Фондация SPO въведе нови изисквания към членовете на борда на директорите

Фондацията за свободен софтуер одобри два документа, които регулират отговорностите и поведението на членовете на борда, както и определят нов стандарт за организационно управление. Всеки член на борда на директорите ще трябва да подпише документ „Споразумение за член на борда“, който определя списък от отговорности и правила за работа. Вторият документ, „Етичен кодекс на борда на директорите“, определя общите етични правила за поведение, които членовете на борда на директорите трябва да следват. В началото на следващата година, като се вземат предвид представените документи, се планира да се преразгледа съставът на настоящите членове на борда на директорите и да започне привличането на нови хора за управление на организацията.

Новите изисквания разглеждат управителния съвет като надзорен и консултативен орган, който наблюдава дейността на ръководството на фонда (президент и изпълнителен директор) и подпомага постигането на целите, поставени пред фонда. На членовете на борда е изрично забранено да се намесват в работата на персонала или да комуникират с медиите от името на цялата организация (всички запитвания към медиите трябва да бъдат насочени към определен представител, а проблемите, свързани с персонала, трябва да се решават на общи събрания или чрез президента/главния изпълнителен директор) .

Изискванията включват задължително участие в комисии и присъствие на годишни срещи на борда, както и най-малко 75% от заседанията на комисиите. Членовете на борда трябва да отделят най-малко 100 часа годишно за работа за организацията. Документът също така изисква годишна обща дискусия за оценка на представянето на всеки участник и забранява разкриването на поверителна информация за работата на фонда, освен ако разкриването й не е одобрено писмено.

Етичният кодекс изисква поставяне на интересите на организацията над личните интереси, забрана на говорене от името на организацията, приемане на подкупи или насърчаване на каквито и да било решения за лична изгода, участие в дискриминационно или обидно поведение, нарушаване на поверителността на вътрешни процедури и използване на собственост , персонал и други ресурси на организацията за лична изгода. , участват в дейности, които вредят на организацията или водят до нарушаване на взаимоотношенията със служители, спонсори и други физически или юридически лица, взаимодействащи с организацията.

Източник: opennet.ru