একটি সাক্ষাত্কারের আগে আইটি বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা দ্রুত পরীক্ষা করার শীর্ষ 7 টি উপায়

আইটি বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা সহজ কাজ নয়। প্রথমত, বাজারে এখন অভিজ্ঞ লোকবলের ঘাটতি, তারা এটা বোঝেন। প্রার্থীরা প্রায়ই একজন নিয়োগকর্তার "নির্বাচন ইভেন্টে" অনেক সময় ব্যয় করতে ইচ্ছুক হন না যদি তারা প্রথমে আগ্রহী না হন। "আমরা আপনাকে 8+ ঘন্টার জন্য একটি পরীক্ষা দেব" এর আগের জনপ্রিয় অভ্যাসটি আর কাজ করে না। একটি পূর্ণ-স্কেল প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার আগে জ্ঞানের প্রাথমিক মূল্যায়ন এবং স্ক্রীনিং প্রার্থীদের জন্য, অন্যান্য, দ্রুত পদ্ধতি ব্যবহার করা প্রয়োজন। দ্বিতীয়ত, জ্ঞান এবং দক্ষতার উচ্চ-মানের মূল্যায়নের জন্য, আপনাকে এই ধরনের দক্ষতার অধিকারী হতে হবে বা এমন দক্ষতা আছে এমন একজন সহকর্মীকে আকর্ষণ করতে হবে। আমি এই নিবন্ধে আলোচনা করব যে পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে এই অসুবিধাগুলি সমাধান করা যেতে পারে। আমি নিজেই এই পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করি এবং নিজের জন্য এক ধরণের রেটিং সংকলন করেছি।

সুতরাং, একটি সাক্ষাত্কারের আগে আইটি বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা দ্রুত পরীক্ষা করার জন্য আমার শীর্ষ 7 টি উপায়:

7. প্রার্থীর পোর্টফোলিও, কোড উদাহরণ এবং খোলা সংগ্রহস্থলগুলি অধ্যয়ন করুন।

6. একটি স্বল্প সময়ের পরীক্ষামূলক কাজ (30-60 মিনিটের মধ্যে সম্পন্ন)।

5. ফোন/স্কাইপের মাধ্যমে দক্ষতা সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাত্কার (যেমন একটি প্রশ্নাবলী, শুধুমাত্র অনলাইন এবং ভয়েস দ্বারা)।

4. লাইভ-ডুইং (কোডিং) - আমরা একটি শেয়ার্ড স্ক্রিন দিয়ে রিয়েল টাইমে একটি সাধারণ সমস্যা সমাধান করি।

3. অভিজ্ঞতা সম্পর্কে খোলামেলা প্রশ্ন সহ প্রশ্নাবলী।

2. সম্পূর্ণ করার জন্য সীমিত সময়ের সাথে সংক্ষিপ্ত একাধিক-পছন্দের পরীক্ষা।

1. মাল্টি-স্টেজ টেস্ট টাস্ক, প্রথম পর্যায় সাক্ষাত্কারের আগে সম্পন্ন হয়।

এর পরে, আমি এই পদ্ধতিগুলি, তাদের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি এবং যে পরিস্থিতিতে আমি প্রোগ্রামারদের দক্ষতার দ্রুত পরীক্ষা করার এক বা অন্য পদ্ধতি ব্যবহার করি তা বিশদভাবে বিবেচনা করি।

নিয়োগ ফানেল সম্পর্কে আগের নিবন্ধে habr.com/en/post/447826 আমি আইটি বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা দ্রুত পরীক্ষা করার উপায় সম্পর্কে পাঠকদের মধ্যে একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেছি। এই নিবন্ধে আমি ব্যক্তিগতভাবে যে পদ্ধতিগুলি পছন্দ করি সেগুলি সম্পর্কে কথা বলি, কেন আমি সেগুলি পছন্দ করি এবং আমি কীভাবে সেগুলি ব্যবহার করি। আমি প্রথম স্থানে শুরু করছি এবং সপ্তম স্থানে শেষ করছি।

1. মাল্টি-স্টেজ টেস্ট টাস্ক, প্রথম পর্যায় সাক্ষাত্কারের আগে সম্পন্ন হয়

আমি বিকাশকারীর দক্ষতা পরীক্ষা করার এই পদ্ধতিটিকে সর্বোত্তম বলে বিবেচনা করি। একটি প্রথাগত পরীক্ষার টাস্কের বিপরীতে, আপনি যখন বলেন "টাস্কটি নিন এবং এটি করুন", আমার সংস্করণে, পরীক্ষার কাজটি সম্পূর্ণ করার প্রক্রিয়াটি ধাপে বিভক্ত - আলোচনা এবং টাস্ক বোঝা, একটি সমাধান ডিজাইন করা এবং প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি মূল্যায়ন করা , সমাধান বাস্তবায়নের বিভিন্ন ধাপ, নথিভুক্ত করা এবং সিদ্ধান্তের গ্রহণযোগ্যতা জমা দেওয়া। এই পদ্ধতিটি কেবলমাত্র "এটি নিন এবং এটি করুন" এর চেয়ে সাধারণ আধুনিক সফ্টওয়্যার বিকাশ প্রযুক্তির কাছাকাছি। নিচে বিস্তারিত.

কোন ক্ষেত্রে আমি এই পদ্ধতি ব্যবহার করব?

আমার প্রকল্পগুলির জন্য, আমি সাধারণত দূরবর্তী কর্মীদের নিয়োগ করি যারা প্রকল্পের একটি পৃথক, পৃথক এবং তুলনামূলকভাবে স্বাধীন অংশ বিকাশ করে। এটি কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে, প্রায়শই শূন্যে। কর্মচারীরা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে না, কিন্তু প্রকল্প পরিচালকের সাথে। অতএব, আমার পক্ষে অবিলম্বে একজন ব্যক্তির সমস্যাটি দ্রুত বোঝার ক্ষমতা মূল্যায়ন করা, স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, সমস্যা সমাধানের জন্য স্বাধীনভাবে একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করা এবং প্রয়োজনীয় সংস্থান এবং সময় অনুমান করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি মাল্টি-স্টেজ টেস্ট টাস্ক আমাকে এটির সাথে ভালভাবে সাহায্য করে।

কিভাবে বাস্তবায়ন করা যায়

আমরা প্রকল্পের সাথে সম্পর্কিত একটি স্বাধীন এবং মূল কাজ সনাক্ত করি এবং প্রণয়ন করি যা বিকাশকারীকে কাজ করতে হবে। আমি সাধারণত একটি টাস্ক হিসাবে বর্ণনা করি প্রধান টাস্ক বা ভবিষ্যতের পণ্যের একটি সরলীকৃত প্রোটোটাইপ, যার বাস্তবায়নের জন্য বিকাশকারীকে প্রকল্পের প্রধান সমস্যা এবং প্রযুক্তিগুলির মুখোমুখি হতে হবে।

পরীক্ষার টাস্কের প্রথম পর্যায়ে সমস্যাটির সাথে পরিচিতি, অস্পষ্ট কী তা স্পষ্ট করা, একটি সমাধান ডিজাইন করা, সমস্যা সমাধানের জন্য পদক্ষেপের পরিকল্পনা করা এবং পৃথক পদক্ষেপ এবং সম্পূর্ণ পরীক্ষার কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য সময় অনুমান করা। প্রস্থান করার সময়, আমি একটি 1-2 পৃষ্ঠার নথি আশা করি যা বিকাশকারীর কর্ম পরিকল্পনা এবং সময়ের অনুমানের রূপরেখা দেয়। অনুশীলনে তাদের দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য আমি প্রার্থীদের কোন ধাপগুলি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করতে চাই তা নির্দেশ করতে বলি। এখনও কিছু প্রোগ্রাম করার প্রয়োজন নেই.

এই কাজটি (একই) একাধিক প্রার্থীকে দেওয়া হয়েছে। পরের দিন প্রার্থীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া আশা করা হচ্ছে। এরপর, 2-3 দিন পরে, যখন সমস্ত উত্তর প্রাপ্ত হয়, আমরা বিশ্লেষণ করি যে প্রার্থীরা আমাদের কী পাঠিয়েছেন এবং কাজ শুরু করার আগে তারা কী স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন। এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, আপনি পরবর্তী পর্যায়ে আপনার প্রয়োজনীয় যেকোনো সংখ্যক প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানাতে পারেন।

পরবর্তী পর্যায়ে একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাৎকার। আমরা ইতিমধ্যে সম্পর্কে কথা বলতে কিছু আছে. প্রার্থীর ইতিমধ্যেই মোটামুটি ধারণা রয়েছে যে তিনি যে প্রকল্পে কাজ করবেন তার বিষয় এলাকা সম্পর্কে। এই সাক্ষাত্কারের মূল উদ্দেশ্য হল প্রার্থীর প্রযুক্তিগত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া এবং তাকে মূল পরীক্ষার কাজটি সম্পূর্ণ করতে অনুপ্রাণিত করা - যে টাস্কটি তিনি নিজেই বেছে নিয়েছেন তার অংশটি প্রোগ্রামিং করা। অথবা আপনি যে অংশটি বাস্তবায়িত দেখতে চান।

বিকাশকারী টাস্কের কোন অংশটি বাস্তবায়ন করতে চায় তা দেখা সর্বদা খুব আকর্ষণীয়। কিছু লোক প্রকল্পের কাঠামো আনপ্যাক করতে পছন্দ করে, সমাধানটিকে মডিউল এবং ক্লাসে পচিয়ে দেয়, অর্থাৎ তারা উপরে থেকে নীচে চলে যায়। কেউ কেউ একটি পৃথক সাবটাস্ক হাইলাইট করে, যা তাদের মতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, সম্পূর্ণরূপে সমাধানটি নির্ধারণ না করে। অর্থাৎ, তারা নীচে থেকে উপরে যায় - সবচেয়ে জটিল সাবটাস্ক থেকে পুরো সমাধান পর্যন্ত।

উপকারিতা

আমরা প্রার্থীর পাণ্ডিত্য, আমাদের প্রকল্পে তার জ্ঞানের প্রয়োগযোগ্যতা এবং যোগাযোগ দক্ষতার বিকাশ দেখতে পারি। প্রার্থীদের একে অপরের সাথে তুলনা করাও আমাদের পক্ষে সহজ। আমি সাধারণত এমন প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করি যারা খুব আশাবাদী বা খুব হতাশাবাদী অনুমান দেয় যে একটি টাস্ক সম্পূর্ণ করতে কত সময় লাগবে। অবশ্যই, আমার সময় সম্পর্কে আমার নিজস্ব অনুমান আছে। একজন প্রার্থীর কম স্কোর সম্ভবত নির্দেশ করে যে ব্যক্তিটি সঠিকভাবে কাজটি বুঝতে পারেনি এবং এই পরীক্ষাটি অতিমাত্রায় সম্পন্ন করেছে। অত্যধিক সময় অনুমান সাধারণত নির্দেশ করে যে প্রার্থীর বিষয় এলাকা সম্পর্কে একটি দুর্বল বোঝার আছে এবং আমার প্রয়োজনীয় বিষয়গুলিতে অভিজ্ঞতা নেই। আমি প্রার্থীদের তাদের স্কোরের উপর ভিত্তি করে অবিলম্বে প্রত্যাখ্যান করি না, বরং মূল্যায়নটি ইতিমধ্যে যথেষ্ট অনুপ্রাণিত না হলে তাদের মূল্যায়নকে ন্যায্যতা দিতে বলি।

কারও কারও কাছে এই পদ্ধতি জটিল এবং ব্যয়বহুল বলে মনে হতে পারে। এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার শ্রমের তীব্রতা সম্পর্কে আমার মূল্যায়ন হল: পরীক্ষার কাজটি বর্ণনা করতে 30-60 মিনিট সময় লাগে এবং তারপর প্রতিটি প্রার্থীর উত্তর পরীক্ষা করতে 15-20 মিনিট সময় লাগে। প্রার্থীদের জন্য, এই জাতীয় পরীক্ষার কাজটি সম্পূর্ণ করতে সাধারণত 1-2 ঘন্টার বেশি সময় লাগে না, যখন তারা ভবিষ্যতে তাদের সমাধান করতে হবে এমন সমস্যার সারমর্মে নিমজ্জিত থাকে। ইতিমধ্যে এই পর্যায়ে, প্রার্থী আগ্রহী হয়ে উঠতে পারে এবং সে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে অস্বীকার করে, একটু সময় নষ্ট করে।

ভুলত্রুটি

প্রথমত, আপনাকে একটি আসল, বিচ্ছিন্ন এবং ধারণক্ষমতা সম্পন্ন পরীক্ষার কাজ নিয়ে আসতে হবে; এটি সবসময় সম্ভব নয়। দ্বিতীয়ত, সমস্ত প্রার্থী অবিলম্বে বুঝতে পারে না যে প্রথম পর্যায়ে প্রোগ্রামিংয়ের প্রয়োজন নেই। কিছু লোক এখনই প্রোগ্রামিং শুরু করে এবং কয়েক দিনের জন্য অদৃশ্য হয়ে যায়, তারপর তাদের একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ পরীক্ষামূলক কাজ পাঠায়। আনুষ্ঠানিকভাবে, তারা এই পরীক্ষার কাজটি ব্যর্থ হয়েছিল কারণ তারা তাদের যা প্রয়োজন ছিল তা করেনি। কিন্তু একই সময়ে, তারা সফল হয়েছিল যদি তারা পুরো পরীক্ষার টাস্কের জন্য পর্যাপ্ত সমাধান পাঠায়। এই ধরনের ঘটনা দূর করার জন্য, আমি সাধারণত অ্যাসাইনমেন্ট জারি হওয়ার 2 দিন পরে টাস্ক প্রাপ্ত সমস্ত প্রার্থীদের কল করি এবং তারা কীভাবে কাজ করছে তা খুঁজে বের করি।

2. সময় সীমা সহ সংক্ষিপ্ত একাধিক-পছন্দের পরীক্ষা

আমি প্রায়শই এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করি না, যদিও আমি সত্যিই এটি পছন্দ করি এবং এটি দ্রুত দক্ষতা পরীক্ষা করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি খুঁজে পাই। আমি নিকট ভবিষ্যতে এই পদ্ধতি সম্পর্কে একটি পৃথক নিবন্ধ লিখব. এই ধরনের পরীক্ষা জ্ঞানের বিভিন্ন ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং সাধারণ উদাহরণ হল ড্রাইভিং লাইসেন্স পাওয়ার জন্য তাত্ত্বিক পরীক্ষা। রাশিয়ায়, এই পরীক্ষায় 20টি প্রশ্ন রয়েছে যার উত্তর 20 মিনিটের মধ্যে দিতে হবে। একটি ত্রুটি অনুমোদিত. আপনি যদি দুটি ভুল করেন তবে আপনাকে অবশ্যই 10টি অতিরিক্ত প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিতে হবে। এই পদ্ধতিটি অত্যন্ত স্বয়ংক্রিয়।

দুর্ভাগ্যবশত, আমি প্রোগ্রামারদের জন্য এই ধরনের পরীক্ষার ভাল বাস্তবায়ন দেখিনি। আপনি যদি প্রোগ্রামারদের জন্য এই ধরনের পরীক্ষার ভাল রেডিমেড বাস্তবায়ন জানেন, দয়া করে মন্তব্যে লিখুন।

কিভাবে বাস্তবায়ন করা যায়

আউটসোর্সড রিক্রুটার হিসাবে অর্ডার পূরণ করার সময় আমি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অনুরূপ পরীক্ষার স্ব-বাস্তবায়নের সাথে কাজ করেছি। এই ধরনের একটি পরীক্ষা বাস্তবায়ন করা বেশ সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, Google ফর্ম ব্যবহার করে। প্রধান সমস্যা প্রশ্ন এবং উত্তর বিকল্প রচনা করা হয়. সাধারণত, নিয়োগকর্তাদের কল্পনা 10 টি প্রশ্নের জন্য যথেষ্ট। দুর্ভাগ্যবশত, Google ফর্মগুলিতে পুল এবং সময় সীমা থেকে প্রশ্নগুলির ঘূর্ণন কার্যকর করা অসম্ভব৷ আপনি যদি নিজের পরীক্ষা তৈরি করার জন্য একটি ভাল অনলাইন টুল জানেন, যেখানে আপনি পরীক্ষা দেওয়ার সময় সীমিত করতে পারেন এবং বিভিন্ন প্রার্থীদের জন্য বিভিন্ন প্রশ্নের নির্বাচনের আয়োজন করতে পারেন, তাহলে অনুগ্রহ করে মন্তব্যে এই ধরনের পরিষেবাগুলি সম্পর্কে লিখুন।

কোন ক্ষেত্রে আমি এই পদ্ধতি ব্যবহার করব?

এখন আমি নিয়োগকর্তাদের অনুরোধে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করি যদি তাদের প্রস্তুত পরীক্ষা থাকে যা প্রার্থীদের দেওয়া যেতে পারে। আমার রেটিং থেকে চতুর্থ পদ্ধতির সাথে এই জাতীয় পরীক্ষাগুলি একত্রিত করাও সম্ভব - আমরা প্রার্থীকে তার স্ক্রিন ভাগ করে পরীক্ষা দিতে বলি। একই সময়ে, আপনি তার সাথে প্রশ্ন এবং উত্তরের বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

উপকারিতা

যদি ভালভাবে প্রয়োগ করা হয়, এই পদ্ধতিটি স্বায়ত্তশাসিত। পরীক্ষার্থী পরীক্ষা দেওয়ার জন্য তার জন্য সুবিধাজনক একটি সময় বেছে নিতে পারে এবং আপনার অনেক সময় নষ্ট করার দরকার নেই।

ভুলত্রুটি

এই পদ্ধতির উচ্চ-মানের বাস্তবায়ন বেশ ব্যয়বহুল এবং এটি একটি ছোট কোম্পানির জন্য খুব সুবিধাজনক নয় যা মাঝে মাঝে নতুন কর্মচারী নিয়োগ করে।

3. অভিজ্ঞতা সম্পর্কে খোলামেলা প্রশ্ন সহ প্রশ্নাবলী

এটি উন্মুক্ত প্রশ্নগুলির একটি সেট যা প্রার্থীকে তাদের অভিজ্ঞতার প্রতিফলন করতে আমন্ত্রণ জানায়। যাইহোক, আমরা উত্তর বিকল্প অফার না. খোলা প্রশ্নগুলি হল যেগুলি সহজভাবে এবং এককভাবে উত্তর দেওয়া যায় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এই এবং এই ধরনের একটি কাঠামো ব্যবহার করে সমাধান করা সবচেয়ে কঠিন সমস্যা মনে রাখবেন? আপনার জন্য প্রধান অসুবিধা কি ছিল? এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর একসিলেবলে দেওয়া যায় না। আরও স্পষ্টভাবে, একমাত্র সহজ উত্তর হল যে আমার এমন অভিজ্ঞতা নেই, আমি এই সরঞ্জামটির সাথে কাজ করিনি।

কিভাবে বাস্তবায়ন করা যায়

Google ফর্ম ব্যবহার করে সহজেই প্রয়োগ করা হয়। প্রধান জিনিস প্রশ্ন সঙ্গে আসা হয়. আমি বেশ কিছু স্ট্যান্ডার্ড ডিজাইন ব্যবহার করি।

XXX এর সাহায্যে আপনি যে শেষ প্রকল্পটি করেছিলেন সে সম্পর্কে আমাদের বলুন, এই প্রকল্পে আপনার জন্য সবচেয়ে কঠিন কাজটি কী ছিল?

আপনার জন্য XXX প্রযুক্তির প্রধান সুবিধাগুলি কী কী, আপনার অভিজ্ঞতা থেকে উদাহরণ দিন?
XXX প্রযুক্তি বেছে নেওয়ার পর, আপনি অন্য কোন বিকল্প বিবেচনা করেছেন এবং কেন আপনি XXX বেছে নিয়েছেন?

কোন পরিস্থিতিতে আপনি BBB এর চেয়ে AAA প্রযুক্তি বেছে নেবেন?
XXX ব্যবহার করে আপনি যে সবচেয়ে কঠিন সমস্যাটি সমাধান করেছেন সে সম্পর্কে আমাদের বলুন, প্রধান অসুবিধা কী ছিল?

তদনুসারে, এই গঠনগুলি আপনার কাজের স্ট্যাকের অনেক প্রযুক্তিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে। ইন্টারনেট থেকে টেমপ্লেট বাক্যাংশগুলির সাথে এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তর দেওয়া সহজ নয়, কারণ সেগুলি ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, প্রার্থী সাধারণত এই ধারণাটি মনে রাখেন যে সাক্ষাত্কারে তার যেকোনো উত্তর অতিরিক্ত প্রশ্নের আকারে তৈরি করা যেতে পারে। অতএব, যদি কোন অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে প্রার্থীরা প্রায়ই নিজেদের প্রত্যাহার করে, বুঝতে পারে যে পরবর্তী কথোপকথন অর্থহীন হতে পারে।

কোন ক্ষেত্রে আমি এই পদ্ধতি ব্যবহার করব?

বিশেষজ্ঞদের নির্বাচনের জন্য অর্ডার নিয়ে কাজ করার সময়, গ্রাহক যদি প্রাথমিক দক্ষতা পরীক্ষার নিজস্ব পদ্ধতি প্রস্তাব না করে থাকে, আমি এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করি। আমি ইতিমধ্যে বেশ কয়েকটি বিষয়ে প্রশ্নাবলী প্রস্তুত করেছি এবং নতুন গ্রাহকের জন্য এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করতে আমার কিছুই খরচ হয় না।

উপকারিতা

Google ফর্ম ব্যবহার করে বাস্তবায়ন করা সহজ। তদুপরি, আগেরটির উপর ভিত্তি করে একটি নতুন সমীক্ষা করা যেতে পারে, প্রযুক্তি এবং সরঞ্জামগুলির নাম অন্যদের সাথে প্রতিস্থাপন করে। উদাহরণ স্বরূপ, React-এর অভিজ্ঞতা সম্বন্ধে একটি সমীক্ষা Angular-এর অভিজ্ঞতার সমীক্ষার থেকে খুব বেশি আলাদা হবে না।

এই ধরনের একটি প্রশ্নপত্র কম্পাইল করতে 15-20 মিনিট সময় লাগে এবং প্রার্থীরা সাধারণত 15-30 মিনিট উত্তর দিতে ব্যয় করে। সময় বিনিয়োগ ছোট, কিন্তু আমরা প্রার্থীর ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য পাই, যেখান থেকে আমরা প্রার্থীদের সাথে প্রতিটি সাক্ষাৎকারকে অনন্য এবং আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারি। সাধারণত, এই জাতীয় প্রশ্নাবলীর পরে সাক্ষাত্কারের সময়কাল কম হয়, যেহেতু আপনাকে সাধারণ, অনুরূপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না।

ভুলত্রুটি

একজন প্রার্থীর নিজের উত্তরকে "Googled" থেকে আলাদা করতে, আপনাকে বিষয়টি বুঝতে হবে। তবে এটি দ্রুত অভিজ্ঞতার সাথে আসে। 10-20টি উত্তর দেখার পর, আপনি ইন্টারনেটে পাওয়া উত্তরগুলির থেকে প্রার্থীদের নিজস্ব আসল উত্তরগুলিকে আলাদা করতে শিখবেন।

4. লাইভ-ডুইং (কোডিং) - একটি শেয়ার্ড স্ক্রিন দিয়ে রিয়েল টাইমে একটি সাধারণ সমস্যা সমাধান করা

এই পদ্ধতির সারমর্ম হল প্রার্থীকে একটি সাধারণ সমস্যা সমাধান করতে বলা এবং প্রক্রিয়াটি পর্যবেক্ষণ করা। প্রার্থী যেকোনো কিছু ব্যবহার করতে পারেন; ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধানে কোনো নিষেধাজ্ঞা নেই। প্রার্থী কর্মক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ করা থেকে মানসিক চাপ অনুভব করতে পারে। সমস্ত প্রার্থী তাদের দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য এই বিকল্পে সম্মত হন না। তবে, অন্যদিকে, এই পদ্ধতিটি আপনাকে দেখতে দেয় যে একজন ব্যক্তির মাথায় কী জ্ঞান রয়েছে, তিনি একটি চাপের পরিস্থিতিতেও কী ব্যবহার করতে পারেন এবং তিনি কোন তথ্যের জন্য অনুসন্ধান ইঞ্জিনে যাবেন। প্রার্থীর মাত্রা প্রায় সঙ্গে সঙ্গে লক্ষণীয়। শিক্ষানবিসরা ভাষার সবচেয়ে মৌলিক, এমনকি আদিম বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করে এবং প্রায়শই মৌলিক গ্রন্থাগারগুলির কার্যকারিতা ম্যানুয়ালি প্রয়োগ করতে শুরু করে। আরও অভিজ্ঞ প্রার্থীরা প্রাথমিক ক্লাস, পদ্ধতি, ফাংশনগুলিতে পারদর্শী এবং দ্রুত একটি সাধারণ সমস্যা সমাধান করতে পারে - নতুনদের তুলনায় 2-3 গুণ দ্রুত, তাদের পরিচিত মৌলিক ভাষা গ্রন্থাগারের কার্যকারিতা ব্যবহার করে। এমনকি আরও অভিজ্ঞ প্রার্থীরা সাধারণত একটি সমস্যা সমাধানের বিভিন্ন পন্থা সম্পর্কে কথা বলে এবং বিভিন্ন সমাধানের বিকল্প উপস্থাপন করে, আমি কোন বিকল্পটি বাস্তবায়িত দেখতে চাই তা জিজ্ঞাসা করে। প্রার্থীর সবকিছু আলোচনা করা যেতে পারে. এমনকি একই টাস্কের উপর ভিত্তি করে, সাক্ষাত্কারগুলি প্রার্থীদের সমাধানগুলির মতোই খুব আলাদা হতে পারে।

এই পদ্ধতির একটি ভিন্নতা হিসাবে, আপনি প্রার্থীকে পেশাদার দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য কিছু পরীক্ষা দিতে বলতে পারেন, উত্তর বিকল্পগুলির একটি বা অন্য বিকল্পের পছন্দকে সমর্থন করে। নিয়মিত পরীক্ষার বিপরীতে, আপনি উত্তরের পছন্দ কতটা যুক্তিসঙ্গত ছিল তা খুঁজে পাবেন। আপনি এই পদ্ধতির আপনার নিজস্ব বৈচিত্র নিয়ে আসতে পারেন, আপনার খালি পদের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে।

কিভাবে বাস্তবায়ন করা যায়

এই পদ্ধতিটি স্কাইপ বা অন্য অনুরূপ ভিডিও যোগাযোগ ব্যবস্থা ব্যবহার করে সহজেই প্রয়োগ করা হয় যা আপনাকে স্ক্রিন ভাগ করতে দেয়। আপনি নিজেই সমস্যা নিয়ে আসতে পারেন বা কোড ওয়ার্স এবং বিভিন্ন রেডিমেড টেস্টের মতো সাইটগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

কোন ক্ষেত্রে আমি এই পদ্ধতি ব্যবহার করব?

যখন আমি প্রোগ্রামার নির্বাচন করি এবং প্রার্থীর কোন স্তরের জ্ঞান রয়েছে তা জীবনবৃত্তান্ত থেকে একেবারেই স্পষ্ট নয়, আমি প্রার্থীদের এই বিন্যাসে একটি সাক্ষাত্কারের প্রস্তাব দিই। আমার অভিজ্ঞতায়, প্রায় 90% বিকাশকারী কিছু মনে করেন না। তারা খুশি যে প্রথম সাক্ষাত্কার থেকেই, প্রোগ্রামিং সম্পর্কে যোগাযোগ শুরু হয়, এবং "আপনি 5 বছরে নিজেকে কোথায় দেখেন" এর মতো বোকা প্রশ্ন নয়।

উপকারিতা

প্রার্থীর চাপ এবং উদ্বেগ সত্ত্বেও, প্রার্থীর সামগ্রিক দক্ষতার স্তর অবিলম্বে এবং স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান হয়। প্রার্থীর যোগাযোগের দক্ষতাও স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান হয় - তিনি কীভাবে যুক্তি দেন, কীভাবে তিনি তার সিদ্ধান্ত ব্যাখ্যা করেন এবং অনুপ্রাণিত করেন। আপনার সহকর্মীদের সাথে একজন প্রার্থীর বিষয়ে আলোচনা করার প্রয়োজন হলে, আপনার স্ক্রীনের একটি ভিডিও রেকর্ডিং করা এবং তারপরে অন্য লোকেদের সাক্ষাত্কারটি দেখানো সহজ।

ভুলত্রুটি

যোগাযোগ বিঘ্নিত হতে পারে। দুশ্চিন্তার কারণে প্রার্থী বোকা হতে শুরু করতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, আপনি একটি বিরতি নিতে পারেন এবং তাকে একা কাজ সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য সময় দিতে পারেন, 10 মিনিটের পরে আবার কল করুন এবং চালিয়ে যান। এর পরে যদি প্রার্থী অদ্ভুত আচরণ করে, তবে দক্ষতার মূল্যায়নের অন্য উপায় চেষ্টা করা মূল্যবান।

5. ফোন/স্কাইপের মাধ্যমে দক্ষতা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত সাক্ষাত্কার

এটি কেবল ফোন, স্কাইপ বা অন্যান্য ভয়েস যোগাযোগ ব্যবস্থার মাধ্যমে একটি ভয়েস কথোপকথন। একই সময়ে, আমরা প্রার্থীর যোগাযোগ দক্ষতা, তার পাণ্ডিত্য এবং দৃষ্টিভঙ্গি মূল্যায়ন করতে পারি। আপনি একটি কথোপকথন পরিকল্পনা হিসাবে একটি প্রশ্নাবলী ব্যবহার করতে পারেন. বিকল্পভাবে, আপনি প্রার্থীর সাথে আপনার প্রশ্নাবলীতে তার উত্তরগুলি নিয়ে আরও বিস্তারিত আলোচনা করতে পারেন।

কিভাবে বাস্তবায়ন করা যায়

আমরা প্রার্থী এবং কল সঙ্গে একটি কথোপকথন সম্মত. আমরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি এবং উত্তর রেকর্ড করি।

কোন ক্ষেত্রে আমি এই পদ্ধতি ব্যবহার করব?

আমি সাধারণত প্রশ্নাবলীর সাথে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করি যখন প্রার্থীর উত্তরগুলি আসল মনে হয় বা আমার কাছে যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্য নয়। আমি প্রশ্নপত্রের প্রশ্নগুলি সম্পর্কে প্রার্থীর সাথে কথা বলি এবং আরও বিস্তারিতভাবে তার মতামত জানতে পারি। আমি এই ধরনের কথোপকথনকে বাধ্যতামূলক মনে করি যখন প্রার্থীর যোগাযোগের দক্ষতা এবং তার চিন্তাভাবনা সহজভাবে এবং স্পষ্টভাবে গঠন করার ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ।

উপকারিতা

পেশাদার বিষয়গুলি সম্পর্কে কণ্ঠে কথা না বলে, একজন প্রার্থী কতটা ভালভাবে তার চিন্তাভাবনা প্রকাশ করতে পারে তা নির্ধারণ করা সাধারণত অসম্ভব।

ভুলত্রুটি

প্রধান অসুবিধা হল অতিরিক্ত সময় ব্যয় করা। অতএব, আমি প্রয়োজনে অন্যদের ছাড়াও এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করি। এছাড়াও, এমন প্রার্থী রয়েছে যারা পেশাদার বিষয়ে ভাল কথা বলে, তবে তাদের ব্যবহারিক জ্ঞান কম। আপনার যদি এমন একজন প্রোগ্রামার প্রয়োজন হয় যিনি ধারাবাহিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে সমস্যার সমাধান করবেন, তবে প্রাথমিক দক্ষতা পরীক্ষার অন্য পদ্ধতি বেছে নেওয়া ভাল। আপনার যদি একজন ম্যানেজার বা বিশ্লেষকের প্রয়োজন হয়, অর্থাৎ একজন বিশেষজ্ঞ যিনি মানব ভাষা থেকে "প্রোগ্রামার" এবং পিছনে অনুবাদ করেন, তবে দক্ষতা পরীক্ষা করার এই পদ্ধতিটি খুব কার্যকর হবে।

6. স্বল্প সময়ের পরীক্ষার কাজ (30-60 মিনিটের মধ্যে সম্পন্ন)

বেশ কয়েকটি পেশার জন্য, একজন বিশেষজ্ঞের পক্ষে দ্রুত সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। একটি নিয়ম হিসাবে, সমস্যাগুলি সমাধান করা কঠিন নয়, তবে সমস্যাটি সমাধান করতে যে সময় লাগে তা গুরুত্বপূর্ণ।

কিভাবে বাস্তবায়ন করা যায়

পরীক্ষামূলক কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য আমরা প্রার্থীর সাথে একমত। নির্ধারিত সময়ে, আমরা প্রার্থীকে টাস্কের শর্তাবলী পাঠাই এবং খুঁজে বের করি যে তিনি বুঝতে পারেন যে তার জন্য কী প্রয়োজন। আমরা সমস্যা সমাধানে প্রার্থীর ব্যয়িত সময় রেকর্ড করি। আমরা সমাধান এবং সময় বিশ্লেষণ.

কোন ক্ষেত্রে আমি এই পদ্ধতি ব্যবহার করব?

আমার অনুশীলনে, এই পদ্ধতিটি প্রযুক্তিগত সহায়তা বিশেষজ্ঞ, SQL প্রোগ্রামার এবং পরীক্ষকদের (QA) দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল। কাজগুলো ছিল "সমস্যা ক্ষেত্রগুলি খুঁজুন এবং কীভাবে সমস্যাটি সমাধান করবেন তা বের করুন", "এসকিউএল কোয়েরিটি অপ্টিমাইজ করুন যাতে এটি 3 গুণ দ্রুত কাজ করে" ইত্যাদি। অবশ্যই, আপনি আপনার নিজের কাজগুলি নিয়ে আসতে পারেন। প্রারম্ভিক বিকাশকারীদের জন্য, এই পদ্ধতিটিও ব্যবহার করা যেতে পারে।

উপকারিতা

আমরা আমাদের সময় ব্যয় করি শুধুমাত্র খসড়া তৈরি এবং অ্যাসাইনমেন্ট পরীক্ষা করার জন্য। প্রার্থী কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য তার পক্ষে সুবিধাজনক একটি সময় বেছে নিতে পারেন।

ভুলত্রুটি

প্রধান অসুবিধা হ'ল আপনার সমস্যার সমাধান বা অনুরূপগুলি ইন্টারনেটে পোস্ট করা যেতে পারে, তাই আপনার কাছে বেশ কয়েকটি বিকল্প থাকতে হবে এবং পর্যায়ক্রমে নতুন কাজগুলি নিয়ে আসতে হবে। আপনি যদি আপনার প্রতিক্রিয়ার গতি এবং দিগন্ত পরীক্ষা করতে চান, আমি ব্যক্তিগতভাবে সময়োপযোগী পরীক্ষা বেছে নিই (পদ্ধতি নং 2)।

7. প্রার্থীর পোর্টফোলিও, কোড উদাহরণ, খোলা সংগ্রহস্থল অধ্যয়ন করুন

আপনার প্রার্থীদের একটি পোর্টফোলিও আছে এবং আপনার সিলেকশন টিমে এমন বিশেষজ্ঞ আছে যারা পোর্টফোলিওটি মূল্যায়ন করতে পারে।

কিভাবে বাস্তবায়ন করা যায়

আমরা প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করি। যদি আমরা পোর্টফোলিওর লিঙ্ক খুঁজে পাই, আমরা সেগুলি অধ্যয়ন করি। জীবনবৃত্তান্তে কোনো পোর্টফোলিওর কোনো ইঙ্গিত না থাকলে, আমরা প্রার্থীর কাছ থেকে একটি পোর্টফোলিওর জন্য অনুরোধ করি।

কোন ক্ষেত্রে আমি এই পদ্ধতি ব্যবহার করব?

আমার অনুশীলনে, এই পদ্ধতিটি খুব কমই ব্যবহৃত হয়েছিল। প্রায়শই এমন নয় যে একজন প্রার্থীর পোর্টফোলিওতে পছন্দসই বিষয়ের উপর কাজ থাকে। অভিজ্ঞ প্রার্থীরা প্রায়শই একটি সাধারণ এবং আগ্রহহীন পরীক্ষার কাজের পরিবর্তে এই পদ্ধতিটি পছন্দ করেন। তারা বলে, "আমার র‍্যাপটি দেখুন, আমার বিভিন্ন সমস্যার সমাধানের কয়েক ডজন উদাহরণ রয়েছে, আপনি দেখতে পাবেন আমি কীভাবে কোড লিখি।"

উপকারিতা

প্রার্থীদের সময় বাঁচে। আপনার দলের পেশাদারদের সময় থাকলে, প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ ছাড়াই দ্রুত এবং অনুপযুক্তদের আগাছা বাদ দেওয়া সম্ভব। নিয়োগকারী প্রার্থীদের খুঁজছেন, তার সহকর্মী পোর্টফোলিও মূল্যায়ন করছেন। ফলাফল বেশ দ্রুত এবং সমান্তরাল কাজ।

ভুলত্রুটি

এই পদ্ধতিটি সমস্ত আইটি পেশার জন্য ব্যবহার করা যাবে না। একটি পোর্টফোলিও মূল্যায়ন করার জন্য, আপনাকে নিজের দক্ষতা বিকাশ করতে হবে। আপনি যদি একজন বিশেষজ্ঞ না হন, তাহলে আপনি গুণগতভাবে পোর্টফোলিওটির মূল্যায়ন করতে পারবেন না।

সহকর্মীরা, আপনি মন্তব্যে যা পড়েছেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আমি আপনাকে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি। আমাদের বলুন, আপনি দ্রুত দক্ষতা পরীক্ষা করার অন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেন?

উত্স: www.habr.com