніі - рыхтуем забойнае рэзюмэ / cover letter пад канкрэтную пазіцыю - падаем дакументы - праходзім серыю інтэрв'ю.
Шукаем пазіцыю
Тут усё проста. Серфім оф сайты кампаній/Linkedin/Indeed (тут сапраўды спатрэбяцца )
Шукаем кантакт з кампаніі
Ідэальны варыянт: знаходзіцца ў горадзе, каб дамагчыся магчымасці сустрэнецца з чалавекам з вашага аддзела (а лепш - мэнэджэрам больш высокай іерархіі, чым ваша пазіцыя).
Гэта адна з прычын, па якой адукацыя ў Штатах можа выдатна дапамагчы (прынамсі вы будзеце працяглы час знаходзіцца ў краіне, каб атрымаць магчымасць праводзіць сустрэчы). Асоба адчайныя хлопцы, накшталт майго сябра, які ў выніку патрапіў у Амазон, прылятаюць у вандраванне па тур візе і спрабуюць перазнаёміцца як з мага вялікай колькасцю прафесіяналаў.
Калі магчымасці правесці асабістую сустрэчу няма (пра тое, як яе ўладкаваць - ніжэй), ёсць як мінімум два шыкоўных рэсурсу.
1. — ананімная прафесійная сетка, дзе вы можаце атрымаць парады наконт праходжання інтэрв'ю, даведацца інфармацыю аб рабоце ў канкрэтнай кампаніі, абмеркаваць прапанову, якую вы атрымалі пасля інтэрв'ю і папрасіць рефералку.
Рэкамендую ўсталяваць прыкладанне, далучыцца да профільных чатаў (прысвечаным канкрэтным кампаніям) і вывучыць некалькі скарачэнняў, якія выкарыстоўваюцца на кожным кроку:
- TC - Total compensation. Уключае ў сябе вашу заработная плата (зарплату), бонус за падпісанне (бонус за прыняцце на працу), гадавы бонус (штогадовы бонус) і уласны капітал (долю ў кампаніі).
- LC - leetcode, аб якім пойдзе гаворка ніжэй.
- Яшчэ ёсць CTCI - CRACKING the CODING INTERVIEW (аналагічны папярэдняму рэсурс)
- YOE - years of experience
- LP - leadership principles, як правіла ставіцца да працы ў Амазоне, для якой трэба прапрацаваць мноства кейс-стадыі на розныя тыпы LP
- ЗОРКА - Situation, Task, Action, Results, падыход да рашэння шматлікіх кейс-стадыі на інтэрв'ю.
2. - Цудоўны рэсурс, дзе можна папрасіць фідбэк на рэзюмэ, рэкамендацыю ў кампанію і проста рада. За грошы. Пры гэтым пры рэгістрацыі адкрываецца доступ да вялізнай колькасці пытанняў і адказаў іншых хлопчыкаў і дзяўчынак. Гэта бясплатна.
Гэта шыкоўныя рэсурсы, пра якія практычна не ведаюць у СНД, але з якімі вельмі варта пазнаёміцца, калі вы плануеце пераезд.
Шукаем кантакт з кампаніі (ДЛЯ АСАБІСТАЙ СУСТРЭЧЫ)
Калі вы ўсё ж такі знайшлі магчымасць сустрэцца з чалавекам з кампаніі, ёсць вельмі добры падыход, які я рэкамендую студэнтам, якія вучаць з намі англійскую.
Калі магчымасці няма, смела прапускайце гэтую частку.
- Шукаем у Linkedin чалавека, які размешчаны на адну/дзве пазіцыі вышэй (калі падаешся на Software Developer, цябе цікавяць людзі ад Senior Software Developer, у ідэале мэнэджары аддзелаў)
- Пішам чалавеку ліст на імэйл/у Linkedin з тэмай (гэта сапраўды афігенна працуе). У body лісты дадаем інфармацыю пра яго бэкграўнд і прапануем сустрэцца на каву брэйк, каб абмеркаваць цікавае пытанне.
- У канцы сустрэчы задаём чалавеку КЛЮЧАВЫ пытанне: "What is the biggest challenge your team is facing right now?" Спрабуем даведацца максімальную колькасць дэталяў
- Які робіцца хатнюю працу і спрабуем прапанаваць цікавае рашэнне праз некалькі дзён. Адначасна просім прарэфераліць вас на пазіцыю Х
Выглядае складана і страшна, але бездакорна працуе на практыцы плюс выдатна прапампоўвае soft-skills (якія ненавідзяць шматлікія праграмісты).
Рыхтуем забойнае рэзюмэ/cover letter пад пэўную пазіцыю
Гэта варта рабіць адначасна з мінулымі пунктамі. ВЕЛЬМІ рэкамендую скарыстацца платным фідбэкам на тым жа , Каб скласці ідэальнае рэзюмэ. Многія хлопцы з СНД робяць яго зусім няправільна.
Ад сябе дам дзве простыя, але важныя парады:
- ЗАЎСЁДЫ дадавайце ў рэзюмэ Summary/Headline у якім выразна абазначаны цікавасць да канкрэтнай пазіцыі ў канкрэтнай кампаніі. Пазбягайце "агульных" фраз. Рэзюмэ павінна быць максімальна заменчана пад жаданую пазіцыю.
- Падмацоўвайце "дасягненні" пэўнымі лічбамі. У любой сферы дзейнасці можна знайсці лічбы. Лічбы нашмат лепшыя за агульныя фразы.
Праходзім серыю інтэрв'ю
Калі вы адказна падышлі да папярэдніх пунктаў, верагоднасць атрымаць інтэрв'ю ў жаданай кампаніі вырасла ў разы (у параўнанні з падачай заявак на сайтах пошуку працы, у тым ліку Linkedin).
Засталося прайсці апошні бар'ер - серыю інтэрв'ю. Першасныя інтэрв'ю хутчэй за ўсё будуць у тэлефонным/скайпавым рэжыме. Фінальныя (у большасці выпадкаў, але ёсць выключэнні) - на месцы. Пры гэтым многія кампаніі аплачваюць выдаткі на пералёт / гатэль.
На гэтым этапе вам як ніколі раней спатрэбіцца дапамога будучых калег з вышэйзгаданых прыкладанняў. Тутака ж вельмі спатрэбіцца Glassdoor і шматлікія слоікі пытанняў.
Збярыце максімальную колькасць інфармацыі аб тыпах пытаннях, асаблівасцях працы і ЗАРПЛАТАХ на аналагічных пазіцыях.
Для падрыхтоўкі да тэхнічных інтэрв'ю ВЕЛЬМІ дапамогуць:
a)
б)
Кожная буйная кампанія мае свае асаблівасці. Напрыклад, вось аб вышэйзгаданых Leadership Principles Амазона.
Тут усё залежыць ад вашай "хатняй працы". І так, апошняе: ніколі не спяшаецеся з заробкам. Спрабуйце пазнаць «range» у рекрутеры, перш чым даваць свае асабістыя перавагі.
Звярніце ўвагу на кошт жыцця ў канкрэтным рэгіёне. 100 тыс у год у Даліне - гэта ВЕЛЬМІ мала. 100 тыс у год у якім-небудзь Осціне ў Тэхасе - выдатная зп. Рэкамендую скарыстацца калькулятарам ад , каб параўноўваць прапановы з розных рэгіёнаў і атрымаць добрае ўяўленне аб кошце жыцця.
Калі вам спадабаўся артыкул і вы хочаце атрымліваць больш карысных матэрыялаў, падпісвайцеся на наш блог.
А калі вы пакуль не ўпэўненыя ва ўзроўні сваёй мовы, далучайцеся да нашай !
Гэта НЕ чароўная таблетка, Якая дазволіць спакойна загаварыць за некалькі дзён, але тэхналагічнае рашэнне, з дапамогай якога вы атрымаеце трывалы падмурак у самыя кароткія тэрміны.
Крыніца: habr.com