YES shudder FAANG * или [практическо ръководство] за намиране на работа в САЩ / Европа за IT специалист

*FAANG е акроним за 5-те най-големи технологични компании (Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google), предоставящи едни от най-добрите възможности за разработчици, които мечтаят/планират/искат да се присъединят към вълната на ИТ емиграция.

Причината за написването на това ръководство беше тази публикация със списък с полезни ресурси, на който случайно попаднах преди няколко дни. Заедно с труда на потребителя СергункаКойто повдигна завесата върху процеса на наемане през 2015 г. горната информация би била добра отправна точка. На теория.

За съжаление, на практика подобен процес на търсене на работа често завършва с неуспех. Сайтовете за обяви за работа са една от най-малко ефективните опции, поне в САЩ.

По-долу ще споделя практически препоръки, които ще ви помогнат да „настроите“ системата и значително да увеличите шансовете си да получите оферта от топ компании за кратко време.

YES shudder FAANG * или [практическо ръководство] за намиране на работа в САЩ / Европа за IT специалист

Важна забележка! Според мен образованието в Щатите/Европа е един от най-лесните и ефективни начини за намиране на работа, особено в IT сферата. Можете да намерите подробности как да направите това безплатно в първата ми статия и в отлично описание от рим.

Само ще добавя, че освен Фулбрайт, има подобна възможност с директен прием в университета, която малко се различава от процедурата, описана в линковете. Ако все още имате възможност, спри да четеш тази статия и следвайте връзките по-горе. Това е страхотен пряк път.

Е, сега към точката! Мнозинството позициите във FAANG се затварят с помощта на препоръки за препоръки. Това е, когато служител на компанията ви препоръча на мениджър по наемане на персонал или поне на специалист по подбор на персонал.

За мнозина това е не само отлична възможност да заобиколят строгите програми за предварителен скрининг, които могат да „убият“ дори топ специалисти, но и значително спестяване на време, което помага да се избегнат дългите разговори и всякакви задачи от специалисти по подбор, които през 99 г. % от случаите ИЗОБЩО не решават нищо (а само предават автобиографията ви на мениджъра по наемането).

Освен това, според множество проучвания и прозрения, „препоръчаните“ специалисти получават по-щедри оферти за по-кратък период от време. В корпоративна Америка работата в мрежа е от изключително значение. И ние ще се опитаме да се възползваме от това.

В общи линии процесът изглежда така:

Търсим позиция - търсим контакт от компанията - изготвяме убийствена автобиография/мотивационно писмо за конкретна позиция - подаваме документи - минаваме през поредица от интервюта.

Търси позиция

Тук всичко е просто. Сърфирайте в фирмени сайтове/Linkedin/Indeed (наистина полезно тук тези ресурси)

Търся контакт от фирмата

Идеален вариант: бъдете в града, за да получите възможност да се срещнете с човек от вашия отдел (или още по-добре, мениджър на по-висока йерархия от вашата позиция).

Това е една от причините, поради които обучението в Щатите може да бъде от голяма полза (поне ще сте в страната за дълго време, за да можете да провеждате срещи). Особено отчаяни момчета, като моя приятел, който в крайна сметка се озова в Amazon, летят на пътуване с туристическа виза и се опитват да се запознаят с възможно най-много професионалисти.

Ако не е възможно да проведете лична среща (повече за това как да организирате такава по-долу), има поне два чудесни ресурса.

1. Сляп — анонимна професионална мрежа, където можете да получите съвет за преминаване на интервю, да разберете информация за работа в конкретна компания, да обсъдите предложението, което сте получили след интервюто, и да поискате препоръка.

Препоръчвам да инсталирате приложението, да се присъедините към профилни чатове (посветени на конкретни компании) и да научите няколко съкращения, които се използват на всяка стъпка:

  • TC - общо обезщетение. Включва вашите заплата (заплата), бонус за подписване (бонус за наемане), годишен бонус (годишен бонус) и справедливост (дял в дружеството).
  • LC — leetcode, който ще бъде разгледан по-долу. YES shudder FAANG * или [практическо ръководство] за намиране на работа в САЩ / Европа за IT специалист
  • Все още имам CTCI — КРАКВАНЕ НА ИНТЕРВЮТО ЗА КОДИРАНЕ (подобно на предишния ресурс)
  • ДА - Години опит
  • LP — принципите на лидерство, като правило, се отнасят до работа в Amazon, за която трябва да работите чрез много казуси за различни видове LP
  • STAR — Ситуация, задача, действие, резултати, подход за решаване на много казуси в интервюта.

2. Rooftopslushie.com е чудесен ресурс, където можете да поискате обратна връзка за автобиография, препоръка към компания или просто съвет. За пари. В същото време, когато се регистрирате, имате достъп до огромен брой въпроси и отговори от други момчета. Безплатно е.

Това са страхотни ресурси, които са практически непознати в ОНД, но си струва да се запознаете, ако планирате преместване.

Търсим контакт от фирмата (ЗА ЛИЧНА СРЕЩА)

Ако все пак намерите възможност да се срещнете с човек от компанията, има много добър подход, който препоръчвам на студентите, които учат английски език при нас.

Ако това не е възможно, не се колебайте да пропуснете този раздел.

  1. Търсим човек в Linkedin, който е с една или две позиции по-висок (ако кандидатствате за софтуерен разработчик, интересувате се от хора от старши софтуерен разработчик, в идеалния случай мениджъри на отдели)
  2. Пишем писмо до лицето чрез имейл/Linkedin с тема Бърз въпрос: xxx (наистина работи страхотно). В основната част на писмото добавяме информация за неговия произход и предлагаме да се срещнем за кафе-пауза, за да обсъдим интересен въпрос.
  3. В края на срещата питаме човека КЛЮЧ въпрос: „Кое е най-голямото предизвикателство, пред което вашият екип е изправен в момента?“ Опитваме се да разберем възможно най-много подробности.
  4. Пишем си домашното и се опитваме да измислим интересно решение за няколко дни. В същото време, моля, насочете ви към позиция X

Изглежда сложно и страшно, но работи безупречно на практика, освен това е страхотно за подобряване на меките умения (които много програмисти мразят).

Изготвяне на убийствена автобиография/мотивационно писмо за конкретна позиция

Това трябва да се направи заедно с предишните точки. СИЛНО препоръчвам да използвате платена обратна връзка за същото Rooftopslushie.comза създаване на перфектната автобиография. Много момчета от ОНД го правят напълно погрешно.

Ще ви дам два прости, но важни съвета:

  1. Е ВИНАГИ добавете Резюме/Заглавие към автобиографията си, което ясно ПОКАЗВА интереса ви към КОНКРЕТНА позиция в КОНКРЕТНА компания. Избягвайте „общи“ фрази. Резюме мъст да бъдат максимално съобразени с желаната позиция.
  2. Подкрепете вашите „постижения“ с конкретни числа. Във всяка сфера на дейност можете да намерите числа. Числата са много по-добри от общите фрази.

Преминаваме през поредица от интервюта

Ако сте подходили отговорно към предишните точки, вероятността да получите интервю в желаната от вас компания се е увеличила значително (в сравнение с кандидатстването в сайтове за търсене на работа, включително Linkedin).

Остава да преминете през едно последно препятствие – поредица от интервюта. Първоначалните интервюта най-вероятно ще се проведат по телефона/Skype. Последните (в повечето случаи, но има и изключения) са налице. Много компании обаче покриват разходите за полети/хотели.

На този етап повече от всякога ще имате нужда от помощта на бъдещи колеги от горните приложения. Това е мястото, където Glassdoor и неговите многобройни банки с въпроси са много полезни.

Съберете възможно най-много информация за видовете въпроси, характеристиките на работата и ЗАПЛАЩАНЕТО за подобни позиции.

За да се подготвите за техническо интервю, следното ще бъде МНОГО полезно:
a) leetcode.com
б) www.crackingthecodinginterview.com

Всяка голяма компания има свои собствени характеристики. Например тук страхотна статия относно гореспоменатите лидерски принципи на Amazon.

Всичко зависи от домашното. И да, последното: никога не бързайте да плащате заплатата си. Опитайте се да разберете обхвата от специалисти по подбор на персонал, преди да дадете личните си предпочитания.

Обърнете внимание на разходите за живот в определен регион. 100 хиляди на година в Долината са МНОГО малко. 100 хиляди на година в някой Остин, Тексас - отлична заплата. Препоръчвам да използвате калкулатора от Банкрейт, за да сравните оферти от различни региони и да получите добра представа за разходите за живот.

Ако статията ви е харесала и искате да получавате още полезни материали, абонирайте се за нашия блог.

И ако все още не сте сигурни в езиковото си ниво, присъединете се към нас Маратон за изучаване на английски език!

То НЕ е магическо хапче, което ще ви позволи да говорите спокойно след няколко дни, но технологично решение, с което ще получите солидна основа в най-кратки срокове.

Източник: www.habr.com

Добавяне на нов коментар